38.037 candidatos cadastrados

Pouso Alegre - MG

Analista de Administração de Pessoal Sênior
Pós-Graduação, PUC Minas - Poços de Caldas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Último Salário:	3.100,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento, desde os inputs até o processo final de encargos e obrigações acessórias. Input na Contabilização e análise junto à contabilidade. Cálculo da desoneração da FOPAG, monitoramento da implantação do e-Social, SEFIP, GRRF, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo/homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias normais e coletivas, 13º salário, gestão do PCMSO/PPRA/CIPA e negociações sindicais. Gestão de benefícios previdenciários. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount, Overtime e variações da Folha de Pagamento. Monitoramento mensal das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida. Atualização sobre o mercado de trabalho, integração de novos colaboradores, desligamentos e aumentos salariais. Estabelecimento de contato com colaboradores de diversos setores para medir seu nível de satisfação. Plantão “tira dúvidas” dos colaboradores

Período:	06/2013 - 11/2013 (5 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento de 1500 funcionários desde o input até a finalização dos encargos sociais e obrigações acessórias. Admissões, cálculo e homologações de rescisões, controle/cálculo de férias, ponto eletrônico e acompanhamento de benefícios previdenciários. Acompanhamento da legislação no que tange a desoneração da FOPAG e ao E-social. Plantão “tira dúvidas” dos funcionários Preposta em audiências trabalhistas Demais atividades inerentes à função

Período:	03/2011 - 03/2013 (2 anos)
Cargo:	Analista de Adm. Pessoal SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento e de encargos, sendo responsável pelo acompanhamento da desoneração da FOPAG, SEFIP, GRRF eletrônica, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo e homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias, 13º salário e acompanhamento de benefícios previdenciários. Contabilização da folha de pagamento e análise junto a contabilidade. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount e Overtime. Análise das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida e participação nos lucros. Preposta em audiências trabalhistas.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Executiva de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 10/2014
Nome da instituição:	PUC Minas - Poços de Caldas

Nível Superior - em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVÁS - Universidade do Vale do Sapucaí

Nível Técnico - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1997
Nome da instituição:	Escola Estadual Doutor José Marques de Oliveira

Pouso Alegre - MG

Analista de Administração de Pessoal Sênior
Pós-Graduação, PUC Minas - Poços de Caldas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Último Salário:	3.100,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento, desde os inputs até o processo final de encargos e obrigações acessórias. Input na Contabilização e análise junto à contabilidade. Cálculo da desoneração da FOPAG, monitoramento da implantação do e-Social, SEFIP, GRRF, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo/homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias normais e coletivas, 13º salário, gestão do PCMSO/PPRA/CIPA e negociações sindicais. Gestão de benefícios previdenciários. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount, Overtime e variações da Folha de Pagamento. Monitoramento mensal das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida. Atualização sobre o mercado de trabalho, integração de novos colaboradores, desligamentos e aumentos salariais. Estabelecimento de contato com colaboradores de diversos setores para medir seu nível de satisfação. Plantão “tira dúvidas” dos colaboradores

Período:	06/2013 - 11/2013 (5 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento de 1500 funcionários desde o input até a finalização dos encargos sociais e obrigações acessórias. Admissões, cálculo e homologações de rescisões, controle/cálculo de férias, ponto eletrônico e acompanhamento de benefícios previdenciários. Acompanhamento da legislação no que tange a desoneração da FOPAG e ao E-social. Plantão “tira dúvidas” dos funcionários Preposta em audiências trabalhistas Demais atividades inerentes à função

Período:	03/2011 - 03/2013 (2 anos)
Cargo:	Analista de Adm. Pessoal SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento e de encargos, sendo responsável pelo acompanhamento da desoneração da FOPAG, SEFIP, GRRF eletrônica, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo e homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias, 13º salário e acompanhamento de benefícios previdenciários. Contabilização da folha de pagamento e análise junto a contabilidade. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount e Overtime. Análise das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida e participação nos lucros. Preposta em audiências trabalhistas.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Executiva de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 10/2014
Nome da instituição:	PUC Minas - Poços de Caldas

Nível Superior - em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVÁS - Universidade do Vale do Sapucaí

Nível Técnico - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1997
Nome da instituição:	Escola Estadual Doutor José Marques de Oliveira

Pouso Alegre - MG

Analista de Administração de Pessoal Sênior
Pós-Graduação, PUC Minas - Poços de Caldas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Último Salário:	3.100,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento, desde os inputs até o processo final de encargos e obrigações acessórias. Input na Contabilização e análise junto à contabilidade. Cálculo da desoneração da FOPAG, monitoramento da implantação do e-Social, SEFIP, GRRF, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo/homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias normais e coletivas, 13º salário, gestão do PCMSO/PPRA/CIPA e negociações sindicais. Gestão de benefícios previdenciários. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount, Overtime e variações da Folha de Pagamento. Monitoramento mensal das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida. Atualização sobre o mercado de trabalho, integração de novos colaboradores, desligamentos e aumentos salariais. Estabelecimento de contato com colaboradores de diversos setores para medir seu nível de satisfação. Plantão “tira dúvidas” dos colaboradores

Período:	06/2013 - 11/2013 (5 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Pessoal Sênior
Salário:	4.800,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento de 1500 funcionários desde o input até a finalização dos encargos sociais e obrigações acessórias. Admissões, cálculo e homologações de rescisões, controle/cálculo de férias, ponto eletrônico e acompanhamento de benefícios previdenciários. Acompanhamento da legislação no que tange a desoneração da FOPAG e ao E-social. Plantão “tira dúvidas” dos funcionários Preposta em audiências trabalhistas Demais atividades inerentes à função

