38.037 candidatos cadastrados

Rio de Janeiro - RJ

Controller
Pós-Graduação, Universidade Estácio de Sá
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 05/2015 (2 anos)
Último Cargo:	Controller
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	Reporte direto ao CEO da empresa Responsável por todas as atividades da área financeira da empresa, observando princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro, adequadas às estratégias dos negócios. Gestor de atividades de Controladoria, com foco na criação, inovação e atualização de processos das atividades interligadas e controle efetivo nos fluxos de operações. Responsável pela elaboração das estratégias de atuação das áreas de Tesouraria, Compras, Telefonia, Contabilidade, Planejamento e Controle gerindo operações estruturadas junto às maiores instituições financeiras. Responsável pela análise, interpretação técnica e apresentação de relatórios gerenciais e demonstrações econômico financeiras, subsidiando as Diretorias nas decisões e planejamentos estratégicos.

Período:	06/2010 - 05/2013 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Gestor de Tesouraria
Salário:	11.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela execução do planejamento financeiro e acompanhamento da legislação específica, visando a adequar os procedimentos operacionais da empresa às legislações em vigência. Gestor de atividades de Tesouraria, com foco na otimização dos processos das atividades interligadas, controle efetivo nos fluxos de operações de tesouraria, incluindo fechamentos de câmbio, movimentação de contas a pagar/recebimentos e demais atividades. Responsável pela elaboração das estratégias de atuação da área de Tesouraria, gerindo operações estruturadas junto às maiores instituições financeiras. Responsável pela análise, interpretação técnica e apresentação de relatórios gerenciais e demonstrações de resultados financeiros, subsidiando os Acionistas nas decisões estratégicas.

Período:	07/1986 - 01/2010 (23 anos e 6 meses)
Cargo:	Gestor Financeiro
Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	Reporte ao CFO, gerenciando três supervisores (tesouraria, crédito e cobrança), com equipe de 14 colaboradores. Responsável pela elaboração das estratégias de atuação das áreas de tesouraria, cobrança e seguros, desenvolvendo processos e controles internos eficazes na agilização de procedimentos operacionais, resultando em benefícios de 12 % ao ano na redução de gastos financeiros para os últimos 3 anos. Responsável pela montagem e administração do cash management,/orçamento da ordem de R$ 70 MM/mês. Responsável pela redução de custos financeiros através de revisões das previsões, avaliando eventuais desvios e estabelecendo ações necessárias, de acordo com tendências e cenários econômicos. Responsável pela execução do planejamento financeiro e acompanhamento da legislação do BACEN, visando a adequar os procedimentos operacionais da empresa às legislações. Gestor de atividades financeiras, criando ou aprimorando controles e instruções de trabalho, analisando os fluxos de pagamentos e recebimentos, fechamentos de câmbio, análise de crédito, demonstrações de controle de sinistros, controle de utilização de cartões corporativos e atividades atinentes ao Posto de Atendimento Bancário. Responsável pela orientação global junto às áreas de negócios, matriz, coligadas e suporte a auditoria externa e interna. Responsável pela análise, interpretação técnica e apresentação de relatórios gerenciais e demonstrações de resultados financeiros para Diretoria, subsidiando as decisões estratégicas. Líder do Projeto de Efetividade Organizacional na área de procurement, implantando novas diretrizes para a otimização dos processos, com obtenção da redução do custo operacional no 1º. ano de implantação em torno de 14% dos gastos previstos. Responsável pela implantação de novos controles de bens segurados, obtendo um benefício de 10 % sobre os custos de prêmios de seguros (patrimoniais lucros cessantes e transportes). Coordenador de processos de controles sistêmicos (base SAP/R3) de finanças, integrados às áreas contábil, fiscal, de importação, de exportação e comercial. Representante da empresa junto ao Banco Central do Brasil, IRB e SUSEP.

Formação

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	03/1992 - 12/1993
Nome da instituição:	PUC RJ

Pós-Graduação - Gestão Fiscal e Tributária
Situação:	Concluído
Período:	03/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Estácio de Sá

Nível Superior - Ciencias Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	03/1988 - 12/1989
Nome da instituição:	Faculdades Reunidades prof.Nuno Lisboa

Nível Superior - Administração
Situação:	Concluído
Período:	03/1979 - 03/1983
Nome da instituição:	Faculdades Reunidades prof.Nuno Lisboa

São Paulo - SP

Gerente de Planejamento Financeiro
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por estruturar e implantar a área de planejamento financeiro e controle de investimentos da Rede D’or. Responsável por controlar o orçamento de investimentos de cinco regionais consolidar e gerenciar os gastos dos projetos de expansão e manutenção de 30 unidades hospitalares e corporativas. Estes projetos representam aproximadamente 600 milhões em investimentos e estão distribuídos em mais de 400 projetos de expansão e manutenção. No processo orçamento tenho a responsabilidade de elaborar os estudos de viabilidade econômico financeira dos projetos de expansão das unidades. No processo de controle sou responsável para acompanhar o retorno efetivo de cada projeto utilizando os indicadores financeiros: VPL, TIR % e Payback. Participante do comitê de investimentos da Rede D’or onde apresento periodicamente à diretoria e conselho o acompanhamento dos gastos dos projetos, indicando as variações orçamentárias e os retornos efetivos de cada projeto de expansão. Responsável para assessorar as unidades hospitalares na análise de resultados com a disponibilização de modelos para simulações para controlar e melhorar resultados. Atuar em conjunto com as unidades de negócio no controle e gerenciamento do planejamento orçamentário apoiando as unidades na identificação e correção dos desvios no planejamento das receitas, custos e despesas. Apoiar as áreas na elaboração do orçamento e garantir a consolidação e revisão. Realizar estudos de precificação de procedimentos e apoiar as áreas de negócio com a disponibilização de informações para tomada de decisões comerciais. Apoiar os gestores nas ações de controle e planejamento dos custos e assegurar os resultados planejados. Criação de painéis gerenciais com informações operacionais das unidades de negócio com objetivo de rastrear receita, margem e volume por cliente, produto e unidade de negócio com objetivo de assessorar a área comercial em negociações com as operadoras de saúde. Implantação de modelos de precificação de pacotes de procedimentos hospitalares. Acompanhamento do resultado por procedimentos, médicos, especialidades.Responsável por acompanhar os resultados efetivos de pacote cirúrgicos.

Período:	06/2009 - 06/2010 (1 ano)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controlar os custos das unidades de negócio e centros de custos e disponibilizar aos gestores modelos de análise e variações dos custos, Manter e atualizar o modelo de custeio do hospital assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos e a correta distribuição aos centros de custos produtivos utilizando o conceito de alocação recíproca. Realizar a revisão periódica dos critérios de rateio alinhado com estrutura do hospital sendo responsável pela criação do modelo de custeio dos projetos de filantropia, assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos aos projetos. Realizar análises e estudos de capacidade e produção e apurar, analisar a margem de contribuição das unidades de negócio, clientes e pacotes de procedimentos hospitalares, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares. Estruturar e custear pacotes de procedimentos hospitalares e avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital.

