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São Paulo - SP

Supervisor de Gestão de Pessoas e Projetos
MBA, Universidade Anhembi Morumbi.
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Supervisor de Gestão de Pessoas e Projetos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e execução de programas de remuneração fixa e variável, implantação e manutenção de projetos de remuneração Hay, pesquisa salarial, estudo de equidade interna x externa, controle das movimentações de pessoal, promoção, mérito, classificação, enquadramento, bônus, PLR, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais com empresas do mesmo segmento e mercado geral, tabulação e emissão de relatórios de resultados respondendo por 08 unidades. Condução de projetos de Recursos Humanos de definição de estruturas organizacionais, com foco na análise do organograma organizacional x headcount, característica da força trabalho, custo das áreas, posições-chave, turn over e absenteísmo, salários, pacote de benefícios e indicadores de recursos humanos. Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em indicadores de RH, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro; Responsável pela condução do programa de identificação de potenciais sucessores, sendo o principal condutor do programa de avaliações, auxilio aos gerentes na identificação e calibragem dos talentos, garantindo que os dados estejam atualizados e as ferramentas utilizadas; Realizar e acompanhar as iniciativas de treinamentos, coaching, mentorings que foram definidas, garantir que as ações sejam realizadas e cumpridas dentro dos prazos estabelecidos. Controlar orçamento/custos dos programas de treinamentos, segurando a eficácia dos mesmos; Validar e acompanhar as empresas terceirizadas, coletando as informações e mantendo os indicadores propostos em cada plano de desenvolvimento; Conduzir apresentações e workshops, realizar follow up com os líderes, incentivando na constante melhoria, inclusive propondo revisões ao processo quando pertinente. Responsável pelo processo de avaliação de desempenho, garantindo que as mesmas aconteçam dentro dos prazos estabelecidos e verificando como ”auditor” as avaliações apresentadas. Supervisão nos processos de recrutamento e seleção, pelo desenvolvimento de novas estratégias de atração, pela criação e desenvolvimento dos programas de trainee e estágio e com a aproximação e contato com as Universidades; Garantir que as competências estejam bem definidas e mapeadas e, se necessário ajustá-las às necessidades do seu público-alvo para que as ações estejam claras; Coordenação, gestão e manutenção de benefícios, focado na atuação de redução dos custos, despesas e controle de sinistralidade, buscando estrategicamente desenvolver sistemáticas que visam a redução de custo, garantido a qualidade de vida dos empregados; Gestão da área de pessoal, acompanhamento e operação dos processos de admissão, demissão, afastamento, análise dos processos da folha de pagamento, encargos, rescisão, garantir a execução e o cumprimento das exigências legais relativas à área de pessoal, e E-Social; Responsável pela gestão de passivo trabalhista e negociações trabalhistas como representante da empresa perante Sindicatos Patronal e dos Empregados, Associações de Classe e Justiça do Trabalho, com forte atuação em mesa de negociações com Sindicato dos Metalúrgicos, ligados a CUT e Força Sindical; Controle dos processos de auditorias internas e externas referente a processos de RH e certificações da ISO;

Período:	06/2013 - 05/2014 (11 meses)
Cargo:	Supervisor de Recursos humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e execução de programas de remuneração fixa e variável, implantação e manutenção de projetos de remuneração Hay, pesquisa salarial, estudo de equidade interna x externa, controle das movimentações de pessoal, promoção, mérito, classificação, enquadramento, bônus, PLR, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais com empresas do mesmo segmento e mercado geral, tabulação e emissão de relatórios de resultados respondendo por 08 unidades. Condução de projetos de Recursos Humanos de definição de estruturas organizacionais, com foco na análise do organograma organizacional x headcount, característica da força trabalho, custo das áreas, posições-chave, turn over e absenteísmo, salários, pacote de benefícios e indicadores de recursos humanos. Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em folha de pagamento x vendas, horas extras x faturamento mensal, benefícios e treinamento, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro Coordenação, gestão e manutenção de benefícios, focado na atuação de redução dos custos, despesas e controle de sinistralidade, buscando estrategicamente desenvolver sistemáticas que visam a redução de custo, garantido a qualidade de vida dos empregados; Responsável pelos contratos de terceiros como: restaurante, ambulatório médico, assistência médica, seguro de vida, empréstimos, veículos, vale-alimentação, transferência de sede, pesquisas, programa educacional e previdência privada; Gestão da área de pessoal, acompanhamento dos processos de admissão, demissão, afastamento, análise dos processos da folha de pagamento, encargos, rescisão, garantir a execução e o cumprimento das exigências legais relativas à área de pessoal, e E-Social; Consultoria interna no desenvolvimento organizacional com foco no mapeamento de competências e processos de Change Management, com programas avaliações de desempenho, performace, treinamento e coaching; Responsável em negociações trabalhistas como representante da empresa perante Sindicatos Patronal e dos Empregados, Associações de Classe e Justiça do Trabalho, com forte atuação em mesa de negociações com Sindicato dos Metalúrgicos, ligados a CUT e Força Sindical; Implantação da Gestão de Clima Organizacional, desenvolvendo ferramentas e sistemáticas para medir o nível de engajamento dos funcionários, estabelecendo plano de ação envolvendo os gestores de cada área; Propor planos para desenvolvimento através de acompanhamento das ferramentas: Avaliação e Resultados, Plano de Vida e Carreira, Perfil - técnico e comportamental, lançamento para próximas oportunidades e desenvolvimento de substitutos.