Período:	03/2011 - 03/2013 (2 anos)
Cargo:	Analista de Adm. Pessoal SR
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Gestão da folha de pagamento e de encargos, sendo responsável pelo acompanhamento da desoneração da FOPAG, SEFIP, GRRF eletrônica, PIS empresa, CAGED, RAIS, DIRF, admissões, cálculo e homologações de rescisões, ponto eletrônico, controle/cálculo de férias, 13º salário e acompanhamento de benefícios previdenciários. Contabilização da folha de pagamento e análise junto a contabilidade. Relatórios gerenciais e indicadores de desempenho – Turnover, Absenteísmo, Headcount e Overtime. Análise das variações do orçamento previsto x realizado. Gestão de benefícios que incluem convênios com farmácias, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, seguro de vida e participação nos lucros. Preposta em audiências trabalhistas.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Executiva de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 10/2014
Nome da instituição:	PUC Minas - Poços de Caldas

Nível Superior - em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	02/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	UNIVÁS - Universidade do Vale do Sapucaí

Nível Técnico - Contabilidade
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1997
Nome da instituição:	Escola Estadual Doutor José Marques de Oliveira

São Paulo - SP

Analista de Pesquisa Pleno
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	11/2009 - atualidade (14 anos e 6 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Pesquisa Pleno
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coleta de dados através do software MW – Ibope para levantamento de dados de audiência da programação da emissora. Acompanhamento diário da programação da concorrência. Consolidação de dados e montagem de banco de dados. Montagem de relatórios mensais e anuais dos programas. Auxílio na montagem de questionários e roteiros. Acompanhamento de pesquisa Focus Group.

Período:	07/2009 - 09/2009 (2 meses)
Cargo:	Analista de Business Intelligence
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coleta de dados através das ferramentas Google Analytics, Google Insight e Google Trends para medir quantidade de acessos aos sites, interação do público, análise de concorrência do mesmo segmento. Organização e análise dos dados coletados. Monitoramento de informações de mercado que oferecem suporte à gestão de negócios via internet. Interface com as áreas de atendimento e mídia da agência Análise de planos de mídia on-line e off-line para identificar os canais utilizados e o seu impacto de acessos junto ao site. Montagem de relatórios com o resultado consolidado para entender e otimizar o uso dos sites e páginas na internet.

Período:	05/2004 - 05/2009 (5 anos)
Cargo:	Analista de Pesquisa de Mercado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuação em pesquisa Ad-Hoc quantitativa e qualitativa, planejamento e desenvolvimento de estudos. Estudos de concorrência e análise de mercado (variados segmentos). Avaliações de produtos (teste de produto, pós-lançamento). Contato com clientes para elaboração de briefing. Contato com fornecedores para desenvolver trabalho de campo. Elaboração de roteiros e questionários. Acompanhamento de campo dos estudos. Análise e interpretação dos dados. Elaboração e apresentação dos resultados. Atendimento as áreas internas (clientes internos) - (foco nas estratégias da empresa: avaliação de satisfação interna, avaliação de produtos em comparação com a concorrência, Painéis via Palm Top, Eventos, etc).

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	02/2005 - 12/2005
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2000 - 12/2003
Nome da instituição:	Universidade Cidade de São Paulo

MBA - Ciências do Consumo Aplicadas
Situação:	Cursando
Período:	08/2014 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Santana de Parnaíba - SP

Administrador - Sócio
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 05/2015 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Administrador - Sócio
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Gestão de pessoas - RH; •Acompanhamento de recebíveis e pagamentos a fornecedor; •Negociação na compra de insumos para a empresa com fornecedores; •Acompanhamento junto a contabilidade nos lançamentos contábeis; •Gestão para a emissão de Notas fiscais; •Geração de relatórios gerencias para decisão comercial; •Ações para aumento de ticket médio;

Período:	09/2011 - 01/2013 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Gestão de operações de monitoria; •Gestão de indicadores para monitoria - dimensionamento amostra; cumprimento cotas; garantia da qualidade das informações; análise indicadores; calibração monitores; tratativas de monitorias contestadas; avaliação de oportunidades de melhoria; •Coordenação dos projetos de melhoria de processos; •Projeto melhoria Check List (visão satisfação cliente); •Implantação e estabilização do fornecedor de monitoria; •Elaboração e desenvolvimento de especificação de serviço para leilão (contratação do novo fornecedor); •Elaboração do planejamento; •Interação com área de compras; •Interação com clientes internos nos reports de resultados e discussão de novas oportunidades de trabalho;

Período:	04/2010 - 08/2011 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Administrador Educacional
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Planejamento para o ano letivo; •Elaboração de eventos curriculares educacional;

Período:	01/2009 - 03/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Gestão da ativação do cartão de Debito Visa e Master. •Gestor de Call Center – Algar, Atento e Dedic. •Coordenação das atividades de ativação dos cartões de crédito Amex e Visa e Master. •Coordenação dos projetos de melhoria de processos. • Negociação com novos parceiros para ativar os cartões de credito processos (Editora Abril,Vivo, Check Express). •Coordenação de Consultores no manuseio de bases. •Geração de arquivos para o envio de mala direta e ativo no telemarketing. •Analise com a base de dados para suporte a áreas de relacionamento. •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	09/2002 - 01/2009 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Comercial
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultor comercial dos produtos de financiamento de veiculo e de linha de crédito. •Negociação de novos produtos junto ao Banco Real (Imobiliários, Veículos e Linha de Crédito). •Coordenação da equipe no desenvolvimento dos trabalhos diários e dos projetos de melhoria de fluxo operacional. •Negociação de benefícios para o cliente final (CarSystem, Dpaschoal, Abril). • Divulgação dos produtos financeiros em portais da internet. •Atuação direta com a área comercial e comunicação (marketing direto) para o desenvolvimento de campanhas promocionais para o cliente final. •Acompanhamento do retorno das campanhas implementadas (perfil, investimento,resultado). •Desenvolvimento de Modelos Estatísticos para ações de mala direta. •Atuação em Projetos para testes de novos produtos (idéia do produto, acompanhamento da evolução do projeto, implantação do projeto e o acompanhamento do resultado). •Apresentações dos resultados das campanhas aplicadas para clientes no setor de Private Label (Colombo, Pão de Açúcar, Resgate, etc). •Estratégia para o crescimento do faturamento no cartão private label. •Atuação no desenvolvimento do sistema de Data Base (DWH). •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais nos produtos Private Label e os Produtos Financeiros. •Campanha de Incentivo para funcionários. •Projeto para Enriquecimento e Higienização de base. •Atuação em projetos de novas parcerias para o enriquecimento de novos clientes para a nossa base de dados (prospectis). Um caso foi a parceria com a Datalistas do Grupo Abril. Atuei em toda a negociação do projeto. •Atuação com a área de Pesquisa para os clientes. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	01/2001 - 09/2002 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Analista de Crédit Scoring
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de modelos estatísticos de Credit Scoring. •Atuação no acompanhamento da performace dos modelos. •Atuação com as áreas comerciais para a segmentação de clientes. •Análise de perfil dos clientes. •Atuação na Implantação de Autorizador de Crédito Score e Crédito Bureau. •Acompanhamento na implantação do Sistema de Aprovação de propostas. •Desenvolvimento de relatórios gerenciais. •Seleção de públicos para mala direta. •Análise de clientes Pós Venda.