Período:	10/2006 - 05/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o orçamento operacional e financeiro da instituição e controlar orçamento por centro de custos e viabilizar aos gestores modelos sofisticados de análise das variações e suas justificativas. Realizar e controlar o orçamento de investimentos de bens de capital e disponibilizar análises e comparativos por projetos. Analisar a margem de contribuição e o resultado direto das unidades de negócio do Hospital e dos procedimentos hospitalares. Analisar a lucratividade dos pacotes de procedimentos hospitalares por operadora, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares, estruturando e custeando os pacotes de procedimentos hospitalares. Responsável para monitorar indicadores (BSC), criando e disponibilizando painéis gerenciais de análise de negócios, produção assistencial, custos e resultados. Assegurar a integridade do sistema de BI do Hospital. Avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital. Parametrização do Sistema Integrado TASY no módulo de Custos e Orçamentos.

Período:	10/2003 - 10/2006 (3 anos)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o planejamento econômico financeiro da instituição e avaliação econômica financeira dos projetos de expansão do Hospital. Elaborar o orçamento anual de resultado, fluxo de caixa operacional, balanço e capital de giro com as devidas revisões. Criar e monitorar os indicadores de desempenho da organização criando painéis gerenciais de consulta aos gestores. Analisar e acompanhar o orçamento por centro de custos avaliando e compondo as variações do orçado x realizado. Criar reportes e comentários dos resultados aos responsáveis pela gestão analisando os resultados financeiros, custos e suas variações. Implantar o projeto de gestão estratégica de custos: - analisando ponto de equilíbrio, margens de contribuição, rentabilidade, custos dos procedimentos e serviços.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	12/1986 - 12/1991
Nome da instituição:	Centro Universitário Fundação Santo André

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2004
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Gerente de Planejamento Financeiro
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por estruturar e implantar a área de planejamento financeiro e controle de investimentos da Rede D’or. Responsável por controlar o orçamento de investimentos de cinco regionais consolidar e gerenciar os gastos dos projetos de expansão e manutenção de 30 unidades hospitalares e corporativas. Estes projetos representam aproximadamente 600 milhões em investimentos e estão distribuídos em mais de 400 projetos de expansão e manutenção. No processo orçamento tenho a responsabilidade de elaborar os estudos de viabilidade econômico financeira dos projetos de expansão das unidades. No processo de controle sou responsável para acompanhar o retorno efetivo de cada projeto utilizando os indicadores financeiros: VPL, TIR % e Payback. Participante do comitê de investimentos da Rede D’or onde apresento periodicamente à diretoria e conselho o acompanhamento dos gastos dos projetos, indicando as variações orçamentárias e os retornos efetivos de cada projeto de expansão. Responsável para assessorar as unidades hospitalares na análise de resultados com a disponibilização de modelos para simulações para controlar e melhorar resultados. Atuar em conjunto com as unidades de negócio no controle e gerenciamento do planejamento orçamentário apoiando as unidades na identificação e correção dos desvios no planejamento das receitas, custos e despesas. Apoiar as áreas na elaboração do orçamento e garantir a consolidação e revisão. Realizar estudos de precificação de procedimentos e apoiar as áreas de negócio com a disponibilização de informações para tomada de decisões comerciais. Apoiar os gestores nas ações de controle e planejamento dos custos e assegurar os resultados planejados. Criação de painéis gerenciais com informações operacionais das unidades de negócio com objetivo de rastrear receita, margem e volume por cliente, produto e unidade de negócio com objetivo de assessorar a área comercial em negociações com as operadoras de saúde. Implantação de modelos de precificação de pacotes de procedimentos hospitalares. Acompanhamento do resultado por procedimentos, médicos, especialidades.Responsável por acompanhar os resultados efetivos de pacote cirúrgicos.

Período:	06/2009 - 06/2010 (1 ano)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controlar os custos das unidades de negócio e centros de custos e disponibilizar aos gestores modelos de análise e variações dos custos, Manter e atualizar o modelo de custeio do hospital assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos e a correta distribuição aos centros de custos produtivos utilizando o conceito de alocação recíproca. Realizar a revisão periódica dos critérios de rateio alinhado com estrutura do hospital sendo responsável pela criação do modelo de custeio dos projetos de filantropia, assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos aos projetos. Realizar análises e estudos de capacidade e produção e apurar, analisar a margem de contribuição das unidades de negócio, clientes e pacotes de procedimentos hospitalares, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares. Estruturar e custear pacotes de procedimentos hospitalares e avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital.

Período:	10/2006 - 05/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o orçamento operacional e financeiro da instituição e controlar orçamento por centro de custos e viabilizar aos gestores modelos sofisticados de análise das variações e suas justificativas. Realizar e controlar o orçamento de investimentos de bens de capital e disponibilizar análises e comparativos por projetos. Analisar a margem de contribuição e o resultado direto das unidades de negócio do Hospital e dos procedimentos hospitalares. Analisar a lucratividade dos pacotes de procedimentos hospitalares por operadora, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares, estruturando e custeando os pacotes de procedimentos hospitalares. Responsável para monitorar indicadores (BSC), criando e disponibilizando painéis gerenciais de análise de negócios, produção assistencial, custos e resultados. Assegurar a integridade do sistema de BI do Hospital. Avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital. Parametrização do Sistema Integrado TASY no módulo de Custos e Orçamentos.

Período:	10/2003 - 10/2006 (3 anos)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o planejamento econômico financeiro da instituição e avaliação econômica financeira dos projetos de expansão do Hospital. Elaborar o orçamento anual de resultado, fluxo de caixa operacional, balanço e capital de giro com as devidas revisões. Criar e monitorar os indicadores de desempenho da organização criando painéis gerenciais de consulta aos gestores. Analisar e acompanhar o orçamento por centro de custos avaliando e compondo as variações do orçado x realizado. Criar reportes e comentários dos resultados aos responsáveis pela gestão analisando os resultados financeiros, custos e suas variações. Implantar o projeto de gestão estratégica de custos: - analisando ponto de equilíbrio, margens de contribuição, rentabilidade, custos dos procedimentos e serviços.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	12/1986 - 12/1991
Nome da instituição:	Centro Universitário Fundação Santo André

