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São Paulo - SP

Diretor de negócios
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - atualidade (12 anos e 7 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Diretor de negócios
Último Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento do P&L da área de pesquisa de mercado e Healthcare, assim como responsabilidade pelas análises, recomendações estratégicas e apresentações de resultados

Período:	01/2008 - 01/2011 (3 anos)
Cargo:	Diretor de Marketing e Inteligência de Mercado
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo time de marketing das marcas Rx e OTC, além das áreas de Inteligência de Mercado, Produtividade da Força de Vendas e Serviços de Marketing

Formação

Pós-Graduação - Marketing digital
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2011
Nome da instituição:	ESPM

MBA - Marketing
Situação:	Trancado
Período:	01/2001 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Publicidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 01/1997
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Diretor de negócios
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - atualidade (12 anos e 7 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Diretor de negócios
Último Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento do P&L da área de pesquisa de mercado e Healthcare, assim como responsabilidade pelas análises, recomendações estratégicas e apresentações de resultados

Período:	01/2008 - 01/2011 (3 anos)
Cargo:	Diretor de Marketing e Inteligência de Mercado
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo time de marketing das marcas Rx e OTC, além das áreas de Inteligência de Mercado, Produtividade da Força de Vendas e Serviços de Marketing

Formação

Pós-Graduação - Marketing digital
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2011
Nome da instituição:	ESPM

MBA - Marketing
Situação:	Trancado
Período:	01/2001 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Publicidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 01/1997
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Diretor de negócios
MBA, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2011 - atualidade (12 anos e 7 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Diretor de negócios
Último Salário:	20.000,00
Atribuições no cargo:	Gerenciamento do P&L da área de pesquisa de mercado e Healthcare, assim como responsabilidade pelas análises, recomendações estratégicas e apresentações de resultados

Período:	01/2008 - 01/2011 (3 anos)
Cargo:	Diretor de Marketing e Inteligência de Mercado
Salário:	19.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo time de marketing das marcas Rx e OTC, além das áreas de Inteligência de Mercado, Produtividade da Força de Vendas e Serviços de Marketing

Formação

Pós-Graduação - Marketing digital
Situação:	Concluído
Período:	01/2011 - 04/2011
Nome da instituição:	ESPM

MBA - Marketing
Situação:	Trancado
Período:	01/2001 - atualidade
Nome da instituição:	ESPM

Nível Superior - Publicidade
Situação:	Concluído
Período:	01/1993 - 01/1997
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São José dos Campos - SP

Sr IT Manager (IT Application Services - Global Enterprise Management Services)
MBA, FGV - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 10 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Sr IT Manager (IT Application Services - Global Enterprise Management Services)
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:

Período:	03/2000 - 06/2011 (11 anos e 3 meses)
Cargo:	IT Dedicated Manager (Emerging Markets and Japan)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:

Formação

MBA - IT Administration
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2000
Nome da instituição:	FGV EAESP - Fundação Getúlio Vargas

MBA - IT for Business Management
Situação:	Concluído
Período:	06/2004 - 12/2006
Nome da instituição:	FGV - Fundação Getúlio Vargas

São José dos Campos - SP

Sr IT Manager (IT Application Services - Global Enterprise Management Services)
MBA, FGV - Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - atualidade (12 anos e 10 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Sr IT Manager (IT Application Services - Global Enterprise Management Services)
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:

Período:	03/2000 - 06/2011 (11 anos e 3 meses)
Cargo:	IT Dedicated Manager (Emerging Markets and Japan)
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:

Formação

MBA - IT Administration
Situação:	Concluído
Período:	01/1999 - 12/2000
Nome da instituição:	FGV EAESP - Fundação Getúlio Vargas

MBA - IT for Business Management
Situação:	Concluído
Período:	06/2004 - 12/2006
Nome da instituição:	FGV - Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Advogado
Especialização, Faculdade Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2011 - atualidade (12 anos e 8 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Advogado
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e controle do contencioso cível e trabalhista externo e elaboração de petições e comparecimento em audiências referente ao contencioso interno; elaboração de pareceres para às áreas internas da empresa, visando esclarecer aspectos específicos da legislação; análise de petições, contestações, recursos, sentenças e acórdãos; implementação de projetos visando a melhoria do fluxo de informações e auditoria de processos judiciais; comparecimento em reuniões com outros departamentos da empresa; responsabilidade pela renovação da Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas; comparecimento nas plantas fabris da empresa para orientação jurídica às demais áreas; análise e proposição de projetos visando a melhoria nas relações sindicais da categoria; comparecimento em reuniões prévias de audiência, para orientação e absorção de informações com prepostos e testemunhas; análise e decisão sobre eventual conciliação em demandas; atendimento à solicitações do Ministério Público; e atendimento de auditores-fiscais do trabalho, oficiais de justiça, policiais estaduais e federais, e peritos judiciais em perícias dentro das dependências da empresa.

Período:	07/2010 - 08/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Advogado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e controle do contencioso trabalhista externo; elaboração de pareceres para às áreas internas da empresa, visando esclarecer aspectos específicos da legislação; análise de petições, contestações, recursos, sentenças e acórdãos; implementação de projetos visando a melhoria do fluxo de informações e auditoria de processos judiciais; controle e gestão dos processos previdenciários; comparecimento em reuniões com outros departamentos da empresa; responsabilidade pela renovação da Certidão Negativa de Débitos de Tributos Previdenciários; comparecimento nas demais plantas fabris da empresa para orientação jurídica à área de Relações Trabalhistas; negociação com Sindicato da categoria; comparecimento em reuniões prévias de audiência, para orientação e absorção de informações com prepostos e testemunhas; análise e decisão sobre eventual conciliação em demandas trabalhistas; elaboração de apresentação em “PowerPoint” com relatórios mensais do departamento; e atendimento de auditores-fiscais do trabalho, auditores-fiscais da Receita Federal do Brasil no âmbito previdenciário, e peritos judiciais em perícias no local de trabalho.

Período:	10/2008 - 07/2010 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Advogado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de processos; elaborações de contestações, recursos e todas as peças processuais trabalhistas, comparecimento em audiências trabalhistas, assessoria jurídica a empresas (consultivo interno), reuniões estratégicas com clientes; acompanhamento processual, levantamento de alvarás judiciais, pesquisa de jurisprudência e doutrina, negociação de acordos com advogados adversos, e prática em todas as rotinas de um escritório de advocacia.

Período:	07/2007 - 09/2008 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de petições iniciais (Ações Trabalhistas), elaboração de relatórios de controle de processos, resposta a ofícios, acompanhamento processual, controle de levantamento de alvarás judiciais, solicitações de documentos para elaboração de defesa processual, pesquisa de jurisprudência, programação de pagamentos judiciais (acordos, recursos e pagamentos de execução), etc.

Período:	06/2001 - 06/2007 (6 anos)
Cargo:	Assistente
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de contratos, alterações e distratos sociais, levando os mesmos ao arquivo e registro nos órgãos públicos competentes; elaboração de contratos de locação de bens imóveis; orientação ao setor contábil, fiscal e de Recursos Humanos e Departamento De Pessoal, sobre aplicabilidade das novas legislações trabalhistas e tributárias, etc.

Formação

Especialização - Administração de Contencioso de Massa
Situação:	Cursando
Período:	08/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Getúlio Vargas

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Paulo - SP

Advogado
Especialização, Faculdade Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período:	08/2011 - atualidade (12 anos e 8 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Advogado
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e controle do contencioso cível e trabalhista externo e elaboração de petições e comparecimento em audiências referente ao contencioso interno; elaboração de pareceres para às áreas internas da empresa, visando esclarecer aspectos específicos da legislação; análise de petições, contestações, recursos, sentenças e acórdãos; implementação de projetos visando a melhoria do fluxo de informações e auditoria de processos judiciais; comparecimento em reuniões com outros departamentos da empresa; responsabilidade pela renovação da Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas; comparecimento nas plantas fabris da empresa para orientação jurídica às demais áreas; análise e proposição de projetos visando a melhoria nas relações sindicais da categoria; comparecimento em reuniões prévias de audiência, para orientação e absorção de informações com prepostos e testemunhas; análise e decisão sobre eventual conciliação em demandas; atendimento à solicitações do Ministério Público; e atendimento de auditores-fiscais do trabalho, oficiais de justiça, policiais estaduais e federais, e peritos judiciais em perícias dentro das dependências da empresa.

Período:	07/2010 - 08/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Advogado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gerenciamento e controle do contencioso trabalhista externo; elaboração de pareceres para às áreas internas da empresa, visando esclarecer aspectos específicos da legislação; análise de petições, contestações, recursos, sentenças e acórdãos; implementação de projetos visando a melhoria do fluxo de informações e auditoria de processos judiciais; controle e gestão dos processos previdenciários; comparecimento em reuniões com outros departamentos da empresa; responsabilidade pela renovação da Certidão Negativa de Débitos de Tributos Previdenciários; comparecimento nas demais plantas fabris da empresa para orientação jurídica à área de Relações Trabalhistas; negociação com Sindicato da categoria; comparecimento em reuniões prévias de audiência, para orientação e absorção de informações com prepostos e testemunhas; análise e decisão sobre eventual conciliação em demandas trabalhistas; elaboração de apresentação em “PowerPoint” com relatórios mensais do departamento; e atendimento de auditores-fiscais do trabalho, auditores-fiscais da Receita Federal do Brasil no âmbito previdenciário, e peritos judiciais em perícias no local de trabalho.

Período:	10/2008 - 07/2010 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Advogado
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de processos; elaborações de contestações, recursos e todas as peças processuais trabalhistas, comparecimento em audiências trabalhistas, assessoria jurídica a empresas (consultivo interno), reuniões estratégicas com clientes; acompanhamento processual, levantamento de alvarás judiciais, pesquisa de jurisprudência e doutrina, negociação de acordos com advogados adversos, e prática em todas as rotinas de um escritório de advocacia.

Período:	07/2007 - 09/2008 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estagiário
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Análise de petições iniciais (Ações Trabalhistas), elaboração de relatórios de controle de processos, resposta a ofícios, acompanhamento processual, controle de levantamento de alvarás judiciais, solicitações de documentos para elaboração de defesa processual, pesquisa de jurisprudência, programação de pagamentos judiciais (acordos, recursos e pagamentos de execução), etc.

Período:	06/2001 - 06/2007 (6 anos)
Cargo:	Assistente
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Elaboração de contratos, alterações e distratos sociais, levando os mesmos ao arquivo e registro nos órgãos públicos competentes; elaboração de contratos de locação de bens imóveis; orientação ao setor contábil, fiscal e de Recursos Humanos e Departamento De Pessoal, sobre aplicabilidade das novas legislações trabalhistas e tributárias, etc.

Formação

Especialização - Administração de Contencioso de Massa
Situação:	Cursando
Período:	08/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Faculdade Getúlio Vargas

Nível Superior - Direito
Situação:	Concluído
Período:	01/2004 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade São Marcos

São Paulo - SP

Supervisor Fiscal
Pós-Graduação, Universidade São Luiz
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2012 - atualidade (12 anos e 2 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Supervisor Fiscal
Último Salário:	6.000,00
Atribuições no cargo:	• Apuração de impostos indiretos; • Coordenação e envio de obrigações acessórias (Sintegra,Sped Fiscal e Sped PIS COFINS) e de declarações federais (DCTF, DIRF, DACON); • Suporte e implementação do Sped PIS COFINS; • Atendimento à auditoria externa bem como a fiscalizações; • Representante da empresa junto aos órgãos Municipais, Estaduais e Federais para regularizações e atendimentos a notificações; • Atuação junto ao departamento jurídico com o objetivo de obtenção e atualização das certidões necessárias para a devida regularização do negócio.

Formação

Pós-Graduação - Processo Civil
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Braz Cubas

Pós-Graduação - Direito Educacional
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	Universidade São Luiz

Rio de Janeiro - RJ

Auxiliar Administrativo
Nível Superior, UniverCidade - Centro Universitário da Cidade
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/1999 - 04/2012 (12 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Auxiliar Administrativo
Último Salário:	1.802,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Preparação das documentações necessárias para início do processo produtivo primário e secundário ( enchimento e embalagem ), tais como pagamento de bulk, impressão de ordem, instrução de embalagem, controle de rejeito, cálculo de limite inferior e superior para controle de peso ( balança Garvens ) e requisição de análise para controle microbiológico. Conferência e encerramento da documentação do lote como, Sistema Ômega, adicional, devolução, pagamento de insumos, encerramento de ordem ( BPCS ), preenchimento de relatório de produção e Garantia da Qualidade. Planejamento e cálculo de Produção diário com base no cálculo de OEE. Atualização dos Indicadores de Perfomance de Linha na rede e quadros de gestão como ( Eficiência, Disponibilidade, OEE e Qualidade ). Cálculo e atualização do Indicador de Produtividade, onde era feita a gestão do cumprimento do plano mensal de produção do Setor. Atualização dos Indicadores de Excelência Operacional como Volume Mensal de Produção, Tempo de Ciclo, BNRFT ( erro em documentação e Desvio ), Hora Extra e Absenteísmo. Alteração de Instrução de Fabricação e Embalagem. Comunicação, Planejamento e preenchimento das utilidades necessárias e mão de obra para trabalhos em Hora Extra. ( Projeto para Formação de Advocate ). Atividade em Processos de Compras para demanda do Setor. Planejamento e atualização do Programa Formal de Treinamento do Setor. Arquivamento e organização de todos os documentos e registros do Setor para envio de documentação para o CEDOC ( Sistema de arquivamento da GSK ). Controle das Instruções de Fabricação de Embalagem a nível GMS. Coleta de dados através de PPR ( Periodic Producty Review ) para atendimento a exigências de Qualidade e de Setor de Produção.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 01/2005
Nome da instituição:	UniverCidade - Centro Universitário da Cidade

Rio de Janeiro - RJ

Auxiliar Administrativo
Nível Superior, UniverCidade - Centro Universitário da Cidade
Pretensão Salarial: 2.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/1999 - 04/2012 (12 anos e 11 meses)
Último Cargo:	Auxiliar Administrativo
Último Salário:	1.802,00
Atribuições no cargo:	Principais atividades: Preparação das documentações necessárias para início do processo produtivo primário e secundário ( enchimento e embalagem ), tais como pagamento de bulk, impressão de ordem, instrução de embalagem, controle de rejeito, cálculo de limite inferior e superior para controle de peso ( balança Garvens ) e requisição de análise para controle microbiológico. Conferência e encerramento da documentação do lote como, Sistema Ômega, adicional, devolução, pagamento de insumos, encerramento de ordem ( BPCS ), preenchimento de relatório de produção e Garantia da Qualidade. Planejamento e cálculo de Produção diário com base no cálculo de OEE. Atualização dos Indicadores de Perfomance de Linha na rede e quadros de gestão como ( Eficiência, Disponibilidade, OEE e Qualidade ). Cálculo e atualização do Indicador de Produtividade, onde era feita a gestão do cumprimento do plano mensal de produção do Setor. Atualização dos Indicadores de Excelência Operacional como Volume Mensal de Produção, Tempo de Ciclo, BNRFT ( erro em documentação e Desvio ), Hora Extra e Absenteísmo. Alteração de Instrução de Fabricação e Embalagem. Comunicação, Planejamento e preenchimento das utilidades necessárias e mão de obra para trabalhos em Hora Extra. ( Projeto para Formação de Advocate ). Atividade em Processos de Compras para demanda do Setor. Planejamento e atualização do Programa Formal de Treinamento do Setor. Arquivamento e organização de todos os documentos e registros do Setor para envio de documentação para o CEDOC ( Sistema de arquivamento da GSK ). Controle das Instruções de Fabricação de Embalagem a nível GMS. Coleta de dados através de PPR ( Periodic Producty Review ) para atendimento a exigências de Qualidade e de Setor de Produção.

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2000 - 01/2005
Nome da instituição:	UniverCidade - Centro Universitário da Cidade

São Paulo - SP

Analista de Gestão de Pessoas
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 08/2012 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Gestão de Pessoas
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Administrador do escritório. ? Implantação da área de Recursos Humanos com responsabilidade pelas atividades de todos os subsistemas. ? Participação em reuniões do conselho de gestão do escritório. ? Fechamento de folha de pagamento e programação de benefícios. ? Responsabilidade pelo recrutamento e seleção de pessoal administrativo e jurídico. ? Levantamento de atividades para elaboração de descrição de cargos e identificação de competências por função. ? Elaboração e implantação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho com foco em competências. ? Elaboração de políticas como: administração de pessoal, bolsa de estudos, recuperação de despesas entre outras. ? Desenvolvimento de canal de comunicação interna. ? Integração de novos colaboradores. ? Elaboração de relatórios gerenciais.

Período:	06/2009 - 05/2011 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	3.388,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos Brasil. ? Coordenação junto ao fornecedor dos dados inseridos em folha de pagamento, contribuindo para o processamento das informações conforme os prazos estipulados. ? Elaboração e condução de entrevistas por competências por meio de instrumento de valores, permitindo melhor alinhamento das contratações às estratégias da companhia e necessidades do cargo. ? Apoio à Matriz para a elaboração de mapeio do colaborador com base em quadrantes de potencial e avaliação de desempenho, contribuindo para a projeção do seu plano de desenvolvimento na companhia. ? Participação na criação de comitê de clima, colaborando para que as ações de melhoria estejam vinculadas às necessidades locais. ? Elaboração de políticas administrativas e de recursos humanos, estruturando processos internos e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. ? Conferências e reuniões periódicas em espanhol com a Matriz para entendimento de ações a implantar, reporte de atividades realizadas no Brasil, elaboração e apresentação de indicadores da área e de qualidade de vida.

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	3.322,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos. ? Implantação da área com responsabilidade pela equipe, elaboração de relatórios gerenciais e dos treinamentos, desenvolvimento de material de apoio (avaliação de reação, relatório com diagnóstico e certificados). ? Participação ao projeto Onofre e Casas Bahia, com responsabilidade pelo planejamento dos treinamentos para inauguração de 10 pontos de vendas compreendendo: elaboração do cronograma de eventos internos e externos, negociação com parceiros, apoio ao desenvolvimento do conteúdo, atuação como multiplicadora, fechamento do projeto, elaboração de avaliação de acompanhamento do profissional em campo e conclusão do manual de atendentes de vendas. ? Levantamento de sazonalidade de produtos e negociação com fornecedores para aplicação dos treinamentos, contribuindo com o aumento de vendas. ? Desenvolvimento e aplicação de treinamento de integração, liderança, atendimento ao cliente, 5S e participação na elaboração e apoio do treinamento de segura patrimonial.

Período:	12/2006 - 12/2007 (1 ano)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos.

Período:	04/2006 - 09/2006 (5 meses)
Cargo:	Analista de Suporte a Consultoria Jr. (Regime temporário)
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Transição de Carreira. ? Cobertura de licença maternidade.

Período:	07/2004 - 01/2006 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos II
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	. Assistente de Recursos Humanos II (09/05 – 01/06) . Estagiária de Administração de Pessoal e Remuneração (07/04 – 08/05)

Período:	06/2002 - 06/2004 (2 anos)
Cargo:	Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	. Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano (01/03 – 06/04) . Jovem Cidadã (06/02 - 12/02)

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	01/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 01/2007
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

São Paulo - SP

Analista de Gestão de Pessoas
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 08/2012 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Gestão de Pessoas
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Administrador do escritório. ? Implantação da área de Recursos Humanos com responsabilidade pelas atividades de todos os subsistemas. ? Participação em reuniões do conselho de gestão do escritório. ? Fechamento de folha de pagamento e programação de benefícios. ? Responsabilidade pelo recrutamento e seleção de pessoal administrativo e jurídico. ? Levantamento de atividades para elaboração de descrição de cargos e identificação de competências por função. ? Elaboração e implantação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho com foco em competências. ? Elaboração de políticas como: administração de pessoal, bolsa de estudos, recuperação de despesas entre outras. ? Desenvolvimento de canal de comunicação interna. ? Integração de novos colaboradores. ? Elaboração de relatórios gerenciais.

Período:	06/2009 - 05/2011 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	3.388,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos Brasil. ? Coordenação junto ao fornecedor dos dados inseridos em folha de pagamento, contribuindo para o processamento das informações conforme os prazos estipulados. ? Elaboração e condução de entrevistas por competências por meio de instrumento de valores, permitindo melhor alinhamento das contratações às estratégias da companhia e necessidades do cargo. ? Apoio à Matriz para a elaboração de mapeio do colaborador com base em quadrantes de potencial e avaliação de desempenho, contribuindo para a projeção do seu plano de desenvolvimento na companhia. ? Participação na criação de comitê de clima, colaborando para que as ações de melhoria estejam vinculadas às necessidades locais. ? Elaboração de políticas administrativas e de recursos humanos, estruturando processos internos e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. ? Conferências e reuniões periódicas em espanhol com a Matriz para entendimento de ações a implantar, reporte de atividades realizadas no Brasil, elaboração e apresentação de indicadores da área e de qualidade de vida.

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	3.322,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos. ? Implantação da área com responsabilidade pela equipe, elaboração de relatórios gerenciais e dos treinamentos, desenvolvimento de material de apoio (avaliação de reação, relatório com diagnóstico e certificados). ? Participação ao projeto Onofre e Casas Bahia, com responsabilidade pelo planejamento dos treinamentos para inauguração de 10 pontos de vendas compreendendo: elaboração do cronograma de eventos internos e externos, negociação com parceiros, apoio ao desenvolvimento do conteúdo, atuação como multiplicadora, fechamento do projeto, elaboração de avaliação de acompanhamento do profissional em campo e conclusão do manual de atendentes de vendas. ? Levantamento de sazonalidade de produtos e negociação com fornecedores para aplicação dos treinamentos, contribuindo com o aumento de vendas. ? Desenvolvimento e aplicação de treinamento de integração, liderança, atendimento ao cliente, 5S e participação na elaboração e apoio do treinamento de segura patrimonial.

Período:	12/2006 - 12/2007 (1 ano)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos.

Período:	04/2006 - 09/2006 (5 meses)
Cargo:	Analista de Suporte a Consultoria Jr. (Regime temporário)
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Transição de Carreira. ? Cobertura de licença maternidade.

Período:	07/2004 - 01/2006 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos II
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	. Assistente de Recursos Humanos II (09/05 – 01/06) . Estagiária de Administração de Pessoal e Remuneração (07/04 – 08/05)

Período:	06/2002 - 06/2004 (2 anos)
Cargo:	Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	. Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano (01/03 – 06/04) . Jovem Cidadã (06/02 - 12/02)

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	01/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 01/2007
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

São Paulo - SP

Analista de Gestão de Pessoas
Pós-Graduação, Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2011 - 08/2012 (1 ano e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Gestão de Pessoas
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Administrador do escritório. ? Implantação da área de Recursos Humanos com responsabilidade pelas atividades de todos os subsistemas. ? Participação em reuniões do conselho de gestão do escritório. ? Fechamento de folha de pagamento e programação de benefícios. ? Responsabilidade pelo recrutamento e seleção de pessoal administrativo e jurídico. ? Levantamento de atividades para elaboração de descrição de cargos e identificação de competências por função. ? Elaboração e implantação de pesquisa de clima e avaliação de desempenho com foco em competências. ? Elaboração de políticas como: administração de pessoal, bolsa de estudos, recuperação de despesas entre outras. ? Desenvolvimento de canal de comunicação interna. ? Integração de novos colaboradores. ? Elaboração de relatórios gerenciais.

Período:	06/2009 - 05/2011 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	3.388,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos Brasil. ? Coordenação junto ao fornecedor dos dados inseridos em folha de pagamento, contribuindo para o processamento das informações conforme os prazos estipulados. ? Elaboração e condução de entrevistas por competências por meio de instrumento de valores, permitindo melhor alinhamento das contratações às estratégias da companhia e necessidades do cargo. ? Apoio à Matriz para a elaboração de mapeio do colaborador com base em quadrantes de potencial e avaliação de desempenho, contribuindo para a projeção do seu plano de desenvolvimento na companhia. ? Participação na criação de comitê de clima, colaborando para que as ações de melhoria estejam vinculadas às necessidades locais. ? Elaboração de políticas administrativas e de recursos humanos, estruturando processos internos e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista. ? Conferências e reuniões periódicas em espanhol com a Matriz para entendimento de ações a implantar, reporte de atividades realizadas no Brasil, elaboração e apresentação de indicadores da área e de qualidade de vida.

Período:	01/2008 - 12/2008 (11 meses)
Cargo:	Coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento
Salário:	3.322,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos. ? Implantação da área com responsabilidade pela equipe, elaboração de relatórios gerenciais e dos treinamentos, desenvolvimento de material de apoio (avaliação de reação, relatório com diagnóstico e certificados). ? Participação ao projeto Onofre e Casas Bahia, com responsabilidade pelo planejamento dos treinamentos para inauguração de 10 pontos de vendas compreendendo: elaboração do cronograma de eventos internos e externos, negociação com parceiros, apoio ao desenvolvimento do conteúdo, atuação como multiplicadora, fechamento do projeto, elaboração de avaliação de acompanhamento do profissional em campo e conclusão do manual de atendentes de vendas. ? Levantamento de sazonalidade de produtos e negociação com fornecedores para aplicação dos treinamentos, contribuindo com o aumento de vendas. ? Desenvolvimento e aplicação de treinamento de integração, liderança, atendimento ao cliente, 5S e participação na elaboração e apoio do treinamento de segura patrimonial.

Período:	12/2006 - 12/2007 (1 ano)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Recursos Humanos.

Período:	04/2006 - 09/2006 (5 meses)
Cargo:	Analista de Suporte a Consultoria Jr. (Regime temporário)
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	? Reporte ao Gerente de Transição de Carreira. ? Cobertura de licença maternidade.

Período:	07/2004 - 01/2006 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos II
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	. Assistente de Recursos Humanos II (09/05 – 01/06) . Estagiária de Administração de Pessoal e Remuneração (07/04 – 08/05)

Período:	06/2002 - 06/2004 (2 anos)
Cargo:	Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano
Salário:	800,00
Atribuições no cargo:	. Estagiária de Desenvolvimento Organizacional e Humano (01/03 – 06/04) . Jovem Cidadã (06/02 - 12/02)

Formação

Pós-Graduação - Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	01/2012 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto de Administração (FIA/USP)

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 01/2007
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

São Paulo - SP

Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Especialização, More Institut - Alemanha
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2010 - 07/2012 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Trabalho a meio-periodo. Recrutamento e Seleção e apoio na administração contratual dos colaboradores existentes e de novas admissões, conseguindo a estabilização da equipe de trabalho. Melhoramento e organização da área administrativa com elaboração de horários de trabalho, mapas de férias, caixa diária, lançamento de fornecedores, definição de preços, guias de encomenda e de entrada de mercadoria.

Período:	08/2009 - 11/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Profissional Liberal - Facilitadora - Treinamento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Facilitadora responsável pelo treinamento comportamental nas áreas do: - Atendimento presencial e relacionamento interpessoal; - Tratamento de Reclamações; - Liderança e Gestão de Equipas; - Desenvolvimento Pessoal; - Lidar Eficazmente com Problemas; Projeto de Coaching em empresa - 80 horas.

Período:	10/2007 - 11/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Consultora /Tecnica de Recursos Humanos
Salário:	3.300,00
Atribuições no cargo:	No início da empresa a função consistiu em conquistar novos clientes e administrar a carteira de clientes, através da execução bem-sucedida dos processos de recrutamento & seleção, avaliação psicológica e de competências profissionais e trabalho temporário. Introduzir área de negócio como a descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.

Período:	05/1999 - 08/2007 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	Consultora Senior de Recursos Humanos
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Entrou na empresa como Consultora Júnior e saiu como Consultora Sénior. Desempenhou funções ao nível da Consultoria em Recursos Humanos, tanto na vertente comercial, como na vertente técnica e gestão de clientes, efetuando a gestão e coordenação eficaz e bem sucedida de projetos de recrutamento e seleção e de avaliação psicológica e de competências profissionais.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	10/2005 - 01/2007
Nome da instituição:	IPAM - Instituto Português de Administração e Marketing

Nível Superior - Psicologia - Ramo do Trabalho e Organizações
Situação:	Concluído
Período:	10/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Coimbra - Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação

Especialização - Life & Business Coaching
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 09/2011
Nome da instituição:	More Institut - Alemanha

São Paulo - SP

Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Especialização, More Institut - Alemanha
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2010 - 07/2012 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Trabalho a meio-periodo. Recrutamento e Seleção e apoio na administração contratual dos colaboradores existentes e de novas admissões, conseguindo a estabilização da equipe de trabalho. Melhoramento e organização da área administrativa com elaboração de horários de trabalho, mapas de férias, caixa diária, lançamento de fornecedores, definição de preços, guias de encomenda e de entrada de mercadoria.

Período:	08/2009 - 11/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Profissional Liberal - Facilitadora - Treinamento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Facilitadora responsável pelo treinamento comportamental nas áreas do: - Atendimento presencial e relacionamento interpessoal; - Tratamento de Reclamações; - Liderança e Gestão de Equipas; - Desenvolvimento Pessoal; - Lidar Eficazmente com Problemas; Projeto de Coaching em empresa - 80 horas.

Período:	10/2007 - 11/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Consultora /Tecnica de Recursos Humanos
Salário:	3.300,00
Atribuições no cargo:	No início da empresa a função consistiu em conquistar novos clientes e administrar a carteira de clientes, através da execução bem-sucedida dos processos de recrutamento & seleção, avaliação psicológica e de competências profissionais e trabalho temporário. Introduzir área de negócio como a descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.

Período:	05/1999 - 08/2007 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	Consultora Senior de Recursos Humanos
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Entrou na empresa como Consultora Júnior e saiu como Consultora Sénior. Desempenhou funções ao nível da Consultoria em Recursos Humanos, tanto na vertente comercial, como na vertente técnica e gestão de clientes, efetuando a gestão e coordenação eficaz e bem sucedida de projetos de recrutamento e seleção e de avaliação psicológica e de competências profissionais.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	10/2005 - 01/2007
Nome da instituição:	IPAM - Instituto Português de Administração e Marketing

Nível Superior - Psicologia - Ramo do Trabalho e Organizações
Situação:	Concluído
Período:	10/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Coimbra - Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação

Especialização - Life & Business Coaching
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 09/2011
Nome da instituição:	More Institut - Alemanha

São Paulo - SP

Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Especialização, More Institut - Alemanha
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2010 - 07/2012 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Tecnica Recursos Humanos/Assistente administrativa
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Trabalho a meio-periodo. Recrutamento e Seleção e apoio na administração contratual dos colaboradores existentes e de novas admissões, conseguindo a estabilização da equipe de trabalho. Melhoramento e organização da área administrativa com elaboração de horários de trabalho, mapas de férias, caixa diária, lançamento de fornecedores, definição de preços, guias de encomenda e de entrada de mercadoria.

Período:	08/2009 - 11/2010 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Profissional Liberal - Facilitadora - Treinamento
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Facilitadora responsável pelo treinamento comportamental nas áreas do: - Atendimento presencial e relacionamento interpessoal; - Tratamento de Reclamações; - Liderança e Gestão de Equipas; - Desenvolvimento Pessoal; - Lidar Eficazmente com Problemas; Projeto de Coaching em empresa - 80 horas.

Período:	10/2007 - 11/2008 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Consultora /Tecnica de Recursos Humanos
Salário:	3.300,00
Atribuições no cargo:	No início da empresa a função consistiu em conquistar novos clientes e administrar a carteira de clientes, através da execução bem-sucedida dos processos de recrutamento & seleção, avaliação psicológica e de competências profissionais e trabalho temporário. Introduzir área de negócio como a descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho.

Período:	05/1999 - 08/2007 (8 anos e 3 meses)
Cargo:	Consultora Senior de Recursos Humanos
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Entrou na empresa como Consultora Júnior e saiu como Consultora Sénior. Desempenhou funções ao nível da Consultoria em Recursos Humanos, tanto na vertente comercial, como na vertente técnica e gestão de clientes, efetuando a gestão e coordenação eficaz e bem sucedida de projetos de recrutamento e seleção e de avaliação psicológica e de competências profissionais.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	10/2005 - 01/2007
Nome da instituição:	IPAM - Instituto Português de Administração e Marketing

Nível Superior - Psicologia - Ramo do Trabalho e Organizações
Situação:	Concluído
Período:	10/1993 - 12/1998
Nome da instituição:	Universidade de Coimbra - Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação

Especialização - Life & Business Coaching
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 09/2011
Nome da instituição:	More Institut - Alemanha

Maceió - AL

GERENTE OPERACIONAL
Nível Técnico, SEBRAE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2005 - 07/2012 (7 anos)
Último Cargo:	GERENTE OPERACIONAL
Último Salário:	4.280,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos contratos de prestações de serviços, coordenação e supervisão das equipes operacionais: Recepção, Portaria, Manutenção, Serviços Gerais, Segurança, Faturamento, Departamento de Pessoal e Recursos Humanos. Elaboração das normas e procedimentos dos colaboradores facilitando o desenvolvimento dos trabalhos em equipe, acompanhamento de cronogramas de tarefas setoriais, participação nas reuniões constantes com a diretoria, clientes e equipe operacional. Participação no recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento, demissão, recisão, homologação, audiência trabalhista como preposto, folha de pagamento funcionários/autônomos, férias, controle de ponto, banco de horas e demais atribuições ligadas ao setor de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Responsável pelas documentações CART, PPRA, PCMSO, PGRSS, CORPO DE BONBEIRO (Certificado), SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE (Licença Ambiental), VIGILÂNCIA SANITÁRIA (Alvará de Funcionamento, sempre buscando soluções para problemas identificados.

Formação

Especialização - GESTÃO DA SAÚDE E ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 03/2011
Nome da instituição:	CESMAC

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	03/2005 - 11/2007
Nome da instituição:	FAT - FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS

Nível Técnico - TÉCNICAS DE VENDAS
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 08/2012
Nome da instituição:	SEBRAE

Maceió - AL

GERENTE OPERACIONAL
Nível Técnico, SEBRAE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2005 - 07/2012 (7 anos)
Último Cargo:	GERENTE OPERACIONAL
Último Salário:	4.280,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos contratos de prestações de serviços, coordenação e supervisão das equipes operacionais: Recepção, Portaria, Manutenção, Serviços Gerais, Segurança, Faturamento, Departamento de Pessoal e Recursos Humanos. Elaboração das normas e procedimentos dos colaboradores facilitando o desenvolvimento dos trabalhos em equipe, acompanhamento de cronogramas de tarefas setoriais, participação nas reuniões constantes com a diretoria, clientes e equipe operacional. Participação no recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento, demissão, recisão, homologação, audiência trabalhista como preposto, folha de pagamento funcionários/autônomos, férias, controle de ponto, banco de horas e demais atribuições ligadas ao setor de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Responsável pelas documentações CART, PPRA, PCMSO, PGRSS, CORPO DE BONBEIRO (Certificado), SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE (Licença Ambiental), VIGILÂNCIA SANITÁRIA (Alvará de Funcionamento, sempre buscando soluções para problemas identificados.

Formação

Especialização - GESTÃO DA SAÚDE E ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 03/2011
Nome da instituição:	CESMAC

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	03/2005 - 11/2007
Nome da instituição:	FAT - FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS

Nível Técnico - TÉCNICAS DE VENDAS
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 08/2012
Nome da instituição:	SEBRAE

Maceió - AL

GERENTE OPERACIONAL
Nível Técnico, SEBRAE
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	07/2005 - 07/2012 (7 anos)
Último Cargo:	GERENTE OPERACIONAL
Último Salário:	4.280,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelos contratos de prestações de serviços, coordenação e supervisão das equipes operacionais: Recepção, Portaria, Manutenção, Serviços Gerais, Segurança, Faturamento, Departamento de Pessoal e Recursos Humanos. Elaboração das normas e procedimentos dos colaboradores facilitando o desenvolvimento dos trabalhos em equipe, acompanhamento de cronogramas de tarefas setoriais, participação nas reuniões constantes com a diretoria, clientes e equipe operacional. Participação no recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento, demissão, recisão, homologação, audiência trabalhista como preposto, folha de pagamento funcionários/autônomos, férias, controle de ponto, banco de horas e demais atribuições ligadas ao setor de Recursos Humanos e Departamento de pessoal. Responsável pelas documentações CART, PPRA, PCMSO, PGRSS, CORPO DE BONBEIRO (Certificado), SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE (Licença Ambiental), VIGILÂNCIA SANITÁRIA (Alvará de Funcionamento, sempre buscando soluções para problemas identificados.

Formação

Especialização - GESTÃO DA SAÚDE E ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
Situação:	Concluído
Período:	03/2009 - 03/2011
Nome da instituição:	CESMAC

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Situação:	Concluído
Período:	03/2005 - 11/2007
Nome da instituição:	FAT - FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ALAGOAS

Nível Técnico - TÉCNICAS DE VENDAS
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 08/2012
Nome da instituição:	SEBRAE

Itapira - SP

Analista Pleno de Farmacovigilância
Pós-Graduação, ICTQ
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2005 - atualidade (18 anos e 11 meses e 28 dias)
Último Cargo:	Analista Pleno de Farmacovigilância
Último Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Executa as atividades relacionadas à Farmacovigilância/ Tecnovigilância dos eventos adversos espontâneos e proveniente da Pesquisa Clínica, faz análise e revisão literária no processo de investigação das reclamações de evento adverso; realiza a elaboração, atualização e execução dos procedimentos e planos de Farmacovigilância; ministra treinamentos e participa das auditorias internas, prepara e notifica eventos adversos ao órgão regulatório nacional pertinente.

Formação

Pós-Graduação - Vigilância Sanitária e Saúde Pública
Situação:	Cursando
Período:	11/2012 - atualidade
Nome da instituição:	ICTQ