Rio de Janeiro - RJ
Período: | 04/2013 - atualidade (11 anos e 27 dias) |
Último Cargo: | Estagiário |
Último Salário: | 1.000,00 |
Atribuições no cargo: | Logistica de novos propagandistas, encaminhamento de documentos, controle de budget, elaboração de treinamentos |
Período: | 08/2008 - 08/2012 (4 anos) |
Cargo: | Soldado |
Salário: | 1.500,00 |
Atribuições no cargo: | Despacho de Documentos, Confecção de Apostilas, Controle de Arquivo |
Nível Superior - Administração | |
Situação: | Cursando |
Período: | 08/2010 - atualidade |
Nome da instituição: | Universidade Unigranrio |
Rio de Janeiro - RJ
Período: | 04/2013 - atualidade (11 anos e 27 dias) |
Último Cargo: | Estagiário |
Último Salário: | 1.000,00 |
Atribuições no cargo: | Logistica de novos propagandistas, encaminhamento de documentos, controle de budget, elaboração de treinamentos |
Período: | 08/2008 - 08/2012 (4 anos) |
Cargo: | Soldado |
Salário: | 1.500,00 |
Atribuições no cargo: | Despacho de Documentos, Confecção de Apostilas, Controle de Arquivo |
Nível Superior - Administração | |
Situação: | Cursando |
Período: | 08/2010 - atualidade |
Nome da instituição: | Universidade Unigranrio |
São Paulo - SP
Período: | 07/2008 - atualidade (15 anos e 9 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Coordenadora de Planejamento Tributário |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | - Consultoria tributária às unidades de negócios da empresa (Healthcare, Energia, Indústria, Infraestrutura e Cidades). Análise de contratos, auxílio na formação de preços, estudo quanto à possibilidade de aplicação de benefícios fiscais. Foco: tributos diretos e indiretos, regimes aduaneiros especiais (ex. PPB, Repetro, Recap, Reidi, Repenec, IN 513, drawback). - Participação em processos de M&A, avaliando os impactos tributários envolvidos nas operações. Foco: ágio,tributação sobre ganhos de capital, share deals x asset deals. - Acompanhamento das due diligences realizadas pelas Big Four em processos de M&A. - Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: substituição tributária, obrigações acessórias, benefícios de diferimento/suspensão de tributos e classificação fiscal (NCM). - Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, PIS, COFINS e INSS. |
Período: | 06/2003 - 06/2008 (5 anos) |
Cargo: | Analista |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | - Análise dos contratos de importação e exportação de serviços entre a IBM Brasil e outras subsidiárias, frente às normas do BACEN e do INPI. Foco nas seguintes atividades: análise quanto à necessidade de averbação dos contratos no INPI e dedutibilidade das remessas ao exterior. - Consultoria tributária aos seguintes departamentos internos: serviços nacionais e internacionais; importação/exportação de equipamentos de informática; software e recondicionamento/beneficiamento de equipamentos usados. Foco: ISS, ICMS, IPI e II. - Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI e II. - Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: obrigações acessórias, classificação de serviços frente à LC 116/2003, classificação fiscal (NCM) e elegibilidade a benefícios de redução de base de cálculo e alíquota. - Realização de testes e elaboração de relatórios dos processos de auditoria interna relacionados à Lei Sarbanes-Oxley. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, CIDE e PIS/COFINS. - Participação em auditorias internas conduzidas pela IBM Estados Unidos. |
Especialização - Especialização em Direito Tributário | |
Situação: | Concluído |
Período: | 06/2006 - 06/2008 |
Nome da instituição: | IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários |
Nível Superior - Direito | |
Situação: | Concluído |
Período: | 03/2000 - 12/2004 |
Nome da instituição: | UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
São Paulo - SP
Período: | 07/2008 - atualidade (15 anos e 9 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Coordenadora de Planejamento Tributário |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | - Consultoria tributária às unidades de negócios da empresa (Healthcare, Energia, Indústria, Infraestrutura e Cidades). Análise de contratos, auxílio na formação de preços, estudo quanto à possibilidade de aplicação de benefícios fiscais. Foco: tributos diretos e indiretos, regimes aduaneiros especiais (ex. PPB, Repetro, Recap, Reidi, Repenec, IN 513, drawback). - Participação em processos de M&A, avaliando os impactos tributários envolvidos nas operações. Foco: ágio,tributação sobre ganhos de capital, share deals x asset deals. - Acompanhamento das due diligences realizadas pelas Big Four em processos de M&A. - Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: substituição tributária, obrigações acessórias, benefícios de diferimento/suspensão de tributos e classificação fiscal (NCM). - Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, PIS, COFINS e INSS. |
