Guia Salarial - Introdução

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- Informações Atualizadas Diariamente - 

Entenda toda a Dinâmica Salarial do seu Mercado de Atuação

 


 

O About Me possui o maior e o mais bem estruturado BANCO de TALENTOS do Mercado Healthcare & Cosmetics Brasileiro, e por isso pode lhe oferecer...

 

Um Completo, Detalhado, Dinâmico e Realista Guia Salarial  

 

TEMOS O FOCO NESSES MERCADOS


A quem de destina?

 

Assinaturas Restritas para as Empresas do Mercado Healthcare, Cosméticos e Consultorias Especializadas em RH

 

Atualize-se! Salários apresentam constantes movimentações 

Não tome decisões com base em informações estáticas! 


 

Estratégia e Vantagem Competitiva por trás das Definições de Salários

 

As decisões tomadas dentro das empresas, independentemente de seu porte, têm reflexos bons ou ruins que podem ser percebidos em curto ou longo prazo, dependendo da situação. Por este motivo, decisões estratégicas de gestão devem ser planejadas e levar em consideração diversos fatores que possam, de alguma forma, impactar na organização de maneira negativa.

 

Para a definição de salários, por exemplo, não poderia ser diferente. Para definir uma política salarial e implantá-la na empresa é necessário muito planejamento e dados confiáveis que possam embasar uma decisão consciente e que esteja de acordo com o mercado. As pesquisas de remuneração são utilizadas pelas companhias para que suas tabelas salariais possam ser criadas, avaliadas ou atualizadas de acordo com o segmento em que estão inseridas, tudo alinhado aos níveis e diferentes perfis de cargo.

 

Uma pesquisa recente divulgada pela associação de recursos humanos World at Work, mostrou que mais de 80% dos executivos de 400 empresas americanas utilizam ao menos duas pesquisas de remuneração para decidir o salário de uma vaga na organização. Isso porque acreditam que a combinação de dados de pesquisas de várias fontes possibilita a tomada decisão com muito mais precisão. 

 

O Brasil não é um país tão adepto das pesquisas ainda. Apesar de ser o quinto maior do mundo em extensão territorial e apresentar enormes diferenças salariais regionais, os dados ainda não são tão utilizados para tomar as decisões de remuneração. No entanto, para atrair mão de obra qualificada num cenário em que o número de vagas abertas é maior do que o de candidatos aptos para preenchê-las, as empresas precisam ter atenção na remuneração e no plano de carreira para conseguirem atrair e reter seus talentos. Deste modo, é imprescindível que o uso de bases de pesquisas, não somente captadas junto à concorrência, ou seja, mesmo segmento, mas também que contemplem informações locais e regionais sejam utilizadas constantemente.

 


 

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Por que Completo? 

São mais de 300 Diferentes Títulos e Cargos

 

Posições: 

Estratégicas  

Táticas 

Operacionais

 

 e das Áreas:

Administrativas

Comerciais

Industriais

 


Por que Detalhado?

Informações Estatisticamente Validadas

 

Em cada consulta, as informações salariais apresentam-se estruturadas sob a forma de um HISTOGRAMA de Alto Impacto

 

 

Indicadores chaves estatísticos salariais:

 

 

Possibilidade de realizar MÚLTIPLAS CONSULTAS simultaneamente e online, e EXPORTÁ-LAS através da geração instantânea de arquivos no formato PDF compartilhando essas informações com os gestores em toda a sua organização, gerando CONFIANÇA e CREDIBILIDADE para VOCÊ e o seu departamento.


Por que Dinâmico?

 

Diferente de qualquer outra fonte de informações, o Guia Salarial do About Me é atualizado DIARIAMENTE. Essa INTELIGÊNCIA APLICADA lhe permitirá entender toda a DINÂMICA DO SEU MERCADO DE ATUAÇÃO e trabalhar com informações extremamente atualizadas.

 Por que Realista?

 

As informações do Guia Salarial do About Me são capturadas e atualizadas diariamente a partir de MILHARES DE DADOS da BASE EXCLUSIVA de TALENTOS que possuímos.

 

Essas informações são tecnicamente e estatisticamente organizadas, permitindo apresentar com PRECISÃO a realidade do mercado. 


 

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