Período:	05/2009 - 01/2013 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Sr. de Recursos Humanos (Busines Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Supervisão de Cargos e Salários, Estudos de Remuneração, Pesquisa de Mercado, Elaboração de Planos de Carreira, Manutenção e Atualização dos Programas de Cargos e Salários, Programas de PLR e Remuneração Variável e Bônus, utilizando metodologia Hay e pesquisas Mercer e Towers Perrin; Atuação no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretoria (KPI’s, avaliações de risco, forecast e redução de custos com base no Balanced Score Card); Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em folha de pagamento, horas extras x faturamento mensal, benefícios e treinamento, para projetos na área de construção civil e obras Petrobras, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro; Gestão e Planejamento de Benefícios, Benefícios Flexíveis, Análise de Contratos, Negociação com Fornecedores e Implementação de Novas Políticas; Auxiliar no desenvolvimento de relacionamentos com as gerências e colaboradores, como fonte de informação no que se refere às políticas de RH (contratações, benefícios, remuneração, compensação, legislação trabalhista etc.); Desenvolvimento Organizacional, Programas de Avaliações de Desempenho e Performance, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura, Clima Organizacional; Processos de Treinamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Avaliações de Desempenho e Performance do PLN, Programas de E-Learn e Universidade Corporativa, Formação de Grupos de Excelência e Multiplicadores e Manutenção de Programas;

Período:	10/2005 - 01/2009 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista Sr. de Recursos Humanos (Busines Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da equipe de Recursos Humanos; Atuação no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretoria (avaliações de risco, forecast e redução de custos com base no Balanced Score Card) para Brasil e América Latina; Auxiliar no desenvolvimento de relacionamentos com as gerências e colaboradores, como fonte de informação no que se refere às políticas de RH (contratações, benefícios, remuneração, compensação, legislação trabalhista etc.); Coordenação de Cargos e Salários, Estudos de Remuneração, Descrição de Cargos, Pesquisa de Mercado, Elaboração de Planos de Carreira, Manutenção e Atualização dos Programas de Cargos e Salários, Programas de PLR e Remuneração Variável e Bônus, utilizando metodologia Hay e pesquisas Mercer e Towers Perrin; Desenvolvimento Organizacional, Programas de Avaliações de Desempenho e Performance, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura, Clima Organizacional; Processos de Treinamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Avaliações de Desempenho e Performance do PLN, Programas de E-Learn e Universidade Corporativa, Formação de Grupos de Excelência e Multiplicadores e Manutenção de Programas; Gestão e Planejamento de Benefícios, Benefícios Flexíveis, Análise de Contratos, Negociação com Fornecedores e Implementação de Novas Políticas; Programas de EHS – PPRA – SESMT, Medicina Ocupacional, Programas de Ergonomia, Satisfação dos Funcionários; Atividades de Recrutamento e Seleção por Competências, análise de perfil, adaptações de novos profissionais de níveis operacionais e técnicos, processos de formações de novos grupos de trabalho. Processos de contratação de Deficientes para lei de cotas do MTE; Atividades de Departamento Pessoal, Contratação, Demissão, Atualização de Registros, Folha de Pagamento, Lançamento de Descontos, Férias e Décimo Terceiro, Recolhimento de Tributos e Impostos e Auditoria de Folha de Pagamento; Gestão de Processos Trabalhista e Preposto, Atuação nas Negociações de Conflitos Sindicais e Trabalhistas.

Período:	06/2002 - 05/2004 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação como parceiro no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretorias; Realização de atividades técnicas do RH: Folha de Pagamento, Cartão de Ponto, Departamento Pessoal, Benefícios, Programas de Demissão Voluntária, Benefícios Flexíveis, Implementação de Novas Políticas, Entrevistas de Desligamento etc; Atividades de recrutamento, seleção, programas de estagio e trainee, com o apoio de consultorias; Auxiliar nos estudos de remuneração (fixa e variável), com o papel de analisar e atualizar a remuneração dos funcionários através dos relatórios de remuneração da Tower Perrim, atualizações sindicais e resultados de avaliação de desempenho; Auxiliar na adaptação da tradução dos cargos para nova lei do INSS (PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário); Desenvolver estudos e atividades analíticas de desenvolvimento profissional e pessoal utilizando mecanismos de aprendizado contínuo (Programas de Avaliação de Desempenho, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional); Participar no planejamento e promover programas de integração e comunicação interna (endomarketing), desenvolver programas para atração e retenção de talentos; Implementação do projeto 100 Maiores e Melhores da revista Exame – 2003/2004; Auxilio nas atividades de Recursos Humanos para filiais da América Latina.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2003
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

Pós-Graduação - Especialização em Gestão de Pessoas por Competências.
Situação:	Concluído
Período:	05/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade SENAC

MBA - MBA em RH – Gestão de Pessoas Liderança e Coaching.
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi.

São Paulo - SP

Supervisor de Gestão de Pessoas e Projetos
MBA, Universidade Anhembi Morumbi.
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Supervisor de Gestão de Pessoas e Projetos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e execução de programas de remuneração fixa e variável, implantação e manutenção de projetos de remuneração Hay, pesquisa salarial, estudo de equidade interna x externa, controle das movimentações de pessoal, promoção, mérito, classificação, enquadramento, bônus, PLR, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais com empresas do mesmo segmento e mercado geral, tabulação e emissão de relatórios de resultados respondendo por 08 unidades. Condução de projetos de Recursos Humanos de definição de estruturas organizacionais, com foco na análise do organograma organizacional x headcount, característica da força trabalho, custo das áreas, posições-chave, turn over e absenteísmo, salários, pacote de benefícios e indicadores de recursos humanos. Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em indicadores de RH, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro; Responsável pela condução do programa de identificação de potenciais sucessores, sendo o principal condutor do programa de avaliações, auxilio aos gerentes na identificação e calibragem dos talentos, garantindo que os dados estejam atualizados e as ferramentas utilizadas; Realizar e acompanhar as iniciativas de treinamentos, coaching, mentorings que foram definidas, garantir que as ações sejam realizadas e cumpridas dentro dos prazos estabelecidos. Controlar orçamento/custos dos programas de treinamentos, segurando a eficácia dos mesmos; Validar e acompanhar as empresas terceirizadas, coletando as informações e mantendo os indicadores propostos em cada plano de desenvolvimento; Conduzir apresentações e workshops, realizar follow up com os líderes, incentivando na constante melhoria, inclusive propondo revisões ao processo quando pertinente. Responsável pelo processo de avaliação de desempenho, garantindo que as mesmas aconteçam dentro dos prazos estabelecidos e verificando como ”auditor” as avaliações apresentadas. Supervisão nos processos de recrutamento e seleção, pelo desenvolvimento de novas estratégias de atração, pela criação e desenvolvimento dos programas de trainee e estágio e com a aproximação e contato com as Universidades; Garantir que as competências estejam bem definidas e mapeadas e, se necessário ajustá-las às necessidades do seu público-alvo para que as ações estejam claras; Coordenação, gestão e manutenção de benefícios, focado na atuação de redução dos custos, despesas e controle de sinistralidade, buscando estrategicamente desenvolver sistemáticas que visam a redução de custo, garantido a qualidade de vida dos empregados; Gestão da área de pessoal, acompanhamento e operação dos processos de admissão, demissão, afastamento, análise dos processos da folha de pagamento, encargos, rescisão, garantir a execução e o cumprimento das exigências legais relativas à área de pessoal, e E-Social; Responsável pela gestão de passivo trabalhista e negociações trabalhistas como representante da empresa perante Sindicatos Patronal e dos Empregados, Associações de Classe e Justiça do Trabalho, com forte atuação em mesa de negociações com Sindicato dos Metalúrgicos, ligados a CUT e Força Sindical; Controle dos processos de auditorias internas e externas referente a processos de RH e certificações da ISO;

