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São Paulo - SP

Gerente de RH
Especialização, Mackenzie
Pretensão Salarial: 20.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2017 - atualidade (6 anos e 7 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Gerente de RH
Último Salário:	18.000,00
Atribuições no cargo:	•• Gestão dos subsistemas de Atração e Retenção, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal; • Atuação como Business Partner e Coach: ponto focal das áreas técnicas e de produto, visando garantir a implantação dos processos e políticas internas de RH, participação nas reuniões de equipe e alinhamento junto aos gestores sobre movimentações internas, análises de estruturas, levantamento de perfil e necessidades de treinamento, alterações de cargos e salários condução de reuniões de revisões salariais, apoio aos gestores na tomada de decisão sobre pessoas; • Atração e Retenção: recrutamento e seleção de todos os níveis e gestão de parceiros; • Gestão de Talentos: ciclo de desempenho, PDI, Talent Review, identificação de key positions e plano de sucessão; • Administração de Pessoal e benefícios: revisão de processos, gestão de folha de pagamento, revisão e negociação de Benefícios junto aos parceiros, com foco em redução de custos e aumento de engajamento e competitividade.; • Treinamento e Desenvolvimento: criação e implantação de política de treinamento, Reformulação do Programa de Onboarding, Desenvolvimento do Programa de Multiplicadores, Programa de Reconhecimento (Great leader, Embaixadores, Inovação, Equipe de Ponta, Tempo de Casa), Plano de Retomada e Modelos de trabalho, Treinamentos para a Liderança, implantação do processo de E-learning, gerenciamento do processo de certificação GPTW, criação e implementação do Programa Papo de Carreira, responsável pela condução do Projeto de Revisão de Competências MSS, criação e implantação do Novo Modelo de Trabalho MSS;

Período:	03/2013 - 09/2017 (4 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	8.700,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, projetos de desenvolvimento organizacional, elaboração e implantação de políticas, administração de contratos de RH, elaboração e controle de budget, comunicação interna e eventos para funcionários. Duplo reporte: Brasil e América Latina; • Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade dos processos da área durante processo de turn around da empresa; • Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, padronização das etapas e instrumentos de seleção, implantação de soluções de atração de talentos como Linkedin e Vagas.com, definição de fornecedores de apoio para cada nível hierárquico de seleção na região Brasil, condução de entrevistas por competências; • Gestão da área de treinamento e desenvolvimento, capacitando funcionários de acordo com conteúdos globais e adaptados para a região Brasil como Diversidade e Inclusão; • Coordenação do Processo de Performance Management via Success Factor (definição de objetivos e metas, Mid Year Review, Performance Review, Calibração e Sessões de feedbacks); • Responsável pelo processo de sucessão e Top Talent na região por meio de assessment (ferramenta KFALP, coaching dos sucessores; • Responsável pelo processo de lançamento do programa ATLA e BE Amway com o objetivo de proporcionar maior vivência do negócio aos funcionários; • Responsável pelo lançamento do projeto “Amway University” na região Brasil que inclui treinamento com equipe global, plano de comunicação, treinamento dos funcionários locais na nova plataforma de gestão do conhecimento; • Responsável pelo processo de Pesquisa de Clima na região (campanha de comunicação, aplicação, interpretação de resultados, formação de comitês para criação de planos de ação); • Reestruturação, reimplantação e acompanhamento do Programa de bolsa de idiomas; • Implantação e coordenação do processo de Comunicação Interna;. • Coordenação da logística nos eventos para funcionários;

Período:	03/2008 - 10/2012 (4 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	-Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros.

Período:	05/2007 - 11/2007 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial

Período:	01/2006 - 04/2007 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja.

Período:	01/2003 - 01/2006 (3 anos)
Cargo:	Consultora
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Eurofarma Laboratórios S/A - de março/2008 a outubro/2012 (Empresa de grande porte no segmento farmacêutico) Analista de RH -Atuação em R&S e T&D -Condução de projetos de Pesquisa de Clima Organizacional, Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno envolvendo elaboração e validação das questões, escolha de software, planejamento do cronograma, aplicação, tabulação e divulgação de resultados, reuniões com áreas e elaboração de planos de ação. -Coordenação de Programa de Estágios da Eurofarma: acompanhamento, condução de projetos e de programas de treinamentos comportamentais, avaliação de desempenho visando a efetivação. -Condução do Processo da Revista Exame “150 Melhores Empresas para se Trabalhar”: elaboração de material junto às áreas, confecção de book de dados, distribuição de pesquisas de satisfação, convocação de funcionários para entrevista final com a jornalista. -Participação em processos de aquisição, etapa de transição de empresa multinacional -Controle de Indicadores da área: R&S e T&D -Certificação Green Belt sobre Melhorias no Processo de Integração de Novos Colaboradores -Participação no processo de internacionalizaçao, adaptando programas da matriz para as empresas adquiridas na América Latina -Coordenação de processos de Bolsas de Idiomas e Estudo na empresa, revisão de atuais políticas da empresa, aplicação de avaliação de bolsistas e acompanhamento de resultados. -Vivência em processos de recrutamento e seleção, utilização do módulo HR SAP, triagem de currícula, condução de entrevistas, fechamento de processos e aplicação de testes como PI e Quantum, entre outros • Hersheys do Brasil Ltda - de maio/2007 a novembro/2007 (Empresa de grande porte - multinacional (Estados Unidos) - no segmento alimentos) Analista de RH Foco em Recrutamento e Seleção e treinamento e desenvolvimento de material para treinamento da área comercial • Grupo Tellerinna (Jóias Vivara e Lojas Etna) - de janeiro/2006 a abril/2007 (Empresa de grande porte no segmento comércio varejista) Analista de RH Atuação com foco em treinamento, seleção e desenvolvimento organizacional. Responsável por T&D e R&S, pelo acompanhamento e treinamento de Trainnes, integração de novos funcionários, treinamento de equipes com foco em vendas, elaboração de manuais de treinamento e procedimento, elaboração de boletins semanais de liderança, organização de eventos para a empresa. elaboração e participação na execução de projetos focados em plano de carreiras para vendedores, coaching de líderes de loja. Reporte direto à Diretora de Recursos Humanos. • Tailor Made Consulting - de janeiro/2003 a janeiro/2006 (Micro-empresa no segmento consultoria) Consultora Junior - Formulação de apostilas e conteúdos das aulas focados em gestão de pessoas, comportamento. Elaboração de apresentações de projetos. Elaboração e controle de cronogramas de treinamento. Responsável pela preparação de material didático e de apoios, chek list e plano de aula. Aplicação e análise de instrumentos de avaliação, visitas às fábricas e negócios dos clientes; - Elaboração de Newsletters mensais. Responsável pela administração e organização do escritório, controle financeiro e de contas, contato com fornecedores, recrutamento e seleção de estagiários, bem como apresentação da empresa e orientação sobre funções. - Triagem de Currículos, entrevistas, elaboração e condução de novas dinâmicas de grupo; - Participação no desenvolvimento de Programas de Liderança Estratégica de 200 líderes na Delphi Automotive Systems Div. Packard (nas plantas de Jambeiro, Espírito Santo do Pinhal e Paraisópolis); 150 líderes na Santher, 50 líderes na Goodyear, 30 líderes na Seven Idiomas; - Participação no desenvolvimento de Projetos: Convenção de Vendas Klabin 2003, Consultoria Interna de RH Goodyear, Identificação de Perfil Profissional baseado em Competências Santher, Elaboração e Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional Santher 2004 para 1000 funcionários, Conscientização da liderança do Kaizen Manufacture System na multiplicação de conceitos. - Conhecimento técnico de instrumentos e testes psicológicos e de processos de Gestão por Competências, envolvendo levantamento e definição das competências, elaboração de planilhas de avaliação e tabulação da pontuação, além da elaboração do Plano de Desenvolvimento das mesmas. - Clientes (Embrarad, Goodyear, Klabin, Panex, UP Language, Seven Idiomas, Juan Uribe, Santher, Agência de Fitness, Votorantim Cimentos, Votorantim Metais, Delphi Automotive Systems,).

Formação

Especialização - Administração de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2007
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	08/1998 - 08/2003
Nome da instituição:	Mackenzie

São Bernardo do Campo - SP

Coordenadora de DHO
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2022 - atualidade (1 ano e 6 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de DHO
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Elaborar políticas de RH sobre programas de desenvolvimento interno, externo, sucessão, mérito e promoção etc; • Desenvolver programas de capacitação para funcionários e colaboradores, baseado nas Metodologias Ativas; • Realizar diagnóstico organizacional com visitas nas unidades e desenvolver plano de ação para melhorias; • Estruturar a área na contratação de pessoas, recursos tecnológicos e infraestrutura; • Elaborar KPIs e OKRs da área, com apresentação dos resultados obtidos à diretoria e sócios; • Fazer a gestão da área de Comunicação Interna, propondo comunicados atrativos e coerentes com o negócio.