Período:	01/1994 - 01/2001 (7 anos)
Cargo:	Analista de Marketing Data Base
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Implantação e acompanhamento de novos sistemas (behavior score, sistema de cadastro de proposta - SCA). •Cobrança de cartões de terceiros (cartão de crédito). •Elaboração e análise de relatórios gerênciais (estatística). •Análise de banco de dados de marketing. •Atuação na elaboração e desenvolvimento de campanhas promocionais. •Implantação e acompanhamento da ferramenta Business Objects. •Atuação nos estudos de clientes distribuídos em mapas (MAPINFO). •Desenvolvimento da análise de perfil de cliente. •Elaboração e participação na criação do projeto de fidelização de clientes no cartão de crédito. •Elaboração e desenvolvimento do indicator de Status dos Clientes. •Atuação nas análises de faturamento. •Atendimento a clientes / Telemarketing. •Acompanhamento da qualidade das prestações de contas com as empresas de cobrança. •Elaboração e desenvolvimento de campanhas para a recuperação de clientes em débitos. •Análise da recuperação de débito das empresas de cobrança.

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Matematica
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

Santana de Parnaíba - SP

Administrador - Sócio
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 05/2015 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Administrador - Sócio
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Gestão de pessoas - RH; •Acompanhamento de recebíveis e pagamentos a fornecedor; •Negociação na compra de insumos para a empresa com fornecedores; •Acompanhamento junto a contabilidade nos lançamentos contábeis; •Gestão para a emissão de Notas fiscais; •Geração de relatórios gerencias para decisão comercial; •Ações para aumento de ticket médio;

Período:	09/2011 - 01/2013 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Gestão de operações de monitoria; •Gestão de indicadores para monitoria - dimensionamento amostra; cumprimento cotas; garantia da qualidade das informações; análise indicadores; calibração monitores; tratativas de monitorias contestadas; avaliação de oportunidades de melhoria; •Coordenação dos projetos de melhoria de processos; •Projeto melhoria Check List (visão satisfação cliente); •Implantação e estabilização do fornecedor de monitoria; •Elaboração e desenvolvimento de especificação de serviço para leilão (contratação do novo fornecedor); •Elaboração do planejamento; •Interação com área de compras; •Interação com clientes internos nos reports de resultados e discussão de novas oportunidades de trabalho;

Período:	04/2010 - 08/2011 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Administrador Educacional
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Planejamento para o ano letivo; •Elaboração de eventos curriculares educacional;

Período:	01/2009 - 03/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Gestão da ativação do cartão de Debito Visa e Master. •Gestor de Call Center – Algar, Atento e Dedic. •Coordenação das atividades de ativação dos cartões de crédito Amex e Visa e Master. •Coordenação dos projetos de melhoria de processos. • Negociação com novos parceiros para ativar os cartões de credito processos (Editora Abril,Vivo, Check Express). •Coordenação de Consultores no manuseio de bases. •Geração de arquivos para o envio de mala direta e ativo no telemarketing. •Analise com a base de dados para suporte a áreas de relacionamento. •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	09/2002 - 01/2009 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Comercial
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultor comercial dos produtos de financiamento de veiculo e de linha de crédito. •Negociação de novos produtos junto ao Banco Real (Imobiliários, Veículos e Linha de Crédito). •Coordenação da equipe no desenvolvimento dos trabalhos diários e dos projetos de melhoria de fluxo operacional. •Negociação de benefícios para o cliente final (CarSystem, Dpaschoal, Abril). • Divulgação dos produtos financeiros em portais da internet. •Atuação direta com a área comercial e comunicação (marketing direto) para o desenvolvimento de campanhas promocionais para o cliente final. •Acompanhamento do retorno das campanhas implementadas (perfil, investimento,resultado). •Desenvolvimento de Modelos Estatísticos para ações de mala direta. •Atuação em Projetos para testes de novos produtos (idéia do produto, acompanhamento da evolução do projeto, implantação do projeto e o acompanhamento do resultado). •Apresentações dos resultados das campanhas aplicadas para clientes no setor de Private Label (Colombo, Pão de Açúcar, Resgate, etc). •Estratégia para o crescimento do faturamento no cartão private label. •Atuação no desenvolvimento do sistema de Data Base (DWH). •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais nos produtos Private Label e os Produtos Financeiros. •Campanha de Incentivo para funcionários. •Projeto para Enriquecimento e Higienização de base. •Atuação em projetos de novas parcerias para o enriquecimento de novos clientes para a nossa base de dados (prospectis). Um caso foi a parceria com a Datalistas do Grupo Abril. Atuei em toda a negociação do projeto. •Atuação com a área de Pesquisa para os clientes. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	01/2001 - 09/2002 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Analista de Crédit Scoring
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de modelos estatísticos de Credit Scoring. •Atuação no acompanhamento da performace dos modelos. •Atuação com as áreas comerciais para a segmentação de clientes. •Análise de perfil dos clientes. •Atuação na Implantação de Autorizador de Crédito Score e Crédito Bureau. •Acompanhamento na implantação do Sistema de Aprovação de propostas. •Desenvolvimento de relatórios gerenciais. •Seleção de públicos para mala direta. •Análise de clientes Pós Venda.

