Caso você não possua intimidade ou familiarização com os principais índices estatísticos em demonstrações salariais, abaixo lhe apresentamos uma definição dos parâmetros que estão contidos no Guia Salarial do About Me, conheça-os:
Frequência - refere-se ao número de ocupantes de um mesmo cargo ou função no momento da consulta salarial;
Menor Salário - medida estatística correspondente ao menor valor encontrado dentro da série amostral ordenada;
1° quartil - medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado abaixo da mediana, dentro da série amostral ordenada no padrão de ¼ e assim, equivalente a 25% da distribuição de frequência;
Mediana - medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado no meio da série amostral ordenada dentro do padrão 2/4 e assim, equivalente a 50% da distribuição de frequência;
3° quartil - medida estatística correspondente ao valor do salário posicionado acima da mediana dentro da série amostral ordenada no padrão de ¾ e assim, equivalente a 75% da distribuição de frequência;
Maior Salário: medida estatística correspondente ao maior valor encontrado dentro da série amostral ordenada;
Média - média aritmética ponderada. Medida estatística que representa o ganho salarial médio para toda a frequência considerada na escala de distribuição;
Como base estatística de apuração desses resultados, utiliza-se a medida do desvio padrão para ajustar a massa de dados informados, eliminando os valores extremos acima e abaixo da média aritmética ponderada que poderiam causar distorções nos resultados; O CV (coeficiente de variação) serve de lastro para balizar esse procedimento. Assim o CV inferior a 5% não há cortes de dados da amostra. Entre 5,01% e 15% há cortes de 2 DP e aproveitamento de 98% dos dados, porém, se variar acima de 15%, há corte de 1 DP e aproveitamento de 68% dos dados.