Período: | 06/2003 - 06/2008 (5 anos) |
Cargo: | Analista |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | - Análise dos contratos de importação e exportação de serviços entre a IBM Brasil e outras subsidiárias, frente às normas do BACEN e do INPI. Foco nas seguintes atividades: análise quanto à necessidade de averbação dos contratos no INPI e dedutibilidade das remessas ao exterior. - Consultoria tributária aos seguintes departamentos internos: serviços nacionais e internacionais; importação/exportação de equipamentos de informática; software e recondicionamento/beneficiamento de equipamentos usados. Foco: ISS, ICMS, IPI e II. - Planejamento tributário. Foco: ISS, ICMS, IPI e II. - Elaboração de consultas e regimes especiais junto à Receita Federal e aos órgãos fazendários Estaduais e Municipais. Foco: obrigações acessórias, classificação de serviços frente à LC 116/2003, classificação fiscal (NCM) e elegibilidade a benefícios de redução de base de cálculo e alíquota. - Realização de testes e elaboração de relatórios dos processos de auditoria interna relacionados à Lei Sarbanes-Oxley. Foco: ISS, ICMS, IPI, II, CIDE e PIS/COFINS. - Participação em auditorias internas conduzidas pela IBM Estados Unidos. |
Especialização - Especialização em Direito Tributário | |
Situação: | Concluído |
Período: | 06/2006 - 06/2008 |
Nome da instituição: | IBET - Instituto Brasileiro de Estudos Tributários |
Nível Superior - Direito | |
Situação: | Concluído |
Período: | 03/2000 - 12/2004 |
Nome da instituição: | UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro |
São Paulo - SP
Período: | 09/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Consultora |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Neste período que estou em busca de recolocação, estou atuando como consultora em processos de recrutamento e seleção e na área de treinamento, elaborando conteúdo e facilitando treinamento. Principais clientes são multinacionais farmacêuticas. |
Período: | 05/2012 - 08/2014 (2 anos e 3 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho para os níveis de Coordenação, Gerência e Gerência Executiva, englobando avaliação de competência e resultados (MBO); ? Gestão do Programa de Avaliação 180º de Diretores; ? Elaboração e gestão do programa de sucessão; ? Gestão dos programas de desenvolvimento: implantação e coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Corporativo e Unidades Fabris; ? Gestão dos KPI’s de RH atuando nos Comitês de Aprendizado e Crescimento e Comunicação discutindo indicadores e trazendo melhorias; ? Reuniões de planejamento com Diretoria; ? Estruturação da Universidade Corporativa junto a consultoria; ? Desenvolvimento de fornecedores de Treinamento e Desenvolvimento; ? Desenvolvimento de ferramentas de DHO; ? Responsável pela gestão de Treinamentos, Programas de Incentivo de Educação, Idiomas; ? Responsável pela Pesquisa das Melhores Empresas para Você Trabalhar – Exame/FIA; ? Implantação da Pesquisa de Engajamento, campanha de comunicação, análise de resultados e workshops de plano de ação das áreas; ? Atuação em Recrutamento e Seleção de nível Gerencial e posições chave; ? Gestão de processos com os BP’s das áreas; ? Gestão do Programa de Qualidade de Vida. |
Período: | 11/2011 - 12/2012 (1 ano e 1 mês) |
Cargo: | Proprietária |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Empresa no ramo da moda, prestação de serviço de consultoria customizada para clientes. |
Período: | 07/2008 - 10/2011 (3 anos e 3 meses) |