Período:	01/1994 - 01/2001 (7 anos)
Cargo:	Analista de Marketing Data Base
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Implantação e acompanhamento de novos sistemas (behavior score, sistema de cadastro de proposta - SCA). •Cobrança de cartões de terceiros (cartão de crédito). •Elaboração e análise de relatórios gerênciais (estatística). •Análise de banco de dados de marketing. •Atuação na elaboração e desenvolvimento de campanhas promocionais. •Implantação e acompanhamento da ferramenta Business Objects. •Atuação nos estudos de clientes distribuídos em mapas (MAPINFO). •Desenvolvimento da análise de perfil de cliente. •Elaboração e participação na criação do projeto de fidelização de clientes no cartão de crédito. •Elaboração e desenvolvimento do indicator de Status dos Clientes. •Atuação nas análises de faturamento. •Atendimento a clientes / Telemarketing. •Acompanhamento da qualidade das prestações de contas com as empresas de cobrança. •Elaboração e desenvolvimento de campanhas para a recuperação de clientes em débitos. •Análise da recuperação de débito das empresas de cobrança.

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Matematica
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

Santana de Parnaíba - SP

Administrador - Sócio
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - 05/2015 (2 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Administrador - Sócio
Último Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Gestão de pessoas - RH; •Acompanhamento de recebíveis e pagamentos a fornecedor; •Negociação na compra de insumos para a empresa com fornecedores; •Acompanhamento junto a contabilidade nos lançamentos contábeis; •Gestão para a emissão de Notas fiscais; •Geração de relatórios gerencias para decisão comercial; •Ações para aumento de ticket médio;

Período:	09/2011 - 01/2013 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Coordenador Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Gestão de operações de monitoria; •Gestão de indicadores para monitoria - dimensionamento amostra; cumprimento cotas; garantia da qualidade das informações; análise indicadores; calibração monitores; tratativas de monitorias contestadas; avaliação de oportunidades de melhoria; •Coordenação dos projetos de melhoria de processos; •Projeto melhoria Check List (visão satisfação cliente); •Implantação e estabilização do fornecedor de monitoria; •Elaboração e desenvolvimento de especificação de serviço para leilão (contratação do novo fornecedor); •Elaboração do planejamento; •Interação com área de compras; •Interação com clientes internos nos reports de resultados e discussão de novas oportunidades de trabalho;

Período:	04/2010 - 08/2011 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Administrador Educacional
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Liderança de pessoas; •Planejamento para o ano letivo; •Elaboração de eventos curriculares educacional;

Período:	01/2009 - 03/2010 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Especialista de Relacionamento com cliente
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Gestão da ativação do cartão de Debito Visa e Master. •Gestor de Call Center – Algar, Atento e Dedic. •Coordenação das atividades de ativação dos cartões de crédito Amex e Visa e Master. •Coordenação dos projetos de melhoria de processos. • Negociação com novos parceiros para ativar os cartões de credito processos (Editora Abril,Vivo, Check Express). •Coordenação de Consultores no manuseio de bases. •Geração de arquivos para o envio de mala direta e ativo no telemarketing. •Analise com a base de dados para suporte a áreas de relacionamento. •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	09/2002 - 01/2009 (6 anos e 4 meses)
Cargo:	Comercial
Salário:	5.500,00
Atribuições no cargo:	•Consultor comercial dos produtos de financiamento de veiculo e de linha de crédito. •Negociação de novos produtos junto ao Banco Real (Imobiliários, Veículos e Linha de Crédito). •Coordenação da equipe no desenvolvimento dos trabalhos diários e dos projetos de melhoria de fluxo operacional. •Negociação de benefícios para o cliente final (CarSystem, Dpaschoal, Abril). • Divulgação dos produtos financeiros em portais da internet. •Atuação direta com a área comercial e comunicação (marketing direto) para o desenvolvimento de campanhas promocionais para o cliente final. •Acompanhamento do retorno das campanhas implementadas (perfil, investimento,resultado). •Desenvolvimento de Modelos Estatísticos para ações de mala direta. •Atuação em Projetos para testes de novos produtos (idéia do produto, acompanhamento da evolução do projeto, implantação do projeto e o acompanhamento do resultado). •Apresentações dos resultados das campanhas aplicadas para clientes no setor de Private Label (Colombo, Pão de Açúcar, Resgate, etc). •Estratégia para o crescimento do faturamento no cartão private label. •Atuação no desenvolvimento do sistema de Data Base (DWH). •Desenvolvimento na criação do book de informações gerenciais nos produtos Private Label e os Produtos Financeiros. •Campanha de Incentivo para funcionários. •Projeto para Enriquecimento e Higienização de base. •Atuação em projetos de novas parcerias para o enriquecimento de novos clientes para a nossa base de dados (prospectis). Um caso foi a parceria com a Datalistas do Grupo Abril. Atuei em toda a negociação do projeto. •Atuação com a área de Pesquisa para os clientes. •Atuação no suporte das informações para outras áreas.

Período:	01/2001 - 09/2002 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	Analista de Crédit Scoring
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	•Desenvolvimento de modelos estatísticos de Credit Scoring. •Atuação no acompanhamento da performace dos modelos. •Atuação com as áreas comerciais para a segmentação de clientes. •Análise de perfil dos clientes. •Atuação na Implantação de Autorizador de Crédito Score e Crédito Bureau. •Acompanhamento na implantação do Sistema de Aprovação de propostas. •Desenvolvimento de relatórios gerenciais. •Seleção de públicos para mala direta. •Análise de clientes Pós Venda.

Período:	01/1994 - 01/2001 (7 anos)
Cargo:	Analista de Marketing Data Base
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Implantação e acompanhamento de novos sistemas (behavior score, sistema de cadastro de proposta - SCA). •Cobrança de cartões de terceiros (cartão de crédito). •Elaboração e análise de relatórios gerênciais (estatística). •Análise de banco de dados de marketing. •Atuação na elaboração e desenvolvimento de campanhas promocionais. •Implantação e acompanhamento da ferramenta Business Objects. •Atuação nos estudos de clientes distribuídos em mapas (MAPINFO). •Desenvolvimento da análise de perfil de cliente. •Elaboração e participação na criação do projeto de fidelização de clientes no cartão de crédito. •Elaboração e desenvolvimento do indicator de Status dos Clientes. •Atuação nas análises de faturamento. •Atendimento a clientes / Telemarketing. •Acompanhamento da qualidade das prestações de contas com as empresas de cobrança. •Elaboração e desenvolvimento de campanhas para a recuperação de clientes em débitos. •Análise da recuperação de débito das empresas de cobrança.