Período:	06/2013 - 05/2014 (11 meses)
Cargo:	Supervisor de Recursos humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação e execução de programas de remuneração fixa e variável, implantação e manutenção de projetos de remuneração Hay, pesquisa salarial, estudo de equidade interna x externa, controle das movimentações de pessoal, promoção, mérito, classificação, enquadramento, bônus, PLR, descrições, análises, avaliações e classificações de cargos; desenvolvimento de pesquisas salariais com empresas do mesmo segmento e mercado geral, tabulação e emissão de relatórios de resultados respondendo por 08 unidades. Condução de projetos de Recursos Humanos de definição de estruturas organizacionais, com foco na análise do organograma organizacional x headcount, característica da força trabalho, custo das áreas, posições-chave, turn over e absenteísmo, salários, pacote de benefícios e indicadores de recursos humanos. Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em folha de pagamento x vendas, horas extras x faturamento mensal, benefícios e treinamento, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro Coordenação, gestão e manutenção de benefícios, focado na atuação de redução dos custos, despesas e controle de sinistralidade, buscando estrategicamente desenvolver sistemáticas que visam a redução de custo, garantido a qualidade de vida dos empregados; Responsável pelos contratos de terceiros como: restaurante, ambulatório médico, assistência médica, seguro de vida, empréstimos, veículos, vale-alimentação, transferência de sede, pesquisas, programa educacional e previdência privada; Gestão da área de pessoal, acompanhamento dos processos de admissão, demissão, afastamento, análise dos processos da folha de pagamento, encargos, rescisão, garantir a execução e o cumprimento das exigências legais relativas à área de pessoal, e E-Social; Consultoria interna no desenvolvimento organizacional com foco no mapeamento de competências e processos de Change Management, com programas avaliações de desempenho, performace, treinamento e coaching; Responsável em negociações trabalhistas como representante da empresa perante Sindicatos Patronal e dos Empregados, Associações de Classe e Justiça do Trabalho, com forte atuação em mesa de negociações com Sindicato dos Metalúrgicos, ligados a CUT e Força Sindical; Implantação da Gestão de Clima Organizacional, desenvolvendo ferramentas e sistemáticas para medir o nível de engajamento dos funcionários, estabelecendo plano de ação envolvendo os gestores de cada área; Propor planos para desenvolvimento através de acompanhamento das ferramentas: Avaliação e Resultados, Plano de Vida e Carreira, Perfil - técnico e comportamental, lançamento para próximas oportunidades e desenvolvimento de substitutos.

Período:	05/2009 - 01/2013 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista Sr. de Recursos Humanos (Busines Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pela Supervisão de Cargos e Salários, Estudos de Remuneração, Pesquisa de Mercado, Elaboração de Planos de Carreira, Manutenção e Atualização dos Programas de Cargos e Salários, Programas de PLR e Remuneração Variável e Bônus, utilizando metodologia Hay e pesquisas Mercer e Towers Perrin; Atuação no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretoria (KPI’s, avaliações de risco, forecast e redução de custos com base no Balanced Score Card); Responsável pelo controle do planejamento financeiro do RH e headcount, com foco em folha de pagamento, horas extras x faturamento mensal, benefícios e treinamento, para projetos na área de construção civil e obras Petrobras, desenvolvendo ações para garantir o cumprimento do planejamento financeiro; Gestão e Planejamento de Benefícios, Benefícios Flexíveis, Análise de Contratos, Negociação com Fornecedores e Implementação de Novas Políticas; Auxiliar no desenvolvimento de relacionamentos com as gerências e colaboradores, como fonte de informação no que se refere às políticas de RH (contratações, benefícios, remuneração, compensação, legislação trabalhista etc.); Desenvolvimento Organizacional, Programas de Avaliações de Desempenho e Performance, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura, Clima Organizacional; Processos de Treinamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Avaliações de Desempenho e Performance do PLN, Programas de E-Learn e Universidade Corporativa, Formação de Grupos de Excelência e Multiplicadores e Manutenção de Programas;

Período:	10/2005 - 01/2009 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Analista Sr. de Recursos Humanos (Busines Partner)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenação da equipe de Recursos Humanos; Atuação no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretoria (avaliações de risco, forecast e redução de custos com base no Balanced Score Card) para Brasil e América Latina; Auxiliar no desenvolvimento de relacionamentos com as gerências e colaboradores, como fonte de informação no que se refere às políticas de RH (contratações, benefícios, remuneração, compensação, legislação trabalhista etc.); Coordenação de Cargos e Salários, Estudos de Remuneração, Descrição de Cargos, Pesquisa de Mercado, Elaboração de Planos de Carreira, Manutenção e Atualização dos Programas de Cargos e Salários, Programas de PLR e Remuneração Variável e Bônus, utilizando metodologia Hay e pesquisas Mercer e Towers Perrin; Desenvolvimento Organizacional, Programas de Avaliações de Desempenho e Performance, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura, Clima Organizacional; Processos de Treinamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Avaliações de Desempenho e Performance do PLN, Programas de E-Learn e Universidade Corporativa, Formação de Grupos de Excelência e Multiplicadores e Manutenção de Programas; Gestão e Planejamento de Benefícios, Benefícios Flexíveis, Análise de Contratos, Negociação com Fornecedores e Implementação de Novas Políticas; Programas de EHS – PPRA – SESMT, Medicina Ocupacional, Programas de Ergonomia, Satisfação dos Funcionários; Atividades de Recrutamento e Seleção por Competências, análise de perfil, adaptações de novos profissionais de níveis operacionais e técnicos, processos de formações de novos grupos de trabalho. Processos de contratação de Deficientes para lei de cotas do MTE; Atividades de Departamento Pessoal, Contratação, Demissão, Atualização de Registros, Folha de Pagamento, Lançamento de Descontos, Férias e Décimo Terceiro, Recolhimento de Tributos e Impostos e Auditoria de Folha de Pagamento; Gestão de Processos Trabalhista e Preposto, Atuação nas Negociações de Conflitos Sindicais e Trabalhistas.