Período:	02/2021 - 12/2021 (10 meses)
Cargo:	Analista de DHO Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Participar das reuniões com área de Operações para auxiliar na tomada de decisão, analisando headcount e ações de desenvolvimento aos colaboradores; • Realizar atendimento aos gestores e colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas à departamento pessoal (férias, demissão, admissão, holerite, afastamento, leis etc); • Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de performance, as metas e comportamentos esperados, bem como os comitês de calibração, elaboração dos relatórios e análises dos resultados; • Fazer a gestão da Plataforma LMS, elaborar conteúdos em ferramenta de autoria e books digitais; • Criar experiências de aprendizagem de Treinamentos para Liderança e Times com mentorias, acompanhamento e estruturação de PDIs, auxílio na condução de reuniões e feedbacks 1:1; • Desenvolver ações de Cultura (Programas de reconhecimento), Clima (Implantação Pesquisa de Clima - Pulses) Programas de Inclusão e Diversidade; • Responsável por toda Comunicação Interna (Organização de Palestras, Eventos e Comunicados em geral); • Realizar todo o Processo de Onboarding e Offboarding dos colaboradores (Welcome Kit, Integração, Avaliação de Experiência 30, 45 e 90 dias); • Desenvolver relatórios das ações da área de DHO e apresentá-los em reuniões com Diretoria; • Analisar as solicitações de Desligamentos, Promoções, Transferências, Reconhecimento por mérito.

Período:	01/2021 - 10/2022 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento para a Rede de Concessionárias nível nacional; • Acompanhar os indicadores da área propondo planos de ação para melhorias nos resultados; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamento, com suporte aos instrutores de treinamento; • Fazer a gestão do budget e provisão de pagamentos dos fornecedores e transferência entre áreas; • Fazer a gestão e contratação de serviços de fornecedores (conteúdos, mão de obra, infraestrutura etc); • Participar de reuniões dos lançamentos de novos veículos, propondo a estratégia de treinamento; • Validar todo conteúdo de treinamento e gestão das plataformas de treinamento Brasil

Período:	02/2020 - 10/2020 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento das Montadoras e a participação dos colaboradores nos eventos; • Controlar o Budget da área com relação aos treinamentos, brindes, datas comemorativas; • Visitar as lojas em ações de Consultoria Interna agindo como parceiro de RH e Operações nas reuniões estratégias de negócio (Ações de Vendas, Análise de Performance, Mediação de conflitos etc); • Implantar o Processo de Onboarding, do fluxo da contratação às avaliações de experiência (30,45 e 90 dias); • Desenvolver toda Trilha de Aprendizagem: Treinamentos Técnicos, Comportamentais e Gestão.

Período:	08/2018 - 03/2019 (7 meses)
Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as campanhas de vendas em parceria com Marketing (Capacitação de pessoal, Publicidade em Rede Sociais, Controle de Budget); • Implantar área de T&D – desenvolver e aplicar treinamentos para área Comercial e Pós-Vendas; • Assessorar a equipe técnica no desenvolvimento de treinamentos de produtos; • Utilizar metodologias para desenvolver os treinamentos em videoaula e microlearning; • Realizar o Levantamento de Necessidades por meio de escutas ativas, reuniões e relatórios; • Elaborar a Programação Anual de Treinamento; • Acompanhar os Vendedores no campo, observando o atendimento, prospecção e a venda; • Implantar KPIs, Desenhar as políticas de treinamento e formulários da área; • Reestruturar e atualizar o desenho do Modelo Comercial - Procedimento Operacional Padrão; • Coordenar a implantação do FAQ de produtos comercializados; • Realizar o processo seletivo de profissionais para área comercial; • Analisar os PDIs dando auxílio aos gestores para ações de desenvolvimento e capacitação; • Atuação com Aconselhamento e Mentoria.

Período:	01/2009 - 03/2018 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 24 Analistas de Treinamento inseridos nos Centros Regionais de Treinamento Brasil; • Acompanhar a performance dos Analistas, acompanhando-os em sala de aula e aplicar feedback. • Responsável pela Universidade Corporativa, na elaboração/correção de conteúdos e material didático; • Gerir os conteúdos de treinamentos na Plataforma LMS (TOTVS e ferramenta de autoria Applique); • Gerir o Plano Anual de treinamentos, acompanhar a logística (material, brindes, recursos); • Desenvolver a Trilha de Aprendizagem, analisando Atividades da Função e os Objetivos da CIA; • Analisar os KPIs da Rede de Concessionárias e propor plano de ação para melhorar os indicadores; • Condução do processo seletivo dos Analistas de Treinamento; • Participar das reuniões estratégicas da área de Marketing aos novos eventos; • Gerenciar os eventos de treinamento de lançamento dos veículos em todo Brasil; • Dar apoio na organização das Convenções Nacionais de Vendas (comunicação e divulgação, brindes e staff); • Fazer a gestão do Budget da área e contatar Fornecedores (brindes, publicidades, infraestrutura, A&B); • Visitar a Rede de Concessionárias para efetuar acompanhamentos e realizar auditorias.

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Trancado
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Bernardo do Campo - SP

Coordenadora de DHO
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2022 - atualidade (1 ano e 6 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de DHO
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Elaborar políticas de RH sobre programas de desenvolvimento interno, externo, sucessão, mérito e promoção etc; • Desenvolver programas de capacitação para funcionários e colaboradores, baseado nas Metodologias Ativas; • Realizar diagnóstico organizacional com visitas nas unidades e desenvolver plano de ação para melhorias; • Estruturar a área na contratação de pessoas, recursos tecnológicos e infraestrutura; • Elaborar KPIs e OKRs da área, com apresentação dos resultados obtidos à diretoria e sócios; • Fazer a gestão da área de Comunicação Interna, propondo comunicados atrativos e coerentes com o negócio.

Período:	02/2021 - 12/2021 (10 meses)
Cargo:	Analista de DHO Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Participar das reuniões com área de Operações para auxiliar na tomada de decisão, analisando headcount e ações de desenvolvimento aos colaboradores; • Realizar atendimento aos gestores e colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas à departamento pessoal (férias, demissão, admissão, holerite, afastamento, leis etc); • Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de performance, as metas e comportamentos esperados, bem como os comitês de calibração, elaboração dos relatórios e análises dos resultados; • Fazer a gestão da Plataforma LMS, elaborar conteúdos em ferramenta de autoria e books digitais; • Criar experiências de aprendizagem de Treinamentos para Liderança e Times com mentorias, acompanhamento e estruturação de PDIs, auxílio na condução de reuniões e feedbacks 1:1; • Desenvolver ações de Cultura (Programas de reconhecimento), Clima (Implantação Pesquisa de Clima - Pulses) Programas de Inclusão e Diversidade; • Responsável por toda Comunicação Interna (Organização de Palestras, Eventos e Comunicados em geral); • Realizar todo o Processo de Onboarding e Offboarding dos colaboradores (Welcome Kit, Integração, Avaliação de Experiência 30, 45 e 90 dias); • Desenvolver relatórios das ações da área de DHO e apresentá-los em reuniões com Diretoria; • Analisar as solicitações de Desligamentos, Promoções, Transferências, Reconhecimento por mérito.

Período:	01/2021 - 10/2022 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento para a Rede de Concessionárias nível nacional; • Acompanhar os indicadores da área propondo planos de ação para melhorias nos resultados; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamento, com suporte aos instrutores de treinamento; • Fazer a gestão do budget e provisão de pagamentos dos fornecedores e transferência entre áreas; • Fazer a gestão e contratação de serviços de fornecedores (conteúdos, mão de obra, infraestrutura etc); • Participar de reuniões dos lançamentos de novos veículos, propondo a estratégia de treinamento; • Validar todo conteúdo de treinamento e gestão das plataformas de treinamento Brasil

Período:	02/2020 - 10/2020 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento das Montadoras e a participação dos colaboradores nos eventos; • Controlar o Budget da área com relação aos treinamentos, brindes, datas comemorativas; • Visitar as lojas em ações de Consultoria Interna agindo como parceiro de RH e Operações nas reuniões estratégias de negócio (Ações de Vendas, Análise de Performance, Mediação de conflitos etc); • Implantar o Processo de Onboarding, do fluxo da contratação às avaliações de experiência (30,45 e 90 dias); • Desenvolver toda Trilha de Aprendizagem: Treinamentos Técnicos, Comportamentais e Gestão.

Período:	08/2018 - 03/2019 (7 meses)
Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as campanhas de vendas em parceria com Marketing (Capacitação de pessoal, Publicidade em Rede Sociais, Controle de Budget); • Implantar área de T&D – desenvolver e aplicar treinamentos para área Comercial e Pós-Vendas; • Assessorar a equipe técnica no desenvolvimento de treinamentos de produtos; • Utilizar metodologias para desenvolver os treinamentos em videoaula e microlearning; • Realizar o Levantamento de Necessidades por meio de escutas ativas, reuniões e relatórios; • Elaborar a Programação Anual de Treinamento; • Acompanhar os Vendedores no campo, observando o atendimento, prospecção e a venda; • Implantar KPIs, Desenhar as políticas de treinamento e formulários da área; • Reestruturar e atualizar o desenho do Modelo Comercial - Procedimento Operacional Padrão; • Coordenar a implantação do FAQ de produtos comercializados; • Realizar o processo seletivo de profissionais para área comercial; • Analisar os PDIs dando auxílio aos gestores para ações de desenvolvimento e capacitação; • Atuação com Aconselhamento e Mentoria.