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2004 - 12/2005
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Matematica
Situação:	Concluído
Período:	02/1995 - 12/1998
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

Rio de Janeiro - RJ

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2002 - 10/2008 (6 anos e 3 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	• Ampla experiência técnica e gerencial em Recursos Humanos, com atuação especial nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios e Serviços (frota, restaurante, creche, grêmio, segurança patrimonial), SESMA (Segurança do trabalho, Saúde e Meio Ambiente) e Relações Sindicais.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	FMU

Rio de Janeiro - RJ

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2002 - 10/2008 (6 anos e 3 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	• Ampla experiência técnica e gerencial em Recursos Humanos, com atuação especial nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios e Serviços (frota, restaurante, creche, grêmio, segurança patrimonial), SESMA (Segurança do trabalho, Saúde e Meio Ambiente) e Relações Sindicais.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	FMU

Rio de Janeiro - RJ

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Nível Superior, FMU
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2002 - 10/2008 (6 anos e 3 meses)
Último Cargo:	GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Último Salário:	12.000,00
Atribuições no cargo:	• Ampla experiência técnica e gerencial em Recursos Humanos, com atuação especial nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios e Serviços (frota, restaurante, creche, grêmio, segurança patrimonial), SESMA (Segurança do trabalho, Saúde e Meio Ambiente) e Relações Sindicais.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1991 - 12/1994
Nome da instituição:	FMU

São Paulo - SP

Analista de Efetividade de Força de Vendas
Nível Superior, PUCRS
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 3 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Efetividade de Força de Vendas
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Ao ingressar na Johnson & Johnson através do programa de trainees, mudei para a cidade de São Paulo aonde venho desenvolvendo diversos projetos: - Redesenho do programa/política de remuneração variável: Modelo inovador que considera aumento (incremento) de vendas, sem um objetivo específico a ser perseguido. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Dashboard Talentos em Ação: Dashboard desenvolvido para facilitar a avaliação da performance dos representantes, com a compilação de informações de diversas áreas, tais quais: RH, treinamento, vendas, Efetividade de força de campo e BI. Projeto vencedor do Par Cases (concurso de projetos da Janssen). - Segmentação da unidade de Sistema Nervoso Central: reestruturação no painel de médicos visitados com consequente reestruturação nos territórios em que os representantes atuam (redeployment). Projeto em andamento que utiliza somente recursos internos. - Segmentação e Redeploymento Primary Care: Unificação das unidades de Primare Care existentes na Cia com a geração de um único painel médico e estruturação dos novos territórios (projeto concluído com sucesso e desenvolvido juntamente com uma consultoria). - Projeto iConnect: projeto de lançamento, treinamento e implementação da nova ferramenta a ser utilizada pela força de vendas. O projeto piloto ocorreu com a unidade de negócio de SNC e atualmente o passa pelo processo de preparação para o rollout para toda a força de vendas. - Estrutura de vendas MSL: Criação da estrutura de vendas para os times MSL. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Desenvolvimento, acompanhamento e controle das metas de performance da força de vendas, bem como divulgação das informações. - Desenhar e acompanhar pesquisas de mercado realizadas diretamente pela força de vendas. - Geração de diversos relatórios de mercado.

Período:	08/2010 - 01/2013 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de inteligência de mercado
Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	Como Analista de Inteligência de mercado: Oportunidade bastante desafiadora, pois consistiu na criação de uma área até então não existente na empresa. Na criação de novos processos e métricas, desenvolvi os seguintes projetos: - Projeto Go to Market: Estudo desenvolvido para direcionar as equipes de marketing quanto as necessidades e oportunidades principais de mercado, sugerindo uma escala de prioridades de melhoria/inovação; - Projeto Metas de Vendas Diárias: Desenho de um modelo de metas diárias de vendas, com divisão de meta por jornal e subdivisão por cadernos, para direcionamento das equipes de vendas e marketing; - Meta de visitação: Trabalho motivacional realizado junto às frentes de vendas, considerando o ranking de visitação. - CRM: Responsável de IM pelo treinamento e disseminação da ferramenta com consequente implementação de mudança cultural para registro de atividades das equipes de vendas (criação de banco de dados); - Projeto canal de comunicação: suprir as frentes de vendas com informações a respeito dos clientes e seus concorrentes (mercado), a fim de disseminar a cultura de busca de informação e conhecimento; - Apoio às equipes de marketing na construção das ações comerciais. Como assistente de planejamento de vendas: - Planejamento da distribuição diária de jornal (capital e região metropolitana); - Pesquisas mercadológicas para abertura de novos pontos de vendas/parceiros e controle da eficiência dos mercados já existentes; - Construção de uma ferramenta para mostrar o ponto ótimo de distribuição de produtos; - Controle e manutenção de ações para atingimento das metas;

Período:	02/2007 - 01/2009 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de crédito
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Análise de Crédito PJ: análises para identificação da saúde financeira dos clientes; análise de balanço, pesquisas online sobre o cliente; pesquisas junto às áreas de crédito dos bancos parceiros; Órgão de proteção ao crédito; Referencias Comerciais; análise de demonstrativos. Obs. Ao longo da minha jornada na DELL me tornei especialista e responsável por avaliação de clientes que apresentavam alto risco de inadimplência, necessitando assim de uma análise consideravelmente mais aprofundada para aprovação de crédito.