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2004
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Gerente de Planejamento Financeiro
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2010 - atualidade (13 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Gerente de Planejamento Financeiro
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por estruturar e implantar a área de planejamento financeiro e controle de investimentos da Rede D’or. Responsável por controlar o orçamento de investimentos de cinco regionais consolidar e gerenciar os gastos dos projetos de expansão e manutenção de 30 unidades hospitalares e corporativas. Estes projetos representam aproximadamente 600 milhões em investimentos e estão distribuídos em mais de 400 projetos de expansão e manutenção. No processo orçamento tenho a responsabilidade de elaborar os estudos de viabilidade econômico financeira dos projetos de expansão das unidades. No processo de controle sou responsável para acompanhar o retorno efetivo de cada projeto utilizando os indicadores financeiros: VPL, TIR % e Payback. Participante do comitê de investimentos da Rede D’or onde apresento periodicamente à diretoria e conselho o acompanhamento dos gastos dos projetos, indicando as variações orçamentárias e os retornos efetivos de cada projeto de expansão. Responsável para assessorar as unidades hospitalares na análise de resultados com a disponibilização de modelos para simulações para controlar e melhorar resultados. Atuar em conjunto com as unidades de negócio no controle e gerenciamento do planejamento orçamentário apoiando as unidades na identificação e correção dos desvios no planejamento das receitas, custos e despesas. Apoiar as áreas na elaboração do orçamento e garantir a consolidação e revisão. Realizar estudos de precificação de procedimentos e apoiar as áreas de negócio com a disponibilização de informações para tomada de decisões comerciais. Apoiar os gestores nas ações de controle e planejamento dos custos e assegurar os resultados planejados. Criação de painéis gerenciais com informações operacionais das unidades de negócio com objetivo de rastrear receita, margem e volume por cliente, produto e unidade de negócio com objetivo de assessorar a área comercial em negociações com as operadoras de saúde. Implantação de modelos de precificação de pacotes de procedimentos hospitalares. Acompanhamento do resultado por procedimentos, médicos, especialidades.Responsável por acompanhar os resultados efetivos de pacote cirúrgicos.

Período:	06/2009 - 06/2010 (1 ano)
Cargo:	Coordenador de Custos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controlar os custos das unidades de negócio e centros de custos e disponibilizar aos gestores modelos de análise e variações dos custos, Manter e atualizar o modelo de custeio do hospital assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos e a correta distribuição aos centros de custos produtivos utilizando o conceito de alocação recíproca. Realizar a revisão periódica dos critérios de rateio alinhado com estrutura do hospital sendo responsável pela criação do modelo de custeio dos projetos de filantropia, assegurando a integridade das alocações dos custos diretos e indiretos aos projetos. Realizar análises e estudos de capacidade e produção e apurar, analisar a margem de contribuição das unidades de negócio, clientes e pacotes de procedimentos hospitalares, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares. Estruturar e custear pacotes de procedimentos hospitalares e avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital.

Período:	10/2006 - 05/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Coordenador de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o orçamento operacional e financeiro da instituição e controlar orçamento por centro de custos e viabilizar aos gestores modelos sofisticados de análise das variações e suas justificativas. Realizar e controlar o orçamento de investimentos de bens de capital e disponibilizar análises e comparativos por projetos. Analisar a margem de contribuição e o resultado direto das unidades de negócio do Hospital e dos procedimentos hospitalares. Analisar a lucratividade dos pacotes de procedimentos hospitalares por operadora, criando modelos de precificação e simulação de resultados dos pacotes dos procedimentos hospitalares, estruturando e custeando os pacotes de procedimentos hospitalares. Responsável para monitorar indicadores (BSC), criando e disponibilizando painéis gerenciais de análise de negócios, produção assistencial, custos e resultados. Assegurar a integridade do sistema de BI do Hospital. Avaliar a viabilidade econômica e financeira dos projetos de expansão do Hospital. Parametrização do Sistema Integrado TASY no módulo de Custos e Orçamentos.

Período:	10/2003 - 10/2006 (3 anos)
Cargo:	Supervisor de Custos e Orçamentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Realizar o planejamento econômico financeiro da instituição e avaliação econômica financeira dos projetos de expansão do Hospital. Elaborar o orçamento anual de resultado, fluxo de caixa operacional, balanço e capital de giro com as devidas revisões. Criar e monitorar os indicadores de desempenho da organização criando painéis gerenciais de consulta aos gestores. Analisar e acompanhar o orçamento por centro de custos avaliando e compondo as variações do orçado x realizado. Criar reportes e comentários dos resultados aos responsáveis pela gestão analisando os resultados financeiros, custos e suas variações. Implantar o projeto de gestão estratégica de custos: - analisando ponto de equilíbrio, margens de contribuição, rentabilidade, custos dos procedimentos e serviços.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	12/1986 - 12/1991
Nome da instituição:	Centro Universitário Fundação Santo André

MBA - Finanças Corporativas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2004
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Consultora de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação como consultora interna, suporte aos líderes e suas equipes; Ações de endomarketing a fim de proporcionar bom clima organizacional; Responsável pelo planejamento e execução de comunicação interna; Elaboração do programa de qualidade de vida e programas de incentivo; Elaboração do planejamento anual de recrutamento e seleção para todos os níveis. Condução do programa de avaliação de desempenho e plano de ação (atrelado ao PLR) Elaboração do planejamento anual de treinamento; Implementação do projeto de modelagem de cultura; Elaboração de políticas internas e revisão das mesmas; Atuação nos comitês anuais de curva de meritocracia; Apoio aos líderes com estrutura de remuneração nos processos de promoção e reconhecimento; Preparação da apresentação da reunião bimestral de funcionários Utilização de planilhas de excel para planejamento orçamentário, controles de indicadores e estudo de remuneração, mérito e promoções. Utilização do sistema ADP para administração do sistema de folha de pagamento e gestão de outros subsistemas de RH.

Período:	07/2013 - 07/2014 (1 ano)
Cargo:	Gerente de desenvolvimento de negócios
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Projeto onde empreendi por um breve período. Prospecção de Novos Clientes e novos projetos Atuação em projetos de recrutamento e seleção e desenvolvimento (clima, PLR e avaliação de desempenho)

Período:	04/2012 - 07/2013 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Gerente de RH Jr
Salário:	11.800,00
Atribuições no cargo:	Atuei no escritório de vendas de São Paulo e Rio de Janeiro. Preparação do planejamento anual da área e gestão da equipe de RH. Desenvolvi os canais de recrutamento externo e o programa de recrutamento interno. Atuei na implantação de programas locais e corporativos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, a fim de assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores. Desenvolvi, em alinhamento aos procedimentos corporativos, novos projetos e ações de Recursos Humanos que promovia o desenvolvimento dos colaboradores. Gerenciei os controles de índices de recrutamento e seleção, treinamento e banco de horas. Implantação do modelo de plano sucessor e o do Programa de Retenção de Talentos - América Latina, no Brasil. Mensalmente preparava a Reunião de Staff com o apoio dos Diretores de área para apresentação dos números e estreitar o canal de comunicação com os funcionários. Interface com a área de Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal baseada no Rio de Janeiro (CSC). Gerenciei uma equipe de dois profissionais em RH e 6 em serviços gerais. Reduzi custos de serviços de RH otimizando a estrutura e recursos internos. Aumentei a satisfação dos clientes internos, tanto as equipes como a liderança com relação ao clima organizacional e confiança em RH das unidades do RJ e SP. Desenho e revisão de políticas corporativas. Administração do orçamento anual da área de RH.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Cursando
Período:	06/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Consultora de Recursos Humanos
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 11.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Último Salário:	8.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação como consultora interna, suporte aos líderes e suas equipes; Ações de endomarketing a fim de proporcionar bom clima organizacional; Responsável pelo planejamento e execução de comunicação interna; Elaboração do programa de qualidade de vida e programas de incentivo; Elaboração do planejamento anual de recrutamento e seleção para todos os níveis. Condução do programa de avaliação de desempenho e plano de ação (atrelado ao PLR) Elaboração do planejamento anual de treinamento; Implementação do projeto de modelagem de cultura; Elaboração de políticas internas e revisão das mesmas; Atuação nos comitês anuais de curva de meritocracia; Apoio aos líderes com estrutura de remuneração nos processos de promoção e reconhecimento; Preparação da apresentação da reunião bimestral de funcionários Utilização de planilhas de excel para planejamento orçamentário, controles de indicadores e estudo de remuneração, mérito e promoções. Utilização do sistema ADP para administração do sistema de folha de pagamento e gestão de outros subsistemas de RH.

