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Campinas - SP

Manager Business Intelligence
Nível Superior, Metrocamp
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Manager Business Intelligence
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	:: Acompanhar e analisar campanhas de marketing/vendas de forma direta e indiretamente. :: Avaliar e otimizar a eficácia das campanhas de marketing/vendas. :: Fornecer suporte e subsídios para as principais áreas de negocio do grupo :: Buscar oportunidades de desenvolvimento do negocio. :: Visitação Médica.

Período:	04/2012 - 01/2014 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Gerente de Conectividade
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Implementação e desenvolvimento de um único sistema de gestão comercial para o canal Farma, atendendo as divisões de marcas (DM, Farmasa, Mantecorp), genéricos (Neo Química) e similar (Neo Química); - Implementação e desenvolvimento de um portal de e-commerce para medicamentos; - Automação de 4 equipes de vendas/merchandising (+- 90 pessoas); - Publicação e disponibilidade de informação por representante, sendo que cada representante recebe somente a sua informação (+-300 pessoas); - Implementação de visões e aferição da produtividade da força de vendas farma e trade; - Criação de books executivos para reuniões; - Gestão sobre visitação das equipes de vendas e trade (+- 400 pessoas)

Período:	06/1999 - 04/2012 (12 anos e 10 meses)
Cargo:	Coordenador processos de venda
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Elaboração, acompanhamento e ajustes de forecast para produtos genéricos; • Estudos de marketing, avaliação de potencial de mercado, oportunidades de negócios, participação de mercado. Sólida experiência com IMS; • Implementação de um portal de E-commerce para o ponto de venda, integrando a distribuição e a industria; • Criação e desenvolvimento televendas com a função de ser uma força de vendas virtual, criando relacionamento, parceria e alavancar vendas dos pontos de vendas não visitados, alem de ser um suporte a força de vendas e uma extensão do representante quando necessário. • Reestruturação de cálculos de rentabilidade para venda governamental; • Criação e desenvolvimento da área de processos de vendas, tendo como objetivo a gestão das vendas para a área comercial com foco no ponto de venda, dando visibilidade em todos os acordos e negociações realizadas e forma simples; (painel de 16 mil pontos de vendas) • Acompanhamento de vendas no ponto de vendas em tempo real, bem como suas inconsistências; • Criação de um BI com foco no atendimento das áreas de marketing, produção e vendas; • Reaproveitamento das faltas do distribuidor, reduzindo as rupturas em 70% no ponto de venda; • Interiorização do medicamento genérica em regiões não atendidas pela força de vendas da companhia. Aumentando em três vezes a sua demanda.

Formação

Nível Superior - Administração de empresa
Situação:	Concluído
Período:	01/2005 - 12/2009
Nome da instituição:	Metrocamp

São Paulo - SP

Analista de Custos
Pós-Graduação, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (13 anos e 4 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Custos
Último Salário:	5.700,00
Atribuições no cargo:	Formação de custo standard e custo real, provisão de inventário, capitalização, variações de preços, contagem e controle de estoque, importação de matéria prima, material para pesquisa clínica, consumo e produto acabado, documentação para liberação e despacho de mercadorias importadas, report de Custos/Estoques à Matriz na França.

Período:	04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de contas a pagar
Salário:	4.200,00
Atribuições no cargo:	Análise e pagamento de despesas das áreas médica, vacinas, pesquisa clínica, comercial e administrativo da empresa, fechamento de lotes de pagamento, conciliação bancária e atendimento à Força de Vendas.

Período:	06/2004 - 12/2006 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar contábil
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Pagamento de contas, conciliação bancária, controle de fluxo de caixa, montagem de planilhas de controle de gastos/recebimentos/repasses, além de outras atividades ligadas ao setor contábil.

Formação

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Analista de Custos
Pós-Graduação, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (13 anos e 4 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Custos
Último Salário:	5.700,00
Atribuições no cargo:	Formação de custo standard e custo real, provisão de inventário, capitalização, variações de preços, contagem e controle de estoque, importação de matéria prima, material para pesquisa clínica, consumo e produto acabado, documentação para liberação e despacho de mercadorias importadas, report de Custos/Estoques à Matriz na França.

Período:	04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de contas a pagar
Salário:	4.200,00
Atribuições no cargo:	Análise e pagamento de despesas das áreas médica, vacinas, pesquisa clínica, comercial e administrativo da empresa, fechamento de lotes de pagamento, conciliação bancária e atendimento à Força de Vendas.

Período:	06/2004 - 12/2006 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar contábil
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Pagamento de contas, conciliação bancária, controle de fluxo de caixa, montagem de planilhas de controle de gastos/recebimentos/repasses, além de outras atividades ligadas ao setor contábil.

Formação

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Analista de Custos
Pós-Graduação, Instituto Presbiteriano Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	12/2010 - atualidade (13 anos e 4 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Custos
Último Salário:	5.700,00
Atribuições no cargo:	Formação de custo standard e custo real, provisão de inventário, capitalização, variações de preços, contagem e controle de estoque, importação de matéria prima, material para pesquisa clínica, consumo e produto acabado, documentação para liberação e despacho de mercadorias importadas, report de Custos/Estoques à Matriz na França.

Período:	04/2008 - 12/2010 (2 anos e 8 meses)
Cargo:	Analista de contas a pagar
Salário:	4.200,00
Atribuições no cargo:	Análise e pagamento de despesas das áreas médica, vacinas, pesquisa clínica, comercial e administrativo da empresa, fechamento de lotes de pagamento, conciliação bancária e atendimento à Força de Vendas.