Cargo: | Analista de DHO |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Desenvolvimento da onda 2010 e 2011 do sistema de avaliação de desempenho para todos os cargos e funcionários, adaptando competências necessárias para o cargo e políticas de DHO; ? Análise das necessidades de treinamento levantadas através da consolidação de PDI (Programa de Desenvolvimento Individual); ? Projeto de Desenvolvimento para diferentes níveis; ? Análise de instituições de ensino; ? Briefing com consultorias; ? Aplicação de Pesquisa de Clima e acompanhamento de Planos de Ação para aumento do índice de favorabilidade; ? Revisão das políticas de Treinamento e Desenvolvimento para melhor aplicação; ? Controle dos cursos de Longa Duração e Idiomas; ? Administração da verba SESI e SENAI para treinamento e desenvolvimento; ? Implantação de Projetos Sociais para a Comunidade (Curso de Solda para adolescentes carentes com certificação SENAI, curso patrocinado pela empresa, além de benefícios aos alunos); ? Aplicação de Pesquisa GPTW, Guia Você S/A, Melhores em Gestão de Pessoas entre outras; ? Criação de campanha de Comunicação para aplicação de Pesquisas de Mercado, Programas de Treinamento e Programas de Benefícios; ? Desenvolvimento de Marcas de Produto elaborando junto à agência de publicidade campanha externa e interna; ? Atuação junto às Agências de publicidade para a criação de anúncios; ? Organização de feiras e eventos; ? Responsável pela Comunicação Interna; ? Contato com mídias e Assessoria de Imprensa; |
Período: | 03/2007 - 06/2008 (1 ano e 3 meses) |
Cargo: | Analista de Recursos Humanos PL |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Responsável pelo RH de São Paulo, reportando informações a Matriz no Rio de Janeiro; ? Atuação em rotinas da área de Departamento de Pessoal, administrando contratações CLT e autônomos e rotinas da área de Recursos Humanos. ? Programa de Estagiários SP/RJ; ? Elaboração de Programa de Job Rotation de Estagiários na Redação do Jornal SP/RJ. ? Recrutamento e Seleção. |
Período: | 01/2007 - 03/2007 (2 meses) |
Cargo: | Consultora Freelancer |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Contato com candidatos levantados pelo hunting, entrevista e elaboração de relatório de perfil para todos os candidatos de acordo com perfil levantado com o cliente; ? Informações para elaboração de relatórios de perfil para área de mapeamento; ? Levantamento de informações técnicas de descrição das atividades dos cargos para entrevista pontual com o candidato. |
Período: | 07/2005 - 10/2006 (1 ano e 3 meses) |
Cargo: | Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jt |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | ? Desenvolvimento de equipes Comerciais, atendimento, recuperação/cobrança, telemarketing, SAC e administrativas; ? Cronograma de Treinamento Nacional; ? Avaliação de Consultorias e Programas de Treinamento Externos; ? Acompanhamento e Desenvolvimento de Lideranças (Gerência e Coordenação); ? Levantamento de necessidades e identificação de conflitos internos; ? Gerenciamento de Treinamentos on-line; ? Controle de treinamentos e logísticas; ? Reunião com equipes de trabalho; ? Elaboração de Campanhas de Incentivo; ? Responsável pelo projeto de implantação do Endomarketing; ? Responsável pela implantação de Pesquisa de Clima; ? Participação da implantação de RH ativo e mudança de cultura; ? Programa de Integração desenvolvido e aplicado para células de negócios; ? Responsável pela Organização da Reunião Anual de Planejamento Estratégico (Gerência e Diretoria); ? Desenvolvimento do Programa de Trainee para área de Back End (informática). |
Período: | 06/2004 - 06/2005 (1 ano) |
Cargo: | Analista de Recursos Humanos Jr |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Recrutamento e Seleção: implantação da área de Recrutamento e Seleção para todos os níveis e deficientes; ? Desenvolvimento de testes situacionais de acordo com demanda da área; ? Avaliação de oportunidade e remanejamento de candidatos para outras vagas; ? Conhecimentos de toda rotina administrativa de admissão; ? Treinamento e Desenvolvimento: responsável pela implantação da área de Treinamento e mudança de cultura de funcionários; ? Acompanhamento de Supervisores de Produção (individual); ? Avaliação de Desempenho: elaboração de Programa de conscientização de líderes para implantação da avaliação de desempenho em todas as áreas da empresa; ? Integração: elaboração de Programa de Integração de novos colaboradores, junto à área de Segurança no Trabalho; ? Implantação da ISO: representante da área de Recursos Humanos na elaboração de documentação para certificação. |
Período: | 01/2001 - 06/2004 (3 anos e 5 meses) |
