38.037 candidatos cadastrados

FILTRAR
Palavra chave
Área Profissional
Cargo
Estado
Cidade
Selecione o Estado
Nível Hierárquico
Sexo
Pretensão Salarial
Candidato de Analista de Marketing

Rio de Janeiro - RJ

Estagiário
Nível Superior, Universidade Unigranrio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2013 - atualidade (11 anos e 27 dias)
Último Cargo: Estagiário
Último Salário: 1.000,00
Atribuições no cargo: Logistica de novos propagandistas, encaminhamento de documentos, controle de budget, elaboração de treinamentos
Período: 08/2008 - 08/2012 (4 anos)
Cargo: Soldado
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Despacho de Documentos, Confecção de Apostilas, Controle de Arquivo

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 08/2010 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Unigranrio
Atualizado:
09/12/2014


Candidato de Analista de Promoção e Eventos

Rio de Janeiro - RJ

Estagiário
Nível Superior, Universidade Unigranrio
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 04/2013 - atualidade (11 anos e 27 dias)
Último Cargo: Estagiário
Último Salário: 1.000,00
Atribuições no cargo: Logistica de novos propagandistas, encaminhamento de documentos, controle de budget, elaboração de treinamentos
Período: 08/2008 - 08/2012 (4 anos)
Cargo: Soldado
Salário: 1.500,00
Atribuições no cargo: Despacho de Documentos, Confecção de Apostilas, Controle de Arquivo

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 08/2010 - atualidade
Nome da instituição: Universidade Unigranrio
Atualizado:
09/12/2014


Candidato de Coordenador(a) Tributário(a) na Indústria Farmacêutica

São Paulo - SP

Coordenadora de Planejamento Tributário
Especialização, IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 07/2008 - atualidade (15 anos e 9 meses e 27 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Planejamento Tributário
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Consultoria tributária às unidades de negócios da empresa (Healthcare, Energia, Indústria, Infraestrutura e Cidades). Análise de contratos, auxílio na formação de preços, estudo quanto à possibilidade de aplicação de benefícios fiscais. Foco: tributos diretos e indiretos, regimes aduaneiros especiais (ex. PPB, Repetro, Recap, Reidi, Repenec, IN 513, drawback).

- Participação em processos de M&A, avaliando os impactos tributários envolvidos nas operações. Foco: ágio,tributação sobre ganhos de capital, share deals x asset deals.

- Acompanhamento das due diligences realizadas pelas Big Four em processos de M&A.

- Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: substituição tributária, obrigações acessórias, benefícios de diferimento/suspensão de tributos e classificação fiscal (NCM).

- Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, PIS, COFINS e INSS.
Período: 06/2003 - 06/2008 (5 anos)
Cargo: Analista
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Análise dos contratos de importação e exportação de serviços entre a IBM Brasil e outras subsidiárias, frente às normas do BACEN e do INPI. Foco nas seguintes atividades: análise quanto à necessidade de averbação dos contratos no INPI e dedutibilidade das remessas ao exterior.

- Consultoria tributária aos seguintes departamentos internos: serviços nacionais e internacionais; importação/exportação de equipamentos de informática; software e recondicionamento/beneficiamento de equipamentos usados. Foco: ISS, ICMS, IPI e II.

- Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI e II.

- Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: obrigações acessórias, classificação de serviços frente à LC 116/2003, classificação fiscal (NCM) e elegibilidade a benefícios de redução de base de cálculo e alíquota.

- Realização de testes e elaboração de relatórios dos processos de auditoria interna relacionados à Lei Sarbanes-Oxley. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, CIDE e PIS/COFINS.

- Participação em auditorias internas conduzidas pela IBM Estados Unidos.

Formação

Especialização - Especialização em Direito Tributário
Situação: Concluído
Período: 06/2006 - 06/2008
Nome da instituição: IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários
Nível Superior - Direito
Situação: Concluído
Período: 03/2000 - 12/2004
Nome da instituição: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Gerente Tributário(a)

São Paulo - SP

Coordenadora de Planejamento Tributário
Especialização, IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 07/2008 - atualidade (15 anos e 9 meses e 27 dias)
Último Cargo: Coordenadora de Planejamento Tributário
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Consultoria tributária às unidades de negócios da empresa (Healthcare, Energia, Indústria, Infraestrutura e Cidades). Análise de contratos, auxílio na formação de preços, estudo quanto à possibilidade de aplicação de benefícios fiscais. Foco: tributos diretos e indiretos, regimes aduaneiros especiais (ex. PPB, Repetro, Recap, Reidi, Repenec, IN 513, drawback).