Período:	06/2002 - 05/2004 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação como parceiro no gerenciamento de negócios, fornecendo suporte geral de RH para as gerências e diretorias; Realização de atividades técnicas do RH: Folha de Pagamento, Cartão de Ponto, Departamento Pessoal, Benefícios, Programas de Demissão Voluntária, Benefícios Flexíveis, Implementação de Novas Políticas, Entrevistas de Desligamento etc; Atividades de recrutamento, seleção, programas de estagio e trainee, com o apoio de consultorias; Auxiliar nos estudos de remuneração (fixa e variável), com o papel de analisar e atualizar a remuneração dos funcionários através dos relatórios de remuneração da Tower Perrim, atualizações sindicais e resultados de avaliação de desempenho; Auxiliar na adaptação da tradução dos cargos para nova lei do INSS (PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário); Desenvolver estudos e atividades analíticas de desenvolvimento profissional e pessoal utilizando mecanismos de aprendizado contínuo (Programas de Avaliação de Desempenho, 360°, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Pesquisa de Cultura e Clima Organizacional); Participar no planejamento e promover programas de integração e comunicação interna (endomarketing), desenvolver programas para atração e retenção de talentos; Implementação do projeto 100 Maiores e Melhores da revista Exame – 2003/2004; Auxilio nas atividades de Recursos Humanos para filiais da América Latina.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2003
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

Pós-Graduação - Especialização em Gestão de Pessoas por Competências.
Situação:	Concluído
Período:	05/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade SENAC

MBA - MBA em RH – Gestão de Pessoas Liderança e Coaching.
Situação:	Concluído
Período:	08/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi.

Santo André - SP

Executive Director Supply Chain Andean
Especialização, Penn State University - Philadelphoa
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2014 - atualidade (9 anos e 6 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Executive Director Supply Chain Andean
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsible for all Supply Chain operations in the Andean area, including Colombia, Ecuador, Peru and Venezuela. Around 1,000 associates in the organization and with 10 direct reports, including 2 (two) Directors. Member of the Directive Committe in the Andean cluster and the Supply Chain senior leadership team in Latam

Período:	10/2006 - 11/2014 (8 anos e 1 mês)
Cargo:	Diretor de Compras America Latina
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Reporting to the Regional Vice President, with 8 (eight) Sr. Managers directly reporting to me and with 60 (sixty) associates in the organization; • Responsible for $ 600 MM in purchases of components (Plastics, Cartons & Labels, Corrugated, Glass, Pumps, Metals, Contract Manufacturing (Services and Finished Goods) and U$ 300 MM in Chemicals ( RIs and Fragrance); covering 10 (ten) countries in the Latin America region; • Provide materials, goods and services that are fit for purpose, continually improving value for money, whilst delivering a distinct competitive advantage

Período:	05/2005 - 09/2006 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Head of IT ( South America)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Reported to the Regional VP (Argentina, Brazil and Colombia) and to the Corporate CIO, managing a staff of thirteen IT professional (5 Managers and 8 staff) and a USD 10 MM budget; • Assisted the business and functional management of the corporation, in coordination with the CIO and other IT directors, in providing strategic and operational direction for planning, designing, implementing and maintaining the organization’s information systems: organization, architecture, systems and infrastructure; • Responsible for line management of IT function including managing performance and staff development and motivation; • Manages regional and global projects based on the JDE (Distribution, Procurement, Finance, Maintenance, Advanced Pricing and Transportation Management) and Manugistics (Forecast, DRP, MPS and MRP) application software; • Part of the Global Business Process Excellence team and Global IT Council, responsible for helping define the necessary technology to support global standard processes and strategies.

Período:	07/2003 - 05/2005 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Senior Project Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsible for the design, specification and coordinate / implement global solution using the JDEdwards OneWorld software in sales order management, inventory management, logistics, procurement, costing, pricing and A/R; • Worked close with the global Key Users defining improvements in the processes and applications; • Third level of IT support (complex issues) for North America, Europe and South America

Período:	01/2000 - 06/2003 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Consulting Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Worked in different ERP implementation across the globe (North America, Europe, South America and Asia); • Developed project plans, lead design sessions and defined processes related to Logistics, Pricing, A/R, Material Planning, Procurement, Inventory and Cost Accounting; • Developed process documentation and trained the End Users in the new processes and / or application; • Designed and spec process solutions to fit in the ERP software (OneWorld System: Distribution, Material Planning and Procurement modules).

Período:	10/1998 - 12/1999 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Consulting Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Worked in a ERP implementation for a Packing Company in North America and a Pharmaceutical / Nutritional company in Asia (Singapore); • Developed project plans, lead design sessions and define processes related to Material Planning, Procurement, Inventory, Shop Floor, Distribution and Cost Accounting; • Defined the core model for a Pharmaceutical company to be implemented globally • Specified software customizations to attend the local requirements of the businesses and trained the End Users in the new processes and / or application.