Período:	06/2005 - 09/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Técnico administrativo Jr.
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Preposta em audiências trabalhistas; apoio no processo de recrutamento/seleção; controle de horas extras/fechamento de ponto eletrônico; elaboração de orçamentos; auditorias internas no setor da qualidade (Housekeeping/5s); organização de eventos; fechamento de metas dos supervisores; controle de dados referentes a campanhas/incentivos; digitação de ordens de serviço e controle de orçamento

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2011
Nome da instituição:	PUCRS

São Paulo - SP

Analista de Efetividade de Força de Vendas
Nível Superior, PUCRS
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 3 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Efetividade de Força de Vendas
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Ao ingressar na Johnson & Johnson através do programa de trainees, mudei para a cidade de São Paulo aonde venho desenvolvendo diversos projetos: - Redesenho do programa/política de remuneração variável: Modelo inovador que considera aumento (incremento) de vendas, sem um objetivo específico a ser perseguido. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Dashboard Talentos em Ação: Dashboard desenvolvido para facilitar a avaliação da performance dos representantes, com a compilação de informações de diversas áreas, tais quais: RH, treinamento, vendas, Efetividade de força de campo e BI. Projeto vencedor do Par Cases (concurso de projetos da Janssen). - Segmentação da unidade de Sistema Nervoso Central: reestruturação no painel de médicos visitados com consequente reestruturação nos territórios em que os representantes atuam (redeployment). Projeto em andamento que utiliza somente recursos internos. - Segmentação e Redeploymento Primary Care: Unificação das unidades de Primare Care existentes na Cia com a geração de um único painel médico e estruturação dos novos territórios (projeto concluído com sucesso e desenvolvido juntamente com uma consultoria). - Projeto iConnect: projeto de lançamento, treinamento e implementação da nova ferramenta a ser utilizada pela força de vendas. O projeto piloto ocorreu com a unidade de negócio de SNC e atualmente o passa pelo processo de preparação para o rollout para toda a força de vendas. - Estrutura de vendas MSL: Criação da estrutura de vendas para os times MSL. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Desenvolvimento, acompanhamento e controle das metas de performance da força de vendas, bem como divulgação das informações. - Desenhar e acompanhar pesquisas de mercado realizadas diretamente pela força de vendas. - Geração de diversos relatórios de mercado.

Período:	08/2010 - 01/2013 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de inteligência de mercado
Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	Como Analista de Inteligência de mercado: Oportunidade bastante desafiadora, pois consistiu na criação de uma área até então não existente na empresa. Na criação de novos processos e métricas, desenvolvi os seguintes projetos: - Projeto Go to Market: Estudo desenvolvido para direcionar as equipes de marketing quanto as necessidades e oportunidades principais de mercado, sugerindo uma escala de prioridades de melhoria/inovação; - Projeto Metas de Vendas Diárias: Desenho de um modelo de metas diárias de vendas, com divisão de meta por jornal e subdivisão por cadernos, para direcionamento das equipes de vendas e marketing; - Meta de visitação: Trabalho motivacional realizado junto às frentes de vendas, considerando o ranking de visitação. - CRM: Responsável de IM pelo treinamento e disseminação da ferramenta com consequente implementação de mudança cultural para registro de atividades das equipes de vendas (criação de banco de dados); - Projeto canal de comunicação: suprir as frentes de vendas com informações a respeito dos clientes e seus concorrentes (mercado), a fim de disseminar a cultura de busca de informação e conhecimento; - Apoio às equipes de marketing na construção das ações comerciais. Como assistente de planejamento de vendas: - Planejamento da distribuição diária de jornal (capital e região metropolitana); - Pesquisas mercadológicas para abertura de novos pontos de vendas/parceiros e controle da eficiência dos mercados já existentes; - Construção de uma ferramenta para mostrar o ponto ótimo de distribuição de produtos; - Controle e manutenção de ações para atingimento das metas;

Período:	02/2007 - 01/2009 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de crédito
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Análise de Crédito PJ: análises para identificação da saúde financeira dos clientes; análise de balanço, pesquisas online sobre o cliente; pesquisas junto às áreas de crédito dos bancos parceiros; Órgão de proteção ao crédito; Referencias Comerciais; análise de demonstrativos. Obs. Ao longo da minha jornada na DELL me tornei especialista e responsável por avaliação de clientes que apresentavam alto risco de inadimplência, necessitando assim de uma análise consideravelmente mais aprofundada para aprovação de crédito.

Período:	06/2005 - 09/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Técnico administrativo Jr.
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Preposta em audiências trabalhistas; apoio no processo de recrutamento/seleção; controle de horas extras/fechamento de ponto eletrônico; elaboração de orçamentos; auditorias internas no setor da qualidade (Housekeeping/5s); organização de eventos; fechamento de metas dos supervisores; controle de dados referentes a campanhas/incentivos; digitação de ordens de serviço e controle de orçamento

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2011
Nome da instituição:	PUCRS

São Paulo - SP

Analista de Efetividade de Força de Vendas
Nível Superior, PUCRS
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - atualidade (11 anos e 3 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Efetividade de Força de Vendas
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Ao ingressar na Johnson & Johnson através do programa de trainees, mudei para a cidade de São Paulo aonde venho desenvolvendo diversos projetos: - Redesenho do programa/política de remuneração variável: Modelo inovador que considera aumento (incremento) de vendas, sem um objetivo específico a ser perseguido. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Dashboard Talentos em Ação: Dashboard desenvolvido para facilitar a avaliação da performance dos representantes, com a compilação de informações de diversas áreas, tais quais: RH, treinamento, vendas, Efetividade de força de campo e BI. Projeto vencedor do Par Cases (concurso de projetos da Janssen). - Segmentação da unidade de Sistema Nervoso Central: reestruturação no painel de médicos visitados com consequente reestruturação nos territórios em que os representantes atuam (redeployment). Projeto em andamento que utiliza somente recursos internos. - Segmentação e Redeploymento Primary Care: Unificação das unidades de Primare Care existentes na Cia com a geração de um único painel médico e estruturação dos novos territórios (projeto concluído com sucesso e desenvolvido juntamente com uma consultoria). - Projeto iConnect: projeto de lançamento, treinamento e implementação da nova ferramenta a ser utilizada pela força de vendas. O projeto piloto ocorreu com a unidade de negócio de SNC e atualmente o passa pelo processo de preparação para o rollout para toda a força de vendas. - Estrutura de vendas MSL: Criação da estrutura de vendas para os times MSL. Projeto 100% implantado e equipes treinadas. - Desenvolvimento, acompanhamento e controle das metas de performance da força de vendas, bem como divulgação das informações. - Desenhar e acompanhar pesquisas de mercado realizadas diretamente pela força de vendas. - Geração de diversos relatórios de mercado.