- Participação em processos de M&A, avaliando os impactos tributários envolvidos nas operações. Foco: ágio,tributação sobre ganhos de capital, share deals x asset deals.

- Acompanhamento das due diligences realizadas pelas Big Four em processos de M&A.

- Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: substituição tributária, obrigações acessórias, benefícios de diferimento/suspensão de tributos e classificação fiscal (NCM).

- Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, PIS, COFINS e INSS.
Período: 06/2003 - 06/2008 (5 anos)
Cargo: Analista
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: - Análise dos contratos de importação e exportação de serviços entre a IBM Brasil e outras subsidiárias, frente às normas do BACEN e do INPI. Foco nas seguintes atividades: análise quanto à necessidade de averbação dos contratos no INPI e dedutibilidade das remessas ao exterior.

- Consultoria tributária aos seguintes departamentos internos: serviços nacionais e internacionais; importação/exportação de equipamentos de informática; software e recondicionamento/beneficiamento de equipamentos usados. Foco: ISS, ICMS, IPI e II.

- Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI e II.

- Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: obrigações acessórias, classificação de serviços frente à LC 116/2003, classificação fiscal (NCM) e elegibilidade a benefícios de redução de base de cálculo e alíquota.

- Realização de testes e elaboração de relatórios dos processos de auditoria interna relacionados à Lei Sarbanes-Oxley. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, CIDE e PIS/COFINS.

- Participação em auditorias internas conduzidas pela IBM Estados Unidos.

Formação

Especialização - Especialização em Direito Tributário
Situação: Concluído
Período: 06/2006 - 06/2008
Nome da instituição: IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários
Nível Superior - Direito
Situação: Concluído
Período: 03/2000 - 12/2004
Nome da instituição: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

