Por que o Recrutamento Online para Farma, Saúde & Cosméticos, não para de crescer?
Por Portal About Me
Olá profissional de RH, como vai?
Estamos vivenciando um processo contínuo de transformação na área de RH, especialmente na busca por Talentos, porém, em mercados altamente competitivos e nichados, como o Farma, Saúde e Cosméticos, por exemplo, talvez as estratégias de captação precisam ser mais bem definidas, específicas e mais focadas.
As ferramentas digitais, como os grandes sites tradicionais e genéricos de emprego, as redes sociais genéricas profissionais são cada vez mais utilizadas pelas organizações na hora de buscar novos funcionários, mas aparentemente, os recrutadores não estão tão satisfeitos assim, devido à falta de aderência dos candidatos aos perfis das vagas.
A falta de especificidade ou segmentação de mercado dessas soluções, aliado ao momento negativo da economia brasileira, abre a possibilidade para que "todo mundo" se candidate para qualquer vaga. Como resultado, temos o excesso de trabalho e o tempo desperdiçado dos recrutadores “triando” centenas ou até milhares de candidatos em uma única vaga, o que pode implicar numa baixa qualidade de análise dos perfis, prejudicando a qualidade do processo como um todo.
Você sabia que os recrutadores gastam em média 6 segundos para fazer a filtragem inicial, ou seja, definir se um candidato pode ou não ser apto para uma determinada vaga? Essa é uma situação altamente passível de erros.
Aparentemente esses recrutadores estão buscando os seus candidatos nos mesmos locais, usando as mesmas estratégias dos seus concorrentes e disputando os mesmos candidatos.
Conheça algumas dicas para utilizar estes recursos da melhor forma:
De forma simples, um recrutamento online (e-recrutamento como também é chamado) é um processo que tem por base a utilização de ferramentas web, e se for específica do seu mercado, melhor ainda. Na grande maioria dos casos, significa que as empresas optam por eliminar a participação de terceiros nos processos de seleção de candidatos, recorrendo essencialmente aos sites próprios ou redes sociais ou ainda, páginas de divulgação de ofertas de emprego.
Quando existem Sites ou Portais de Nicho, especialistas no segmento de atuação do seu negócio, os resultados podem ser surpreendentes!
VANTAGENS
Podíamos enumerar várias vantagens dos processos de recrutamento online, mas vamos tentar nos ater às três principais. Ora veja:
1. BAIXO CUSTO DO PROCESSO
Esta é a principal (e maior) vantagem do recrutamento online para as empresas. Em comparação aos métodos tradicionais, os custos associados são (consideravelmente) mais baixos. Basta pensar nos custos de divulgação das ofertas de emprego, que sendo divulgadas online, através dos canais das empresas não têm qualquer custo, ou são muito baixos, ao contrário do que acontece quando são intermediadas por empresas de recrutamento que – obviamente – cobram pelos serviços prestados.
2. OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO TORNAM-SE MAIS RÁPIDOS
Tornar os procedimentos internos mais ágeis é um dos principais objetivos das empresas. Sejamos claros: nos tempos que correm as empresas não têm tempo a perder e um processo de recrutamento pode consumir bastante tempo aos profissionais envolvidos. É aqui que o recrutamento online se destaca dos métodos mais convencionais, já que permite uma interação quase imediata entre empresas e candidatos. Por exemplo, para uma oferta publicada pela manhã, existirá já um número considerável de candidaturas no final do dia, o que pode facilmente ilustrar a rapidez do processo.
3. POSSIBILIDADE DE ALCANÇAR VÁRIOS TIPOS DE CANDIDATOS
Que a internet se tornou uma das principais ferramentas de trabalho, nas mais variadas áreas, já todos sabemos. Mas se falarmos de candidatos a emprego, então a importância da internet é colossal, já que lhes permite alçançar uma imensidão de ofertas através de alguns cliques. Mas existem também vantagens para as empresas. Basta pensar que através do recrutamento online podem chegar a um número mais elevado de candidatos e com diferentes perfis para uma mesma vaga.
Pode-se afirmar – sem sombra de dúvida – que o recrutamento online tem claras vantagens em relação aos métodos tradicionais e, certamente, dá resposta à crescente voracidade do mercado de trabalho.
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