Período:	07/2013 - 07/2014 (1 ano)
Cargo:	Gerente de desenvolvimento de negócios
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Projeto onde empreendi por um breve período. Prospecção de Novos Clientes e novos projetos Atuação em projetos de recrutamento e seleção e desenvolvimento (clima, PLR e avaliação de desempenho)

Período:	04/2012 - 07/2013 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Gerente de RH Jr
Salário:	11.800,00
Atribuições no cargo:	Atuei no escritório de vendas de São Paulo e Rio de Janeiro. Preparação do planejamento anual da área e gestão da equipe de RH. Desenvolvi os canais de recrutamento externo e o programa de recrutamento interno. Atuei na implantação de programas locais e corporativos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, a fim de assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores. Desenvolvi, em alinhamento aos procedimentos corporativos, novos projetos e ações de Recursos Humanos que promovia o desenvolvimento dos colaboradores. Gerenciei os controles de índices de recrutamento e seleção, treinamento e banco de horas. Implantação do modelo de plano sucessor e o do Programa de Retenção de Talentos - América Latina, no Brasil. Mensalmente preparava a Reunião de Staff com o apoio dos Diretores de área para apresentação dos números e estreitar o canal de comunicação com os funcionários. Interface com a área de Remuneração, Benefícios e Departamento Pessoal baseada no Rio de Janeiro (CSC). Gerenciei uma equipe de dois profissionais em RH e 6 em serviços gerais. Reduzi custos de serviços de RH otimizando a estrutura e recursos internos. Aumentei a satisfação dos clientes internos, tanto as equipes como a liderança com relação ao clima organizacional e confiança em RH das unidades do RJ e SP. Desenho e revisão de políticas corporativas. Administração do orçamento anual da área de RH.

Formação

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Cursando
Período:	06/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Analista de planejamento estratégico
Pós-Graduação, Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de planejamento estratégico
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de planos de expansão de negócios. Planejamento estratégico de marketing e financeiro.

Período:	03/2013 - 04/2014 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Estágiaria de Produto OTC
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Suporte a gerente de produto em todas as variáveis que influenciem no resultado financeiro e mercadológico do produto. Acompanhamento de demanda das marcas e análises de mercado (IMS, Close up). Controle de despesas vs. orçamento e garantir aprovações no prazo. Suporte às necessidades da equipe de promoção médica e comercial, auxilio na preparação de apresentações e materiais para convenções e reuniões de ciclo e de acompanhamento de resultados. Coordenação e a emissão de grade de amostras de produtos nos ciclos conforme estratégias dos produtos Desenvolvimento dos materiais promocionais e acompanhamento do processo de aprovação interna. Realização de saídas a campo: visitação médica e Trade. Marcas: Calcium, Benefiber, Nicotinell, Trimedal, Agastem e Slow-K

Período:	08/2011 - 08/2012 (1 ano)
Cargo:	Estagiária de Pesquisa de Mercado
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Atendimento: AVON LATAM Responsável por entregas de relatórios regionais mensais. Comunicação com os diversos países da América Latina para alinhamento de bases de dados e entregas regionais. Mapeamento de mercado (Higiene e beleza). Treinamentos WPOL para os partners KANTAR e cliente AVON LATAM e AVON Brasil

Formação

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UNASP

Nível Superior - Relações Internacionais com enfâse em Marketing e Negócios
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2013
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM

Pós-Graduação - Certifique em Administração
Situação:	Cursando
Período:	10/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER

São Paulo - SP

Analista de planejamento estratégico
Pós-Graduação, Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de planejamento estratégico
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de planos de expansão de negócios. Planejamento estratégico de marketing e financeiro.

Período:	03/2013 - 04/2014 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Estágiaria de Produto OTC
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Suporte a gerente de produto em todas as variáveis que influenciem no resultado financeiro e mercadológico do produto. Acompanhamento de demanda das marcas e análises de mercado (IMS, Close up). Controle de despesas vs. orçamento e garantir aprovações no prazo. Suporte às necessidades da equipe de promoção médica e comercial, auxilio na preparação de apresentações e materiais para convenções e reuniões de ciclo e de acompanhamento de resultados. Coordenação e a emissão de grade de amostras de produtos nos ciclos conforme estratégias dos produtos Desenvolvimento dos materiais promocionais e acompanhamento do processo de aprovação interna. Realização de saídas a campo: visitação médica e Trade. Marcas: Calcium, Benefiber, Nicotinell, Trimedal, Agastem e Slow-K

Período:	08/2011 - 08/2012 (1 ano)
Cargo:	Estagiária de Pesquisa de Mercado
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Atendimento: AVON LATAM Responsável por entregas de relatórios regionais mensais. Comunicação com os diversos países da América Latina para alinhamento de bases de dados e entregas regionais. Mapeamento de mercado (Higiene e beleza). Treinamentos WPOL para os partners KANTAR e cliente AVON LATAM e AVON Brasil

Formação

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UNASP

Nível Superior - Relações Internacionais com enfâse em Marketing e Negócios
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2013
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM

Pós-Graduação - Certifique em Administração
Situação:	Cursando
Período:	10/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER

São Paulo - SP

Analista de planejamento estratégico
Pós-Graduação, Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de planejamento estratégico
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Desenvolvimento de planos de expansão de negócios. Planejamento estratégico de marketing e financeiro.