São Paulo - SP

Consultora
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 09/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 27 dias)
Último Cargo: Consultora
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Neste período que estou em busca de recolocação, estou atuando como consultora em processos de recrutamento e seleção e na área de treinamento, elaborando conteúdo e facilitando treinamento.
Principais clientes são multinacionais farmacêuticas.
Período: 05/2012 - 08/2014 (2 anos e 3 meses)
Cargo: Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho para os níveis de Coordenação, Gerência e Gerência Executiva, englobando avaliação de competência e resultados (MBO);
? Gestão do Programa de Avaliação 180º de Diretores;
? Elaboração e gestão do programa de sucessão;
? Gestão dos programas de desenvolvimento: implantação e coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Corporativo e Unidades Fabris;
? Gestão dos KPI’s de RH atuando nos Comitês de Aprendizado e Crescimento e Comunicação discutindo indicadores e trazendo melhorias;
? Reuniões de planejamento com Diretoria;
? Estruturação da Universidade Corporativa junto a consultoria; ? Desenvolvimento de fornecedores de Treinamento e Desenvolvimento;
? Desenvolvimento de ferramentas de DHO;
? Responsável pela gestão de Treinamentos, Programas de Incentivo de Educação, Idiomas;
? Responsável pela Pesquisa das Melhores Empresas para Você Trabalhar – Exame/FIA;
? Implantação da Pesquisa de Engajamento, campanha de comunicação, análise de resultados e workshops de plano de ação das áreas;
? Atuação em Recrutamento e Seleção de nível Gerencial e posições chave; ? Gestão de processos com os BP’s das áreas;
? Gestão do Programa de Qualidade de Vida.
Período: 11/2011 - 12/2012 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Proprietária
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Empresa no ramo da moda, prestação de serviço de consultoria customizada para clientes.
Período: 07/2008 - 10/2011 (3 anos e 3 meses)
Cargo: Analista de DHO
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Desenvolvimento da onda 2010 e 2011 do sistema de avaliação de desempenho para todos os cargos e funcionários, adaptando competências necessárias para o cargo e políticas de DHO;
? Análise das necessidades de treinamento levantadas através da consolidação de PDI (Programa de Desenvolvimento Individual);
? Projeto de Desenvolvimento para diferentes níveis;
? Análise de instituições de ensino; ? Briefing com consultorias;
? Aplicação de Pesquisa de Clima e acompanhamento de Planos de Ação para aumento do índice de favorabilidade;
? Revisão das políticas de Treinamento e Desenvolvimento para melhor aplicação;
? Controle dos cursos de Longa Duração e Idiomas;
? Administração da verba SESI e SENAI para treinamento e desenvolvimento;
? Implantação de Projetos Sociais para a Comunidade (Curso de Solda para adolescentes carentes com certificação SENAI, curso patrocinado pela empresa, além de benefícios aos alunos);
? Aplicação de Pesquisa GPTW, Guia Você S/A, Melhores em Gestão de Pessoas entre outras;
? Criação de campanha de Comunicação para aplicação de Pesquisas de Mercado, Programas de Treinamento e Programas de Benefícios;
? Desenvolvimento de Marcas de Produto elaborando junto à agência de publicidade campanha externa e interna; ? Atuação junto às Agências de publicidade para a criação de anúncios; ? Organização de feiras e eventos;
? Responsável pela Comunicação Interna; ? Contato com mídias e Assessoria de Imprensa;
Período: 03/2007 - 06/2008 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de Recursos Humanos PL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pelo RH de São Paulo, reportando informações a Matriz no Rio de Janeiro;
? Atuação em rotinas da área de Departamento de Pessoal, administrando contratações CLT e autônomos e rotinas da área de Recursos Humanos.
? Programa de Estagiários SP/RJ;
? Elaboração de Programa de Job Rotation de Estagiários na Redação do Jornal SP/RJ.
? Recrutamento e Seleção.
Período: 01/2007 - 03/2007 (2 meses)
Cargo: Consultora Freelancer
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Contato com candidatos levantados pelo hunting, entrevista e elaboração de relatório de perfil para todos os candidatos de acordo com perfil levantado com o cliente;
? Informações para elaboração de relatórios de perfil para área de mapeamento;
? Levantamento de informações técnicas de descrição das atividades dos cargos para entrevista pontual com o candidato.
Período: 07/2005 - 10/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jt
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Desenvolvimento de equipes Comerciais, atendimento, recuperação/cobrança, telemarketing, SAC e administrativas;
? Cronograma de Treinamento Nacional; ? Avaliação de Consultorias e Programas de Treinamento Externos;
? Acompanhamento e Desenvolvimento de Lideranças (Gerência e Coordenação); ? Levantamento de necessidades e identificação de conflitos internos;
? Gerenciamento de Treinamentos on-line;
? Controle de treinamentos e logísticas;
? Reunião com equipes de trabalho; ? Elaboração de Campanhas de Incentivo; ? Responsável pelo projeto de implantação do Endomarketing;
? Responsável pela implantação de Pesquisa de Clima;
? Participação da implantação de RH ativo e mudança de cultura;
? Programa de Integração desenvolvido e aplicado para células de negócios;
? Responsável pela Organização da Reunião Anual de Planejamento Estratégico (Gerência e Diretoria);
? Desenvolvimento do Programa de Trainee para área de Back End (informática).
Período: 06/2004 - 06/2005 (1 ano)
Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Recrutamento e Seleção: implantação da área de Recrutamento e Seleção para todos os níveis e deficientes;
? Desenvolvimento de testes situacionais de acordo com demanda da área;
? Avaliação de oportunidade e remanejamento de candidatos para outras vagas;
? Conhecimentos de toda rotina administrativa de admissão; ? Treinamento e Desenvolvimento: responsável pela implantação da área de Treinamento e mudança de cultura de funcionários;
? Acompanhamento de Supervisores de Produção (individual);
? Avaliação de Desempenho: elaboração de Programa de conscientização de líderes para implantação da avaliação de desempenho em todas as áreas da empresa;
? Integração: elaboração de Programa de Integração de novos colaboradores, junto à área de Segurança no Trabalho; ? Implantação da ISO: representante da área de Recursos Humanos na elaboração de documentação para certificação.
Período: 01/2001 - 06/2004 (3 anos e 5 meses)
Cargo: ANALISTA DE TREINAMENTO JR
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Programa de Capacitação Gerencial: acompanhamento de Programa de Treinamento desenvolvido através de Consultoria Externa para Gerentes Industriais e elaboração de Programa para Gerentes Administrativos;
? Programa de Desenvolvimento Comercial: programa elaborado para Vendedores da Área Comercial Madeira e chefias de Área parte comercial, com foco em formação, participação desde levantamento das necessidades, perfil dos profissionais, estruturação do Programa, contratação de consultores externos, acompanhamento e aprovação de conteúdo e parte logística;
? Programa de Treinamento Corporativo: programa comportamental destinado aos colaboradores da empresa (Administração do Tempo, Comunicação, Trabalho em Equipe, Criatividade, Cenários, entre outros) acompanhamento e logística; ? Programa de Capacitação Técnica e Comportamental: treinamento com foco em formação aos profissionais de Recursos Humanos, participação desde a criação e como treinando;
? Programa de Visitas às Unidades Industriais: elaboração e coordenação de Programa que leva os funcionários localizados no Escritório Central às Unidades Industriais, este Programa ocorre juntamente com projeto social arrecadando donativos a Casa Hope;
? Outros Programas: elaboração: RH Escuta, Portas Abertas, Criação de Espaço para Entretenimento, Programa de Homenagens, Datas Comemorativas, entre outros;
? Responsável pela elaboração e consolidação de relatórios gerenciais da área de Treinamento e verba do SENAI;
? Elaboração e manutenção da Política de subsídio de cursos de Idiomas e Longa Duração e de treinamentos internos e externos;
? Criação, implantação, coordenação de Projetos Sociais envolvendo empresa e funcionários;
? Frequentes reuniões com Gerentes e Diretores para programas de treinamento.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/1999 - 12/2003
Nome da instituição: Universidade São Judas Tadeu
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH

São Paulo - SP

Consultora
Nível Superior, Universidade São Judas Tadeu
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 09/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 27 dias)
Último Cargo: Consultora
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Neste período que estou em busca de recolocação, estou atuando como consultora em processos de recrutamento e seleção e na área de treinamento, elaborando conteúdo e facilitando treinamento.
Principais clientes são multinacionais farmacêuticas.
Período: 05/2012 - 08/2014 (2 anos e 3 meses)
Cargo: Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho para os níveis de Coordenação, Gerência e Gerência Executiva, englobando avaliação de competência e resultados (MBO);
? Gestão do Programa de Avaliação 180º de Diretores;
? Elaboração e gestão do programa de sucessão;
? Gestão dos programas de desenvolvimento: implantação e coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Corporativo e Unidades Fabris;
? Gestão dos KPI’s de RH atuando nos Comitês de Aprendizado e Crescimento e Comunicação discutindo indicadores e trazendo melhorias;
? Reuniões de planejamento com Diretoria;
? Estruturação da Universidade Corporativa junto a consultoria; ? Desenvolvimento de fornecedores de Treinamento e Desenvolvimento;
? Desenvolvimento de ferramentas de DHO;
? Responsável pela gestão de Treinamentos, Programas de Incentivo de Educação, Idiomas;
? Responsável pela Pesquisa das Melhores Empresas para Você Trabalhar – Exame/FIA;
? Implantação da Pesquisa de Engajamento, campanha de comunicação, análise de resultados e workshops de plano de ação das áreas;
? Atuação em Recrutamento e Seleção de nível Gerencial e posições chave; ? Gestão de processos com os BP’s das áreas;
? Gestão do Programa de Qualidade de Vida.
Período: 11/2011 - 12/2012 (1 ano e 1 mês)
Cargo: Proprietária
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Empresa no ramo da moda, prestação de serviço de consultoria customizada para clientes.
Período: 07/2008 - 10/2011 (3 anos e 3 meses)
Cargo: Analista de DHO
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Desenvolvimento da onda 2010 e 2011 do sistema de avaliação de desempenho para todos os cargos e funcionários, adaptando competências necessárias para o cargo e políticas de DHO;
? Análise das necessidades de treinamento levantadas através da consolidação de PDI (Programa de Desenvolvimento Individual);
? Projeto de Desenvolvimento para diferentes níveis;
? Análise de instituições de ensino; ? Briefing com consultorias;
? Aplicação de Pesquisa de Clima e acompanhamento de Planos de Ação para aumento do índice de favorabilidade;
? Revisão das políticas de Treinamento e Desenvolvimento para melhor aplicação;
? Controle dos cursos de Longa Duração e Idiomas;
? Administração da verba SESI e SENAI para treinamento e desenvolvimento;
? Implantação de Projetos Sociais para a Comunidade (Curso de Solda para adolescentes carentes com certificação SENAI, curso patrocinado pela empresa, além de benefícios aos alunos);
? Aplicação de Pesquisa GPTW, Guia Você S/A, Melhores em Gestão de Pessoas entre outras;
? Criação de campanha de Comunicação para aplicação de Pesquisas de Mercado, Programas de Treinamento e Programas de Benefícios;
? Desenvolvimento de Marcas de Produto elaborando junto à agência de publicidade campanha externa e interna; ? Atuação junto às Agências de publicidade para a criação de anúncios; ? Organização de feiras e eventos;
? Responsável pela Comunicação Interna; ? Contato com mídias e Assessoria de Imprensa;
Período: 03/2007 - 06/2008 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de Recursos Humanos PL
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Responsável pelo RH de São Paulo, reportando informações a Matriz no Rio de Janeiro;
? Atuação em rotinas da área de Departamento de Pessoal, administrando contratações CLT e autônomos e rotinas da área de Recursos Humanos.
? Programa de Estagiários SP/RJ;
? Elaboração de Programa de Job Rotation de Estagiários na Redação do Jornal SP/RJ.
? Recrutamento e Seleção.
Período: 01/2007 - 03/2007 (2 meses)
Cargo: Consultora Freelancer
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Contato com candidatos levantados pelo hunting, entrevista e elaboração de relatório de perfil para todos os candidatos de acordo com perfil levantado com o cliente;