Período:	01/2009 - 03/2018 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 24 Analistas de Treinamento inseridos nos Centros Regionais de Treinamento Brasil; • Acompanhar a performance dos Analistas, acompanhando-os em sala de aula e aplicar feedback. • Responsável pela Universidade Corporativa, na elaboração/correção de conteúdos e material didático; • Gerir os conteúdos de treinamentos na Plataforma LMS (TOTVS e ferramenta de autoria Applique); • Gerir o Plano Anual de treinamentos, acompanhar a logística (material, brindes, recursos); • Desenvolver a Trilha de Aprendizagem, analisando Atividades da Função e os Objetivos da CIA; • Analisar os KPIs da Rede de Concessionárias e propor plano de ação para melhorar os indicadores; • Condução do processo seletivo dos Analistas de Treinamento; • Participar das reuniões estratégicas da área de Marketing aos novos eventos; • Gerenciar os eventos de treinamento de lançamento dos veículos em todo Brasil; • Dar apoio na organização das Convenções Nacionais de Vendas (comunicação e divulgação, brindes e staff); • Fazer a gestão do Budget da área e contatar Fornecedores (brindes, publicidades, infraestrutura, A&B); • Visitar a Rede de Concessionárias para efetuar acompanhamentos e realizar auditorias.

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Trancado
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Bernardo do Campo - SP

Coordenadora de DHO
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 9.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2022 - atualidade (1 ano e 6 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenadora de DHO
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	• Elaborar políticas de RH sobre programas de desenvolvimento interno, externo, sucessão, mérito e promoção etc; • Desenvolver programas de capacitação para funcionários e colaboradores, baseado nas Metodologias Ativas; • Realizar diagnóstico organizacional com visitas nas unidades e desenvolver plano de ação para melhorias; • Estruturar a área na contratação de pessoas, recursos tecnológicos e infraestrutura; • Elaborar KPIs e OKRs da área, com apresentação dos resultados obtidos à diretoria e sócios; • Fazer a gestão da área de Comunicação Interna, propondo comunicados atrativos e coerentes com o negócio.

Período:	02/2021 - 12/2021 (10 meses)
Cargo:	Analista de DHO Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Participar das reuniões com área de Operações para auxiliar na tomada de decisão, analisando headcount e ações de desenvolvimento aos colaboradores; • Realizar atendimento aos gestores e colaboradores no esclarecimento de dúvidas relacionadas à departamento pessoal (férias, demissão, admissão, holerite, afastamento, leis etc); • Organizar e acompanhar os ciclos de avaliação de performance, as metas e comportamentos esperados, bem como os comitês de calibração, elaboração dos relatórios e análises dos resultados; • Fazer a gestão da Plataforma LMS, elaborar conteúdos em ferramenta de autoria e books digitais; • Criar experiências de aprendizagem de Treinamentos para Liderança e Times com mentorias, acompanhamento e estruturação de PDIs, auxílio na condução de reuniões e feedbacks 1:1; • Desenvolver ações de Cultura (Programas de reconhecimento), Clima (Implantação Pesquisa de Clima - Pulses) Programas de Inclusão e Diversidade; • Responsável por toda Comunicação Interna (Organização de Palestras, Eventos e Comunicados em geral); • Realizar todo o Processo de Onboarding e Offboarding dos colaboradores (Welcome Kit, Integração, Avaliação de Experiência 30, 45 e 90 dias); • Desenvolver relatórios das ações da área de DHO e apresentá-los em reuniões com Diretoria; • Analisar as solicitações de Desligamentos, Promoções, Transferências, Reconhecimento por mérito.

Período:	01/2021 - 10/2022 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento para a Rede de Concessionárias nível nacional; • Acompanhar os indicadores da área propondo planos de ação para melhorias nos resultados; • Elaborar e acompanhar o calendário de treinamento, com suporte aos instrutores de treinamento; • Fazer a gestão do budget e provisão de pagamentos dos fornecedores e transferência entre áreas; • Fazer a gestão e contratação de serviços de fornecedores (conteúdos, mão de obra, infraestrutura etc); • Participar de reuniões dos lançamentos de novos veículos, propondo a estratégia de treinamento; • Validar todo conteúdo de treinamento e gestão das plataformas de treinamento Brasil

Período:	02/2020 - 10/2020 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as ações de Treinamento das Montadoras e a participação dos colaboradores nos eventos; • Controlar o Budget da área com relação aos treinamentos, brindes, datas comemorativas; • Visitar as lojas em ações de Consultoria Interna agindo como parceiro de RH e Operações nas reuniões estratégias de negócio (Ações de Vendas, Análise de Performance, Mediação de conflitos etc); • Implantar o Processo de Onboarding, do fluxo da contratação às avaliações de experiência (30,45 e 90 dias); • Desenvolver toda Trilha de Aprendizagem: Treinamentos Técnicos, Comportamentais e Gestão.

Período:	08/2018 - 03/2019 (7 meses)
Cargo:	Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenar as campanhas de vendas em parceria com Marketing (Capacitação de pessoal, Publicidade em Rede Sociais, Controle de Budget); • Implantar área de T&D – desenvolver e aplicar treinamentos para área Comercial e Pós-Vendas; • Assessorar a equipe técnica no desenvolvimento de treinamentos de produtos; • Utilizar metodologias para desenvolver os treinamentos em videoaula e microlearning; • Realizar o Levantamento de Necessidades por meio de escutas ativas, reuniões e relatórios; • Elaborar a Programação Anual de Treinamento; • Acompanhar os Vendedores no campo, observando o atendimento, prospecção e a venda; • Implantar KPIs, Desenhar as políticas de treinamento e formulários da área; • Reestruturar e atualizar o desenho do Modelo Comercial - Procedimento Operacional Padrão; • Coordenar a implantação do FAQ de produtos comercializados; • Realizar o processo seletivo de profissionais para área comercial; • Analisar os PDIs dando auxílio aos gestores para ações de desenvolvimento e capacitação; • Atuação com Aconselhamento e Mentoria.

Período:	01/2009 - 03/2018 (9 anos e 2 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	8.400,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 24 Analistas de Treinamento inseridos nos Centros Regionais de Treinamento Brasil; • Acompanhar a performance dos Analistas, acompanhando-os em sala de aula e aplicar feedback. • Responsável pela Universidade Corporativa, na elaboração/correção de conteúdos e material didático; • Gerir os conteúdos de treinamentos na Plataforma LMS (TOTVS e ferramenta de autoria Applique); • Gerir o Plano Anual de treinamentos, acompanhar a logística (material, brindes, recursos); • Desenvolver a Trilha de Aprendizagem, analisando Atividades da Função e os Objetivos da CIA; • Analisar os KPIs da Rede de Concessionárias e propor plano de ação para melhorar os indicadores; • Condução do processo seletivo dos Analistas de Treinamento; • Participar das reuniões estratégicas da área de Marketing aos novos eventos; • Gerenciar os eventos de treinamento de lançamento dos veículos em todo Brasil; • Dar apoio na organização das Convenções Nacionais de Vendas (comunicação e divulgação, brindes e staff); • Fazer a gestão do Budget da área e contatar Fornecedores (brindes, publicidades, infraestrutura, A&B); • Visitar a Rede de Concessionárias para efetuar acompanhamentos e realizar auditorias.

Formação

Pós-Graduação - Psicopedagogia
Situação:	Trancado
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FMU

Pós-Graduação - Pedagogia Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 11/2005
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Coordenador Adm Pessoal
MBA, FAAP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenador Adm Pessoal
Último Salário:	11.728,00
Atribuições no cargo:	• Gestão da atividade de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, relações trabalhistas e sindicais, afastamentos, PCMSO, PPRA, arquivos, homologações, rescisões, orientando a equipe na execução das tarefas, obrigações acessórios, SEFIP, CAGED, RAIS, FGTS, INSS e IRRF, eSocial, afastamentos auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio maternidade, contribuições patronais e sindicais, recolhimentos dos encargos mensais e anuais (RAIS, Informes de Rendimentos e DIRF), enfim todas as rotinas do departamento. • Migração de ERP de folha de pagamento de Protheus para ADP; • Experiência no sistema ADP. • Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores; • Vivência em processos de implantação de sistemas e integração da folha de pagamento e fusões/aquisições; • Responsável pela conciliação de folha de pagamento junto ao setor contábil; • Atender inspeções de fiscais do trabalho, oficiais de justiça, Auditoria Externa, assim como auditores do sistema da qualidade. • Desenvolvimento de normas e políticas de recursos humanos; • Gestão de todos os benefícios, renovação com fornecedores, implantação de políticas e procedimentos, migração entre operadoras, monitoramento de sinistralidade. • Controle e acompanhamento de 40 convenções coletivas, acompanhando a data base de dissídio e atendimento a todas as cláusulas das CCT's; • Negociar e firmar acordos junto aos sindicatos, acordos de compensação de horas, troca de feriados, férias coletivas, banco de horas, PLR, acordo coletivo de trabalho e etc. • Responsável pela documentação e processo da área para Due Diligencie. • Responsável pelo contencioso trabalhista, bem como controle e contato com Advogados contratados (terceirizados), atuando como preposto, analisando estratégias para realização de possíveis acordos judiciais