Cargo: | ANALISTA DE TREINAMENTO JR |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Programa de Capacitação Gerencial: acompanhamento de Programa de Treinamento desenvolvido através de Consultoria Externa para Gerentes Industriais e elaboração de Programa para Gerentes Administrativos; ? Programa de Desenvolvimento Comercial: programa elaborado para Vendedores da Área Comercial Madeira e chefias de Área parte comercial, com foco em formação, participação desde levantamento das necessidades, perfil dos profissionais, estruturação do Programa, contratação de consultores externos, acompanhamento e aprovação de conteúdo e parte logística; ? Programa de Treinamento Corporativo: programa comportamental destinado aos colaboradores da empresa (Administração do Tempo, Comunicação, Trabalho em Equipe, Criatividade, Cenários, entre outros) acompanhamento e logística; ? Programa de Capacitação Técnica e Comportamental: treinamento com foco em formação aos profissionais de Recursos Humanos, participação desde a criação e como treinando; ? Programa de Visitas às Unidades Industriais: elaboração e coordenação de Programa que leva os funcionários localizados no Escritório Central às Unidades Industriais, este Programa ocorre juntamente com projeto social arrecadando donativos a Casa Hope; ? Outros Programas: elaboração: RH Escuta, Portas Abertas, Criação de Espaço para Entretenimento, Programa de Homenagens, Datas Comemorativas, entre outros; ? Responsável pela elaboração e consolidação de relatórios gerenciais da área de Treinamento e verba do SENAI; ? Elaboração e manutenção da Política de subsídio de cursos de Idiomas e Longa Duração e de treinamentos internos e externos; ? Criação, implantação, coordenação de Projetos Sociais envolvendo empresa e funcionários; ? Frequentes reuniões com Gerentes e Diretores para programas de treinamento. |
Nível Superior - Psicologia | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1999 - 12/2003 |
Nome da instituição: | Universidade São Judas Tadeu |
São Paulo - SP
Período: | 09/2014 - atualidade (9 anos e 7 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Consultora |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Neste período que estou em busca de recolocação, estou atuando como consultora em processos de recrutamento e seleção e na área de treinamento, elaborando conteúdo e facilitando treinamento. Principais clientes são multinacionais farmacêuticas. |
Período: | 05/2012 - 08/2014 (2 anos e 3 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho para os níveis de Coordenação, Gerência e Gerência Executiva, englobando avaliação de competência e resultados (MBO); ? Gestão do Programa de Avaliação 180º de Diretores; ? Elaboração e gestão do programa de sucessão; ? Gestão dos programas de desenvolvimento: implantação e coordenação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Corporativo e Unidades Fabris; ? Gestão dos KPI’s de RH atuando nos Comitês de Aprendizado e Crescimento e Comunicação discutindo indicadores e trazendo melhorias; ? Reuniões de planejamento com Diretoria; ? Estruturação da Universidade Corporativa junto a consultoria; ? Desenvolvimento de fornecedores de Treinamento e Desenvolvimento; ? Desenvolvimento de ferramentas de DHO; ? Responsável pela gestão de Treinamentos, Programas de Incentivo de Educação, Idiomas; ? Responsável pela Pesquisa das Melhores Empresas para Você Trabalhar – Exame/FIA; ? Implantação da Pesquisa de Engajamento, campanha de comunicação, análise de resultados e workshops de plano de ação das áreas; ? Atuação em Recrutamento e Seleção de nível Gerencial e posições chave; ? Gestão de processos com os BP’s das áreas; ? Gestão do Programa de Qualidade de Vida. |
Período: | 11/2011 - 12/2012 (1 ano e 1 mês) |
Cargo: | Proprietária |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Empresa no ramo da moda, prestação de serviço de consultoria customizada para clientes. |
Período: | 07/2008 - 10/2011 (3 anos e 3 meses) |
Cargo: | Analista de DHO |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Desenvolvimento da onda 2010 e 2011 do sistema de avaliação de desempenho para todos os cargos e funcionários, adaptando competências necessárias para o cargo e políticas de DHO; ? Análise das necessidades de treinamento levantadas através da consolidação de PDI (Programa de Desenvolvimento Individual); ? Projeto de Desenvolvimento para diferentes níveis; ? Análise de instituições de ensino; ? Briefing com consultorias; ? Aplicação de Pesquisa de Clima e acompanhamento de Planos de Ação para aumento do índice de favorabilidade; ? Revisão das políticas de Treinamento e Desenvolvimento para melhor aplicação; ? Controle dos cursos de Longa Duração e Idiomas; ? Administração da verba SESI e SENAI para treinamento e desenvolvimento; ? Implantação de Projetos Sociais para a Comunidade (Curso de Solda para adolescentes carentes com certificação SENAI, curso patrocinado pela empresa, além de benefícios aos alunos); ? Aplicação de Pesquisa GPTW, Guia Você S/A, Melhores em Gestão de Pessoas entre outras; ? Criação de campanha de Comunicação para aplicação de Pesquisas de Mercado, Programas de Treinamento e Programas de Benefícios; ? Desenvolvimento de Marcas de Produto elaborando junto à agência de publicidade campanha externa e interna; ? Atuação junto às Agências de publicidade para a criação de anúncios; ? Organização de feiras e eventos; ? Responsável pela Comunicação Interna; ? Contato com mídias e Assessoria de Imprensa; |