? Informações para elaboração de relatórios de perfil para área de mapeamento;
? Levantamento de informações técnicas de descrição das atividades dos cargos para entrevista pontual com o candidato.
Período: 07/2005 - 10/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jt
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: ? Desenvolvimento de equipes Comerciais, atendimento, recuperação/cobrança, telemarketing, SAC e administrativas;
? Cronograma de Treinamento Nacional; ? Avaliação de Consultorias e Programas de Treinamento Externos;
? Acompanhamento e Desenvolvimento de Lideranças (Gerência e Coordenação); ? Levantamento de necessidades e identificação de conflitos internos;
? Gerenciamento de Treinamentos on-line;
? Controle de treinamentos e logísticas;
? Reunião com equipes de trabalho; ? Elaboração de Campanhas de Incentivo; ? Responsável pelo projeto de implantação do Endomarketing;
? Responsável pela implantação de Pesquisa de Clima;
? Participação da implantação de RH ativo e mudança de cultura;
? Programa de Integração desenvolvido e aplicado para células de negócios;
? Responsável pela Organização da Reunião Anual de Planejamento Estratégico (Gerência e Diretoria);
? Desenvolvimento do Programa de Trainee para área de Back End (informática).
Período: 06/2004 - 06/2005 (1 ano)
Cargo: Analista de Recursos Humanos Jr
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Recrutamento e Seleção: implantação da área de Recrutamento e Seleção para todos os níveis e deficientes;
? Desenvolvimento de testes situacionais de acordo com demanda da área;
? Avaliação de oportunidade e remanejamento de candidatos para outras vagas;
? Conhecimentos de toda rotina administrativa de admissão; ? Treinamento e Desenvolvimento: responsável pela implantação da área de Treinamento e mudança de cultura de funcionários;
? Acompanhamento de Supervisores de Produção (individual);
? Avaliação de Desempenho: elaboração de Programa de conscientização de líderes para implantação da avaliação de desempenho em todas as áreas da empresa;
? Integração: elaboração de Programa de Integração de novos colaboradores, junto à área de Segurança no Trabalho; ? Implantação da ISO: representante da área de Recursos Humanos na elaboração de documentação para certificação.
Período: 01/2001 - 06/2004 (3 anos e 5 meses)
Cargo: ANALISTA DE TREINAMENTO JR
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Programa de Capacitação Gerencial: acompanhamento de Programa de Treinamento desenvolvido através de Consultoria Externa para Gerentes Industriais e elaboração de Programa para Gerentes Administrativos;
? Programa de Desenvolvimento Comercial: programa elaborado para Vendedores da Área Comercial Madeira e chefias de Área parte comercial, com foco em formação, participação desde levantamento das necessidades, perfil dos profissionais, estruturação do Programa, contratação de consultores externos, acompanhamento e aprovação de conteúdo e parte logística;
? Programa de Treinamento Corporativo: programa comportamental destinado aos colaboradores da empresa (Administração do Tempo, Comunicação, Trabalho em Equipe, Criatividade, Cenários, entre outros) acompanhamento e logística; ? Programa de Capacitação Técnica e Comportamental: treinamento com foco em formação aos profissionais de Recursos Humanos, participação desde a criação e como treinando;
? Programa de Visitas às Unidades Industriais: elaboração e coordenação de Programa que leva os funcionários localizados no Escritório Central às Unidades Industriais, este Programa ocorre juntamente com projeto social arrecadando donativos a Casa Hope;
? Outros Programas: elaboração: RH Escuta, Portas Abertas, Criação de Espaço para Entretenimento, Programa de Homenagens, Datas Comemorativas, entre outros;
? Responsável pela elaboração e consolidação de relatórios gerenciais da área de Treinamento e verba do SENAI;
? Elaboração e manutenção da Política de subsídio de cursos de Idiomas e Longa Duração e de treinamentos internos e externos;
? Criação, implantação, coordenação de Projetos Sociais envolvendo empresa e funcionários;
? Frequentes reuniões com Gerentes e Diretores para programas de treinamento.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 01/1999 - 12/2003
Nome da instituição: Universidade São Judas Tadeu
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Registro