Período:	08/2010 - 01/2013 (2 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de inteligência de mercado
Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	Como Analista de Inteligência de mercado: Oportunidade bastante desafiadora, pois consistiu na criação de uma área até então não existente na empresa. Na criação de novos processos e métricas, desenvolvi os seguintes projetos: - Projeto Go to Market: Estudo desenvolvido para direcionar as equipes de marketing quanto as necessidades e oportunidades principais de mercado, sugerindo uma escala de prioridades de melhoria/inovação; - Projeto Metas de Vendas Diárias: Desenho de um modelo de metas diárias de vendas, com divisão de meta por jornal e subdivisão por cadernos, para direcionamento das equipes de vendas e marketing; - Meta de visitação: Trabalho motivacional realizado junto às frentes de vendas, considerando o ranking de visitação. - CRM: Responsável de IM pelo treinamento e disseminação da ferramenta com consequente implementação de mudança cultural para registro de atividades das equipes de vendas (criação de banco de dados); - Projeto canal de comunicação: suprir as frentes de vendas com informações a respeito dos clientes e seus concorrentes (mercado), a fim de disseminar a cultura de busca de informação e conhecimento; - Apoio às equipes de marketing na construção das ações comerciais. Como assistente de planejamento de vendas: - Planejamento da distribuição diária de jornal (capital e região metropolitana); - Pesquisas mercadológicas para abertura de novos pontos de vendas/parceiros e controle da eficiência dos mercados já existentes; - Construção de uma ferramenta para mostrar o ponto ótimo de distribuição de produtos; - Controle e manutenção de ações para atingimento das metas;

Período:	02/2007 - 01/2009 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de crédito
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Análise de Crédito PJ: análises para identificação da saúde financeira dos clientes; análise de balanço, pesquisas online sobre o cliente; pesquisas junto às áreas de crédito dos bancos parceiros; Órgão de proteção ao crédito; Referencias Comerciais; análise de demonstrativos. Obs. Ao longo da minha jornada na DELL me tornei especialista e responsável por avaliação de clientes que apresentavam alto risco de inadimplência, necessitando assim de uma análise consideravelmente mais aprofundada para aprovação de crédito.

Período:	06/2005 - 09/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Técnico administrativo Jr.
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	Preposta em audiências trabalhistas; apoio no processo de recrutamento/seleção; controle de horas extras/fechamento de ponto eletrônico; elaboração de orçamentos; auditorias internas no setor da qualidade (Housekeeping/5s); organização de eventos; fechamento de metas dos supervisores; controle de dados referentes a campanhas/incentivos; digitação de ordens de serviço e controle de orçamento

Formação

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2011
Nome da instituição:	PUCRS

Porto Alegre - RS

Business Development Manager - Marketing & Sales
MBA, Fundacao Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - atualidade (9 anos e 5 dias)
Último Cargo:	Business Development Manager - Marketing & Sales
Último Salário:	25.000,00
Atribuições no cargo:	• Developing and executing strong functionally aligned brand plans • Developing brand portfolio strategy • Development and engagement of strategies and the creation of relevant brand experiences • Contribution to pricing and promotional strategy with our clients • Targeting consumers by using attractive promotions at POS • Developing awareness for GPI brand nationally and internationally • Creation of promotion material and follow up the impact during the sales • Monitoring the competitor activities • Building a new portfolio of clients in Countries that GPI is not present yet • Meeting clients criteria for prices, delivery and product specification • Budget setting and control, including measurement and return on investment • Management of sponsorships for conferences and events • Liaison between all impacted departments to ensure proper communications and reporting practices • Develop partnerships & relationships with third parties to meet strategic objectives • Identifying key marketing opportunities • Making sure that campaigns run to deadline and on budget • Organizing trade fairs, conferences, product launches • Managing relationships with sponsors • Liaising and negotiating with suppliers • Liaising with overseas suppliers, clients

Formação

MBA - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 10/2008
Nome da instituição:	Fundacao Getulio Vargas

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 08/2007
Nome da instituição:	Unisinos

Porto Alegre - RS

Business Development Manager - Marketing & Sales
MBA, Fundacao Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - atualidade (9 anos e 5 dias)
Último Cargo:	Business Development Manager - Marketing & Sales
Último Salário:	25.000,00
Atribuições no cargo:	• Developing and executing strong functionally aligned brand plans • Developing brand portfolio strategy • Development and engagement of strategies and the creation of relevant brand experiences • Contribution to pricing and promotional strategy with our clients • Targeting consumers by using attractive promotions at POS • Developing awareness for GPI brand nationally and internationally • Creation of promotion material and follow up the impact during the sales • Monitoring the competitor activities • Building a new portfolio of clients in Countries that GPI is not present yet • Meeting clients criteria for prices, delivery and product specification • Budget setting and control, including measurement and return on investment • Management of sponsorships for conferences and events • Liaison between all impacted departments to ensure proper communications and reporting practices • Develop partnerships & relationships with third parties to meet strategic objectives • Identifying key marketing opportunities • Making sure that campaigns run to deadline and on budget • Organizing trade fairs, conferences, product launches • Managing relationships with sponsors • Liaising and negotiating with suppliers • Liaising with overseas suppliers, clients

Formação

MBA - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 10/2008
Nome da instituição:	Fundacao Getulio Vargas

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 08/2007
Nome da instituição:	Unisinos