Período:	01/1992 - 10/1998 (6 anos e 9 meses)
Cargo:	MRPII Manager
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Managed the MRP II implementation for the Brazilian site, responsible for planning, execute and track the project deliverables; • Coordinated simultaneous task forces related to Procurement, Logistics, Receiving, Costing Accounting, Materials Planning and Shop Floor, involving directly and indirectly more than 100 (one hundred) people in the company; • Developed Key Performance Indicators (KPIs) to help the Steering Committee (General Manager and Executive Directors) to track the business improvements due to the project deliverables; • Planned, executed and coordinated the Key User and Project Team education (Basic of Supply Chain Management concepts, MRP II, System training, etc.); • Managed the project budget (around $ 3 MM ) and resources (10 project team members and external Consultants).

Período:	08/1987 - 08/1990 (3 anos)
Cargo:	Senior Auditor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• External auditor for a big and middle size companies such as: Carrefour, Kollynos, Copersucar, Cia Hering, Roche, Lab. Wyeth, etc.; • Supported and reviewed the auditing reports helping the company Partners to make decisions about the Clients statements; • Designed and performed internal auditing processes; • Coordinated the fieldwork of the team of Auditors

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/1986 - 12/1990
Nome da instituição:	FEA - USP

Pós-Graduação - Qualidade e Produtividade
Situação:	Concluído
Período:	01/1995 - 12/1997
Nome da instituição:	Fundação Carlos Vanzonlini

Especialização - E-commerce & E-business
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 09/2000
Nome da instituição:	Penn State University - Philadelphoa

São Paulo - SP

Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Nível Superior, Universidade Estácio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - 04/2015 (9 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Período:	06/2003 - 03/2005 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Formação

Nível Superior - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Estácio

São Paulo - SP

Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Nível Superior, Universidade Estácio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - 04/2015 (9 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Período:	06/2003 - 03/2005 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Formação

Nível Superior - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Estácio

São Paulo - SP

Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Nível Superior, Universidade Estácio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - 04/2015 (9 anos e 5 meses)
Último Cargo:	Analista de Administração de Recursos Humanos Sr
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Período:	06/2003 - 03/2005 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Pessoal
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Benefícios Admissão Demissão Folha de Pagamento Encargos Ponto Eletrônico Remuneração

Formação

Nível Superior - Administração em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Estácio

São Paulo - SP

Analista de Qualidade Jr.
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - atualidade (11 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Qualidade Jr.
Último Salário:	3.900,00
Atribuições no cargo:	Sistema de Gestão da Qualidade, realização e acompanhamento de Auditorias internas e externas, Gerenciamento de Documentos globais e locais, Melhoria em Processos, Elaboração de Relatórios de Qualidade, Elaboração e Ministração de Treinamentos e Acompanhamento de Projetos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação de medicamentos homeopáticos, florais, cremes e pomadas; diluições em CH e FC; leitura e aprendizado de procedimentos de boas práticas; dispensação; e orientação de medicamentos homeopáticos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa e desenvolvimento de alimentos funcionais; tecnologia em alimentos; participação de Workshop de alimentos; análise nutricional (técnicas específicas), elaboração de embalagens de acordo com as especificações.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises em Bioquímica clínica; análises hematológicas; microbiológicas; parasitológicas; imunológicas; procedimentos manuais e automatizados; atendimento à população.

Período:	08/2011 - 12/2011 (4 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Garantia de Qualidade (gerenciamento da documentação, elaboração de procedimentos, treinamentos, rotulação e relatórios diários); pesquisa e desenvolvimento (novas formulações, melhorias nas formulações); produção industrial (laboratórios de sólidos, líquidos e semi-sólidos e cosméticos); controle de qualidade da água e outros insumos.

Período:	07/2010 - 08/2010 (1 mês)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação e dispensação de medicamentos sólidos e semi sólidos; elaboração de relatórios; verificação de estoque; interpretação de receituários.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Analista de Qualidade Jr.
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - atualidade (11 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Qualidade Jr.
Último Salário:	3.900,00
Atribuições no cargo:	Sistema de Gestão da Qualidade, realização e acompanhamento de Auditorias internas e externas, Gerenciamento de Documentos globais e locais, Melhoria em Processos, Elaboração de Relatórios de Qualidade, Elaboração e Ministração de Treinamentos e Acompanhamento de Projetos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação de medicamentos homeopáticos, florais, cremes e pomadas; diluições em CH e FC; leitura e aprendizado de procedimentos de boas práticas; dispensação; e orientação de medicamentos homeopáticos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa e desenvolvimento de alimentos funcionais; tecnologia em alimentos; participação de Workshop de alimentos; análise nutricional (técnicas específicas), elaboração de embalagens de acordo com as especificações.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises em Bioquímica clínica; análises hematológicas; microbiológicas; parasitológicas; imunológicas; procedimentos manuais e automatizados; atendimento à população.

Período:	08/2011 - 12/2011 (4 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Garantia de Qualidade (gerenciamento da documentação, elaboração de procedimentos, treinamentos, rotulação e relatórios diários); pesquisa e desenvolvimento (novas formulações, melhorias nas formulações); produção industrial (laboratórios de sólidos, líquidos e semi-sólidos e cosméticos); controle de qualidade da água e outros insumos.

Período:	07/2010 - 08/2010 (1 mês)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação e dispensação de medicamentos sólidos e semi sólidos; elaboração de relatórios; verificação de estoque; interpretação de receituários.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Analista de Qualidade Jr.
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2013 - atualidade (11 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Qualidade Jr.
Último Salário:	3.900,00
Atribuições no cargo:	Sistema de Gestão da Qualidade, realização e acompanhamento de Auditorias internas e externas, Gerenciamento de Documentos globais e locais, Melhoria em Processos, Elaboração de Relatórios de Qualidade, Elaboração e Ministração de Treinamentos e Acompanhamento de Projetos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação de medicamentos homeopáticos, florais, cremes e pomadas; diluições em CH e FC; leitura e aprendizado de procedimentos de boas práticas; dispensação; e orientação de medicamentos homeopáticos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Pesquisa e desenvolvimento de alimentos funcionais; tecnologia em alimentos; participação de Workshop de alimentos; análise nutricional (técnicas específicas), elaboração de embalagens de acordo com as especificações.

Período:	08/2012 - 11/2012 (3 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análises em Bioquímica clínica; análises hematológicas; microbiológicas; parasitológicas; imunológicas; procedimentos manuais e automatizados; atendimento à população.

Período:	08/2011 - 12/2011 (4 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Garantia de Qualidade (gerenciamento da documentação, elaboração de procedimentos, treinamentos, rotulação e relatórios diários); pesquisa e desenvolvimento (novas formulações, melhorias nas formulações); produção industrial (laboratórios de sólidos, líquidos e semi-sólidos e cosméticos); controle de qualidade da água e outros insumos.

Período:	07/2010 - 08/2010 (1 mês)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Manipulação e dispensação de medicamentos sólidos e semi sólidos; elaboração de relatórios; verificação de estoque; interpretação de receituários.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	01/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Campinas - SP

Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
MBA, Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - atualidade (12 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	- Preparação de dossiês em formato CTD de acordo com regulamentações específicas na América Latina (Brasil, Chile, Peru, Equador, México e Venezuela); - Preparação de documentação para mudanças pós-registro e renovações; - Resposta a exigências recebidas de Autoridades Regulatórias LATAM para registro, alterações pós-registro e renovações; - Análise de conformidade regulatória e acompanhamento dos planos de ação corretiva; - Avaliação de viabilidade técnica e regulatória de dossiês de processos de importação, licença e transferência de tecnologia; - Comunicação e relacionamento coorporativo para suporte técnico com outros departamentos do grupo Sanofi; - Organização e realização de reuniões semanais com equipe Global para acompanhamento de projetos internacionais; - Controle, monitoramento e reporte de KPI´s (Key Performance Indicators); - Gestão da ferramenta de Controle de Mudanças e suporte a demais ferramentas de qualidade (gerenciamento de desvios, CAPA, Qualificação de Fornecedores); - Responsável pela revisão de procedimentos operacionais padrão do setor - Responsável pela implementação de 5S e filosofia Lean no setor para otimização de prazos, monitoramento da qualidade e redução de custos; - Gestão de pessoas e acompanhamento do programa de estágio na área de RSO;

Período:	01/2011 - 03/2011 (2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	Controle de Inventário da Farmácia Central através do sistema de gerenciamento MV2000i; Atividades de rotina logística farmacêutica incluindo planejamento de estoque, solicitação de pedidos; Realização de visitas técnicas em todos os setores do hospital e entrevistas com pessoal responsável por armazenamento, conservação e distribuição de medicamentos; Confecção de relatórios para balanço de produtos da Farmácia Central.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

MBA - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	03/2013 - 08/2014
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)

Campinas - SP

Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
MBA, Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - atualidade (12 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	- Preparação de dossiês em formato CTD de acordo com regulamentações específicas na América Latina (Brasil, Chile, Peru, Equador, México e Venezuela); - Preparação de documentação para mudanças pós-registro e renovações; - Resposta a exigências recebidas de Autoridades Regulatórias LATAM para registro, alterações pós-registro e renovações; - Análise de conformidade regulatória e acompanhamento dos planos de ação corretiva; - Avaliação de viabilidade técnica e regulatória de dossiês de processos de importação, licença e transferência de tecnologia; - Comunicação e relacionamento coorporativo para suporte técnico com outros departamentos do grupo Sanofi; - Organização e realização de reuniões semanais com equipe Global para acompanhamento de projetos internacionais; - Controle, monitoramento e reporte de KPI´s (Key Performance Indicators); - Gestão da ferramenta de Controle de Mudanças e suporte a demais ferramentas de qualidade (gerenciamento de desvios, CAPA, Qualificação de Fornecedores); - Responsável pela revisão de procedimentos operacionais padrão do setor - Responsável pela implementação de 5S e filosofia Lean no setor para otimização de prazos, monitoramento da qualidade e redução de custos; - Gestão de pessoas e acompanhamento do programa de estágio na área de RSO;

Período:	01/2011 - 03/2011 (2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	Controle de Inventário da Farmácia Central através do sistema de gerenciamento MV2000i; Atividades de rotina logística farmacêutica incluindo planejamento de estoque, solicitação de pedidos; Realização de visitas técnicas em todos os setores do hospital e entrevistas com pessoal responsável por armazenamento, conservação e distribuição de medicamentos; Confecção de relatórios para balanço de produtos da Farmácia Central.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

MBA - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	03/2013 - 08/2014
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)

Campinas - SP

Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
MBA, Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - atualidade (12 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista Pleno de Assuntos Regulatórios Industriais
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	- Preparação de dossiês em formato CTD de acordo com regulamentações específicas na América Latina (Brasil, Chile, Peru, Equador, México e Venezuela); - Preparação de documentação para mudanças pós-registro e renovações; - Resposta a exigências recebidas de Autoridades Regulatórias LATAM para registro, alterações pós-registro e renovações; - Análise de conformidade regulatória e acompanhamento dos planos de ação corretiva; - Avaliação de viabilidade técnica e regulatória de dossiês de processos de importação, licença e transferência de tecnologia; - Comunicação e relacionamento coorporativo para suporte técnico com outros departamentos do grupo Sanofi; - Organização e realização de reuniões semanais com equipe Global para acompanhamento de projetos internacionais; - Controle, monitoramento e reporte de KPI´s (Key Performance Indicators); - Gestão da ferramenta de Controle de Mudanças e suporte a demais ferramentas de qualidade (gerenciamento de desvios, CAPA, Qualificação de Fornecedores); - Responsável pela revisão de procedimentos operacionais padrão do setor - Responsável pela implementação de 5S e filosofia Lean no setor para otimização de prazos, monitoramento da qualidade e redução de custos; - Gestão de pessoas e acompanhamento do programa de estágio na área de RSO;

Período:	01/2011 - 03/2011 (2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	1.700,00
Atribuições no cargo:	Controle de Inventário da Farmácia Central através do sistema de gerenciamento MV2000i; Atividades de rotina logística farmacêutica incluindo planejamento de estoque, solicitação de pedidos; Realização de visitas técnicas em todos os setores do hospital e entrevistas com pessoal responsável por armazenamento, conservação e distribuição de medicamentos; Confecção de relatórios para balanço de produtos da Farmácia Central.