São Paulo - SP

analista de assuntos regulatórios sênior
Pós-Graduação, Faculdades Osvaldo Cruz
Pretensão Salarial: 7.000,00

Experiência Profissional

Período: 10/2013 - atualidade (10 anos e 6 meses e 27 dias)
Último Cargo: analista de assuntos regulatórios sênior
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Registro e pós registro de medicamentos genéricos e similares
Período: 05/2009 - 10/2013 (4 anos e 5 meses)
Cargo: analista de assuntos regulatórios pleno
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Registro e pós registro de medicamentos novos, similares, produtos biológicos e produtos para a saúde

Formação

Nível Superior - farmácia bioquímica
Situação: Concluído
Período: 02/2005 - 12/2009
Nome da instituição: USP
Pós-Graduação - gestão industrial farmacêutica
Situação: Cursando
Período: 08/2014 - atualidade
Nome da instituição: Faculdades Osvaldo Cruz
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Benefícios

Diadema - SP

Estagiaria
Nível Superior, IESA-UNIESP
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias)
Último Cargo: Estagiaria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 02/2012 - atualidade
Nome da instituição: IESA-UNIESP
Ensino Médio - Ensino Médio
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 12/2008
Nome da instituição: E.E.Simon Bolívar
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Desenvolvimento em RH

Diadema - SP

Estagiaria
Nível Superior, IESA-UNIESP
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias)
Último Cargo: Estagiaria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 02/2012 - atualidade
Nome da instituição: IESA-UNIESP
Ensino Médio - Ensino Médio
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 12/2008
Nome da instituição: E.E.Simon Bolívar
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista Administrativo Financeiro

Diadema - SP

Estagiaria
Nível Superior, IESA-UNIESP
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período: 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias)
Último Cargo: Estagiaria
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo.

Formação

Nível Superior - Administração
Situação: Cursando
Período: 02/2012 - atualidade
Nome da instituição: IESA-UNIESP
Ensino Médio - Ensino Médio
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 12/2008
Nome da instituição: E.E.Simon Bolívar
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Recursos Humanos Sênior

Campinas - SP

Business Partner de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo: Business Partner de Recursos Humanos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística;
• Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros;
• Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção;
• Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria;
• Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas;
• Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais;
• Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos.
Período: 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses)
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento;
• Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas;
• Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente;
• Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados;
• Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros);
• Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês;
• Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral;
• Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima.
Período: 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Estagiária de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos;
• Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 08/2000 - 08/2005
Nome da instituição: Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios
Situação: Concluído
Período: 09/2005 - 08/2006
Nome da instituição: UNA
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 08/2009 - 08/2010
Nome da instituição: Fundação Getúlio Vargas
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Gestão de Capital Humano

Campinas - SP

Business Partner de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo: Business Partner de Recursos Humanos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística;
• Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros;
• Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção;
• Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria;
• Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas;
• Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais;
• Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos.
Período: 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses)
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento;
• Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas;
• Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente;
• Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados;
• Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros);
• Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês;
• Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral;
• Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima.
Período: 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Estagiária de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos;
• Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 08/2000 - 08/2005
Nome da instituição: Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios
Situação: Concluído
Período: 09/2005 - 08/2006
Nome da instituição: UNA
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 08/2009 - 08/2010
Nome da instituição: Fundação Getúlio Vargas
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Coordenador(a) de Recursos Humanos

Campinas - SP

Business Partner de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período: 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses)
Último Cargo: Business Partner de Recursos Humanos
Último Salário: 5.000,00
Atribuições no cargo: • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística;
• Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros;
• Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção;
• Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria;
• Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas;
• Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais;
• Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos.
Período: 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses)
Cargo: Coordenadora de Recursos Humanos
Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento;
• Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas;
• Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente;
• Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados;
• Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros);
• Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês;
• Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral;
• Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima.
Período: 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses)
Cargo: Estagiária de Recursos Humanos
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos;
• Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação: Concluído
Período: 08/2000 - 08/2005
Nome da instituição: Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios
Situação: Concluído
Período: 09/2005 - 08/2006
Nome da instituição: UNA
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas
Situação: Concluído
Período: 08/2009 - 08/2010
Nome da instituição: Fundação Getúlio Vargas
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Marketing