Período:	03/2013 - 04/2014 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Estágiaria de Produto OTC
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Suporte a gerente de produto em todas as variáveis que influenciem no resultado financeiro e mercadológico do produto. Acompanhamento de demanda das marcas e análises de mercado (IMS, Close up). Controle de despesas vs. orçamento e garantir aprovações no prazo. Suporte às necessidades da equipe de promoção médica e comercial, auxilio na preparação de apresentações e materiais para convenções e reuniões de ciclo e de acompanhamento de resultados. Coordenação e a emissão de grade de amostras de produtos nos ciclos conforme estratégias dos produtos Desenvolvimento dos materiais promocionais e acompanhamento do processo de aprovação interna. Realização de saídas a campo: visitação médica e Trade. Marcas: Calcium, Benefiber, Nicotinell, Trimedal, Agastem e Slow-K

Período:	08/2011 - 08/2012 (1 ano)
Cargo:	Estagiária de Pesquisa de Mercado
Salário:	13.000,00
Atribuições no cargo:	Atendimento: AVON LATAM Responsável por entregas de relatórios regionais mensais. Comunicação com os diversos países da América Latina para alinhamento de bases de dados e entregas regionais. Mapeamento de mercado (Higiene e beleza). Treinamentos WPOL para os partners KANTAR e cliente AVON LATAM e AVON Brasil

Formação

Ensino Médio - Ensino médio
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	UNASP

Nível Superior - Relações Internacionais com enfâse em Marketing e Negócios
Situação:	Concluído
Período:	07/2009 - 12/2013
Nome da instituição:	Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM

Pós-Graduação - Certifique em Administração
Situação:	Cursando
Período:	10/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto de Ensino e Pesquisa - INSPER

Osasco - SP

Analista de Licitações Junior
Nível Superior, Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2012 - atualidade (12 anos e 2 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Licitações Junior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Fazer a leitura e a analise do edital * Cadastrar produtos no sistema SOLUTION * Elaborar planilhas/propostas * Fazer declarações, etiquetas e protocolos * Despachar documentos * Participar de pregão eletrônico em diversos portais: COMPRASNET/ COMPRAS RJ/ COMPRAS MG/ BANCO DO BRASIL/ BANRISUL/ PUBLINEXO/ BBMNET/ CAIXA/ SAD-MS/ SAD-MT/ COMPRAS ES/ COMPRAS GO. * Montar Pregão Presencial e Concorrência * Arquivar e separar documentos. * Analisar e solicitar documentação técnica. * Cadastro e controle de preços. * Envio de resultados * Interpor e manifestar recurso * Arquivar e cobrar Ata de Registro de Preços * Acompanhar todos os processos até sua finalização.

Período:	10/2011 - 12/2011 (2 meses)
Cargo:	Assistente de Licitação
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Era responsável por: Cadastrar proposta no portal BEC/ Participar de pregões eletrônicos e presenciais/ Separar documentação da empresa/ Organizar os documentos.

Período:	09/2010 - 09/2011 (1 ano)
Cargo:	Assistente de Licitação
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Trabalhei como Assistente de Licitação exercendo as seguintes funções: Captação de edital/ Solicitação de credenciamento/ Participação de pregão eletrônico, presencial, concorrência, carta convite e tomada de preços/ Organização de documentos da empresa e documentos técnicos/ Controle e solicitação de amostras/ Controle do correio/ Cotação de preços/ Solicitação de Devolução, Empenho e Ata. E demais funções pertinente ao ramo.

Período:	11/2009 - 08/2010 (9 meses)
Cargo:	Operadora de Telemarketing I (Ativo-Receptivo)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Nessa empresa atuei como Operadora de telemarketing Ativo e Receptivo: Operador de Telemarketing Ativo era responsável por realizar ligações á clientes, com o objetivo de divulgar a marca e vender o produto ou serviço garantindo assim a satisfação do cliente. Realizava chamadas para usuários, oferecendo serviços seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar clientes. Operador de Telemarketing Receptivo era responsável por receber ligações de clientes, com o objetivo de solucionar o problema exposto ou fornecer informação referente à dúvida que levou o cliente a entrar em contato com a empresa.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processos Gerenciais
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU

Cajamar - SP

Gerente de desenvolvimento de embalagens
MBA, Fundação Getúlio Vargas - FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - 07/2015 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de desenvolvimento de embalagens
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento de projetos de embalagens e produtos para as categorias de Higiene, Infantil e Saúde, para a unidade de Consumo, com foco na viabilidade técnica e financeira. • Gerenciamento de Projetos de Inovação – liderança nos projetos de Inovação em Embalagens. • Gerenciamento a execução de projetos de pesquisas para desenvolvimento de novos produtos, novas tecnologias e processos, novos materiais. • Gerenciamento de todo o processo de desenvolvimento de um novo produto, desde a produção do molde até a elaboração do try-out, ensaios e colocação em funcionamento. • Responsável pela gestão da equipe com 5 colaboradores diretos.

Período:	11/2011 - 12/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor New Products Engineering & Development
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenação de Projetos Regionais e Globais na categoria de Fragrâncias. • Coordenação de time multifuncional e multicultural na América Latina. • Responsável pela implementação de projetos com foco na viabilidade técnica e financeira. • Participação em fóruns Regionais e Globais suportanto o lançamento de projetos.

Período:	03/2010 - 07/2011 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Pesquisador Projetos Especiais em Desenvolvimento de Embalagens
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenação de projetos com alta complexidade para novas embalagens nas categorias de Perfumaria e Extensões. • Coordenação de time multidisciplinar de projetos para redução de custo. • Coordenação de projetos para novas tecnologias de embalagem. • Criação, acompanhamento e validação de novos processos na área de P&D de Embalagens. • Coordenação de equipe de técnicos e analistas de desenvolvimento de embalagens.

Período:	11/2001 - 02/2010 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	Comprador II
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por compras de materiais de embalagem (vidros, válvulas, metálicos, plásticos). Carteira composta por fornecedores nacionais e internacionais. Participações em comitês de aprovação de despesas, diretamente com a diretoria da área. • Responsável pela gestão de desenvolvimento de novos fornecedores, acompanhamento e elaboração de novos contratos, • Participação em negociações complexas, para reajustes de preço junto aos fornecedores. • Realização de estudos de mercado, criação de estratégias de negociação, criação de políticas de reajustes e criação de novos processos para a área. Cargo Anterior : Analista de Desenvolvimento de Embalagens ( 6 anos no cargo). Principais responsabilidades: • Coordenação de projetos com alta complexidade para novas embalagens nas categorias de Perfumaria, Corpo, Desodorantes, Cabelos e Sabonetes. • Aprovação de desenho técnico, aprovação de try-out e testes em linha de produção. • Coordenação de times multidisciplinares de projetos liderados pelo P&D Embalagens; • Avaliação de projetos e analise de viabilidade técnica com base nas tecnologias existentes e novas tecnologias, de embalagens e materiais. • Criação de estudos para analise de ciclo de vida das embalagens, avaliação de impacto ambiental de diferentes materiais

Formação

MBA - Gerenciamento de Projetos
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 12/2013
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas - FGV

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

Cajamar - SP

Gerente de desenvolvimento de embalagens
MBA, Fundação Getúlio Vargas - FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - 07/2015 (1 ano e 7 meses)
Último Cargo:	Gerente de desenvolvimento de embalagens
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento de projetos de embalagens e produtos para as categorias de Higiene, Infantil e Saúde, para a unidade de Consumo, com foco na viabilidade técnica e financeira. • Gerenciamento de Projetos de Inovação – liderança nos projetos de Inovação em Embalagens. • Gerenciamento a execução de projetos de pesquisas para desenvolvimento de novos produtos, novas tecnologias e processos, novos materiais. • Gerenciamento de todo o processo de desenvolvimento de um novo produto, desde a produção do molde até a elaboração do try-out, ensaios e colocação em funcionamento. • Responsável pela gestão da equipe com 5 colaboradores diretos.