Período:	03/2005 - 08/2014 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	9.015,00
Atribuições no cargo:	• Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Relacionamento Sindical, SESMET, Serviços Gerais (Restaurante, Limpeza, Segurança Patrimonial e Recepção); • Responsável pela execução e gestão de todo o processo de recrutamento e seleção para posições técnicas em TI, administrativas e executivas; • Gestão da Área de Treinamento e Desenvolvimento, levantamento de necessidades, criação do programa e follow-up mensal das atividades. Elaboração e execução de projetos específicos de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da organização, acompanhamento mensuração de resultados e viabilidade econômica; • Atender inspeções de fiscais do trabalho, oficiais de justiça, fiscalização da Receita Federal/INSS, assim como auditores do sistema da qualidade; • Implementação do plano de cargos e salários e PLR; • Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores; • Responsável pelo contencioso trabalhista, bem como controle e contato com Advogados contratados (terceirizados), atuando como preposto, analisando estratégias para realização de possíveis acordos judiciais; • Gestão de todos os benefícios, renovação/negociação com fornecedores, implantação de políticas e procedimentos, migração entre operadoras, monitoramento de sinistralidade. • Negociar e firmar acordos junto aos sindicatos, acordos de compensação de horas, troca de feriados, férias coletivas, banco de horas, PLR, acordo coletivo de trabalho e etc. • Desenvolvimento de políticas de RH e políticas internas, contribuindo para revalidação de certificação ISO 90001; • Gestão do SESMT: CIPA (Reuniões, Treinamentos, SIPAT). PCMSO. PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho). Análise Ergonômica. • Desenvolvimento de normas e políticas de recursos humanos.

Formação

MBA - Direção De Empresas
Situação:	Concluído
Período:	05/2005 - 09/2007
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2003
Nome da instituição:	UNICSUL

São Paulo - SP

Coordenador Adm Pessoal
MBA, FAAP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenador Adm Pessoal
Último Salário:	11.728,00
Atribuições no cargo:	• Gestão da atividade de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, relações trabalhistas e sindicais, afastamentos, PCMSO, PPRA, arquivos, homologações, rescisões, orientando a equipe na execução das tarefas, obrigações acessórios, SEFIP, CAGED, RAIS, FGTS, INSS e IRRF, eSocial, afastamentos auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio maternidade, contribuições patronais e sindicais, recolhimentos dos encargos mensais e anuais (RAIS, Informes de Rendimentos e DIRF), enfim todas as rotinas do departamento. • Migração de ERP de folha de pagamento de Protheus para ADP; • Experiência no sistema ADP. • Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores; • Vivência em processos de implantação de sistemas e integração da folha de pagamento e fusões/aquisições; • Responsável pela conciliação de folha de pagamento junto ao setor contábil; • Atender inspeções de fiscais do trabalho, oficiais de justiça, Auditoria Externa, assim como auditores do sistema da qualidade. • Desenvolvimento de normas e políticas de recursos humanos; • Gestão de todos os benefícios, renovação com fornecedores, implantação de políticas e procedimentos, migração entre operadoras, monitoramento de sinistralidade. • Controle e acompanhamento de 40 convenções coletivas, acompanhando a data base de dissídio e atendimento a todas as cláusulas das CCT's; • Negociar e firmar acordos junto aos sindicatos, acordos de compensação de horas, troca de feriados, férias coletivas, banco de horas, PLR, acordo coletivo de trabalho e etc. • Responsável pela documentação e processo da área para Due Diligencie. • Responsável pelo contencioso trabalhista, bem como controle e contato com Advogados contratados (terceirizados), atuando como preposto, analisando estratégias para realização de possíveis acordos judiciais

Período:	03/2005 - 08/2014 (9 anos e 5 meses)
Cargo:	Coordenador de RH
Salário:	9.015,00
Atribuições no cargo:	• Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Relacionamento Sindical, SESMET, Serviços Gerais (Restaurante, Limpeza, Segurança Patrimonial e Recepção); • Responsável pela execução e gestão de todo o processo de recrutamento e seleção para posições técnicas em TI, administrativas e executivas; • Gestão da Área de Treinamento e Desenvolvimento, levantamento de necessidades, criação do programa e follow-up mensal das atividades. Elaboração e execução de projetos específicos de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da organização, acompanhamento mensuração de resultados e viabilidade econômica; • Atender inspeções de fiscais do trabalho, oficiais de justiça, fiscalização da Receita Federal/INSS, assim como auditores do sistema da qualidade; • Implementação do plano de cargos e salários e PLR; • Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores; • Responsável pelo contencioso trabalhista, bem como controle e contato com Advogados contratados (terceirizados), atuando como preposto, analisando estratégias para realização de possíveis acordos judiciais; • Gestão de todos os benefícios, renovação/negociação com fornecedores, implantação de políticas e procedimentos, migração entre operadoras, monitoramento de sinistralidade. • Negociar e firmar acordos junto aos sindicatos, acordos de compensação de horas, troca de feriados, férias coletivas, banco de horas, PLR, acordo coletivo de trabalho e etc. • Desenvolvimento de políticas de RH e políticas internas, contribuindo para revalidação de certificação ISO 90001; • Gestão do SESMT: CIPA (Reuniões, Treinamentos, SIPAT). PCMSO. PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho). Análise Ergonômica. • Desenvolvimento de normas e políticas de recursos humanos.

Formação

MBA - Direção De Empresas
Situação:	Concluído
Período:	05/2005 - 09/2007
Nome da instituição:	FAAP

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2003
Nome da instituição:	UNICSUL

São Paulo - SP

Coord RH
MBA, FIA - Fundação Instituto de Administração
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2020 - atualidade (3 anos e 4 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coord RH
Último Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenação da área de remuneração, garantindo a implementação da estratégia da organização em relação as práticas de cargos e salários, com reporte direto para a Diretora de RH; Revisão e avaliação de cargos utilizando a metodologia Hay; Garantir a revisão e implementação das políticas de remuneração, benefícios e remuneração variável; Garantir a efetividade do processo orçamentário de headcount, custos de pessoas e despesas de RH por meio da definição de premissas e condução até aprovação do processo, acompanhamento mensal do real e análise de desvios; Garantir a estrutura, administração e disseminação dos indicadores de performance de RH por meio de sistemas integrados, garantindo a confiabilidade dos dados; Implementação da estratégia organizacional quanto aos programas de PLRE e bônus dos executivos; Coordenação de cargos e salário, revisão e reavaliação dos cargos e estruturas, elaboração das trilhas de carreira, identificação de posições-chaves, mapeamento de hard skills, impactos financeiros e implementação dos planos de ação; Garantir competitividade das práticas salariais por meio da participação em pesquisas, revisão/ análises das tabelas salariais, impactos internos e indicação de ajustes; Responsável pelo sistema de gestão de pessoas, governança e projetos de melhoria. Líder do Pilar WCM- People Development conduzindo e implementando projetos de melhorias contínuas da área de RH; Atuação em Relações Sindicais e Relações Trabalhistas. Atuação como BP da área industrial, disseminando a estratégia de gestão de pessoas, apoiando as lideranças quanto as mudanças organizacionais, clima, remuneração e desenvolvimento de pessoas. Realizar 1:1 com gestores e colaboradores a fim de identificar interesses de carreira/mobilidade. Mapear com os gestores as ações de desenvolvimento, risco de perda e potenciais sucessores para posições-chaves; Assegurar o desenvolvimento da equipe de remuneração.

Período:	11/2017 - 12/2020 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Coord RH - Remuneração
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da área de remuneração, garantindo a implementação da estratégia da organização em relação as práticas de cargos e salários com reporte direto ao Diretor de RH; Revisão e avaliação de cargos utilizando a metodologia Hay; Revisão e atualização das políticas de remuneração, benefícios e remuneração variável; Garantir a efetiva elaboração do processo orçamentário de headcount, custos de pessoas e despesas de RH por meio da elaboração de premissas, acompanhamento mensal do planejado versus realizado e análise de desvios; Estruturação, administração e disseminação dos indicadores de performance de RH por meio de sistemas integrados, garantindo a confiabilidade dos dados; Implementação da estratégia organizacional quanto aos programas de PLRE e bônus dos executivos; Coordenação do projeto de cargos e salário, conduzindo as etapas de comunicação e engajamento das lideranças, revisão e reavaliação dos cargos e estruturas, elaboração das trilhas de carreira, identificação de posições-chaves, mapeamento de hard skills, impactos financeiros e implementação dos planos de ação; Garantir competitividade das práticas salariais por meio da participação em pesquisas, revisão/ análises das tabelas salariais, impactos internos e indicação de ajustes; Responsável pelo sistema de gestão de pessoas, governança e projetos de melhoria. Atuação como Business Partner para as áreas de TI e Centro de Pesquisa. Engajar e suportar os gestores e colaboradores com os processos e ferramentas de RH, tais como: desenvolvimento, sucessão, entrevistas de carreira, mobilidade/reconhecimento, além de desenvolver projetos de desenvolvimento e mapeamento de hard e soft skills, avaliação e Plano de desenvolvimento das equipes.