São Paulo - SP

Analista Marketing
Nível Superior, Universidade Bandeirante de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses)
Último Cargo: Analista Marketing
Último Salário: 3.400,00
Atribuições no cargo: - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas.
Período: 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista Administrativo
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque.
Período: 01/2007 - 10/2007 (9 meses)
Cargo: Assistente de Compras
Salário: 1.100,00
Atribuições no cargo: - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul.
Período: 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses)
Cargo: Auxiliar Administrativo
Salário: 950,00
Atribuições no cargo: - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP
Empresa: System Marketing

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2006 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Bandeirante de São Paulo
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Compras

São Paulo - SP

Analista Marketing
Nível Superior, Universidade Bandeirante de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses)
Último Cargo: Analista Marketing
Último Salário: 3.400,00
Atribuições no cargo: - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas.
Período: 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista Administrativo
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque.
Período: 01/2007 - 10/2007 (9 meses)
Cargo: Assistente de Compras
Salário: 1.100,00
Atribuições no cargo: - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul.
Período: 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses)
Cargo: Auxiliar Administrativo
Salário: 950,00
Atribuições no cargo: - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP
Empresa: System Marketing

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2006 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Bandeirante de São Paulo
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de 'Trade Marketing'

São Paulo - SP

Analista Marketing
Nível Superior, Universidade Bandeirante de São Paulo
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período: 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses)
Último Cargo: Analista Marketing
Último Salário: 3.400,00
Atribuições no cargo: - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas.
Período: 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês)
Cargo: Analista Administrativo
Salário: 1.200,00
Atribuições no cargo: - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque.
Período: 01/2007 - 10/2007 (9 meses)
Cargo: Assistente de Compras
Salário: 1.100,00
Atribuições no cargo: - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul.
Período: 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses)
Cargo: Auxiliar Administrativo
Salário: 950,00
Atribuições no cargo: - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP
Empresa: System Marketing

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/2006 - 12/2009
Nome da instituição: Universidade Bandeirante de São Paulo
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Comprador(a)

São Paulo - SP

Compradora Senior
Pós-Graduação, Faculdade Paulo Eiro
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo: Compradora Senior
Último Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc)
Período: 07/2012 - 03/2013 (8 meses)
Cargo: Analista de Compras
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.
Período: 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses)
Cargo: Compradora Senior
Salário: 7.054,00
Atribuições no cargo: Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.

Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência.

Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo;

Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados;

Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações;

Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros.

Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget.

Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos.

Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing.

Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos.

Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP

Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget.

Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário.

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/1994 - 06/1995
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Nível Superior - Adm Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1990 - 12/1993
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista de Marketing

São Paulo - SP

Compradora Senior
Pós-Graduação, Faculdade Paulo Eiro
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo: Compradora Senior
Último Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc)
Período: 07/2012 - 03/2013 (8 meses)
Cargo: Analista de Compras
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.
Período: 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses)
Cargo: Compradora Senior
Salário: 7.054,00
Atribuições no cargo: Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.

Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência.

Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo;

Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados;

Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações;

Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros.

Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget.

Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos.

Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing.

Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos.

Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP

Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget.

Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário.

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/1994 - 06/1995
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Nível Superior - Adm Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1990 - 12/1993
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Analista Administrativo

São Paulo - SP

Compradora Senior
Pós-Graduação, Faculdade Paulo Eiro
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período: 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo: Compradora Senior
Último Salário: 4.000,00
Atribuições no cargo: Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc)
Período: 07/2012 - 03/2013 (8 meses)
Cargo: Analista de Compras
Salário: 3.300,00
Atribuições no cargo: compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.
Período: 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses)
Cargo: Compradora Senior
Salário: 7.054,00
Atribuições no cargo: Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings.

Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência.

Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo;

Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados;

Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações;

Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros.

Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget.

Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos.

Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing.

Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos.

Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP

Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget.

Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário.