Período:	11/2011 - 12/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Supervisor New Products Engineering & Development
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenação de Projetos Regionais e Globais na categoria de Fragrâncias. • Coordenação de time multifuncional e multicultural na América Latina. • Responsável pela implementação de projetos com foco na viabilidade técnica e financeira. • Participação em fóruns Regionais e Globais suportanto o lançamento de projetos.

Período:	03/2010 - 07/2011 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Pesquisador Projetos Especiais em Desenvolvimento de Embalagens
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenação de projetos com alta complexidade para novas embalagens nas categorias de Perfumaria e Extensões. • Coordenação de time multidisciplinar de projetos para redução de custo. • Coordenação de projetos para novas tecnologias de embalagem. • Criação, acompanhamento e validação de novos processos na área de P&D de Embalagens. • Coordenação de equipe de técnicos e analistas de desenvolvimento de embalagens.

Período:	11/2001 - 02/2010 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	Comprador II
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por compras de materiais de embalagem (vidros, válvulas, metálicos, plásticos). Carteira composta por fornecedores nacionais e internacionais. Participações em comitês de aprovação de despesas, diretamente com a diretoria da área. • Responsável pela gestão de desenvolvimento de novos fornecedores, acompanhamento e elaboração de novos contratos, • Participação em negociações complexas, para reajustes de preço junto aos fornecedores. • Realização de estudos de mercado, criação de estratégias de negociação, criação de políticas de reajustes e criação de novos processos para a área. Cargo Anterior : Analista de Desenvolvimento de Embalagens ( 6 anos no cargo). Principais responsabilidades: • Coordenação de projetos com alta complexidade para novas embalagens nas categorias de Perfumaria, Corpo, Desodorantes, Cabelos e Sabonetes. • Aprovação de desenho técnico, aprovação de try-out e testes em linha de produção. • Coordenação de times multidisciplinares de projetos liderados pelo P&D Embalagens; • Avaliação de projetos e analise de viabilidade técnica com base nas tecnologias existentes e novas tecnologias, de embalagens e materiais. • Criação de estudos para analise de ciclo de vida das embalagens, avaliação de impacto ambiental de diferentes materiais

Formação

MBA - Gerenciamento de Projetos
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 12/2013
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas - FGV

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

Coordenador Administrativo
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 12/2014 (4 meses)
Último Cargo:	Coordenador Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Contas a pagar/ Contas a receber, Cobrança, Conciliação bancária, Emissão e liberação dos documentos para cargas marítimas e aéreas, confecção e liberação de cargas, Rotinas administrativas: emissão NF, controle de contratos, controle de estoque, compra de materiais e arquivo.

Período:	10/2012 - 03/2014 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista RH Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Processo de Recrutamento e Seleção (levantamento de perfil, divulgação de vaga, triagem de currículos, dinâmicas, entrevistas, testes técnicos e comportamentais, conferência documentos admissão) •Gerenciamento do processo de homologação de consultorias e headhunters para os diversos níveis profissionais •Análise e avaliação das ferramentas de gestão de Recrutamento e Seleção •Desenho e implantação de melhorias nos processos e procedimentos da área •Análise e revisão das políticas e KPI´s da área •Gerenciamento do processo de integração de novos funcionários •Elaboração e aplicação de treinamentos da Ferramenta global de RH •Pesquisa de Clima Organizacional •Controle do Budget da área •Programa Jovem Aprendiz •Suporte para BP´s

Período:	05/2012 - 08/2012 (3 meses)
Cargo:	Analista Remuneração Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Análise e aprovação das movimentações salariais •Controle do Head Count •Consolidação e elaboração do Budget (cálculo e controle da quantidade e do custo de pessoal) •Programa de Participação nos Resultados (PPRR) •Avaliação de Performance – Programa de Mérito •Revisão Salarial •Implantação da plataforma global de RH •Rotinas de Remuneração: descrições de cargo, organogramas, elaboração de “offer letter”, análise e revisão das políticas e processos da área, indicadores mensais de performance de RH, participação em estudos e pesquisas de Remuneração •Suporte para BP´s

Período:	09/2010 - 04/2011 (7 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Mapeamento de processos (sistema gerencial e operacional) •Fluxogramas e organogramas •Elaboração e desenho de estratégias e sugestões de melhorias •Implantação de ações com benefícios financeiros anualizados (redução de custos e/ou aumento de lucro)

Período:	04/2009 - 06/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Contrato por prazo determinado •Auditoria interna: relatórios de auditoria, recomendações e planejamento •Mapeamento, revisão de processos, testes para identificação de gaps e elaboração de planos de ação •Gestão do risco •Controles internos •Revisão, elaboração e implantação de melhorias nos processos, políticas e procedimentos •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404

Período:	11/2006 - 12/2008 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de projetos em indústrias do ramo: farmacêutico; commodities; bens de consumo; automobilístico; áudio e imagem e, instituições financeiras. •Consultoria generalista e estratégica •Mapeamento, revisão e análise de processos e estruturas organizacionais •Elaboração, desenho e implantação de melhorias de processos e procedimentos •PMO •Gestão da mudança •Elaboração, desenvolvimento e revisão de políticas e manuais de procedimentos internos •Controles internos •Gestão do risco •Auditoria interna: relatórios de auditoria, execução de testes, identificação de gaps, recomendações, desenvolvimento e acompanhamento de planos de ação •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404 •Acompanhamento e realização de inventário físico de estoque

Período:	10/2005 - 10/2006 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle e análise do Head Count, movimentações salariais, organogramas, descrições de cargo, controle do programa de incentivo ao colaborador (compra de ações da empresa), estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, análise e desenvolvimento de treinamentos, re-desenho da estrutura organizacional, integração de novos funcionários.

Período:	08/2004 - 08/2005 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle do Head Count, Programa de Participação nos Resultados (PPR), movimentações salariais, transferências de funcionários, organogramas, descrições de cargo, revisão de políticas, participação em estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, treinamentos, integração de novos funcionários, pesquisa de clima.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2013 - 01/2014
Nome da instituição:	FIA

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	PUC SP

Nível Superior - Fonoaudiologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	PUC SP

São Paulo - SP

Coordenador Administrativo
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 12/2014 (4 meses)
Último Cargo:	Coordenador Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Contas a pagar/ Contas a receber, Cobrança, Conciliação bancária, Emissão e liberação dos documentos para cargas marítimas e aéreas, confecção e liberação de cargas, Rotinas administrativas: emissão NF, controle de contratos, controle de estoque, compra de materiais e arquivo.