Período:	06/2004 - 12/2006 (2 anos e 6 meses)
Cargo:	Auxiliar contábil
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Pagamento de contas, conciliação bancária, controle de fluxo de caixa, montagem de planilhas de controle de gastos/recebimentos/repasses, além de outras atividades ligadas ao setor contábil.

Formação

Pós-Graduação - Controladoria
Situação:	Cursando
Período:	01/2014 - atualidade
Nome da instituição:	Instituto Presbiteriano Mackenzie

Nível Superior - Economia
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 12/2010
Nome da instituição:	Universidade São Judas Tadeu

São Paulo - SP

Finance Manager Latam
MBA, FGV SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	03/2001 - 10/2014 (13 anos e 7 meses)
Último Cargo:	Finance Manager Latam
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerenciamento das estações na América Latina. Responsável por atividades relacionadas à lei SOX • Negociação com empresas de auditoria externa e interna, contato com bancos • Implementação de Políticas Regionais e novos procedimentos visando reduzir a exposição da Cia • Implementação de Estação Global de Tesouraria, centralizada na Matriz (EUA). • Assessoria aos Departamentos de Staff do Brasil, Argentina, Chile, México e Colômbia em assuntos relacionados a controles financeiros, identificando e solucionando problemas detectados. • Responsável pelo controle dos fluxos de caixa no Brasil, Argentina, Chile, Colômbia e México. • Negociação e controle dos investimentos financeiros da empresa nos países com excesso de caixa. • Gerenciamento de todo o processo regional de pagamento no sistema integrado R3 SAP. • Implementado com sucesso sistema eletrônico de controle de gastos na região, reduzindo o tempo, aumentando o controle e facilitando a auditoria. • Gerenciamento de todo o processo regional de Contas a Receber e Crédito na América Latina implementando KPI´s e melhor controle sobre índices como DSO/ PDD/ Aging. • Aprimoramento de controles no sistema EPM (antigo BPC) para fechamentos mensais. • Responsável pelos alinhamento de processos junto á área de planejamento e ás áreas de negócio

Formação

MBA - gestão estratégica e econômica de negócios
Situação:	Concluído
Período:	03/2010 - 11/2011
Nome da instituição:	FGV SP

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Suporte Pleno
MBA, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Suporte Pleno
Último Salário:	3.067,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, Telecom e suporte aos usuários. Administração de Servidor de Arquivos e de Usuários em Active Directory.

Período:	11/2010 - 03/2013 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Suporte Junior
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, e suporte a usuários de 13 lojas do Grupo na região do Rio de Janeiro.

Formação

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Gestão de Redes de COmputadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Suporte Pleno
MBA, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Suporte Pleno
Último Salário:	3.067,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, Telecom e suporte aos usuários. Administração de Servidor de Arquivos e de Usuários em Active Directory.

Período:	11/2010 - 03/2013 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Suporte Junior
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, e suporte a usuários de 13 lojas do Grupo na região do Rio de Janeiro.

Formação

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Gestão de Redes de COmputadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Rio de Janeiro - RJ

Analista de Suporte Pleno
MBA, Universidade Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Suporte Pleno
Último Salário:	3.067,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, Telecom e suporte aos usuários. Administração de Servidor de Arquivos e de Usuários em Active Directory.

Período:	11/2010 - 03/2013 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Analista de Suporte Junior
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por toda infraestrutura de TI, e suporte a usuários de 13 lojas do Grupo na região do Rio de Janeiro.

Formação

MBA - Gestão de Projetos
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 12/2008
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

Nível Superior - Gestão de Redes de COmputadores
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 06/2007
Nome da instituição:	Universidade Anhembi Morumbi

São Paulo - SP

Analista Depto Pessoal Sr
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 06/2014 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Analista Depto Pessoal Sr
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela preparação e execução de Folha de Pagamento e conferência dos relatórios finais, bem como a análise dos relatórios da Folha de Pagamento processo da equipe.

Período:	12/2009 - 03/2013 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Suporte, orientação e acompanhamento de equipe de 05 profissionais; Suporte e orientação aos profissionais de RH das demais unidades da empresa. Atuando na matriz coordenando o processamento da folha de pagamento, rescisão, férias, admissão, encargos ( Inss, Fgts e Irrf ) e obrigações ( Caged, Rais, Dirf, Manad, CND e CRF ). Acompanhamento das rotinas diárias para melhoria e otimização dos processos. Geração de relatórios gerenciais.

Período:	08/2007 - 08/2009 (2 anos)
Cargo:	Gerente Adm. Pessoal
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela execução de Folha de Pagamento dos funcionários; Responsável pelo controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição; Controle e acompanhamento de Assistência Médica/ Odontológica, Seguro de Vida e Bônus. Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos e obrigações ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED ); Geração e controle de ponto eletrônico; Acompanhamento em Segurança e Medicina do Trabalho.