Formação

Pós-Graduação - Marketing
Situação: Concluído
Período: 01/1994 - 06/1995
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Nível Superior - Adm Empresas
Situação: Concluído
Período: 01/1990 - 12/1993
Nome da instituição: Faculdade Paulo Eiro
Atualizado:
08/12/2014


Candidato de Líder de Projetos

São Paulo - SP

Regulatory Affais Technical Executive LATAM
MBA, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período: 07/2011 - 04/2014 (2 anos e 9 meses)
Último Cargo: Regulatory Affais Technical Executive LATAM
Último Salário: Não informado
Atribuições no cargo: •Coordenação da área Técnica regulatória no Departamento de Assuntos Regulatórios Regional LATAM (com sede na Argentina).
•Gerenciamento de Projetos Regionais com impacto na America Latina - como Transferencia de Local de Fabricacao.
•Coordenação de submissões relacionadas a pós-registros na América Latina. Responsável pelo Comitê Regional de Mudanças LATAM (Change Control) para processos de pós-registro – avaliação dos planos de submissão e requerimentos em todos os países afetados, revisão dos documentos e distribuição na Região.
• Expertise em documentação técnica (CMC - Chemistry, Manufacturing and Control documentation) para submissão na Região. Revisão dos documentos e avaliação de impacto regulatório para LATAM.
• Solicitação das documentações para inspeções internacionais ANVISA junto à Casa matriz na Alemanha. Experiência sobre os requerimentos de inspeção das Agências como INVIMA e COFEPRIS - solicitação dos documentos para submissão de inspeção e renovações de Certificados de GMP nas respectivas agências.
• Regulatory Intelligence -Responsável como suporte regional ao Brasil para consultas públicas de novas regulamentações , discussões técnicas com ANVISA, Inferfarma, Sindusfarma e interface com a Corporate (Alemanha).
Período: 04/2004 - 07/2011 (7 anos e 3 meses)
Cargo: Gerente Qualidade, Seguranca e Meio Ambiente
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: Gestão de todas as áreas e sistemas de qualidade na planta (Controle de Qualidade, Garantia da Qualidade, Regulatory Compliance).
• Experiência com Auditorias de Agências Regulatórias em plantas no Brasil e em outros países (ANVISA, EMA, INVIMA, MHRA etc.).
• Formação e liderança de Projetos Black Belt - Lean Six Sigma, para melhoria de processos e aumento de produtividade na área de Controle e Garantia da Qualidade.
• Responsável pela área de Segurança e Meio Ambiente na fábrica de Itapecerica.
• Experiência internacional em junho de 2008 - 5 meses de expatriação na Alemanha na área de qualidade Corporativa e na área de qualidade das fábricas. Participação no treinamento de formação de auditores internacionais na Alemanha. Durante este período também liderei dois projetos internacionais: Reformulação de um produto e desenvolvimento de um novo fornecedor de Principio Ativo na Europa.
• Como Chefe de Tecnologia Farmacêutica e Regulatory Compliance, era responsável pelos controles de mudança internacionais (Change Control), liderança de projetos de transferência e lançamento de produtos para planta de Itapecerica e coordenação dos estudos de estabilidades e documentações técnicas para submissões.
• Responsável também pela validação de processos de produtos Sólidos, Líquidos e Sistemas de Água purificada.
Período: 10/1999 - 04/2004 (4 anos e 6 meses)
Cargo: Supervisora de Validacoes - R&D
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Elaboração de Plano Mestre de Validação e controle das qualificações dos equipamentos da planta Piloto e dos laboratórios Químicos e Microbiológicos.
• Responsável por implantar a validação de produtos para estudos clínicos no centro de pesquisa.
• Elaboração de Protocolos e relatórios de validação de processo e limpeza.
• Implementação de sistemas de qualidade como Change Control e Autoinspeção no R&D.
• Treinamentos de Boas Práticas de fabricação para os Laboratórios
Período: 04/1997 - 10/1999 (2 anos e 6 meses)
Cargo: Coordenadora de Validacoes
Salário: Não informado
Atribuições no cargo: • Responsável por validação de processos produtivos de formas sólidas hormonais e líquidos injetáveis.
• Elaboração de Plano Mestre de Validação e Procedimentos operacionais relacionados.
• Coordenação das validações de limpeza e de sistemas de Água para injetável.
• Acompanhamento de auto-inspeções.

Formação

MBA - MBA_ Tecnologia, Conhecimento e Inovacao
Situação: Concluído
Período: 02/2003 - 07/2004
Nome da instituição: FIA
Especialização - Especializacao em Administracao - com extensão em Marketing
Situação: Concluído
Período: 07/2000 - 06/2002
Nome da instituição: Faculdade Getulio Vargas
Nível Superior - Farmacia e Bioquimica
Situação: Concluído
Período: 01/1992 - 12/1997
Nome da instituição: USP
Atualizado:
08/12/2014