Porto Alegre - RS

Business Development Manager - Marketing & Sales
MBA, Fundacao Getulio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2015 - atualidade (9 anos e 5 dias)
Último Cargo:	Business Development Manager - Marketing & Sales
Último Salário:	25.000,00
Atribuições no cargo:	• Developing and executing strong functionally aligned brand plans • Developing brand portfolio strategy • Development and engagement of strategies and the creation of relevant brand experiences • Contribution to pricing and promotional strategy with our clients • Targeting consumers by using attractive promotions at POS • Developing awareness for GPI brand nationally and internationally • Creation of promotion material and follow up the impact during the sales • Monitoring the competitor activities • Building a new portfolio of clients in Countries that GPI is not present yet • Meeting clients criteria for prices, delivery and product specification • Budget setting and control, including measurement and return on investment • Management of sponsorships for conferences and events • Liaison between all impacted departments to ensure proper communications and reporting practices • Develop partnerships & relationships with third parties to meet strategic objectives • Identifying key marketing opportunities • Making sure that campaigns run to deadline and on budget • Organizing trade fairs, conferences, product launches • Managing relationships with sponsors • Liaising and negotiating with suppliers • Liaising with overseas suppliers, clients

Formação

MBA - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 10/2008
Nome da instituição:	Fundacao Getulio Vargas

Nível Superior - Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	02/2003 - 08/2007
Nome da instituição:	Unisinos

São Paulo - SP

Analista de Produtividade da Força de Vendas
Pós-Graduação, FIA
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	04/2013 - 01/2015 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Salário:	3.600,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	06/2012 - 04/2013 (10 meses)
Cargo:	Estagiário de inteligencia de Mercado
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Experiência na área de Inteligência de Mercado executando atividades de Business Analytics, auditorias de mercado (IMS e Close-up) e pesquisas Ad-Hoc; - Atuação da área de produtividade e efetividade de força de vendas com cálculo de cotas das Unidades de Trade (Sell In, Sell Out), Specialt Care e Prescrição, elaboração de plano de incentivos e cálculo de premiação mensal. - Estudos de potencial de farmácias Independentes e Redes no mercado brasileiro - Estudos e análises de potencial de produtos x indústria para Cia

Período:	03/2010 - 06/2012 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Projetista industrial
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Projetos técnicos em AutoCad - Acompanhamento do pré-venda ao pós-venda - Visitas técnicas para levantamento de orçamentos - Treinamento de novos projetistas - Desenvolvimento de templates do portfólio Tuboar

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Pós-Graduação - Engenharia de Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

São Paulo - SP

Analista de Produtividade da Força de Vendas
Pós-Graduação, FIA
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	04/2013 - 01/2015 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Salário:	3.600,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	06/2012 - 04/2013 (10 meses)
Cargo:	Estagiário de inteligencia de Mercado
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Experiência na área de Inteligência de Mercado executando atividades de Business Analytics, auditorias de mercado (IMS e Close-up) e pesquisas Ad-Hoc; - Atuação da área de produtividade e efetividade de força de vendas com cálculo de cotas das Unidades de Trade (Sell In, Sell Out), Specialt Care e Prescrição, elaboração de plano de incentivos e cálculo de premiação mensal. - Estudos de potencial de farmácias Independentes e Redes no mercado brasileiro - Estudos e análises de potencial de produtos x indústria para Cia

Período:	03/2010 - 06/2012 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Projetista industrial
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Projetos técnicos em AutoCad - Acompanhamento do pré-venda ao pós-venda - Visitas técnicas para levantamento de orçamentos - Treinamento de novos projetistas - Desenvolvimento de templates do portfólio Tuboar

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Pós-Graduação - Engenharia de Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

São Paulo - SP

Analista de Produtividade da Força de Vendas
Pós-Graduação, FIA
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2015 - atualidade (9 anos e 4 meses e 5 dias)
Último Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Último Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	04/2013 - 01/2015 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Analista de Produtividade da Força de Vendas
Salário:	3.600,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo-Desenvolvimento, manutenção e carga de Bases em SQL , para trabalhar com o cruzamento e analises das diversas auditorias disponibilizadas no mercado farmacêutico (PMB, INTE, DDD, MDTR, ED, Close-Up Market e Audit). - Desenvolvimento e manutenção de estruturas de BI. -Calculo de Cotas da Força de Vendas. -Apuração do Prêmio da Força de Vendas. -Automação de Visita Médica -Desenvolvimento e análises de relatórios de indicadores de desempenho. -Suporte as áreas Novos Negócios, Marketing, Financeiro e Força de vendas.

Período:	06/2012 - 04/2013 (10 meses)
Cargo:	Estagiário de inteligencia de Mercado
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Experiência na área de Inteligência de Mercado executando atividades de Business Analytics, auditorias de mercado (IMS e Close-up) e pesquisas Ad-Hoc; - Atuação da área de produtividade e efetividade de força de vendas com cálculo de cotas das Unidades de Trade (Sell In, Sell Out), Specialt Care e Prescrição, elaboração de plano de incentivos e cálculo de premiação mensal. - Estudos de potencial de farmácias Independentes e Redes no mercado brasileiro - Estudos e análises de potencial de produtos x indústria para Cia

Período:	03/2010 - 06/2012 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	Projetista industrial
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Clique para editar a descrição do cargo- Projetos técnicos em AutoCad - Acompanhamento do pré-venda ao pós-venda - Visitas técnicas para levantamento de orçamentos - Treinamento de novos projetistas - Desenvolvimento de templates do portfólio Tuboar

Formação

Nível Superior - Administração de empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2009 - 06/2014
Nome da instituição:	Universidade Paulista

Pós-Graduação - Engenharia de Marketing
Situação:	Cursando
Período:	01/2015 - atualidade
Nome da instituição:	FIA

Pouso Alegre - MG

engenheiro da qualidade
Nível Superior, unifie / efei
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2012 - 05/2013 (10 meses)
Último Cargo:	engenheiro da qualidade
Último Salário:	6.050,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo gerenciamento de clientes externos (Brasil e Argentina) – Trabalho com foco em redução de não conformidades junto à produção, aplicação de ferramentas da qualidade para Análise e Solução de Problemas, proposta de melhorias no processo produtivo. Atendimento à montadoras (FIAT/Hyundai – Piracicaba).

Formação

Nível Superior - engenharia mecânica
Situação:	Concluído
Período:	08/1994 - 12/1999
Nome da instituição:	unifie / efei