Formação

Nível Superior - Farmácia
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 12/2012
Nome da instituição:	Universidade Estadual de Campinas - UNICAMP

MBA - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	03/2013 - 08/2014
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas (IBE-FGV)

Jundiaí - SP

Pesquisador Pleno
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - atualidade (18 anos e 6 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Pesquisador Pleno
Último Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Pesquisador responsavel pelo desenvolvimento de produtos para Hair Care (linhas Ekos, Plant e Sou

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2013 - 11/2014
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

Nível Superior - Farmacia e Bioquimica
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Jundiaí - SP

Pesquisador Pleno
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - atualidade (18 anos e 6 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Pesquisador Pleno
Último Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Pesquisador responsavel pelo desenvolvimento de produtos para Hair Care (linhas Ekos, Plant e Sou

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2013 - 11/2014
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

Nível Superior - Farmacia e Bioquimica
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Jundiaí - SP

Pesquisador Pleno
MBA, Fundação Getulio Vargas
Pretensão Salarial: 12.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2005 - atualidade (18 anos e 6 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Pesquisador Pleno
Último Salário:	6.300,00
Atribuições no cargo:	Pesquisador responsavel pelo desenvolvimento de produtos para Hair Care (linhas Ekos, Plant e Sou

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2013 - 11/2014
Nome da instituição:	Fundação Getulio Vargas

Nível Superior - Farmacia e Bioquimica
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2009
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Jundiaí - SP

Analista de Adp Pessoal
Nível Superior, Anhanguera Educacional
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 10/2013 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de Adp Pessoal
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Administração de Pessoal: lançamentos em Folha de pagamento, conferência e cálculo de verbas, programação de férias, rescisões, Processo de admissão, atualizações de cadastro de funcionários, afastamento, ponto eletrônico, coleta de dados e exportação das informações em sistema, lançamentos de faltas, atrasos, abonos e fechamento, Atendimento a Funcionários e ex-funcionários, Administração e controle do programa de Estagiários, controle dos contratos de terceiros e menor Aprendiz, contribuições sindicais e taxas assistenciais. • Jurídico: Suporte e acompanhamento em processos Trabalhistas e audiências. • Benefícios: Responsável por Assistência Medica e Odontológica, Seguro de Vida, Cartão Alimentação, Cartão refeição, Previdência Privada, credenciamento, negociações, inclusão e exclusão. • Recrutamento e seleção: Apoio ao Time de Business Partner e vendas com admissões de grande escala, com processos de agendamento de exame, recolhimento de documentos, integração interna e externa, Apoio e execução operacional no programa de Estagio Boehringer Ingelhiem (Geração BI). • Remuneração: Controle de movimentações de méritos, enquadramentos e promoções, utilizando como base a tabela salarial, orçamento e estrutura de área. Frente com as políticas da empresa e procedimento da área de remuneração. Manutenção das estruturas salariais com base nos acordos coletivos fechados pelo sindicato, controle de Headcount com base no orçamento da empresa, controle de Indicadores, Participação em pesquisas patrocinadas pela Empresa e por terceiros a fim de comparar praticas do mercado, visando a competitividade externa, identificando possíveis distorções e propondo procedimentos corretivos. Apoio nos processos de expatriações da empresa. • Treinamento: Integração de novos colaboradores, organização e administração de treinamentos e palestras da área de recursos Humanos, elaboração de material e apostilas para integrações e segurança do trabalho.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Conhecimento em folha de Pagamento no sistema ADP WEB, Processo de Admissão e integração de novos colaboradores,Reciclagem,programação de férias, Calculo de rescisão em sistema, representante em homologação junto ao sindicato da classe,preposta trabalhista, atendimento a funcionários e ex-funcionários, previdência privada, plano de participação nos lucros e resultados, administração dos benefícios,experiência em administração de contratos de terceiros, temporários e estagiários. Benefícios como assistência médica, vale transporte, ticket refeição, convênio farmácia.

Período:	05/2010 - 09/2010 (4 meses)
Cargo:	Auxiliar de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e seleção: avaliação da necessidade da área em recrutar novos talentos, abertura de vagas em sites, agencias de emprego, seleção e convocação dos candidatos, entrevista individual, Dinâmica em grupo, feedback, e todo processo para admissão e integração. Responsável por todo processo de benefícios, Compra, Inclusão, Exclusão, Negociação.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Educacional

Jundiaí - SP

Analista de Adp Pessoal
Nível Superior, Anhanguera Educacional
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 10/2013 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de Adp Pessoal
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Administração de Pessoal: lançamentos em Folha de pagamento, conferência e cálculo de verbas, programação de férias, rescisões, Processo de admissão, atualizações de cadastro de funcionários, afastamento, ponto eletrônico, coleta de dados e exportação das informações em sistema, lançamentos de faltas, atrasos, abonos e fechamento, Atendimento a Funcionários e ex-funcionários, Administração e controle do programa de Estagiários, controle dos contratos de terceiros e menor Aprendiz, contribuições sindicais e taxas assistenciais. • Jurídico: Suporte e acompanhamento em processos Trabalhistas e audiências. • Benefícios: Responsável por Assistência Medica e Odontológica, Seguro de Vida, Cartão Alimentação, Cartão refeição, Previdência Privada, credenciamento, negociações, inclusão e exclusão. • Recrutamento e seleção: Apoio ao Time de Business Partner e vendas com admissões de grande escala, com processos de agendamento de exame, recolhimento de documentos, integração interna e externa, Apoio e execução operacional no programa de Estagio Boehringer Ingelhiem (Geração BI). • Remuneração: Controle de movimentações de méritos, enquadramentos e promoções, utilizando como base a tabela salarial, orçamento e estrutura de área. Frente com as políticas da empresa e procedimento da área de remuneração. Manutenção das estruturas salariais com base nos acordos coletivos fechados pelo sindicato, controle de Headcount com base no orçamento da empresa, controle de Indicadores, Participação em pesquisas patrocinadas pela Empresa e por terceiros a fim de comparar praticas do mercado, visando a competitividade externa, identificando possíveis distorções e propondo procedimentos corretivos. Apoio nos processos de expatriações da empresa. • Treinamento: Integração de novos colaboradores, organização e administração de treinamentos e palestras da área de recursos Humanos, elaboração de material e apostilas para integrações e segurança do trabalho.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Conhecimento em folha de Pagamento no sistema ADP WEB, Processo de Admissão e integração de novos colaboradores,Reciclagem,programação de férias, Calculo de rescisão em sistema, representante em homologação junto ao sindicato da classe,preposta trabalhista, atendimento a funcionários e ex-funcionários, previdência privada, plano de participação nos lucros e resultados, administração dos benefícios,experiência em administração de contratos de terceiros, temporários e estagiários. Benefícios como assistência médica, vale transporte, ticket refeição, convênio farmácia.