Período:	02/2005 - 02/2007 (2 anos)
Cargo:	Supervisor Adm. Pessoal
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Suporte e orientação aos Analistas responsáveis pela execução da Folha de Pagamento; Atuação no controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição; Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos e obrigações ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED ); Geração e controle de ponto eletrônico; Acompanhamento em Segurança e Medicina do Trabalho. Preparação de documentação para atendimento a Auditorias Nacionais e Internacionais feitas nos clientes; Supervisão de equipe com 12 pessoas, atuando com cliente de 20.000 funcionários

Período:	03/1995 - 02/2002 (6 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista RH Sr.
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Atuação na implantação de sistemas de Folha de Pagamento; Responsável pela preparação e execução de Folha de Pagamento e conferência dos relatórios finais, bem como a análise dos relatórios da Folha de Pagamento; Responsável pelo controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição, Cesta Alimentação; Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED, Salário Educação ); Acompanhamento como preposto em homologações junto a Sindicatos e Delegacias Regionais do Trabalho e em Audiências Trabalhistas; Atuação em implantação de ponto eletrônico; Cálculos de PPR, Bônus e remuneração variável; Controle e autorização dos processos diários para Auditoria; Responsável pelo atendimento aos clientes internos/ Call Center.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	06/2000 - 05/2002
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1993
Nome da instituição:	UniFai

São Paulo - SP

Analista Depto Pessoal Sr
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 06/2014 (1 ano e 1 mês)
Último Cargo:	Analista Depto Pessoal Sr
Último Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela preparação e execução de Folha de Pagamento e conferência dos relatórios finais, bem como a análise dos relatórios da Folha de Pagamento processo da equipe.

Período:	12/2009 - 03/2013 (3 anos e 3 meses)
Cargo:	Coordenadora Recursos Humanos
Salário:	7.000,00
Atribuições no cargo:	Suporte, orientação e acompanhamento de equipe de 05 profissionais; Suporte e orientação aos profissionais de RH das demais unidades da empresa. Atuando na matriz coordenando o processamento da folha de pagamento, rescisão, férias, admissão, encargos ( Inss, Fgts e Irrf ) e obrigações ( Caged, Rais, Dirf, Manad, CND e CRF ). Acompanhamento das rotinas diárias para melhoria e otimização dos processos. Geração de relatórios gerenciais.

Período:	08/2007 - 08/2009 (2 anos)
Cargo:	Gerente Adm. Pessoal
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela execução de Folha de Pagamento dos funcionários; Responsável pelo controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição; Controle e acompanhamento de Assistência Médica/ Odontológica, Seguro de Vida e Bônus. Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos e obrigações ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED ); Geração e controle de ponto eletrônico; Acompanhamento em Segurança e Medicina do Trabalho.

Período:	02/2005 - 02/2007 (2 anos)
Cargo:	Supervisor Adm. Pessoal
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Suporte e orientação aos Analistas responsáveis pela execução da Folha de Pagamento; Atuação no controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição; Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos e obrigações ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED ); Geração e controle de ponto eletrônico; Acompanhamento em Segurança e Medicina do Trabalho. Preparação de documentação para atendimento a Auditorias Nacionais e Internacionais feitas nos clientes; Supervisão de equipe com 12 pessoas, atuando com cliente de 20.000 funcionários

Período:	03/1995 - 02/2002 (6 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista RH Sr.
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	Atuação na implantação de sistemas de Folha de Pagamento; Responsável pela preparação e execução de Folha de Pagamento e conferência dos relatórios finais, bem como a análise dos relatórios da Folha de Pagamento; Responsável pelo controle e distribuição de benefícios como: Vale-Transporte, Vale-Refeição, Cesta Alimentação; Experiência em rotinas de admissão, rescisão, homologação, férias; Ampla vivência na elaboração e controle de encargos ( GRPS, FGTS, IRRF, RPA, DIRF, RAIS, CAGED, Salário Educação ); Acompanhamento como preposto em homologações junto a Sindicatos e Delegacias Regionais do Trabalho e em Audiências Trabalhistas; Atuação em implantação de ponto eletrônico; Cálculos de PPR, Bônus e remuneração variável; Controle e autorização dos processos diários para Auditoria; Responsável pelo atendimento aos clientes internos/ Call Center.

Formação

Pós-Graduação - Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	06/2000 - 05/2002
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1990 - 12/1993
Nome da instituição:	UniFai

Recife - PE

Administrativo
Pós-Graduação, Faculdade Joaquim Nabuco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2014 - 10/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Administrativo
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por área Administrativa da empresa no NE; • Responsável por Start up em PE; • Implantação de fluxos e estratégias; • Criação e implantação de formulários padrão; • Implantação de processos envolvendo filial NE e Matriz em SP; • Desenvolvimento de manuais de integração e procedimentos; • Responsável pela área de compras, contato com fornecedores; • Responsável pela seleção de novos funcionários, recrutamento,entrevistas, encaminhamento de documentação à matriz, dossiês, desenvolvimento de material para processo seletivo, desenvolvimento de fluxo para processo seletivo; • Controle de arquivos gerais (RH / Financeiro / Técnico / Compras); • Conferência e apontamento de horas da filial / Controle de atestados médicos e exames.; • Homologação em DRT de funcionários demitidos/desligados.;

Período:	09/2013 - 03/2014 (6 meses)
Cargo:	Técnica em Formação Profissional
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Técnica Pedagógica responsável por gestão de instrutores dos cursos PRONATEC e Jovem Aprendiz Também responsável por treinamentos na área didática para instrutores e prática pedagógica..