Período:	10/2012 - 03/2014 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista RH Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Processo de Recrutamento e Seleção (levantamento de perfil, divulgação de vaga, triagem de currículos, dinâmicas, entrevistas, testes técnicos e comportamentais, conferência documentos admissão) •Gerenciamento do processo de homologação de consultorias e headhunters para os diversos níveis profissionais •Análise e avaliação das ferramentas de gestão de Recrutamento e Seleção •Desenho e implantação de melhorias nos processos e procedimentos da área •Análise e revisão das políticas e KPI´s da área •Gerenciamento do processo de integração de novos funcionários •Elaboração e aplicação de treinamentos da Ferramenta global de RH •Pesquisa de Clima Organizacional •Controle do Budget da área •Programa Jovem Aprendiz •Suporte para BP´s

Período:	05/2012 - 08/2012 (3 meses)
Cargo:	Analista Remuneração Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Análise e aprovação das movimentações salariais •Controle do Head Count •Consolidação e elaboração do Budget (cálculo e controle da quantidade e do custo de pessoal) •Programa de Participação nos Resultados (PPRR) •Avaliação de Performance – Programa de Mérito •Revisão Salarial •Implantação da plataforma global de RH •Rotinas de Remuneração: descrições de cargo, organogramas, elaboração de “offer letter”, análise e revisão das políticas e processos da área, indicadores mensais de performance de RH, participação em estudos e pesquisas de Remuneração •Suporte para BP´s

Período:	09/2010 - 04/2011 (7 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Mapeamento de processos (sistema gerencial e operacional) •Fluxogramas e organogramas •Elaboração e desenho de estratégias e sugestões de melhorias •Implantação de ações com benefícios financeiros anualizados (redução de custos e/ou aumento de lucro)

Período:	04/2009 - 06/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Contrato por prazo determinado •Auditoria interna: relatórios de auditoria, recomendações e planejamento •Mapeamento, revisão de processos, testes para identificação de gaps e elaboração de planos de ação •Gestão do risco •Controles internos •Revisão, elaboração e implantação de melhorias nos processos, políticas e procedimentos •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404

Período:	11/2006 - 12/2008 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de projetos em indústrias do ramo: farmacêutico; commodities; bens de consumo; automobilístico; áudio e imagem e, instituições financeiras. •Consultoria generalista e estratégica •Mapeamento, revisão e análise de processos e estruturas organizacionais •Elaboração, desenho e implantação de melhorias de processos e procedimentos •PMO •Gestão da mudança •Elaboração, desenvolvimento e revisão de políticas e manuais de procedimentos internos •Controles internos •Gestão do risco •Auditoria interna: relatórios de auditoria, execução de testes, identificação de gaps, recomendações, desenvolvimento e acompanhamento de planos de ação •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404 •Acompanhamento e realização de inventário físico de estoque

Período:	10/2005 - 10/2006 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle e análise do Head Count, movimentações salariais, organogramas, descrições de cargo, controle do programa de incentivo ao colaborador (compra de ações da empresa), estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, análise e desenvolvimento de treinamentos, re-desenho da estrutura organizacional, integração de novos funcionários.

Período:	08/2004 - 08/2005 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle do Head Count, Programa de Participação nos Resultados (PPR), movimentações salariais, transferências de funcionários, organogramas, descrições de cargo, revisão de políticas, participação em estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, treinamentos, integração de novos funcionários, pesquisa de clima.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2013 - 01/2014
Nome da instituição:	FIA

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	PUC SP

Nível Superior - Fonoaudiologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	PUC SP

São Paulo - SP

Coordenador Administrativo
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - 12/2014 (4 meses)
Último Cargo:	Coordenador Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Contas a pagar/ Contas a receber, Cobrança, Conciliação bancária, Emissão e liberação dos documentos para cargas marítimas e aéreas, confecção e liberação de cargas, Rotinas administrativas: emissão NF, controle de contratos, controle de estoque, compra de materiais e arquivo.

Período:	10/2012 - 03/2014 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	Analista RH Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Processo de Recrutamento e Seleção (levantamento de perfil, divulgação de vaga, triagem de currículos, dinâmicas, entrevistas, testes técnicos e comportamentais, conferência documentos admissão) •Gerenciamento do processo de homologação de consultorias e headhunters para os diversos níveis profissionais •Análise e avaliação das ferramentas de gestão de Recrutamento e Seleção •Desenho e implantação de melhorias nos processos e procedimentos da área •Análise e revisão das políticas e KPI´s da área •Gerenciamento do processo de integração de novos funcionários •Elaboração e aplicação de treinamentos da Ferramenta global de RH •Pesquisa de Clima Organizacional •Controle do Budget da área •Programa Jovem Aprendiz •Suporte para BP´s

Período:	05/2012 - 08/2012 (3 meses)
Cargo:	Analista Remuneração Sr
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Análise e aprovação das movimentações salariais •Controle do Head Count •Consolidação e elaboração do Budget (cálculo e controle da quantidade e do custo de pessoal) •Programa de Participação nos Resultados (PPRR) •Avaliação de Performance – Programa de Mérito •Revisão Salarial •Implantação da plataforma global de RH •Rotinas de Remuneração: descrições de cargo, organogramas, elaboração de “offer letter”, análise e revisão das políticas e processos da área, indicadores mensais de performance de RH, participação em estudos e pesquisas de Remuneração •Suporte para BP´s

Período:	09/2010 - 04/2011 (7 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Mapeamento de processos (sistema gerencial e operacional) •Fluxogramas e organogramas •Elaboração e desenho de estratégias e sugestões de melhorias •Implantação de ações com benefícios financeiros anualizados (redução de custos e/ou aumento de lucro)

Período:	04/2009 - 06/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Contrato por prazo determinado •Auditoria interna: relatórios de auditoria, recomendações e planejamento •Mapeamento, revisão de processos, testes para identificação de gaps e elaboração de planos de ação •Gestão do risco •Controles internos •Revisão, elaboração e implantação de melhorias nos processos, políticas e procedimentos •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404

Período:	11/2006 - 12/2008 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de projetos em indústrias do ramo: farmacêutico; commodities; bens de consumo; automobilístico; áudio e imagem e, instituições financeiras. •Consultoria generalista e estratégica •Mapeamento, revisão e análise de processos e estruturas organizacionais •Elaboração, desenho e implantação de melhorias de processos e procedimentos •PMO •Gestão da mudança •Elaboração, desenvolvimento e revisão de políticas e manuais de procedimentos internos •Controles internos •Gestão do risco •Auditoria interna: relatórios de auditoria, execução de testes, identificação de gaps, recomendações, desenvolvimento e acompanhamento de planos de ação •Lei Sarbanes-Oxley – SOX, seção 404 •Acompanhamento e realização de inventário físico de estoque

Período:	10/2005 - 10/2006 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle e análise do Head Count, movimentações salariais, organogramas, descrições de cargo, controle do programa de incentivo ao colaborador (compra de ações da empresa), estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, análise e desenvolvimento de treinamentos, re-desenho da estrutura organizacional, integração de novos funcionários.