Período:	05/2010 - 09/2010 (4 meses)
Cargo:	Auxiliar de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e seleção: avaliação da necessidade da área em recrutar novos talentos, abertura de vagas em sites, agencias de emprego, seleção e convocação dos candidatos, entrevista individual, Dinâmica em grupo, feedback, e todo processo para admissão e integração. Responsável por todo processo de benefícios, Compra, Inclusão, Exclusão, Negociação.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Educacional

Jundiaí - SP

Analista de Adp Pessoal
Nível Superior, Anhanguera Educacional
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - 10/2013 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de Adp Pessoal
Último Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	• Administração de Pessoal: lançamentos em Folha de pagamento, conferência e cálculo de verbas, programação de férias, rescisões, Processo de admissão, atualizações de cadastro de funcionários, afastamento, ponto eletrônico, coleta de dados e exportação das informações em sistema, lançamentos de faltas, atrasos, abonos e fechamento, Atendimento a Funcionários e ex-funcionários, Administração e controle do programa de Estagiários, controle dos contratos de terceiros e menor Aprendiz, contribuições sindicais e taxas assistenciais. • Jurídico: Suporte e acompanhamento em processos Trabalhistas e audiências. • Benefícios: Responsável por Assistência Medica e Odontológica, Seguro de Vida, Cartão Alimentação, Cartão refeição, Previdência Privada, credenciamento, negociações, inclusão e exclusão. • Recrutamento e seleção: Apoio ao Time de Business Partner e vendas com admissões de grande escala, com processos de agendamento de exame, recolhimento de documentos, integração interna e externa, Apoio e execução operacional no programa de Estagio Boehringer Ingelhiem (Geração BI). • Remuneração: Controle de movimentações de méritos, enquadramentos e promoções, utilizando como base a tabela salarial, orçamento e estrutura de área. Frente com as políticas da empresa e procedimento da área de remuneração. Manutenção das estruturas salariais com base nos acordos coletivos fechados pelo sindicato, controle de Headcount com base no orçamento da empresa, controle de Indicadores, Participação em pesquisas patrocinadas pela Empresa e por terceiros a fim de comparar praticas do mercado, visando a competitividade externa, identificando possíveis distorções e propondo procedimentos corretivos. Apoio nos processos de expatriações da empresa. • Treinamento: Integração de novos colaboradores, organização e administração de treinamentos e palestras da área de recursos Humanos, elaboração de material e apostilas para integrações e segurança do trabalho.

Período:	11/2010 - 05/2011 (6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Conhecimento em folha de Pagamento no sistema ADP WEB, Processo de Admissão e integração de novos colaboradores,Reciclagem,programação de férias, Calculo de rescisão em sistema, representante em homologação junto ao sindicato da classe,preposta trabalhista, atendimento a funcionários e ex-funcionários, previdência privada, plano de participação nos lucros e resultados, administração dos benefícios,experiência em administração de contratos de terceiros, temporários e estagiários. Benefícios como assistência médica, vale transporte, ticket refeição, convênio farmácia.

Período:	05/2010 - 09/2010 (4 meses)
Cargo:	Auxiliar de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e seleção: avaliação da necessidade da área em recrutar novos talentos, abertura de vagas em sites, agencias de emprego, seleção e convocação dos candidatos, entrevista individual, Dinâmica em grupo, feedback, e todo processo para admissão e integração. Responsável por todo processo de benefícios, Compra, Inclusão, Exclusão, Negociação.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Anhanguera Educacional

Salvador - BA

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
Nível Superior, Fundação Visconde de Cairu
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2008 - 04/2015 (6 anos e 11 meses)
Último Cargo:	SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Manipulação e controle de OS (Ordem de Serviços), Notas Fiscais, Faturamento Oficina (Peças e Serviços), Relatórios analíticos (custos), Inventários (estoque), acompanhamento do giro do estoque, Gestão de Equipe, Relacionamento com público interno e externo (fornecedores), acompanhamento captação de veículos, Compra de insumos etc.

Período:	08/2006 - 08/2007 (1 ano)
Cargo:	Estagiária
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	Análise de Reclamações, manipulação e controle de contratos : religação, corte, condição especial (proteção ao consumidor).

Período:	04/2006 - 06/2006 (2 meses)
Cargo:	PROMOTORA DE VENDAS
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	PROMOVER PRODUTOS E SERVIÇOS NO PONTO DE VENDA.

Formação

Nível Superior - Administração com Análise de Sistemas
Situação:	Concluído
Período:	08/2004 - 08/2008
Nome da instituição:	Fundação Visconde de Cairu

Salvador - BA

SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
Nível Superior, Fundação Visconde de Cairu
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2008 - 04/2015 (6 anos e 11 meses)
Último Cargo:	SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Manipulação e controle de OS (Ordem de Serviços), Notas Fiscais, Faturamento Oficina (Peças e Serviços), Relatórios analíticos (custos), Inventários (estoque), acompanhamento do giro do estoque, Gestão de Equipe, Relacionamento com público interno e externo (fornecedores), acompanhamento captação de veículos, Compra de insumos etc.

Período:	08/2006 - 08/2007 (1 ano)
Cargo:	Estagiária
Salário:	500,00
Atribuições no cargo:	Análise de Reclamações, manipulação e controle de contratos : religação, corte, condição especial (proteção ao consumidor).

Período:	04/2006 - 06/2006 (2 meses)
Cargo:	PROMOTORA DE VENDAS
Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	PROMOVER PRODUTOS E SERVIÇOS NO PONTO DE VENDA.

Formação

Nível Superior - Administração com Análise de Sistemas
Situação:	Concluído
Período:	08/2004 - 08/2008
Nome da instituição:	Fundação Visconde de Cairu