Período:	01/2013 - 07/2013 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico na empresa(Setor de T&D, Setor de R&S, PCCS, Avaliação de desempenho, Formulários - Avaliações de T&D, Advertência/Suspensão, Requisição de pessoal, etc.); Integração de pessoal (Em conjunto com Qualidade e SESMT);Recrutamento e seleção de pessoal por competências (Análise de perfil, divulgação de vaga, Triagem de currículos, Recrutamento, Entrevista por competências, retorno aos participantes) ;Desenvolvimento de política de T&D e suas metodologias (Elaboração de Matriz de conhecimentos, PDCA por função, DNT/LNT, Organização de Treinamentos, etc.);Pesquisa de Clima Organizacional (Elaboração, Aplicação, Tabulação, divulgação e desenvolvimento de ações de melhoria); Acompanhamento e atualização mensal de indicadores;PCCS - (Pesquisa salarial, Descrição de cargos, desenvolvimento de Plano, Implantação);Entrevista de desligamento - Implantação e aplicação; Avaliação de desempenho/Experiência - (Revisão e atualização, orientação a gestores, Feedback a colaboradores);Desenvolvimento de política de R&S, Integração e Admissão;Coordenação de eventos, ações motivacionais, ações de melhoria (Cartão farmácia, Cesta básica, Ponto eletrônico, Clubes de lazer,etc.); Comunicação Visual / Endomarketing; Desenvolvimento de manual de normas e procedimentos;Assessoria em RH para áreas da empresa; Feedback/follow com diretoria da empresa. Planejamento (Inteligência de RH) - Elaboração de planilhas, controle de indicadores, análise de resultados, Elaboração de ferrametas de controle, etc.

Período:	09/2011 - 12/2011 (3 meses)
Cargo:	Supervisora de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar políticas, normas e diretrizes de Recursos Humanos. ? Criar Planejamento Estratégico do departamento com ações e indicadores de uso prático. ? Responsável por gerenciar os indicadores e ações do setor, equilibrando interesses institucionais e dos colaboradores (clima organizacional). ? Supervisionar e participar do processo de seleção de pessoal, contribuindo também para a definição do perfil necessário à vaga junto ao gestor. ? Desenvolver matriz de treinamentos por função de acordo com entrevistas com gestores e verificação de gap´s existentes. ? Supervisionar, planejar e executar treinamentos de acordo com demanda das áreas. ? Desenvolver manuais para colaboradores. ? Organizar e orientar o programa de estágio. ? Prestar assessoria e consultoria em RH aos demais setores da instituição. ? Responsável por captar e gerenciar clube de benefícios buscando os melhores pacotes. ? Desenvolver, executar e fazer a manutenção de programas motivacionais voltados para os colaboradores visando sempre a melhoria do clima organizacional. ? Fazer link entre necessidades dos colaboradores e diretoria. ? Apoiar área de qualidade de processos no tocante a POP´s das áreas existentes na FAV. ? Acompanhar quinzenalmente gestores quanto às relações existentes em seu setor, novos colaboradores, etc., realizando diagnóstico de clima. ? Visitar periodicamente Unidades avançadas para diagnóstico de clima e desenvolver programas e soluções para estes colaboradores ? Realizar descrição de cargo de todas as funções da FAV

Período:	05/2011 - 09/2011 (4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento PL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Levantamento de necessidades de treinamento no núcleo de Capacitação Técnica ? Acompanhamento de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste ? Gestão de 6 instrutores de treinamento ? Negociação e contrato com fornecedores de treinamentos In Company Obrigatórios: NR 10, Segurança em alturas ? Desenvolvimento de Cronograma de treinamentos Técnicos de acordo com projetos em lançamento ? Coordenação de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste

Período:	11/2010 - 04/2011 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH master
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Entrevista com gestores para diagnóstico de necessidades de treinamento e confecção da Matriz de treinamento setorial por função ? Negociação e contrato de fornecedores para treinamentos da matriz ? Operacionalização de treinamentos internos (Agendar sala de treinamentos, solicitação de coffe break, Material didático,etc.) ? Instrutoria em treinamentos internos (Humanização no atendimento, Trabalho em equipe, Liderança,etc.) ? Desenvolvimento e aplicação de PDL (Programa de desenvolvimento de Líderes) ? Coordenação e acompanhamento de treinamentos internos técnicos ? Desenvolvimento,coordenação e acompanhamento de programas educacionais na organização ? Desenvolvimento, coordenação e acompanhamento de programa de parcerias (Faculdades, cursos de línguas, academias, etc.) ? Desenvolvimento, coordenação e acompnahamento de programas motivacionais ("Café da manhãcom o diretor", Programa Futura Mamãe, Programa Incentivo à educação - bolsas de estudo, Programa Cinema na empresa, Construção da área de lazer para colaboradores,etc.) ? Coordenação de PDG - Programa de Desenvolvimento Gerencial e demais capacitações para gestores ? Coordenação e acompanhamento de comemorações e eventos institucionais para colaboradores (Dia da mulher, Dia das mães, Festa de confraternização,etc.) ? Coordenação e acompanhamento de programa de Ginástica Laboral ? Integrante do comitê de 5S ? Co-coordenação no desenvolvimento de Planejamento estratégico 2011

Período:	02/2006 - 02/2007 (1 ano)
Cargo:	Analista de T&D
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico - Políticas, formulários, indicadores, área de T&D e área de R&S.

Formação

Pós-Graduação - Gestão educacional
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	Faculdade Joaquim Nabuco

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	03/1996 - 12/2011
Nome da instituição:	UFPE

Recife - PE

Administrativo
Pós-Graduação, Faculdade Joaquim Nabuco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2014 - 10/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Administrativo
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por área Administrativa da empresa no NE; • Responsável por Start up em PE; • Implantação de fluxos e estratégias; • Criação e implantação de formulários padrão; • Implantação de processos envolvendo filial NE e Matriz em SP; • Desenvolvimento de manuais de integração e procedimentos; • Responsável pela área de compras, contato com fornecedores; • Responsável pela seleção de novos funcionários, recrutamento,entrevistas, encaminhamento de documentação à matriz, dossiês, desenvolvimento de material para processo seletivo, desenvolvimento de fluxo para processo seletivo; • Controle de arquivos gerais (RH / Financeiro / Técnico / Compras); • Conferência e apontamento de horas da filial / Controle de atestados médicos e exames.; • Homologação em DRT de funcionários demitidos/desligados.;

Período:	09/2013 - 03/2014 (6 meses)
Cargo:	Técnica em Formação Profissional
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Técnica Pedagógica responsável por gestão de instrutores dos cursos PRONATEC e Jovem Aprendiz Também responsável por treinamentos na área didática para instrutores e prática pedagógica..

Período:	01/2013 - 07/2013 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico na empresa(Setor de T&D, Setor de R&S, PCCS, Avaliação de desempenho, Formulários - Avaliações de T&D, Advertência/Suspensão, Requisição de pessoal, etc.); Integração de pessoal (Em conjunto com Qualidade e SESMT);Recrutamento e seleção de pessoal por competências (Análise de perfil, divulgação de vaga, Triagem de currículos, Recrutamento, Entrevista por competências, retorno aos participantes) ;Desenvolvimento de política de T&D e suas metodologias (Elaboração de Matriz de conhecimentos, PDCA por função, DNT/LNT, Organização de Treinamentos, etc.);Pesquisa de Clima Organizacional (Elaboração, Aplicação, Tabulação, divulgação e desenvolvimento de ações de melhoria); Acompanhamento e atualização mensal de indicadores;PCCS - (Pesquisa salarial, Descrição de cargos, desenvolvimento de Plano, Implantação);Entrevista de desligamento - Implantação e aplicação; Avaliação de desempenho/Experiência - (Revisão e atualização, orientação a gestores, Feedback a colaboradores);Desenvolvimento de política de R&S, Integração e Admissão;Coordenação de eventos, ações motivacionais, ações de melhoria (Cartão farmácia, Cesta básica, Ponto eletrônico, Clubes de lazer,etc.); Comunicação Visual / Endomarketing; Desenvolvimento de manual de normas e procedimentos;Assessoria em RH para áreas da empresa; Feedback/follow com diretoria da empresa. Planejamento (Inteligência de RH) - Elaboração de planilhas, controle de indicadores, análise de resultados, Elaboração de ferrametas de controle, etc.

Período:	09/2011 - 12/2011 (3 meses)
Cargo:	Supervisora de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar políticas, normas e diretrizes de Recursos Humanos. ? Criar Planejamento Estratégico do departamento com ações e indicadores de uso prático. ? Responsável por gerenciar os indicadores e ações do setor, equilibrando interesses institucionais e dos colaboradores (clima organizacional). ? Supervisionar e participar do processo de seleção de pessoal, contribuindo também para a definição do perfil necessário à vaga junto ao gestor. ? Desenvolver matriz de treinamentos por função de acordo com entrevistas com gestores e verificação de gap´s existentes. ? Supervisionar, planejar e executar treinamentos de acordo com demanda das áreas. ? Desenvolver manuais para colaboradores. ? Organizar e orientar o programa de estágio. ? Prestar assessoria e consultoria em RH aos demais setores da instituição. ? Responsável por captar e gerenciar clube de benefícios buscando os melhores pacotes. ? Desenvolver, executar e fazer a manutenção de programas motivacionais voltados para os colaboradores visando sempre a melhoria do clima organizacional. ? Fazer link entre necessidades dos colaboradores e diretoria. ? Apoiar área de qualidade de processos no tocante a POP´s das áreas existentes na FAV. ? Acompanhar quinzenalmente gestores quanto às relações existentes em seu setor, novos colaboradores, etc., realizando diagnóstico de clima. ? Visitar periodicamente Unidades avançadas para diagnóstico de clima e desenvolver programas e soluções para estes colaboradores ? Realizar descrição de cargo de todas as funções da FAV

Período:	05/2011 - 09/2011 (4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento PL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Levantamento de necessidades de treinamento no núcleo de Capacitação Técnica ? Acompanhamento de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste ? Gestão de 6 instrutores de treinamento ? Negociação e contrato com fornecedores de treinamentos In Company Obrigatórios: NR 10, Segurança em alturas ? Desenvolvimento de Cronograma de treinamentos Técnicos de acordo com projetos em lançamento ? Coordenação de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste

Período:	11/2010 - 04/2011 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH master
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Entrevista com gestores para diagnóstico de necessidades de treinamento e confecção da Matriz de treinamento setorial por função ? Negociação e contrato de fornecedores para treinamentos da matriz ? Operacionalização de treinamentos internos (Agendar sala de treinamentos, solicitação de coffe break, Material didático,etc.) ? Instrutoria em treinamentos internos (Humanização no atendimento, Trabalho em equipe, Liderança,etc.) ? Desenvolvimento e aplicação de PDL (Programa de desenvolvimento de Líderes) ? Coordenação e acompanhamento de treinamentos internos técnicos ? Desenvolvimento,coordenação e acompanhamento de programas educacionais na organização ? Desenvolvimento, coordenação e acompanhamento de programa de parcerias (Faculdades, cursos de línguas, academias, etc.) ? Desenvolvimento, coordenação e acompnahamento de programas motivacionais ("Café da manhãcom o diretor", Programa Futura Mamãe, Programa Incentivo à educação - bolsas de estudo, Programa Cinema na empresa, Construção da área de lazer para colaboradores,etc.) ? Coordenação de PDG - Programa de Desenvolvimento Gerencial e demais capacitações para gestores ? Coordenação e acompanhamento de comemorações e eventos institucionais para colaboradores (Dia da mulher, Dia das mães, Festa de confraternização,etc.) ? Coordenação e acompanhamento de programa de Ginástica Laboral ? Integrante do comitê de 5S ? Co-coordenação no desenvolvimento de Planejamento estratégico 2011

Período:	02/2006 - 02/2007 (1 ano)
Cargo:	Analista de T&D
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico - Políticas, formulários, indicadores, área de T&D e área de R&S.

Formação

Pós-Graduação - Gestão educacional
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	Faculdade Joaquim Nabuco

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	03/1996 - 12/2011
Nome da instituição:	UFPE

Recife - PE

Administrativo
Pós-Graduação, Faculdade Joaquim Nabuco
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2014 - 10/2014 (6 meses)
Último Cargo:	Administrativo
Último Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável por área Administrativa da empresa no NE; • Responsável por Start up em PE; • Implantação de fluxos e estratégias; • Criação e implantação de formulários padrão; • Implantação de processos envolvendo filial NE e Matriz em SP; • Desenvolvimento de manuais de integração e procedimentos; • Responsável pela área de compras, contato com fornecedores; • Responsável pela seleção de novos funcionários, recrutamento,entrevistas, encaminhamento de documentação à matriz, dossiês, desenvolvimento de material para processo seletivo, desenvolvimento de fluxo para processo seletivo; • Controle de arquivos gerais (RH / Financeiro / Técnico / Compras); • Conferência e apontamento de horas da filial / Controle de atestados médicos e exames.; • Homologação em DRT de funcionários demitidos/desligados.;

Período:	09/2013 - 03/2014 (6 meses)
Cargo:	Técnica em Formação Profissional
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Técnica Pedagógica responsável por gestão de instrutores dos cursos PRONATEC e Jovem Aprendiz Também responsável por treinamentos na área didática para instrutores e prática pedagógica..

Período:	01/2013 - 07/2013 (6 meses)
Cargo:	Analista de RH Senior
Salário:	3.000,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico na empresa(Setor de T&D, Setor de R&S, PCCS, Avaliação de desempenho, Formulários - Avaliações de T&D, Advertência/Suspensão, Requisição de pessoal, etc.); Integração de pessoal (Em conjunto com Qualidade e SESMT);Recrutamento e seleção de pessoal por competências (Análise de perfil, divulgação de vaga, Triagem de currículos, Recrutamento, Entrevista por competências, retorno aos participantes) ;Desenvolvimento de política de T&D e suas metodologias (Elaboração de Matriz de conhecimentos, PDCA por função, DNT/LNT, Organização de Treinamentos, etc.);Pesquisa de Clima Organizacional (Elaboração, Aplicação, Tabulação, divulgação e desenvolvimento de ações de melhoria); Acompanhamento e atualização mensal de indicadores;PCCS - (Pesquisa salarial, Descrição de cargos, desenvolvimento de Plano, Implantação);Entrevista de desligamento - Implantação e aplicação; Avaliação de desempenho/Experiência - (Revisão e atualização, orientação a gestores, Feedback a colaboradores);Desenvolvimento de política de R&S, Integração e Admissão;Coordenação de eventos, ações motivacionais, ações de melhoria (Cartão farmácia, Cesta básica, Ponto eletrônico, Clubes de lazer,etc.); Comunicação Visual / Endomarketing; Desenvolvimento de manual de normas e procedimentos;Assessoria em RH para áreas da empresa; Feedback/follow com diretoria da empresa. Planejamento (Inteligência de RH) - Elaboração de planilhas, controle de indicadores, análise de resultados, Elaboração de ferrametas de controle, etc.

Período:	09/2011 - 12/2011 (3 meses)
Cargo:	Supervisora de RH
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Responsável por planejar políticas, normas e diretrizes de Recursos Humanos. ? Criar Planejamento Estratégico do departamento com ações e indicadores de uso prático. ? Responsável por gerenciar os indicadores e ações do setor, equilibrando interesses institucionais e dos colaboradores (clima organizacional). ? Supervisionar e participar do processo de seleção de pessoal, contribuindo também para a definição do perfil necessário à vaga junto ao gestor. ? Desenvolver matriz de treinamentos por função de acordo com entrevistas com gestores e verificação de gap´s existentes. ? Supervisionar, planejar e executar treinamentos de acordo com demanda das áreas. ? Desenvolver manuais para colaboradores. ? Organizar e orientar o programa de estágio. ? Prestar assessoria e consultoria em RH aos demais setores da instituição. ? Responsável por captar e gerenciar clube de benefícios buscando os melhores pacotes. ? Desenvolver, executar e fazer a manutenção de programas motivacionais voltados para os colaboradores visando sempre a melhoria do clima organizacional. ? Fazer link entre necessidades dos colaboradores e diretoria. ? Apoiar área de qualidade de processos no tocante a POP´s das áreas existentes na FAV. ? Acompanhar quinzenalmente gestores quanto às relações existentes em seu setor, novos colaboradores, etc., realizando diagnóstico de clima. ? Visitar periodicamente Unidades avançadas para diagnóstico de clima e desenvolver programas e soluções para estes colaboradores ? Realizar descrição de cargo de todas as funções da FAV

Período:	05/2011 - 09/2011 (4 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento PL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	Levantamento de necessidades de treinamento no núcleo de Capacitação Técnica ? Acompanhamento de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste ? Gestão de 6 instrutores de treinamento ? Negociação e contrato com fornecedores de treinamentos In Company Obrigatórios: NR 10, Segurança em alturas ? Desenvolvimento de Cronograma de treinamentos Técnicos de acordo com projetos em lançamento ? Coordenação de treinamentos técnicos nas regionais Nordeste e Centro Oeste

Período:	11/2010 - 04/2011 (5 meses)
Cargo:	Analista de RH master
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	Entrevista com gestores para diagnóstico de necessidades de treinamento e confecção da Matriz de treinamento setorial por função ? Negociação e contrato de fornecedores para treinamentos da matriz ? Operacionalização de treinamentos internos (Agendar sala de treinamentos, solicitação de coffe break, Material didático,etc.) ? Instrutoria em treinamentos internos (Humanização no atendimento, Trabalho em equipe, Liderança,etc.) ? Desenvolvimento e aplicação de PDL (Programa de desenvolvimento de Líderes) ? Coordenação e acompanhamento de treinamentos internos técnicos ? Desenvolvimento,coordenação e acompanhamento de programas educacionais na organização ? Desenvolvimento, coordenação e acompanhamento de programa de parcerias (Faculdades, cursos de línguas, academias, etc.) ? Desenvolvimento, coordenação e acompnahamento de programas motivacionais ("Café da manhãcom o diretor", Programa Futura Mamãe, Programa Incentivo à educação - bolsas de estudo, Programa Cinema na empresa, Construção da área de lazer para colaboradores,etc.) ? Coordenação de PDG - Programa de Desenvolvimento Gerencial e demais capacitações para gestores ? Coordenação e acompanhamento de comemorações e eventos institucionais para colaboradores (Dia da mulher, Dia das mães, Festa de confraternização,etc.) ? Coordenação e acompanhamento de programa de Ginástica Laboral ? Integrante do comitê de 5S ? Co-coordenação no desenvolvimento de Planejamento estratégico 2011

Período:	02/2006 - 02/2007 (1 ano)
Cargo:	Analista de T&D
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Implantação de RH estratégico - Políticas, formulários, indicadores, área de T&D e área de R&S.

Formação

Pós-Graduação - Gestão educacional
Situação:	Concluído
Período:	03/2012 - 08/2013
Nome da instituição:	Faculdade Joaquim Nabuco

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	03/1996 - 12/2011
Nome da instituição:	UFPE

Santos - SP

Professora
Mestrado, Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Professora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Professora das disciplinas de Legislação e Regulação em Saúde, Saúde do Adulto e do Idoso, Estratégia de Saúde da Família, Epidemiologia e Biossegurança em Saúde.

Formação

Mestrado - Ciências - Programa de Pós Graduação em Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	10/2010 - 10/2012
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Especialização - Enfermagem Geriátrica e Gerontológica
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	03/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Santos - SP

Professora
Mestrado, Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Professora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Professora das disciplinas de Legislação e Regulação em Saúde, Saúde do Adulto e do Idoso, Estratégia de Saúde da Família, Epidemiologia e Biossegurança em Saúde.

Formação

Mestrado - Ciências - Programa de Pós Graduação em Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	10/2010 - 10/2012
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Especialização - Enfermagem Geriátrica e Gerontológica
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	03/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Santos - SP

Professora
Mestrado, Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Professora
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Professora das disciplinas de Legislação e Regulação em Saúde, Saúde do Adulto e do Idoso, Estratégia de Saúde da Família, Epidemiologia e Biossegurança em Saúde.

Formação

Mestrado - Ciências - Programa de Pós Graduação em Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	10/2010 - 10/2012
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

Especialização - Enfermagem Geriátrica e Gerontológica
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2004
Nome da instituição:	Universidade Bandeirante de São Paulo

Nível Superior - Enfermagem
Situação:	Concluído
Período:	03/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	Universidade Federal de São Paulo - UNIFESP

São Paulo - SP

Analista de Assuntos Regulatórios Junior
MBA, Fundação Instituto Administração (FIA)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - atualidade (10 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Assuntos Regulatórios Junior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Preparar a documentação para montagem dos dossiês de estudos clínicos para submissão aos comitês de ética em pesquisa e agências regulatórias, acompanhando o andamento de todas as etapas do processo até a obtenção de todas as aprovações regulatórias; Acompanhar o andamento das submissões/aprovações dos estudos clínicos com base nas ferramentas internas utilizadas pela área regulatória; Contatar os Centros de Pesquisa para atualização de dados e/ou acompanhamento de aprovações dos estudos clínicos, fornecendo informações e/ou atendendo requerimentos específicos que viabilizem a aprovação dos estudos clínicos, visando atender as necessidades dos diversos Centros de Pesquisa; Facilitar a coleta e o preparo dos documentos nos centros de pesquisa, resolver os problemas, se solicitado; Garantir que as legislações e regulamentações, GCP e SOPs sejam seguidos; Negociar contratos de prestação de serviços com os centros, elaborando orçamento detalhado e acompanhando até assinatura de todas as partes, e verificar necessidade de ajustes/aditivos; Participar de reuniões internas para avaliar a viabilidade da implementação de estudos clínicos internacionais e/ou locais, levando em conta os aspectos regulatórios, financeiros e logísticos, contribuindo para a tomada de decisão; Estabelecer bom relacionamento com centros de pesquisa clínica, fornecedores e prestadores de serviços; Revisar o consentimento informado dos estudos internacionais para adaptar parágrafos padrão conforme leis locais; Identificar oportunidades de melhoria para os processos regulatórios atuais; e Desenvolver ferramentas para controle e acompanhamento dos processos regulatórios.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	10/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto Administração (FIA)

São Paulo - SP

Analista de Assuntos Regulatórios Junior
MBA, Fundação Instituto Administração (FIA)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - atualidade (10 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Assuntos Regulatórios Junior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Preparar a documentação para montagem dos dossiês de estudos clínicos para submissão aos comitês de ética em pesquisa e agências regulatórias, acompanhando o andamento de todas as etapas do processo até a obtenção de todas as aprovações regulatórias; Acompanhar o andamento das submissões/aprovações dos estudos clínicos com base nas ferramentas internas utilizadas pela área regulatória; Contatar os Centros de Pesquisa para atualização de dados e/ou acompanhamento de aprovações dos estudos clínicos, fornecendo informações e/ou atendendo requerimentos específicos que viabilizem a aprovação dos estudos clínicos, visando atender as necessidades dos diversos Centros de Pesquisa; Facilitar a coleta e o preparo dos documentos nos centros de pesquisa, resolver os problemas, se solicitado; Garantir que as legislações e regulamentações, GCP e SOPs sejam seguidos; Negociar contratos de prestação de serviços com os centros, elaborando orçamento detalhado e acompanhando até assinatura de todas as partes, e verificar necessidade de ajustes/aditivos; Participar de reuniões internas para avaliar a viabilidade da implementação de estudos clínicos internacionais e/ou locais, levando em conta os aspectos regulatórios, financeiros e logísticos, contribuindo para a tomada de decisão; Estabelecer bom relacionamento com centros de pesquisa clínica, fornecedores e prestadores de serviços; Revisar o consentimento informado dos estudos internacionais para adaptar parágrafos padrão conforme leis locais; Identificar oportunidades de melhoria para os processos regulatórios atuais; e Desenvolver ferramentas para controle e acompanhamento dos processos regulatórios.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	10/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto Administração (FIA)

São Paulo - SP

Analista de Assuntos Regulatórios Junior
MBA, Fundação Instituto Administração (FIA)
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - atualidade (10 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Assuntos Regulatórios Junior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Preparar a documentação para montagem dos dossiês de estudos clínicos para submissão aos comitês de ética em pesquisa e agências regulatórias, acompanhando o andamento de todas as etapas do processo até a obtenção de todas as aprovações regulatórias; Acompanhar o andamento das submissões/aprovações dos estudos clínicos com base nas ferramentas internas utilizadas pela área regulatória; Contatar os Centros de Pesquisa para atualização de dados e/ou acompanhamento de aprovações dos estudos clínicos, fornecendo informações e/ou atendendo requerimentos específicos que viabilizem a aprovação dos estudos clínicos, visando atender as necessidades dos diversos Centros de Pesquisa; Facilitar a coleta e o preparo dos documentos nos centros de pesquisa, resolver os problemas, se solicitado; Garantir que as legislações e regulamentações, GCP e SOPs sejam seguidos; Negociar contratos de prestação de serviços com os centros, elaborando orçamento detalhado e acompanhando até assinatura de todas as partes, e verificar necessidade de ajustes/aditivos; Participar de reuniões internas para avaliar a viabilidade da implementação de estudos clínicos internacionais e/ou locais, levando em conta os aspectos regulatórios, financeiros e logísticos, contribuindo para a tomada de decisão; Estabelecer bom relacionamento com centros de pesquisa clínica, fornecedores e prestadores de serviços; Revisar o consentimento informado dos estudos internacionais para adaptar parágrafos padrão conforme leis locais; Identificar oportunidades de melhoria para os processos regulatórios atuais; e Desenvolver ferramentas para controle e acompanhamento dos processos regulatórios.

Formação

MBA - Gestão de Negócios
Situação:	Cursando
Período:	10/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Fundação Instituto Administração (FIA)

Rio de Janeiro - RJ

Estagiário
Nível Superior, Universidade Unigranrio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 27 dias)
Último Cargo:	Estagiário
Último Salário:	1.000,00
Atribuições no cargo:	Logistica de novos propagandistas, encaminhamento de documentos, controle de budget, elaboração de treinamentos

Período:	08/2008 - 08/2012 (4 anos)
Cargo:	Soldado
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	Despacho de Documentos, Confecção de Apostilas, Controle de Arquivo

Formação

Nível Superior - Administração
Situação:	Cursando
Período:	08/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Unigranrio