Período:	03/2014 - 10/2020 (6 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista Remuneração SR
Salário:	6.456,00
Atribuições no cargo:	Gestão técnica da equipe de Remuneração e Benefícios; Realizar a manutenção da estrutura salarial baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado, observando a política de remuneração; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura (aumentos por mérito, promoções, enquadramentos, mudanças de hierarquia e transferências); Desenhar Programa de PPR com gatilho, metas corporativas e critérios de elegibilidade, apoiando na elaboração das claúsulas do contrato e política, além de experiência para conduzir o processo de eleição de colaboradores, comunicação/homologação nos sindicatos, divulgação aos colaboradores e acompanhamento das metas ao longo do período; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Responsável pelos indicadores, criticando e sugerindo novos indicadores, acompanhando a elaboração de relatórios, fazendo análise crítica, além de sugerir ações de melhoria para atingimento dos indicadores; Planejar, desenhar, avaliar e fazer a gestão estratégica dos benefícios; Desenhar Programas de Incentivos para colaboradores; Conduzir o processo de orçamento.

Período:	12/2012 - 03/2014 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração PL
Salário:	5.457,00
Atribuições no cargo:	Realizar a manutenção da estrutura salarial baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado, observando a política de remuneração; Apoio no desenho do Trilha de Carreira e Mapa de Requisito dos Cargos, além de manter o programa atualizado. Responsável pela condução do projeto e criação da estrutura salarial da Smiles como: avaliação de cargos, estrutura da tabela salarial, política salarial e trilhas de carreira; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Assessorar o RH e gestores, em pesquisas específicas e no tratamento de remuneração por área e individual; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura (aumentos por mérito, promoções, enquadramentos, mudanças de hierarquia e transferências) , além de auxiliar no processo de movimentação quando necessário; Apoiar as Business Partiners em reuniões com gestores visando orientar/capacitar e esclarecer dúvidas relacionadas à política e estrutura de cargos e salários da empresa; Conduzir projetos de implementação dos programas de remuneração variável para as áreas de negócios, orientando na definição do melhor modelo, definição das metas, cálculo, elaboração de políticas e comunicação; Responsável por conduzir a eleição do Comitê de PPR, auxiliar na composição do contrato junto à diretoria e jurídico, além de esclarecer dúvidas e oferecer suporte nas reuniões com o Comitê e Sindicatos; Participar da implementação da estrutura salarial para expatriados, aplicando metodologia adequada, realizando análise de custos / validação dos benefícios e elaboração da política de expatriados; Responsável pela elaboração de políticas de remuneeração, ILP, executivos, PPR e Programas de Incentivos; Auxiliar o processo de orçamento e revisões orçamentárias, através das análises de movimentações, quadro de pessoal.

Período:	05/2005 - 12/2012 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração JR
Salário:	3.700,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenho da estrutura salarial assim como a sua manutenção baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Assessorar o RH e gestores, em pesquisas específicas e no tratamento de remuneração por área e individual; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura e movimentações salariais; Apoiar os gestores das áreas visando orientar/capacitar e esclarecer dúvidas relacionadas à política e estrutura de cargos e salários da empresa; Auxiliar na composição do contrato de PLR junto à diretoria e jurídico; Apurar e divulgar resultados para o pagamento de remuneração variável (PLR, KPI e variável de vendas), conforme regras estabelecidas; Planejar, desenhar, avaliar e administrar programas de benefícios, além de negociar valores e ações de melhoria com os fornecedores; Responsável por implementar e manter o programa de Gestão de Saúde visando uma melhor utilização do plano, implementando ações preventivas a fim de reduzir/manter a sinistralidade contratual; Elaborar, estruturar e divulgar políticas de remeuneração, variável de vendas, benefícios e planos de incentivos; Desenhar, avaliar, formalizar e organizar Programas de Incentivos para colaboradores, baseado em performance, resultados e tempo de empresa. Sugerir melhorias e adaptações nos planos quando necessário; Monitorar os principais indicadores de desempenho da área; Auxiliar o processo de orçamento e revisões orçamentárias junto à área financeira, controlando mensalmente e fazer cumprir o Orçamento anual planejado. Planejar, mobilizar e auxiliar na execução de projetos de ações sociais com as instituições selecionadas pela empresa.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 12/2016
Nome da instituição:	FIA - Fundação Instituto de Administração

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	03/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Coord RH
MBA, FIA - Fundação Instituto de Administração
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2020 - atualidade (3 anos e 4 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coord RH
Último Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Coordenação da área de remuneração, garantindo a implementação da estratégia da organização em relação as práticas de cargos e salários, com reporte direto para a Diretora de RH; Revisão e avaliação de cargos utilizando a metodologia Hay; Garantir a revisão e implementação das políticas de remuneração, benefícios e remuneração variável; Garantir a efetividade do processo orçamentário de headcount, custos de pessoas e despesas de RH por meio da definição de premissas e condução até aprovação do processo, acompanhamento mensal do real e análise de desvios; Garantir a estrutura, administração e disseminação dos indicadores de performance de RH por meio de sistemas integrados, garantindo a confiabilidade dos dados; Implementação da estratégia organizacional quanto aos programas de PLRE e bônus dos executivos; Coordenação de cargos e salário, revisão e reavaliação dos cargos e estruturas, elaboração das trilhas de carreira, identificação de posições-chaves, mapeamento de hard skills, impactos financeiros e implementação dos planos de ação; Garantir competitividade das práticas salariais por meio da participação em pesquisas, revisão/ análises das tabelas salariais, impactos internos e indicação de ajustes; Responsável pelo sistema de gestão de pessoas, governança e projetos de melhoria. Líder do Pilar WCM- People Development conduzindo e implementando projetos de melhorias contínuas da área de RH; Atuação em Relações Sindicais e Relações Trabalhistas. Atuação como BP da área industrial, disseminando a estratégia de gestão de pessoas, apoiando as lideranças quanto as mudanças organizacionais, clima, remuneração e desenvolvimento de pessoas. Realizar 1:1 com gestores e colaboradores a fim de identificar interesses de carreira/mobilidade. Mapear com os gestores as ações de desenvolvimento, risco de perda e potenciais sucessores para posições-chaves; Assegurar o desenvolvimento da equipe de remuneração.

Período:	11/2017 - 12/2020 (3 anos e 1 mês)
Cargo:	Coord RH - Remuneração
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da área de remuneração, garantindo a implementação da estratégia da organização em relação as práticas de cargos e salários com reporte direto ao Diretor de RH; Revisão e avaliação de cargos utilizando a metodologia Hay; Revisão e atualização das políticas de remuneração, benefícios e remuneração variável; Garantir a efetiva elaboração do processo orçamentário de headcount, custos de pessoas e despesas de RH por meio da elaboração de premissas, acompanhamento mensal do planejado versus realizado e análise de desvios; Estruturação, administração e disseminação dos indicadores de performance de RH por meio de sistemas integrados, garantindo a confiabilidade dos dados; Implementação da estratégia organizacional quanto aos programas de PLRE e bônus dos executivos; Coordenação do projeto de cargos e salário, conduzindo as etapas de comunicação e engajamento das lideranças, revisão e reavaliação dos cargos e estruturas, elaboração das trilhas de carreira, identificação de posições-chaves, mapeamento de hard skills, impactos financeiros e implementação dos planos de ação; Garantir competitividade das práticas salariais por meio da participação em pesquisas, revisão/ análises das tabelas salariais, impactos internos e indicação de ajustes; Responsável pelo sistema de gestão de pessoas, governança e projetos de melhoria. Atuação como Business Partner para as áreas de TI e Centro de Pesquisa. Engajar e suportar os gestores e colaboradores com os processos e ferramentas de RH, tais como: desenvolvimento, sucessão, entrevistas de carreira, mobilidade/reconhecimento, além de desenvolver projetos de desenvolvimento e mapeamento de hard e soft skills, avaliação e Plano de desenvolvimento das equipes.

Período:	03/2014 - 10/2020 (6 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista Remuneração SR
Salário:	6.456,00
Atribuições no cargo:	Gestão técnica da equipe de Remuneração e Benefícios; Realizar a manutenção da estrutura salarial baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado, observando a política de remuneração; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura (aumentos por mérito, promoções, enquadramentos, mudanças de hierarquia e transferências); Desenhar Programa de PPR com gatilho, metas corporativas e critérios de elegibilidade, apoiando na elaboração das claúsulas do contrato e política, além de experiência para conduzir o processo de eleição de colaboradores, comunicação/homologação nos sindicatos, divulgação aos colaboradores e acompanhamento das metas ao longo do período; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Responsável pelos indicadores, criticando e sugerindo novos indicadores, acompanhando a elaboração de relatórios, fazendo análise crítica, além de sugerir ações de melhoria para atingimento dos indicadores; Planejar, desenhar, avaliar e fazer a gestão estratégica dos benefícios; Desenhar Programas de Incentivos para colaboradores; Conduzir o processo de orçamento.

Período:	12/2012 - 03/2014 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração PL
Salário:	5.457,00
Atribuições no cargo:	Realizar a manutenção da estrutura salarial baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado, observando a política de remuneração; Apoio no desenho do Trilha de Carreira e Mapa de Requisito dos Cargos, além de manter o programa atualizado. Responsável pela condução do projeto e criação da estrutura salarial da Smiles como: avaliação de cargos, estrutura da tabela salarial, política salarial e trilhas de carreira; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Assessorar o RH e gestores, em pesquisas específicas e no tratamento de remuneração por área e individual; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura (aumentos por mérito, promoções, enquadramentos, mudanças de hierarquia e transferências) , além de auxiliar no processo de movimentação quando necessário; Apoiar as Business Partiners em reuniões com gestores visando orientar/capacitar e esclarecer dúvidas relacionadas à política e estrutura de cargos e salários da empresa; Conduzir projetos de implementação dos programas de remuneração variável para as áreas de negócios, orientando na definição do melhor modelo, definição das metas, cálculo, elaboração de políticas e comunicação; Responsável por conduzir a eleição do Comitê de PPR, auxiliar na composição do contrato junto à diretoria e jurídico, além de esclarecer dúvidas e oferecer suporte nas reuniões com o Comitê e Sindicatos; Participar da implementação da estrutura salarial para expatriados, aplicando metodologia adequada, realizando análise de custos / validação dos benefícios e elaboração da política de expatriados; Responsável pela elaboração de políticas de remuneeração, ILP, executivos, PPR e Programas de Incentivos; Auxiliar o processo de orçamento e revisões orçamentárias, através das análises de movimentações, quadro de pessoal.

Período:	05/2005 - 12/2012 (7 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista de Remuneração JR
Salário:	3.700,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenho da estrutura salarial assim como a sua manutenção baseado em metodologia de mercado; Fazer recomendações sobre o posicionamento salarial utilizando pesquisa de mercado, mantendo a correta equidade dos cargos e competitividade com o mercado; Desenhar, revisar e atualizar os descritivos de cargo; Assessorar o RH e gestores, em pesquisas específicas e no tratamento de remuneração por área e individual; Realizar análises e estudos de movimentações na estrutura e movimentações salariais; Apoiar os gestores das áreas visando orientar/capacitar e esclarecer dúvidas relacionadas à política e estrutura de cargos e salários da empresa; Auxiliar na composição do contrato de PLR junto à diretoria e jurídico; Apurar e divulgar resultados para o pagamento de remuneração variável (PLR, KPI e variável de vendas), conforme regras estabelecidas; Planejar, desenhar, avaliar e administrar programas de benefícios, além de negociar valores e ações de melhoria com os fornecedores; Responsável por implementar e manter o programa de Gestão de Saúde visando uma melhor utilização do plano, implementando ações preventivas a fim de reduzir/manter a sinistralidade contratual; Elaborar, estruturar e divulgar políticas de remeuneração, variável de vendas, benefícios e planos de incentivos; Desenhar, avaliar, formalizar e organizar Programas de Incentivos para colaboradores, baseado em performance, resultados e tempo de empresa. Sugerir melhorias e adaptações nos planos quando necessário; Monitorar os principais indicadores de desempenho da área; Auxiliar o processo de orçamento e revisões orçamentárias junto à área financeira, controlando mensalmente e fazer cumprir o Orçamento anual planejado. Planejar, mobilizar e auxiliar na execução de projetos de ações sociais com as instituições selecionadas pela empresa.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	10/2014 - 12/2016
Nome da instituição:	FIA - Fundação Instituto de Administração

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	03/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Coordenador de RH
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenador de RH
Último Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 4 pessoas – folha, benefícios, recrutamento e treinamento, executar os processos de administração de pessoal e benefícios (controle e calculo da folha de pagamento, recolhimento de tributos/encargos, admissões/rescisões contratuais , homologações, férias), emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pela legislação, controle de budget, atendimento à fiscalizações e auditorias , implantação do e-social, criação de políticas e procedimentos, implantação férias coletivas, negociações de PPR junto ao sindicato, administração de contratos de terceiros e empresas prestadoras de serviço, implantação de novos benefícios, controle do ponto eletrônico conforme portaria 1.510, suporte as áreas como Business Partner, criação calendário da folha (pagamentos, eventos, pontes e jogos copa), descrição de cargos e salários e ajuste de grades, ajuste de paradigmas, organização e execução de eventos internos (festas e reuniões), integração de novos funcionários, treinamento de avaliação pessoal para coordenadores e gerentes. Na última reunião de funcionários (fev/2014) foi reconhecida pelo Presidente Brasil e pelo Presidente da América Latina por executar grandes mudanças no RH, trazendo maior motivação dos funcionários e melhorias nos procedimentos de RH.

Período:	09/2012 - 06/2013 (9 meses)
Cargo:	Supervisora de RH - PJ
Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	Supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal/departamento pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, recolhimento de tributos/encargos, admissões/rescisões contratuais , férias de funcionários, emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pela legislação, mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa, controle de budget, atendimento à fiscalizações e auditorias.

Período:	01/2012 - 09/2012 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Empresa multinacional do setor de higiene, com 3500 funcionários em folha terceirizada no sistema Senior. Ganhadora de 3 prêmios do GPTW (Great Place To Work) da melhor multinacional para se trabalhar na América Latina. Coordenação de 20 profissionais terceirizados e 3 analistas CLT, coordenação e implantação do LEAN de RH e convidada a participar na implantação do LEAN de Finanças, promoveu o 1° encontro entre RH Operações e Senior outsourcing com 100% da participação dos profissionais, retirou os holerites em forma de papel de todas as unidades nacionais, comunicações de Operações, revisão de políticas de RH, criação de normas e procedimentos, implantação de computadores nas fábricas – Cybers, visitação e apoio a todas as fábricas, melhorias no Portal com acesso aos pelos gestores aos dados de seus funcionários , inclusive de ponto eletrônico, implantação de um único fornecedor de Vale Transporte no Brasil, contratação de aprendizes para cumprimento da legislação, execução de integrações para novos funcionários, controle de contratos terceirizados no sistema Tedesco, atendimento à auditorias (inclusive de SOX), negociações Sindicais, suporte à equipe de remuneração, apoio Gerencial e implantação do primeiro projeto internacional de RH - WORKDAY.

Período:	02/2005 - 10/2011 (6 anos e 8 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa multinacional do setor Químico, com 2500 funcionários com folha centralizada. Ganhadora de 4 prêmios das 10 melhores empresas para se trabalhar (guia Exame). Atuando 3 anos pela CLT e 2 anos anteriores como prestadora de serviço. Realizou treinamentos de D.E.O. (Desenvolvimento Efetivo Organizacional), Expect Respect e Gestão do Tempo. Implantou o programa voluntário de licença não remunerada, centralização da folha de pagamento, implantou o empréstimo consignado BV Financeira na matriz e em todas as filiais (15 filiais), conduziu a atualização de RH de 100% dos funcionários (informações pertinentes a dependentes para fins de imposto de renda para a entrega da DIRF2012, revisão de políticas de RH, criação de normas e procedimentos, atualizações cadastrais e Lei do Bem - benefício fiscal) com implantação da ferramenta no portal de RH (layout, documentação e análise), implantação da portaria 1.510, implantação de ponto por exceção, coordenação da alteração sistêmica de conta corrente de 100% dos funcionários. Adquiriu em 5 anos de empresa 9 prêmios remunerados referente a excelência profissional e 3 pela qualidade de entrega dos anuais (DIRF e RAIS).

Formação

Nível Superior - Administração com ênfase em RH
Situação:	Concluído
Período:	07/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	UNIP

São Paulo - SP

Coordenador de RH
Nível Superior, UNIP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Coordenador de RH
Último Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Coordenar equipe de 4 pessoas – folha, benefícios, recrutamento e treinamento, executar os processos de administração de pessoal e benefícios (controle e calculo da folha de pagamento, recolhimento de tributos/encargos, admissões/rescisões contratuais , homologações, férias), emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pela legislação, controle de budget, atendimento à fiscalizações e auditorias , implantação do e-social, criação de políticas e procedimentos, implantação férias coletivas, negociações de PPR junto ao sindicato, administração de contratos de terceiros e empresas prestadoras de serviço, implantação de novos benefícios, controle do ponto eletrônico conforme portaria 1.510, suporte as áreas como Business Partner, criação calendário da folha (pagamentos, eventos, pontes e jogos copa), descrição de cargos e salários e ajuste de grades, ajuste de paradigmas, organização e execução de eventos internos (festas e reuniões), integração de novos funcionários, treinamento de avaliação pessoal para coordenadores e gerentes. Na última reunião de funcionários (fev/2014) foi reconhecida pelo Presidente Brasil e pelo Presidente da América Latina por executar grandes mudanças no RH, trazendo maior motivação dos funcionários e melhorias nos procedimentos de RH.

Período:	09/2012 - 06/2013 (9 meses)
Cargo:	Supervisora de RH - PJ
Salário:	8.500,00
Atribuições no cargo:	Supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal/departamento pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, recolhimento de tributos/encargos, admissões/rescisões contratuais , férias de funcionários, emissão de relatórios de estatísticas internas e os exigidos pela legislação, mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa, controle de budget, atendimento à fiscalizações e auditorias.

Período:	01/2012 - 09/2012 (8 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Empresa multinacional do setor de higiene, com 3500 funcionários em folha terceirizada no sistema Senior. Ganhadora de 3 prêmios do GPTW (Great Place To Work) da melhor multinacional para se trabalhar na América Latina. Coordenação de 20 profissionais terceirizados e 3 analistas CLT, coordenação e implantação do LEAN de RH e convidada a participar na implantação do LEAN de Finanças, promoveu o 1° encontro entre RH Operações e Senior outsourcing com 100% da participação dos profissionais, retirou os holerites em forma de papel de todas as unidades nacionais, comunicações de Operações, revisão de políticas de RH, criação de normas e procedimentos, implantação de computadores nas fábricas – Cybers, visitação e apoio a todas as fábricas, melhorias no Portal com acesso aos pelos gestores aos dados de seus funcionários , inclusive de ponto eletrônico, implantação de um único fornecedor de Vale Transporte no Brasil, contratação de aprendizes para cumprimento da legislação, execução de integrações para novos funcionários, controle de contratos terceirizados no sistema Tedesco, atendimento à auditorias (inclusive de SOX), negociações Sindicais, suporte à equipe de remuneração, apoio Gerencial e implantação do primeiro projeto internacional de RH - WORKDAY.

Período:	02/2005 - 10/2011 (6 anos e 8 meses)
Cargo:	Coordenadora de RH
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Empresa multinacional do setor Químico, com 2500 funcionários com folha centralizada. Ganhadora de 4 prêmios das 10 melhores empresas para se trabalhar (guia Exame). Atuando 3 anos pela CLT e 2 anos anteriores como prestadora de serviço. Realizou treinamentos de D.E.O. (Desenvolvimento Efetivo Organizacional), Expect Respect e Gestão do Tempo. Implantou o programa voluntário de licença não remunerada, centralização da folha de pagamento, implantou o empréstimo consignado BV Financeira na matriz e em todas as filiais (15 filiais), conduziu a atualização de RH de 100% dos funcionários (informações pertinentes a dependentes para fins de imposto de renda para a entrega da DIRF2012, revisão de políticas de RH, criação de normas e procedimentos, atualizações cadastrais e Lei do Bem - benefício fiscal) com implantação da ferramenta no portal de RH (layout, documentação e análise), implantação da portaria 1.510, implantação de ponto por exceção, coordenação da alteração sistêmica de conta corrente de 100% dos funcionários. Adquiriu em 5 anos de empresa 9 prêmios remunerados referente a excelência profissional e 3 pela qualidade de entrega dos anuais (DIRF e RAIS).

Formação

Nível Superior - Administração com ênfase em RH
Situação:	Concluído
Período:	07/1994 - 06/1998
Nome da instituição:	UNIP

São Paulo - SP

Analista de Eventos Jr
Especialização, Universidade nove de julho
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2022 - 01/2023 (7 meses)
Último Cargo:	Analista de Eventos Jr
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Reconciliação e fechamento de eventos médicos/congressos nacionais. - Contratos e PO’s para MM,congressos e eventos internos - Contrato e cadastros de Speaker HCPs e vendors em geral - Graph Design support – Digital invation - Dashboard - Suporte durante eventos internos - Suporte administrativo para o time de eventos - Gerenciamento de eventos gerais - Gerenciamento financeiro, pagamentos etc. - Controle de budget e provisões. - Experiencia em loco de eventos nacionais.

Período:	02/2021 - 06/2022 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Marketing
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Interface com o Gerente de produto, cuidando do budget e cumprimento de prazos, acompanhando as prioridades estratégicas de negócios e apoiando a implementação de táticas de diferenciação ICP SPZ. - Interface com sociedades medicas, fornecedores, consultores, HCP’S - Auxilio no desenvolvimento, produção e envio de materiais promocionais para a BU. - Coordenar e executar atividades relacionadas a reuniões / eventos internos e externos e atividades de marketing de acordo com o SOP de eventos; para cumprir prazos e alto padrão de excelência. (Congressos, patrocínios, mini reuniões e outros internos e outros). - Coordenar tarefas administrativas locais, processos, procedimentos e sistemas para apoiar o negócio (POs; Pagamentos; Sistema de Gestão de Eventos; Controle de orçamento; Agência de Eventos de Terceiros; contratos e outra documentação). - Desenvolvendo KV de campanhas junto a gerente de produto.

Período:	08/2019 - 12/2020 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Jovem Aprendiz
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento de pequenos eventos como reuniões internas e externas, mini meeting. - Coordenar a documentação e da criação de brinde e prints. - Realizando funções operacionais dentro do sistema SAP entre elas criação de POs e Requisição/Focal Point no suporte para força de vendas. - Responsavel pelo pagamento de fornecedores externos

Formação

Especialização - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 06/2022
Nome da instituição:	Universidade nove de julho

São Paulo - SP

Analista de Eventos Jr
Especialização, Universidade nove de julho
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2022 - 01/2023 (7 meses)
Último Cargo:	Analista de Eventos Jr
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Reconciliação e fechamento de eventos médicos/congressos nacionais. - Contratos e PO’s para MM,congressos e eventos internos - Contrato e cadastros de Speaker HCPs e vendors em geral - Graph Design support – Digital invation - Dashboard - Suporte durante eventos internos - Suporte administrativo para o time de eventos - Gerenciamento de eventos gerais - Gerenciamento financeiro, pagamentos etc. - Controle de budget e provisões. - Experiencia em loco de eventos nacionais.

Período:	02/2021 - 06/2022 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Marketing
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Interface com o Gerente de produto, cuidando do budget e cumprimento de prazos, acompanhando as prioridades estratégicas de negócios e apoiando a implementação de táticas de diferenciação ICP SPZ. - Interface com sociedades medicas, fornecedores, consultores, HCP’S - Auxilio no desenvolvimento, produção e envio de materiais promocionais para a BU. - Coordenar e executar atividades relacionadas a reuniões / eventos internos e externos e atividades de marketing de acordo com o SOP de eventos; para cumprir prazos e alto padrão de excelência. (Congressos, patrocínios, mini reuniões e outros internos e outros). - Coordenar tarefas administrativas locais, processos, procedimentos e sistemas para apoiar o negócio (POs; Pagamentos; Sistema de Gestão de Eventos; Controle de orçamento; Agência de Eventos de Terceiros; contratos e outra documentação). - Desenvolvendo KV de campanhas junto a gerente de produto.

Período:	08/2019 - 12/2020 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Jovem Aprendiz
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento de pequenos eventos como reuniões internas e externas, mini meeting. - Coordenar a documentação e da criação de brinde e prints. - Realizando funções operacionais dentro do sistema SAP entre elas criação de POs e Requisição/Focal Point no suporte para força de vendas. - Responsavel pelo pagamento de fornecedores externos

Formação

Especialização - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 06/2022
Nome da instituição:	Universidade nove de julho

São Paulo - SP

Analista de Eventos Jr
Especialização, Universidade nove de julho
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2022 - 01/2023 (7 meses)
Último Cargo:	Analista de Eventos Jr
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Reconciliação e fechamento de eventos médicos/congressos nacionais. - Contratos e PO’s para MM,congressos e eventos internos - Contrato e cadastros de Speaker HCPs e vendors em geral - Graph Design support – Digital invation - Dashboard - Suporte durante eventos internos - Suporte administrativo para o time de eventos - Gerenciamento de eventos gerais - Gerenciamento financeiro, pagamentos etc. - Controle de budget e provisões. - Experiencia em loco de eventos nacionais.

Período:	02/2021 - 06/2022 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Estagiaria de Marketing
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Interface com o Gerente de produto, cuidando do budget e cumprimento de prazos, acompanhando as prioridades estratégicas de negócios e apoiando a implementação de táticas de diferenciação ICP SPZ. - Interface com sociedades medicas, fornecedores, consultores, HCP’S - Auxilio no desenvolvimento, produção e envio de materiais promocionais para a BU. - Coordenar e executar atividades relacionadas a reuniões / eventos internos e externos e atividades de marketing de acordo com o SOP de eventos; para cumprir prazos e alto padrão de excelência. (Congressos, patrocínios, mini reuniões e outros internos e outros). - Coordenar tarefas administrativas locais, processos, procedimentos e sistemas para apoiar o negócio (POs; Pagamentos; Sistema de Gestão de Eventos; Controle de orçamento; Agência de Eventos de Terceiros; contratos e outra documentação). - Desenvolvendo KV de campanhas junto a gerente de produto.

Período:	08/2019 - 12/2020 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Jovem Aprendiz
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo desenvolvimento de pequenos eventos como reuniões internas e externas, mini meeting. - Coordenar a documentação e da criação de brinde e prints. - Realizando funções operacionais dentro do sistema SAP entre elas criação de POs e Requisição/Focal Point no suporte para força de vendas. - Responsavel pelo pagamento de fornecedores externos

Formação

Especialização - Comunicação Social - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 06/2022
Nome da instituição:	Universidade nove de julho

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Especialização, EBAC
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2022 - 12/2023 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	3.746,00
Atribuições no cargo:	Rotinas de Recursos humanos; Recrutamento e seleção atendendo ao SLA das vagas, treinamento; validação de processos de seleção e envio de ofertas. Atuando como TA na área de projetos para TI.

Período:	02/2021 - 03/2022 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Assistente ADM Financeiro e de RH
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas de Recursos humanos; Recrutamento e seleção atendendo ao SLA das vagas, benefícios e folha de pagamento; contas a pagar, boletos, NF e compras

Período:	12/2015 - 02/2017 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação no escritório Corporativo da empresa. Assistência aos executivos, compras e controle de estoque, gestão de facilities, organização de eventos, gestão de terceiros, reserva de hospedagens e organização geral do escritório.

Período:	04/2012 - 12/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	COORDENADOR DE CONTRATOS
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Empresa de Certificação de sistemas de gestão de qualidade. Gestão de contratos nacionais e internacionais. Setup de contratos em sistema, programação de auditorias e logística de viagens dos auditores. Atendimento ao cliente interno, externo e fornecedores. Gestão de equipes. Assistência ao gestor da área. Faturamento nacional e internacional. Responsável pelo contato com outras unidades mundiais da empresa.

Período:	11/2010 - 03/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	COORDENADOR ADMINISTRATIVO E DE LOGÍSTICA
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas administrativas e de logística. Faturamento, emissão de nota-fiscal de serviços e de CTRC, área financeira, conciliação bancária, contas à pagar e receber, cotação de frete, atendimento aos clientes, fornecedores e motoristas autônomos. Gestão de transportes e de pessoas.

Período:	08/2008 - 10/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	1.488,00
Atribuições no cargo:	Empresa atuante na área médica/hospitalar de nacionalidade Canadense; Suporte a diretoria, suporte ao executivo estrangeiro em suas atividades tanto profissionais quanto pessoais, coordenação geral do escritório, controle de materiais, contas à pagar e receber, faturamento, compras de materiais de consumo e controle de estoque de produto para comercialização, acompanhamento do processo de importação, rotinas de recursos humanos e organização eventos. Gestão de terceiros.

Formação

Nível Técnico - SECRETARIADO
Situação:	Concluído
Período:	03/1991 - 12/1993
Nome da instituição:	COLÉGIO RADIAL

Nível Superior - TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	IBTA

Especialização - Liderança e Gestão de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	04/2022 - atualidade
Nome da instituição:	EBAC

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Especialização, EBAC
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2022 - 12/2023 (1 ano e 9 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	3.746,00
Atribuições no cargo:	Rotinas de Recursos humanos; Recrutamento e seleção atendendo ao SLA das vagas, treinamento; validação de processos de seleção e envio de ofertas. Atuando como TA na área de projetos para TI.

Período:	02/2021 - 03/2022 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Assistente ADM Financeiro e de RH
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas de Recursos humanos; Recrutamento e seleção atendendo ao SLA das vagas, benefícios e folha de pagamento; contas a pagar, boletos, NF e compras

Período:	12/2015 - 02/2017 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação no escritório Corporativo da empresa. Assistência aos executivos, compras e controle de estoque, gestão de facilities, organização de eventos, gestão de terceiros, reserva de hospedagens e organização geral do escritório.

Período:	04/2012 - 12/2014 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	COORDENADOR DE CONTRATOS
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Empresa de Certificação de sistemas de gestão de qualidade. Gestão de contratos nacionais e internacionais. Setup de contratos em sistema, programação de auditorias e logística de viagens dos auditores. Atendimento ao cliente interno, externo e fornecedores. Gestão de equipes. Assistência ao gestor da área. Faturamento nacional e internacional. Responsável pelo contato com outras unidades mundiais da empresa.

Período:	11/2010 - 03/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	COORDENADOR ADMINISTRATIVO E DE LOGÍSTICA
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Rotinas administrativas e de logística. Faturamento, emissão de nota-fiscal de serviços e de CTRC, área financeira, conciliação bancária, contas à pagar e receber, cotação de frete, atendimento aos clientes, fornecedores e motoristas autônomos. Gestão de transportes e de pessoas.

Período:	08/2008 - 10/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Salário:	1.488,00
Atribuições no cargo:	Empresa atuante na área médica/hospitalar de nacionalidade Canadense; Suporte a diretoria, suporte ao executivo estrangeiro em suas atividades tanto profissionais quanto pessoais, coordenação geral do escritório, controle de materiais, contas à pagar e receber, faturamento, compras de materiais de consumo e controle de estoque de produto para comercialização, acompanhamento do processo de importação, rotinas de recursos humanos e organização eventos. Gestão de terceiros.

Formação

Nível Técnico - SECRETARIADO
Situação:	Concluído
Período:	03/1991 - 12/1993
Nome da instituição:	COLÉGIO RADIAL

Nível Superior - TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA
Situação:	Concluído
Período:	08/2006 - 12/2008
Nome da instituição:	IBTA

Especialização - Liderança e Gestão de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	04/2022 - atualidade
Nome da instituição:	EBAC

São Paulo - SP

Estagiária
Pós-Graduação, Centro universitário São camilo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2022 - 12/2022 (4 meses)
Último Cargo:	Estagiária
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo manejo e preparo de soluções/amostras para análise no HPLC.

Período:	11/2021 - 07/2022 (8 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos pacientes, além de realizar a inserção e gestão dos dados no sistema do patrocinador e empresa.

Formação

Pós-Graduação - Biomédica
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 12/2022
Nome da instituição:	Centro universitário São camilo

São Paulo - SP

Estagiária
Pós-Graduação, Centro universitário São camilo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2022 - 12/2022 (4 meses)
Último Cargo:	Estagiária
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo manejo e preparo de soluções/amostras para análise no HPLC.

Período:	11/2021 - 07/2022 (8 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos pacientes, além de realizar a inserção e gestão dos dados no sistema do patrocinador e empresa.

Formação

Pós-Graduação - Biomédica
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 12/2022
Nome da instituição:	Centro universitário São camilo

São Paulo - SP

Estagiária
Pós-Graduação, Centro universitário São camilo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2022 - 12/2022 (4 meses)
Último Cargo:	Estagiária
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo manejo e preparo de soluções/amostras para análise no HPLC.

Período:	11/2021 - 07/2022 (8 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos pacientes, além de realizar a inserção e gestão dos dados no sistema do patrocinador e empresa.

Formação

Pós-Graduação - Biomédica
Situação:	Concluído
Período:	02/2019 - 12/2022
Nome da instituição:	Centro universitário São camilo

São Paulo - SP

ENFERMEIRA PLENO
Pós-Graduação, UNIFESP-SP
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2010 - 07/2022 (11 anos e 9 meses)
Último Cargo:	ENFERMEIRA PLENO
Último Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	PRONTO SOCORRO ADULTO ATUANDO EM SALA DE EMERGENCIA, TRIAGEM, COLETA DE EXAMES LABORATORIAIS, INTERNAÇÕES, TREINAMENTOS EM EQUIPES.

Formação

Pós-Graduação - URGENCIA E EMERGENCIA
Situação:	Concluído
Período:	03/2017 - 06/2019
Nome da instituição:	UNIFMU

Pós-Graduação - ENFERMAGEM EM CARDIOLOGIA
Situação:	Concluído
Período:	03/2019 - 12/2021
Nome da instituição:	UNIFESP-SP

São Paulo - SP

Consultor assuntos regulatórios
Nível Superior, Universidade São Francisco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2022 - atualidade (1 ano e 8 meses e 22 dias)
Último Cargo:	Consultor assuntos regulatórios
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos novos registros e manutenção do ciclo de vida do produto. Atualização de normativas e treinamentos para a global sobre as atualizações.

Período:	06/2021 - 08/2022 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Analista de assuntos regulatórios
Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	Elaboração de relatórios de eficácia baseado em informações cientificas e pesquisas biográficas Elaboração na estratégia de registros e pós registros Interface com PMO na montagem de cronogramas Experiência em apresentações para a Cia e médicos Revisão de material promocional em conjunto com MKT.

Período:	04/2021 - 08/2022 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Especialista assuntos regulatórios
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Estratégia regulatória de produtos de média a alta complexidade Estratégia de registros em outros mercados Responsável pela análise do material promocional em conjunto com o mkt Pesquisa em base de dados nacionais e internacionais para prospecção do negócio em novos mercados. Interface com PMO para definição de cronogramas de lançamentos. Apresentações para os mercados B2C e B2B.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 01/2014
Nome da instituição:	Universidade São Francisco

Nível Técnico - Química
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 06/2009
Nome da instituição:	Ceprovi