Os nascidos até o final dos anos 60 são hoje conhecidos como Geração X: Uma geração herdeira dos babyboomers, que vivenciou as revoluções sociais do pós-guerra e que já atuava no mercado de trabalho há certo tempo quando as inovações tecnológicas começaram a despontar .

Nos dias de hoje, estes profissionais muitas vezes ultrapassam os 50 anos e estão em vias de se aposentar, se já não o fizeram.  O grande dilema das gerações posteriores (Y/Z) em conviver com a geração X são os choques culturais.

Aprender a conviver e liderar (ou ser liderado) por esta geração é um aprendizado que traz muitos benefícios e certamente contribui para a maturidade do gestor/colaborador. É esta maturação que fará um bom líder, um excelente gestor e um profissional de sucesso.

Deixo aqui 5 observações que faço deste encontro de gerações, listando o que se pode aproveitar desta convivência.

1.       Paciência: A geração X é uma geração com muito mais paciência em relação aos processos e tomadas de decisão, pois em sua época as mudanças eram um pouco mais lentas.  Sabidamente, os dias atuais exigem mudanças rápidas e bruscas, mas tomadas de decisão sempre exigirão calma, concentração e “pensar duas vezes”. Cuidado com a impulsividade!

2.       Hierarquia: Este é um ponto que é muito claro para os que pertencem à geração X. O respeito à ordem e à hierarquia garantem a responsabilidade aos donos do processo. As gerações posteriores tendem a não respeitar as hierarquias e com isso atropelam processos e muitas vezes atrapalham os fluxos.

3.       Responsabilidade: Inegável dizer que a geração X tende a ser extremamente responsável, pois possui alto senso de urgência, detesta atrasos e assume os riscos do que de fato é seu. A geração atual tende a minimizar as relações e os riscos e muitas vezes não vê a necessidade de certa dose de responsabilidade e comprometimento .

4.       Mídias sociais: A geração x não conheceu, em sua juventude, as mídias sociais e por isso se preservou mais. Atualmente as pessoas sentem a necessidade de compartilhar suas vidas, pensamentos e atividades nas  redes sociais, transformando sua intimidade em um livro aberto, o que cria uma imagem distorcida para terceiros. Envolvimentos políticos, religiosos, esportivos e de lazer devem ser reservados. Eles só interessam àqueles de seu convívio próximo e podem gerar problemas junto a seu empregador e/ou equipe. Aprenda a separar vida pública e privada e se preservar.

5.       Respeito: A Geração x, por ser mais hierarquizada, tende a ver seus superiores com uma dose, ás vezes excessiva, mas necessária, de respeito. Atualmente as relações com os superiores ficaram cada vez mais informais e muitas vezes beiram o desrespeito.  Informalidade é sempre bem vinda, mas saber se colocar em cada momento é fundamental. Seu líder pode ser seu amigo, mas há contextos e locais apropriados para suas colocações. Isso com certeza lhe fará ser mais valorizado.

 O que percebo é que alguns jovens gestores que fizeram escola com a geração X estão à frente do seu tempo e seus resultados são muitas vezes destacados. Souberam integrar potencialidades ao invés de simplesmente desvalorizar, romper e descartar o legado de gerações anteriores.

 Convido todos a olharem com respeito e interesse aos colegas desta geração anterior. O que eles têm a ensinar serão valiosas ferramentas para suas carreiras.