Período:	08/2004 - 08/2005 (1 ano)
Cargo:	Estagiária RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Controle do Head Count, Programa de Participação nos Resultados (PPR), movimentações salariais, transferências de funcionários, organogramas, descrições de cargo, revisão de políticas, participação em estudos e pesquisas de Remuneração / Recrutamento & Seleção, treinamentos, integração de novos funcionários, pesquisa de clima.

Formação

MBA - Gestão Estratégica de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	04/2013 - 01/2014
Nome da instituição:	FIA

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	PUC SP

Nível Superior - Fonoaudiologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	PUC SP

São Paulo - SP

Analista Fiscal SR
Nível Superior, Faculdade das Americas - FAM
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista Fiscal SR
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Apuracao dos impostos; •Acompanhamento das alterações tributarias; •Parametrizações no sistema integrado (Datasul); •Ressarcimento de Impostos (Portaria Cat 17/99 e E-credac; •Acompanhamento dos Regimes especiais das empresas do grupo; •Atendimento de Fiscalizações Estaduais; •Acompanhamento na Receita Federal, SEFAZ e Prefeituras referente as alterações societárias, bem como alterações nas Atas.

Período:	08/2010 - 07/2013 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista Fiscal Junior
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Atribuições do cargo: Emissão de NF-e (Importação; vendas; remessas/retornos); •Prática em Substituição Tributária (MVA ajustado); •Cálculo de Impostos; Legislação Tributária atual: (Substituição Tributária, reduções de alíquotas e de bases de cálculos, convênios de ICMS, Suframa); •Classificação de NF de compra para Revenda; Conferencia de impostos e lançamentos de NF no contas a pagar; •Emissão de Guias (GNRE); Baixa de NF-e e cancelamentos

Período:	06/2008 - 08/2010 (2 anos e 2 meses)
Cargo:	Auxiliar ADM / Faturamento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Emissão de NF-e (Importação; vendas; remessas/retornos); •Prática em Substituição Tributária (MVA ajustado); •Cálculo de Impostos; Legislação Tributária atual: (Substituição Tributária, reduções de alíquotas e de bases de cálculos, convênios de ICMS, Suframa); •Classificação de NF de compra para Revenda; Conferencia de impostos e lançamentos de NF no contas a pagar; •Emissão de Guias (GNRE); Baixa de NF-e e cancelamentos

Formação

Nível Superior - Ciencias Contabeis
Situação:	Concluído
Período:	06/2012 - 06/2015
Nome da instituição:	Faculdade das Americas - FAM

Itapecerica da Serra - SP

Analista de desenvolvimento de embalagem
Nível Superior, Seminário Batista Esperança
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 06/2014 (9 meses)
Último Cargo:	Analista de desenvolvimento de embalagem
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Confecção e conferências de artes finais; controle do fluxo de aprovação das artes; conferência e aprovação de provas de pré-impressão e padrões de cores; otimização dos processos de desenvolvimento de artes-finais; elaboração e revisão das especificações de material de embalagem; acompanhamento de testes em linha de produção e elaboração de relatórios pertinentes ao processo de embalagem.

Período:	01/2003 - 07/2013 (10 anos e 6 meses)
Cargo:	Editor de Vídeo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Período:	06/1997 - 07/2002 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Técnico em Informática
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Formação

Nível Superior - Teologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 07/2009
Nome da instituição:	Seminário Batista Esperança

Itapecerica da Serra - SP

Analista de desenvolvimento de embalagem
Nível Superior, Seminário Batista Esperança
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 06/2014 (9 meses)
Último Cargo:	Analista de desenvolvimento de embalagem
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Confecção e conferências de artes finais; controle do fluxo de aprovação das artes; conferência e aprovação de provas de pré-impressão e padrões de cores; otimização dos processos de desenvolvimento de artes-finais; elaboração e revisão das especificações de material de embalagem; acompanhamento de testes em linha de produção e elaboração de relatórios pertinentes ao processo de embalagem.

Período:	01/2003 - 07/2013 (10 anos e 6 meses)
Cargo:	Editor de Vídeo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Período:	06/1997 - 07/2002 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Técnico em Informática
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Formação

Nível Superior - Teologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 07/2009
Nome da instituição:	Seminário Batista Esperança

Itapecerica da Serra - SP

Analista de desenvolvimento de embalagem
Nível Superior, Seminário Batista Esperança
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 06/2014 (9 meses)
Último Cargo:	Analista de desenvolvimento de embalagem
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Confecção e conferências de artes finais; controle do fluxo de aprovação das artes; conferência e aprovação de provas de pré-impressão e padrões de cores; otimização dos processos de desenvolvimento de artes-finais; elaboração e revisão das especificações de material de embalagem; acompanhamento de testes em linha de produção e elaboração de relatórios pertinentes ao processo de embalagem.

Período:	01/2003 - 07/2013 (10 anos e 6 meses)
Cargo:	Editor de Vídeo
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Período:	06/1997 - 07/2002 (5 anos e 1 mês)
Cargo:	Técnico em Informática
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Operação de equipamentos áudio-visuais; desenvolvimento e criação de layouts para sites, games corporativos, apresentações e manuais; tratamento de imagens;vetorização e criação de logos e imagens; editoração eletrônica.

Formação

Nível Superior - Teologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 07/2009
Nome da instituição:	Seminário Batista Esperança

São Paulo - SP

Monitora de Pesquisa Clínica Jr
Nível Superior, Universidade Federal de São Paulo
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2013 - 09/2014 (1 ano)
Último Cargo:	Monitora de Pesquisa Clínica Jr
Último Salário:	4.092,00
Atribuições no cargo:	• Elaboração de documentação para submissões éticas e regulatórias de acordo leis vigentes; • Gerenciamento de todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento de um estudo clinico (orçamento, timelines, vendors, contratos, etc); • Suporte no desenvolvimento de novos protocolos/desenhos de estudos; • Realização de visitas de monitorias (acompanhadas) de acordo com as regulações da pesquisa clínica e SOPs; • Gerenciamento das atividades para assegurar o cumprimento de timelines e prazos de recrutamento de pacientes; • Assegurar que os centros e suas equipes estão cumprindo com todas os regulamentos relacionados à pesquisa clínica;

Período:	10/2012 - 09/2013 (11 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Conhecimentos em Boas práticas clínicas (ICH GCP), RCD 466/12 e regulamentações complementares, boas Práticas Clínicas de documentação (Qualidade de documentos, forma de arquivo - TMF etc). Familiarizada com procedimentos operacionais padrões (Isotrain), visitas clínicas monitoradas, elaboração de contratos e budgets, e interface entre a Matriz e os centros de pesquisa.

Período:	07/2012 - 10/2012 (3 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Experiência na classificação de perigo de produtos químicos (sistemas GHS, Comunidade Européia, Diagrama de Hommel, transporte, etc) e elaboração de documentos de Segurança (Ficha de Informações de Segurança de Produtos Químicos -FISPQ-, Ficha de Emergência e rótulo).

Formação

Nível Superior - Farmácia e Bioquímica
Situação:	Concluído
Período:	03/2008 - 11/2014
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo