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Candidato de Analista de Compras
Lorena - SP
ASSISTENTE DE COMPRAS
Nível Superior, PUC SP
Pretensão Salarial: 4.000,00
Nível Superior, PUC SP
Pretensão Salarial: 4.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 07/2012 - 02/2013 (7 meses) |
| Último Cargo: | ASSISTENTE DE COMPRAS |
| Último Salário: | 3.200,00 |
| Atribuições no cargo: | Cargo de Assistente de compras na área de compras no setor de Tecnologias e Serviços. Principais atividades: Responsável de Purchasing para as áreas de Engenharia, Infraestrutura, Logistica e Warehouse. Único contato direto de clientes internos, condução de processos nacionais ou de importação, contato e negociação com fornecedores das categorias, acompanhamento de processos de Sourcing. |
| Período: | 03/2011 - 06/2012 (1 ano e 3 meses) |
| Cargo: | ESTAGIARIO DE COMPRAS |
| Salário: | 1.500,00 |
| Atribuições no cargo: | Estágio com atuação na área de compras no setor de Tecnologias e Serviços. Principais atividades: Apoio para os compradores encarregados das divisões de recursos humanos, benefícios, engenharia, logística, serviços, meio ambiente, e TI. Condução de processos, solicitação de orçamentos, negociação, gerenciamento de fornecedores e clientes internos, montagem de mapas comparativos, emissão e acompanhamento de pedidos de compras e contratos jurídicos. |
| Período: | 07/2010 - 12/2010 (5 meses) |
| Cargo: | ESTAGIARIO DE TESOURARIA |
| Salário: | 900,00 |
| Atribuições no cargo: | Estágio com atuação em finanças na mesa de operações. Principais atividades: Fechamento de operações de cambio, análise do excedente de caixa, acompanhamento dos acontecimentos econômicos, responsável pela melhoria e modificações de processos, aplicações e resgates de operações financeiras, input de operações no SAP e desenvolvimento de desk procedure. |
Formação
| Nível Superior - Administração | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2008 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | PUC SP |
Atualizado:
24/09/2013
24/09/2013
Candidato de Administrador(a) de Negócios
São Paulo - SP
sócio diretor
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/1992 - atualidade (31 anos e 11 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | sócio diretor |
| Último Salário: | 30.000,00 |
| Atribuições no cargo: | direção - planejamento estratégico, análise de oportunidades, gestão de projetos e negociações |
Formação
| Nível Superior - Medicina | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1981 - 12/1986 |
| Nome da instituição: | Faculdade de Medicina de Santo Amaro |
| Especialização - Cardiologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1987 - 02/1990 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| Pós-Graduação - Hemodinâmica | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1990 - 02/1992 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| Mestrado - Cardiologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1991 - 04/1993 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| MBA - Gestão em Saúde | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2004 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Diretor(a) Médico(a)
São Paulo - SP
sócio diretor
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/1992 - atualidade (31 anos e 11 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | sócio diretor |
| Último Salário: | 30.000,00 |
| Atribuições no cargo: | direção - planejamento estratégico, análise de oportunidades, gestão de projetos e negociações |
Formação
| Nível Superior - Medicina | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1981 - 12/1986 |
| Nome da instituição: | Faculdade de Medicina de Santo Amaro |
| Especialização - Cardiologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1987 - 02/1990 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| Pós-Graduação - Hemodinâmica | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1990 - 02/1992 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| Mestrado - Cardiologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1991 - 04/1993 |
| Nome da instituição: | UNIFESP |
| MBA - Gestão em Saúde | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2004 - 12/2005 |
| Nome da instituição: | FGV |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Consultor(a) de RH
São Paulo - SP
Analista de Recursos Humanos
MBA, Univel
Pretensão Salarial: 3.000,00
MBA, Univel
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 02/2012 - 07/2013 (1 ano e 5 meses) |
| Último Cargo: | Analista de Recursos Humanos |
| Último Salário: | 2.400,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, analistas, lideranças e gerenciais. Aplicação e correção de testes psicológicos e outros instrumentos para avaliação de perfil profissional. Avaliações internas para promoções. Entrevistas de desligamentos. Acompanhamento de indicadores da área. Atuei em projetos de PCDs, Jovem Aprendizes e Trainee. |
| Período: | 01/2010 - 09/2011 (1 ano e 8 meses) |
| Cargo: | Analista de Recursos Humanos |
| Salário: | 1.200,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção de pessoal, aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas de desligamento, palestras e treinamentos para os colabradores, pesquisas internas, promoções internas, avaliação de desempenho, participação na implantação de cargos e salários, registro de funcionários, cartão ponto. Conhecimento do programa DATASUL, programa 5S e ISO 9001. Responsável pela contratação dos estagiários, PCDs e Jovens aprendizes. |
| Período: | 01/2008 - 01/2010 (2 anos) |
| Cargo: | Estagiara |
| Salário: | 600,00 |
| Atribuições no cargo: | : Recrutamento e seleção de pessoal, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos psicológicos, descrição e análise de cargos, contatos com as empresas clientes da Apoio Clínica, negociação de valores com as empresas, dinâmicas de grupo e treinamentos. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Faculdade Assis Gurgacz |
| MBA - Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2011 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | Univel |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior
São Paulo - SP
Analista de Recursos Humanos
MBA, Univel
Pretensão Salarial: 3.000,00
MBA, Univel
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 02/2012 - 07/2013 (1 ano e 5 meses) |
| Último Cargo: | Analista de Recursos Humanos |
| Último Salário: | 2.400,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, analistas, lideranças e gerenciais. Aplicação e correção de testes psicológicos e outros instrumentos para avaliação de perfil profissional. Avaliações internas para promoções. Entrevistas de desligamentos. Acompanhamento de indicadores da área. Atuei em projetos de PCDs, Jovem Aprendizes e Trainee. |
| Período: | 01/2010 - 09/2011 (1 ano e 8 meses) |
| Cargo: | Analista de Recursos Humanos |
| Salário: | 1.200,00 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção de pessoal, aplicação e correção de testes psicológicos, entrevistas de desligamento, palestras e treinamentos para os colabradores, pesquisas internas, promoções internas, avaliação de desempenho, participação na implantação de cargos e salários, registro de funcionários, cartão ponto. Conhecimento do programa DATASUL, programa 5S e ISO 9001. Responsável pela contratação dos estagiários, PCDs e Jovens aprendizes. |
| Período: | 01/2008 - 01/2010 (2 anos) |
| Cargo: | Estagiara |
| Salário: | 600,00 |
| Atribuições no cargo: | : Recrutamento e seleção de pessoal, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos psicológicos, descrição e análise de cargos, contatos com as empresas clientes da Apoio Clínica, negociação de valores com as empresas, dinâmicas de grupo e treinamentos. |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Faculdade Assis Gurgacz |
| MBA - Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2011 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | Univel |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Gerente de Produtos
Jundiaí - SP
Gerente de Produto - OTC
Pós-Graduação, FAAP-SJC
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FAAP-SJC
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 07/2013 - 10/2013 (3 meses) |
| Último Cargo: | Gerente de Produto - OTC |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Responsável pelo gerenciamento das marcas Engov, Doril, Gelol e Calminex, que juntas representam 30% do faturamento; • Desenvolvimento do plano estratégico e de inovações das marcas; • Ativação das marcas em eventos com o público-alvo; |
| Período: | 07/2009 - 07/2013 (4 anos) |
| Cargo: | Gerente de Produto - Oral Care |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Gerenciamento da marca Bitufo, maior linha de higiene bucal para crianças; • Responsável pelo relançamento da marca: reposicionamento da marca baseado em pesquisas qualitativas e quantitativas para o desenvolvimento do novo manifesto e brand-key e reformulação do sortimento; • Responsável pelo plano de mídia para consumidor final e profissionais da área da saúde; • Lançamento de produtos licenciados, tais como linha oral care Ben 10 e Penélope Charmosa; • Gerenciamento da equipe nacional de divulgação a dentistas; • Responsável pelo desenvolvimento do plano de inovação; • Ativação da marca em eventos da área da saúde; |
Formação
| MBA - Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2011 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | FGV-SP |
| Pós-Graduação - Gestão de Projetos | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 02/2007 - atualidade |
| Nome da instituição: | FAAP-SJC |
| Nível Superior - Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2000 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | ESPM-SP |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Gerente de Marketing
Jundiaí - SP
Gerente de Produto - OTC
Pós-Graduação, FAAP-SJC
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, FAAP-SJC
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 07/2013 - 10/2013 (3 meses) |
| Último Cargo: | Gerente de Produto - OTC |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Responsável pelo gerenciamento das marcas Engov, Doril, Gelol e Calminex, que juntas representam 30% do faturamento; • Desenvolvimento do plano estratégico e de inovações das marcas; • Ativação das marcas em eventos com o público-alvo; |
| Período: | 07/2009 - 07/2013 (4 anos) |
| Cargo: | Gerente de Produto - Oral Care |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Gerenciamento da marca Bitufo, maior linha de higiene bucal para crianças; • Responsável pelo relançamento da marca: reposicionamento da marca baseado em pesquisas qualitativas e quantitativas para o desenvolvimento do novo manifesto e brand-key e reformulação do sortimento; • Responsável pelo plano de mídia para consumidor final e profissionais da área da saúde; • Lançamento de produtos licenciados, tais como linha oral care Ben 10 e Penélope Charmosa; • Gerenciamento da equipe nacional de divulgação a dentistas; • Responsável pelo desenvolvimento do plano de inovação; • Ativação da marca em eventos da área da saúde; |
Formação
| MBA - Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2011 - 12/2012 |
| Nome da instituição: | FGV-SP |
| Pós-Graduação - Gestão de Projetos | |
| Situação: | Trancado |
| Período: | 02/2007 - atualidade |
| Nome da instituição: | FAAP-SJC |
| Nível Superior - Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/2000 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | ESPM-SP |
Atualizado:
23/09/2013
23/09/2013
Candidato de Assistente Administrativo
São Paulo - SP
Analista de RH
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2003 - 06/2012 (9 anos e 2 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH |
| Último Salário: | 1.065,45 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção, admissões e demissões, apontamento eletrônico, controle e solicitações de benefícios em geral, Administração de pessoal generalista. |
Formação
| Nível Superior - Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2007 - 04/2009 |
| Nome da instituição: | Faculdade Morumbi Sul |
Atualizado:
22/09/2013
22/09/2013
Candidato de Analista de RH
São Paulo - SP
Analista de RH
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2003 - 06/2012 (9 anos e 2 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH |
| Último Salário: | 1.065,45 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção, admissões e demissões, apontamento eletrônico, controle e solicitações de benefícios em geral, Administração de pessoal generalista. |
Formação
| Nível Superior - Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2007 - 04/2009 |
| Nome da instituição: | Faculdade Morumbi Sul |
Atualizado:
22/09/2013
22/09/2013
Candidato de Analista de Gestão de Capital Humano
São Paulo - SP
Analista de RH
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Nível Superior, Faculdade Morumbi Sul
Pretensão Salarial: 3.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2003 - 06/2012 (9 anos e 2 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH |
| Último Salário: | 1.065,45 |
| Atribuições no cargo: | Recrutamento e seleção, admissões e demissões, apontamento eletrônico, controle e solicitações de benefícios em geral, Administração de pessoal generalista. |
Formação
| Nível Superior - Recursos Humanos | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 03/2007 - 04/2009 |
| Nome da instituição: | Faculdade Morumbi Sul |
Atualizado:
22/09/2013
22/09/2013
Candidato de Coordenador(a) de Comunicação
São Paulo - SP
Sócia
Nível Superior, Faculdade Ibero Americana
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Faculdade Ibero Americana
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2011 - atualidade (13 anos e 2 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | Sócia |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela condução do negócio, atuando diretamente com os assuntos referentes à comunicação (atualização do site, facebook, elaboração e criação de e-mail marketing), eventos (lançamentos de livros, DVDs), pessoal (contratação, demissão, folha de pagamento), compras (levantamento de estoque, vendas, reposição), contato com novos fornecedores, participação em feiras afins |
| Período: | 02/2010 - 03/2011 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | Assistente Executiva - Área de Relações Governamentais e Comunicação |
| Salário: | 10.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Na fusão das empresas farmacêuticas americanas Merck Sharp & Dohme e Schering Plough, em 2009, foi a primeira funcionária a migrar oficialmente no processo, para atuação na redução e adaptação dos impactos culturais e processuais. Coordenou as reuniões do Comitê de Revisão de Franquias, acompanhou os objetivos e resultados da área, formou grupo para a apresentação de projeto para otimizar os recursos administrativos pós fusão. Trabalhou na área de Relações Governamentais e Comunicações, com contato telefônico com o Ministério da Saúde. |
| Período: | 09/2006 - 01/2010 (3 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assistente Executiva da Presiência |
| Salário: | 10.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuou no planejamento e controle da agenda do executivo. Foi elemento facilitador das relações interpessoais na área de atuação e responsável pela governança corporativa. Planejou viagens nacionais e internacionais. Deu suporte ao expatriado e gerenciou as informações fornecidas às empresas de auditoria. Manteve relacionamento com assessoria de imprensa e instituições de classe. Atuou na implantação e contratação de serviços de terceiros como agência de viagens, correio, cartório, motoboys. Participou dos comitês de políticas e procedimentos da nova empresa. Introduziu os portais dos comitês das reuniões estratégicas, operacionais do time de liderança e das assistentes, integrando e disponibilizando as informações em um único canal de comunicação. Foi responsável pelo cadastro das associações e entidades do mercado farmacêutico: ANVISA, INTERFARMA/FEBRAFARMA, SINDUSFARMA, AMCHAM, etc. e pela sua representação na organização. Como voluntária, apoiou a divulgação do programa de voluntariado do Instituto Criança é Vida |
| Período: | 03/1998 - 09/2006 (8 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Secretária Executiva Bilíngue Português / Inglës |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Diretoria de Marketing & Vendas – Área Prescrição Médica Foi Membro do comitê de layout e agente de comunicação para revista corporativa, mural e intranet. Criou novo conteúdo, coordenou e aprovou as matérias publicadas na Intranet na área de atuação. Colaborou com “feedbacks” de outras áreas nos projetos de melhorias de processos. Coordenou reuniões internacionais com empresas parceiras. Participou do programa “Extended Business Travel” durante três meses na Alemanha para conhecer a estrutura organizacional da matriz, adquirir a visão global da empresa e facilitar o relacionamento com a filial. Preparou um guia para expatriação na Alemanha. Foi membro responsável por ações sociais. |
| Período: | 02/1979 - 11/1993 (14 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Secretária Bilíngue Português / Alemão |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Iniciou a carreira como estagiária e atuou em diversas áreas como Engenharia, Compras Importação, Vendas, Produção, Recursos Humanos e Auditoria. Atuou no processo de “Joint Venture” da Autolatina. Ampla visão administrativa e organizacional de uma empresa multinacional de grande porte. |
Formação
| Nível Superior - Bacharel em Letras, Habilitação Trad. Intérprete Alemão | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1982 - 12/1986 |
| Nome da instituição: | Faculdade Ibero Americana |
Atualizado:
22/09/2013
22/09/2013
Candidato de Secretária(o) Bilíngue
São Paulo - SP
Sócia
Nível Superior, Faculdade Ibero Americana
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Superior, Faculdade Ibero Americana
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2011 - atualidade (13 anos e 2 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | Sócia |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pela condução do negócio, atuando diretamente com os assuntos referentes à comunicação (atualização do site, facebook, elaboração e criação de e-mail marketing), eventos (lançamentos de livros, DVDs), pessoal (contratação, demissão, folha de pagamento), compras (levantamento de estoque, vendas, reposição), contato com novos fornecedores, participação em feiras afins |
| Período: | 02/2010 - 03/2011 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | Assistente Executiva - Área de Relações Governamentais e Comunicação |
| Salário: | 10.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Na fusão das empresas farmacêuticas americanas Merck Sharp & Dohme e Schering Plough, em 2009, foi a primeira funcionária a migrar oficialmente no processo, para atuação na redução e adaptação dos impactos culturais e processuais. Coordenou as reuniões do Comitê de Revisão de Franquias, acompanhou os objetivos e resultados da área, formou grupo para a apresentação de projeto para otimizar os recursos administrativos pós fusão. Trabalhou na área de Relações Governamentais e Comunicações, com contato telefônico com o Ministério da Saúde. |
| Período: | 09/2006 - 01/2010 (3 anos e 4 meses) |
| Cargo: | Assistente Executiva da Presiência |
| Salário: | 10.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Atuou no planejamento e controle da agenda do executivo. Foi elemento facilitador das relações interpessoais na área de atuação e responsável pela governança corporativa. Planejou viagens nacionais e internacionais. Deu suporte ao expatriado e gerenciou as informações fornecidas às empresas de auditoria. Manteve relacionamento com assessoria de imprensa e instituições de classe. Atuou na implantação e contratação de serviços de terceiros como agência de viagens, correio, cartório, motoboys. Participou dos comitês de políticas e procedimentos da nova empresa. Introduziu os portais dos comitês das reuniões estratégicas, operacionais do time de liderança e das assistentes, integrando e disponibilizando as informações em um único canal de comunicação. Foi responsável pelo cadastro das associações e entidades do mercado farmacêutico: ANVISA, INTERFARMA/FEBRAFARMA, SINDUSFARMA, AMCHAM, etc. e pela sua representação na organização. Como voluntária, apoiou a divulgação do programa de voluntariado do Instituto Criança é Vida |
| Período: | 03/1998 - 09/2006 (8 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Secretária Executiva Bilíngue Português / Inglës |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Diretoria de Marketing & Vendas – Área Prescrição Médica Foi Membro do comitê de layout e agente de comunicação para revista corporativa, mural e intranet. Criou novo conteúdo, coordenou e aprovou as matérias publicadas na Intranet na área de atuação. Colaborou com “feedbacks” de outras áreas nos projetos de melhorias de processos. Coordenou reuniões internacionais com empresas parceiras. Participou do programa “Extended Business Travel” durante três meses na Alemanha para conhecer a estrutura organizacional da matriz, adquirir a visão global da empresa e facilitar o relacionamento com a filial. Preparou um guia para expatriação na Alemanha. Foi membro responsável por ações sociais. |
| Período: | 02/1979 - 11/1993 (14 anos e 9 meses) |
| Cargo: | Secretária Bilíngue Português / Alemão |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Iniciou a carreira como estagiária e atuou em diversas áreas como Engenharia, Compras Importação, Vendas, Produção, Recursos Humanos e Auditoria. Atuou no processo de “Joint Venture” da Autolatina. Ampla visão administrativa e organizacional de uma empresa multinacional de grande porte. |
Formação
| Nível Superior - Bacharel em Letras, Habilitação Trad. Intérprete Alemão | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1982 - 12/1986 |
| Nome da instituição: | Faculdade Ibero Americana |
Atualizado:
22/09/2013
22/09/2013
Candidato de Analista de Sistemas
Mogi das Cruzes - SP
Analista Garantia de Qualidade Pleno
Nível Superior, Universidade Braz Cubas
Pretensão Salarial: 5.000,00
Nível Superior, Universidade Braz Cubas
Pretensão Salarial: 5.000,00
Experiência Profissional
| Período: | 04/2011 - atualidade (13 anos e 1 mês e 1 dia) |
| Último Cargo: | Analista Garantia de Qualidade Pleno |
| Último Salário: | 3.700,00 |
| Atribuições no cargo: | • Participação no estudo, desenvolvimento, implementação e validação de sistemas computadorizados de acordo com a metodologia da empresa e exigências regulatórias locais/globais, durante todo o ciclo de vida do projeto. Elaboração de Análise de Risco, Plano de Validação, Protocolos de Qualificação, Testes de Caso e toda documentação necessária para validação do sistema. • Gerenciamento de perfis de usuários no ERP SAP R/3, executando a concessão de acesso, avaliando acesso a transações críticas, manutenções e criações de novos perfis. • Mitigação dos riscos nas transações críticas do SAP R/3 pelo Virsa Calibrator, revisão periódica de acessos e renovação da atenuação dos riscos. Análise dos parâmetros dos riscos quando necessário. • Acompanhamento e suporte em auditorias internas e externas. • Elaboração, revisão e treinamento dos procedimentos aplicáveis a sistemas computadorizados a grupos de funcionários da empresa. • Suporte às demais áreas da empresa para garantir o cumprimento das Boas Práticas de Fabricação, orientando e auxiliando quanto a sua correta implementação. • Análise de GAPs das diretivas e normas globais, elaborando planos de ação para o atendimento das exigências. sações, manutenções e criações de perfis. • Conhecimentos nas diretrizes de Boas Práticas de Fabricação e RDC 17. |
| Período: | 03/2009 - 03/2011 (2 anos) |
| Cargo: | Estagiária Engenharia da Computação |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Estudo, desenvolvimento e Implantação do Sistema de Controle de Acesso e Segurança. Participação em todo o ciclo de vida do projeto. • Acompanhamento de projetos e desenvolvimentos em SAP. Realização de Casos de Teste juntamente com usuários de cada módulo e gerenciamento da documentação emitida. • Participação na validação dos sistemas de Pesagem, Amostragem, Infraestrutura e Segurança pelas metodologias globais e GAMP. • Conhecimentos em gestão de projetos com conceitos PMI. • Participação em projetos globais de implementação de softwares e novas metodologias. • Contato com diretrizes de Boas Práticas de Fabricação. • Participação em auditorias internas. • Elaboração de documentos de validação (para sistemas e infraestrutura) de acordo metodologia da empresa. • Participação no Projeto BCP (Plano para Continuidade do Negócio) e IRM (Identificação e Gerenciamento de Riscos) relacionados a equipamentos, sistemas e infra-estrutura de IT, mapeando as necessidades, identificando Gaps e elaborando plano de ação. Projeto coordenado e acompanhado pelo time central na França. |
| Período: | 06/2007 - 12/2008 (1 ano e 6 meses) |
| Cargo: | Estagiária Engenharia da Computação |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | • Ótimos conhecimentos nas atividades e rotina de Help Desk (atendimento de 1º e 2º nível). • Mapeamento topográfico por meio do Google Earth e AutoCAD. Elaboração dos mapas e material gráfico utilizado em projetos de implantação de subestações e linhas de distribuição de energia. • Elaboração e apresentação de palestras para grupos gerenciais sobre novidades na área de tecnologia. • Participação em projetos sociais desenvolvidos para comunidades carentes, auxiliando no planejamento e execução de programas e ministrando cursos de Windows e Word básico. |
Formação
| Nível Superior - Engenharia da Computação | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2006 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | Universidade Braz Cubas |
Atualizado:
20/09/2013
20/09/2013
Candidato de Coordenador(a) de Marketing
Osasco - SP
CONSULTORA DE EVENTOS
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | CONSULTORA DE EVENTOS |
| Último Salário: | 8.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por ações estratégicas e operacionais relacionadas ao processo de planejamento e execução dos eventos promovidos pela área de marketing, força de vendas, presidência Bayer Brasil e eventos locais da América Latina, bem como, o desenvolvimento de analistas e estagiários. |
| Período: | 01/2010 - 05/2010 (4 meses) |
| Cargo: | CONSULTOR DE VENDAS – JOB ROTATION – Força de Vendas – Linha Hospitalar |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável em promover os produtos da linha Hospitalar através de visitas médicas |
| Período: | 06/2006 - 02/2012 (5 anos e 8 meses) |
| Cargo: | COORDENADORA DE EVENTOS |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo planejamento e execução dos eventos promovidos pela área de marketing, bem como, o desenvolvimento de analistas e estagiários. |
| Período: | 06/2005 - 06/2006 (1 ano) |
| Cargo: | ANALISTA DE PROMOÇÃO |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo acompanhamento da produção dos materiais promocionais, brindes e materiais de ponto de venda. Planejamento, execução e distribuição. |
Formação
| MBA - MBA Executivo em Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 01/2006 |
| Nome da instituição: | UNISA Business School |
| Especialização - Planejamento de Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 08/2012 - 10/2012 |
| Nome da instituição: | ESPM |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Coordenador(a) de 'Trade Marketing'
Osasco - SP
CONSULTORA DE EVENTOS
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar
Especialização, ESPM
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 02/2012 - atualidade (12 anos e 3 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | CONSULTORA DE EVENTOS |
| Último Salário: | 8.700,00 |
| Atribuições no cargo: | Responsável por ações estratégicas e operacionais relacionadas ao processo de planejamento e execução dos eventos promovidos pela área de marketing, força de vendas, presidência Bayer Brasil e eventos locais da América Latina, bem como, o desenvolvimento de analistas e estagiários. |
| Período: | 01/2010 - 05/2010 (4 meses) |
| Cargo: | CONSULTOR DE VENDAS – JOB ROTATION – Força de Vendas – Linha Hospitalar |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável em promover os produtos da linha Hospitalar através de visitas médicas |
| Período: | 06/2006 - 02/2012 (5 anos e 8 meses) |
| Cargo: | COORDENADORA DE EVENTOS |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo planejamento e execução dos eventos promovidos pela área de marketing, bem como, o desenvolvimento de analistas e estagiários. |
| Período: | 06/2005 - 06/2006 (1 ano) |
| Cargo: | ANALISTA DE PROMOÇÃO |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelo acompanhamento da produção dos materiais promocionais, brindes e materiais de ponto de venda. Planejamento, execução e distribuição. |
Formação
| MBA - MBA Executivo em Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 01/2006 |
| Nome da instituição: | UNISA Business School |
| Especialização - Planejamento de Marketing | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 08/2012 - 10/2012 |
| Nome da instituição: | ESPM |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Gerente de Recursos Humanos
Rio de Janeiro - RJ
Gerente de Remuneração e Benefícios
Pós-Graduação, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 06/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 1 dia) |
| Último Cargo: | Gerente de Remuneração e Benefícios |
| Último Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável pelas áreas de remuneração,benefícios, administração de pessoal,relações sindicais e trabalhistas, saude ocupaciona, incluindo gestão de frota |
| Período: | 05/2007 - 08/2010 (3 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Gerente gestão de pessoas |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável por todos os subsistemas de RH , atuando principalmente em implantações , revisão de processos , programas de remuneração e desenvolvimento |
| Período: | 01/1995 - 04/2007 (12 anos e 3 meses) |
| Cargo: | Supervisor RH |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Responsável por todos os subsistemas de RH , inclusive saude , segurança e meio ambiente . Responsável por start publica de fabricas, revisão de processos e procedimentos, programas de remuneração e desenvolvimento atuando também em unidades da América do Sul. |
| Período: | 12/1987 - 12/1994 (7 anos) |
| Cargo: | Gerente de negocio |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Prospectar cliente , atendimento ao publico, administração de carteiras de clientes |
Formação
| Pós-Graduação - Gestao de pessoas e negócios | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 02/1996 - 06/1997 |
| Nome da instituição: | Universidade São Judas Tadeu |
| Nível Superior - Administração de Emoresas | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/1990 - 12/1994 |
| Nome da instituição: | Faculdade de administração e informática |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Consultor(a) de RH
São Paulo - SP
Analista de RH Sênior
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 10/2012 - 09/2013 (11 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH Sênior |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Atuação em todo o processo de Recrutamento e Seleção para os Negócios de São Paulo – Eudora, Quem Disse Berenice? The Beauty Box e Área Internacional); • Atuação da área de Treinamento e Desenvolvimento: • Responsável pelo Processo de Gestão Desempenho; • Condução dos Comitês de Pessoas para o Publico de Força de Vendas; • Suporte para os treinamentos da Universidade Corporativa do Grupo; |
| Período: | 07/2011 - 08/2012 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | Analista de RH Senior |
| Salário: | 6.500,00 |
| Atribuições no cargo: | • Desenvolvimento de mudanças e melhorias nos processos e políticas de gestão de pessoas; • Desenvolvimento e implementação do programa de Carreira e Sucessão; • Criar Workshop para treinamento da liderança; • Desenvolvimento e Implementação global do programa de Gestão por Competências (México e Andina). • Elaboração e revisão de políticas de treinamento e desenvolvimento; • Administração de serviços prestados por fornecedores de soluções de recursos humanos; • Coordenação do Programa de Estágio e indicadores: Processo Seletivo; Integração e acompanhamento; • Revisão e implementação dos programas de bolsas de estudo e idioma; • Coordenação do Programa de Integração; • Criação e administração dos indicadores da área. • Participação no planejamento e implantação do Módulo Oracle de RH Global. |
| Período: | 11/2010 - 06/2011 (7 meses) |
| Cargo: | Analista de RH Sr |
| Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Coordenação de Programas de Desenvolvimento: Talentos, Liderança (de junior a executiva), Gestão do Desempenho, Plano de Sucessão e Carreira; • Gestão de indicadores de RH; • Coordenação e acompanhamento de Assessment Center com a liderança; • Elaboração de relatórios gerenciais (LATAM), com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. • Suportar o planejamento das ações estratégicas de treinamento; • Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento; • Planejar e desenvolver os programas de treinamentos alinhados as competências do negócio. |
| Período: | 11/2008 - 10/2010 (1 ano e 11 meses) |
| Cargo: | Analista RH |
| Salário: | 5.500,00 |
| Atribuições no cargo: | • Revisão e implantação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Competências; • Alinhamento e mapeamento de plano de carreira e sucessão; • Participação na revisão do processo de Job Rotation; • Participação no planejamento, condução e acompanhamento de pesquisa de clima; • Implantação do programa de jovem talentos; • Participação em projetos que visam o fortalecimento da cultura da empresa. • Coordenação do projeto de sistematização/informatização dos processos de RH (Treinamento e Desenvolvimento) – Planejamento – implementação – administração. |
| Período: | 05/2006 - 11/2008 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Líder Técnico RH |
| Salário: | 3.300,00 |
| Atribuições no cargo: | • Desenho e implantação de estratégias de recrutamento para todos os níveis (profissionais, técnicos, campus recruiting, diversidade, etc) equilibrando / alinhando o volume de trabalho da equipe. • Reporte ao Gerente de Recrutamento América Latina (Brasil e EUA). • Recrutamento de perfis senior para a estrutura no Brasil. • Desenvolvi e mantive o relacionamento com os principais clientes internos da área de negócio. • Coordenação de reuniões com os clientes para aumentar o conhecimento do negócio e criar novas práticas de recrutamento. Atuação em projetos nacionais e internacionais (Off Shore). • Avaliação e promoção dos executivos |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | PUC/SP |
| Pós-Graduação - Gestão Estratégica de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2010 - 12/2011 |
| Nome da instituição: | Mackenzie |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior
São Paulo - SP
Analista de RH Sênior
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 10/2012 - 09/2013 (11 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH Sênior |
| Último Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Atuação em todo o processo de Recrutamento e Seleção para os Negócios de São Paulo – Eudora, Quem Disse Berenice? The Beauty Box e Área Internacional); • Atuação da área de Treinamento e Desenvolvimento: • Responsável pelo Processo de Gestão Desempenho; • Condução dos Comitês de Pessoas para o Publico de Força de Vendas; • Suporte para os treinamentos da Universidade Corporativa do Grupo; |
| Período: | 07/2011 - 08/2012 (1 ano e 1 mês) |
| Cargo: | Analista de RH Senior |
| Salário: | 6.500,00 |
| Atribuições no cargo: | • Desenvolvimento de mudanças e melhorias nos processos e políticas de gestão de pessoas; • Desenvolvimento e implementação do programa de Carreira e Sucessão; • Criar Workshop para treinamento da liderança; • Desenvolvimento e Implementação global do programa de Gestão por Competências (México e Andina). • Elaboração e revisão de políticas de treinamento e desenvolvimento; • Administração de serviços prestados por fornecedores de soluções de recursos humanos; • Coordenação do Programa de Estágio e indicadores: Processo Seletivo; Integração e acompanhamento; • Revisão e implementação dos programas de bolsas de estudo e idioma; • Coordenação do Programa de Integração; • Criação e administração dos indicadores da área. • Participação no planejamento e implantação do Módulo Oracle de RH Global. |
| Período: | 11/2010 - 06/2011 (7 meses) |
| Cargo: | Analista de RH Sr |
| Salário: | 6.000,00 |
| Atribuições no cargo: | • Coordenação de Programas de Desenvolvimento: Talentos, Liderança (de junior a executiva), Gestão do Desempenho, Plano de Sucessão e Carreira; • Gestão de indicadores de RH; • Coordenação e acompanhamento de Assessment Center com a liderança; • Elaboração de relatórios gerenciais (LATAM), com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. • Suportar o planejamento das ações estratégicas de treinamento; • Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento; • Planejar e desenvolver os programas de treinamentos alinhados as competências do negócio. |
| Período: | 11/2008 - 10/2010 (1 ano e 11 meses) |
| Cargo: | Analista RH |
| Salário: | 5.500,00 |
| Atribuições no cargo: | • Revisão e implantação do Modelo de Avaliação de Desempenho e Competências; • Alinhamento e mapeamento de plano de carreira e sucessão; • Participação na revisão do processo de Job Rotation; • Participação no planejamento, condução e acompanhamento de pesquisa de clima; • Implantação do programa de jovem talentos; • Participação em projetos que visam o fortalecimento da cultura da empresa. • Coordenação do projeto de sistematização/informatização dos processos de RH (Treinamento e Desenvolvimento) – Planejamento – implementação – administração. |
| Período: | 05/2006 - 11/2008 (2 anos e 6 meses) |
| Cargo: | Líder Técnico RH |
| Salário: | 3.300,00 |
| Atribuições no cargo: | • Desenho e implantação de estratégias de recrutamento para todos os níveis (profissionais, técnicos, campus recruiting, diversidade, etc) equilibrando / alinhando o volume de trabalho da equipe. • Reporte ao Gerente de Recrutamento América Latina (Brasil e EUA). • Recrutamento de perfis senior para a estrutura no Brasil. • Desenvolvi e mantive o relacionamento com os principais clientes internos da área de negócio. • Coordenação de reuniões com os clientes para aumentar o conhecimento do negócio e criar novas práticas de recrutamento. Atuação em projetos nacionais e internacionais (Off Shore). • Avaliação e promoção dos executivos |
Formação
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2000 - 12/2004 |
| Nome da instituição: | PUC/SP |
| Pós-Graduação - Gestão Estratégica de RH | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 07/2010 - 12/2011 |
| Nome da instituição: | Mackenzie |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH
São Paulo - SP
Analista de RH - Recrutamento e Seleção
Nível Técnico, Instituto Pieron
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Técnico, Instituto Pieron
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2013 - 09/2013 (6 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH - Recrutamento e Seleção |
| Último Salário: | 3.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: Vendas, Marketing, Finanças, IT e Supply Chain. Responsabilidades: • Alinhamento de perfil junto aos clientes internos; • Publicação das vagas em plataformas de divulgação ou em Consultorias; • Triagem de currículos e primeiro contato; • Entrevistas; • Encaminhamento dos profissionais aprovados aos clientes internos; • Retornos negativos aos profissionais não aprovados; • Realização do processo admissional. |
| Período: | 07/2011 - 11/2012 (1 ano e 4 meses) |
| Cargo: | Pesquisadora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: TI/Telecom, Bens de Consumo e Varejo, Indústria, Energia, Infraestrutura e Real State. Responsabilidades: • Adaptação e validação das informações do "Job Description" com o Sócio responsável pelo projeto; • Definição das empresas para hunting; • Contato inicial com os profissionais para entendimento da abertura para o mercado, competências técnicas, comportamentais e objetivo profissional; • Apresentação dos profissionais aprovados aos Sócios e agendamento das entrevistas; • Preparo do material final para apresentação do projeto ao cliente; • Interface entre clientes e candidatos para o agendamento das entrevistas finais; • Responsável pelo desenvolvimento e pela aplicação do Treinamento de Entrevista por Competências. |
| Período: | 04/2010 - 06/2011 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Consultora Jr. |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: TI/Telecom, Bens de Consumo e Varejo, Indústria, Energia, Infraestrutura e Real State. Responsabilidades: • Adaptação e validação das informações do "Job Description" com o Sócio responsável pelo projeto; • Definição das empresas para hunting; • Contato inicial com os profissionais para entendimento da abertura para o mercado, competências técnicas, comportamentais e objetivo profissional; • Apresentação dos profissionais aprovados aos Sócios e agendamento das entrevistas; • Preparo do material final para apresentação do projeto ao cliente; • Interface entre clientes e candidatos para o agendamento das entrevistas finais; • Responsável pelo desenvolvimento e pela aplicação do Treinamento de Entrevista por Competências. |
| Período: | 10/2009 - 04/2010 (6 meses) |
| Cargo: | Consultora Jr. |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Cargo: Consultora Jr. Responsabilidades: Além das atividades desenvolvidas no período do estágio, realização dos contatos telefônicos e pessoais com clientes. Cargo: Estagiária Out/09 – Dez/09 Responsabilidades: Divulgação de oportunidades em sites especializados, recrutamento, seleção, entrevistas com os profissionais selecionados, além de retornos aos mesmos. |
| Período: | 05/2009 - 10/2009 (5 meses) |
| Cargo: | Estagiária |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Estagiária responsável pelo desenvolvimento de dois projetos: 1) Elaboração da Avaliação de Resultados para um Treinamento Comportamental; 2) Levantamento de dados sobre o “Turnover” de uma das unidades da empresa, com o objetivo de padronizar alguns processos de desligamento e criar um material objetivo para as outras unidades fabris da Dixie Toga S/A. |
Formação
| Nível Técnico - Curso em Entrevista por Competências | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2011 - 06/2011 |
| Nome da instituição: | Instituto Pieron |
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | PUC-SP |
| Ensino Médio - Regular | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2001 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | Colégio Bandeirantes |
| Especialização - • Especialização em Teoria, Pesquisa e Intervenção em Luto | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2009 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | 4 Estações, Instituto de Psicologia |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013
Candidato de Analista de RH
São Paulo - SP
Analista de RH - Recrutamento e Seleção
Nível Técnico, Instituto Pieron
Pretensão Salarial: A combinar
Nível Técnico, Instituto Pieron
Pretensão Salarial: A combinar
Experiência Profissional
| Período: | 03/2013 - 09/2013 (6 meses) |
| Último Cargo: | Analista de RH - Recrutamento e Seleção |
| Último Salário: | 3.800,00 |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: Vendas, Marketing, Finanças, IT e Supply Chain. Responsabilidades: • Alinhamento de perfil junto aos clientes internos; • Publicação das vagas em plataformas de divulgação ou em Consultorias; • Triagem de currículos e primeiro contato; • Entrevistas; • Encaminhamento dos profissionais aprovados aos clientes internos; • Retornos negativos aos profissionais não aprovados; • Realização do processo admissional. |
| Período: | 07/2011 - 11/2012 (1 ano e 4 meses) |
| Cargo: | Pesquisadora |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: TI/Telecom, Bens de Consumo e Varejo, Indústria, Energia, Infraestrutura e Real State. Responsabilidades: • Adaptação e validação das informações do "Job Description" com o Sócio responsável pelo projeto; • Definição das empresas para hunting; • Contato inicial com os profissionais para entendimento da abertura para o mercado, competências técnicas, comportamentais e objetivo profissional; • Apresentação dos profissionais aprovados aos Sócios e agendamento das entrevistas; • Preparo do material final para apresentação do projeto ao cliente; • Interface entre clientes e candidatos para o agendamento das entrevistas finais; • Responsável pelo desenvolvimento e pela aplicação do Treinamento de Entrevista por Competências. |
| Período: | 04/2010 - 06/2011 (1 ano e 2 meses) |
| Cargo: | Consultora Jr. |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Áreas atendidas: TI/Telecom, Bens de Consumo e Varejo, Indústria, Energia, Infraestrutura e Real State. Responsabilidades: • Adaptação e validação das informações do "Job Description" com o Sócio responsável pelo projeto; • Definição das empresas para hunting; • Contato inicial com os profissionais para entendimento da abertura para o mercado, competências técnicas, comportamentais e objetivo profissional; • Apresentação dos profissionais aprovados aos Sócios e agendamento das entrevistas; • Preparo do material final para apresentação do projeto ao cliente; • Interface entre clientes e candidatos para o agendamento das entrevistas finais; • Responsável pelo desenvolvimento e pela aplicação do Treinamento de Entrevista por Competências. |
| Período: | 10/2009 - 04/2010 (6 meses) |
| Cargo: | Consultora Jr. |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Cargo: Consultora Jr. Responsabilidades: Além das atividades desenvolvidas no período do estágio, realização dos contatos telefônicos e pessoais com clientes. Cargo: Estagiária Out/09 – Dez/09 Responsabilidades: Divulgação de oportunidades em sites especializados, recrutamento, seleção, entrevistas com os profissionais selecionados, além de retornos aos mesmos. |
| Período: | 05/2009 - 10/2009 (5 meses) |
| Cargo: | Estagiária |
| Salário: | Não informado |
| Atribuições no cargo: | Estagiária responsável pelo desenvolvimento de dois projetos: 1) Elaboração da Avaliação de Resultados para um Treinamento Comportamental; 2) Levantamento de dados sobre o “Turnover” de uma das unidades da empresa, com o objetivo de padronizar alguns processos de desligamento e criar um material objetivo para as outras unidades fabris da Dixie Toga S/A. |
Formação
| Nível Técnico - Curso em Entrevista por Competências | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2011 - 06/2011 |
| Nome da instituição: | Instituto Pieron |
| Nível Superior - Psicologia | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2005 - 12/2009 |
| Nome da instituição: | PUC-SP |
| Ensino Médio - Regular | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 01/2001 - 12/2003 |
| Nome da instituição: | Colégio Bandeirantes |
| Especialização - • Especialização em Teoria, Pesquisa e Intervenção em Luto | |
| Situação: | Concluído |
| Período: | 06/2009 - 12/2010 |
| Nome da instituição: | 4 Estações, Instituto de Psicologia |
Atualizado:
19/09/2013
19/09/2013