Período: | 03/2007 - 06/2008 (1 ano e 3 meses) |
Cargo: | Analista de Recursos Humanos PL |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Responsável pelo RH de São Paulo, reportando informações a Matriz no Rio de Janeiro; ? Atuação em rotinas da área de Departamento de Pessoal, administrando contratações CLT e autônomos e rotinas da área de Recursos Humanos. ? Programa de Estagiários SP/RJ; ? Elaboração de Programa de Job Rotation de Estagiários na Redação do Jornal SP/RJ. ? Recrutamento e Seleção. |
Período: | 01/2007 - 03/2007 (2 meses) |
Cargo: | Consultora Freelancer |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Contato com candidatos levantados pelo hunting, entrevista e elaboração de relatório de perfil para todos os candidatos de acordo com perfil levantado com o cliente; ? Informações para elaboração de relatórios de perfil para área de mapeamento; ? Levantamento de informações técnicas de descrição das atividades dos cargos para entrevista pontual com o candidato. |
Período: | 07/2005 - 10/2006 (1 ano e 3 meses) |
Cargo: | Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jt |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | ? Desenvolvimento de equipes Comerciais, atendimento, recuperação/cobrança, telemarketing, SAC e administrativas; ? Cronograma de Treinamento Nacional; ? Avaliação de Consultorias e Programas de Treinamento Externos; ? Acompanhamento e Desenvolvimento de Lideranças (Gerência e Coordenação); ? Levantamento de necessidades e identificação de conflitos internos; ? Gerenciamento de Treinamentos on-line; ? Controle de treinamentos e logísticas; ? Reunião com equipes de trabalho; ? Elaboração de Campanhas de Incentivo; ? Responsável pelo projeto de implantação do Endomarketing; ? Responsável pela implantação de Pesquisa de Clima; ? Participação da implantação de RH ativo e mudança de cultura; ? Programa de Integração desenvolvido e aplicado para células de negócios; ? Responsável pela Organização da Reunião Anual de Planejamento Estratégico (Gerência e Diretoria); ? Desenvolvimento do Programa de Trainee para área de Back End (informática). |
Período: | 06/2004 - 06/2005 (1 ano) |
Cargo: | Analista de Recursos Humanos Jr |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Recrutamento e Seleção: implantação da área de Recrutamento e Seleção para todos os níveis e deficientes; ? Desenvolvimento de testes situacionais de acordo com demanda da área; ? Avaliação de oportunidade e remanejamento de candidatos para outras vagas; ? Conhecimentos de toda rotina administrativa de admissão; ? Treinamento e Desenvolvimento: responsável pela implantação da área de Treinamento e mudança de cultura de funcionários; ? Acompanhamento de Supervisores de Produção (individual); ? Avaliação de Desempenho: elaboração de Programa de conscientização de líderes para implantação da avaliação de desempenho em todas as áreas da empresa; ? Integração: elaboração de Programa de Integração de novos colaboradores, junto à área de Segurança no Trabalho; ? Implantação da ISO: representante da área de Recursos Humanos na elaboração de documentação para certificação. |
Período: | 01/2001 - 06/2004 (3 anos e 5 meses) |
Cargo: | ANALISTA DE TREINAMENTO JR |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Programa de Capacitação Gerencial: acompanhamento de Programa de Treinamento desenvolvido através de Consultoria Externa para Gerentes Industriais e elaboração de Programa para Gerentes Administrativos; ? Programa de Desenvolvimento Comercial: programa elaborado para Vendedores da Área Comercial Madeira e chefias de Área parte comercial, com foco em formação, participação desde levantamento das necessidades, perfil dos profissionais, estruturação do Programa, contratação de consultores externos, acompanhamento e aprovação de conteúdo e parte logística; ? Programa de Treinamento Corporativo: programa comportamental destinado aos colaboradores da empresa (Administração do Tempo, Comunicação, Trabalho em Equipe, Criatividade, Cenários, entre outros) acompanhamento e logística; ? Programa de Capacitação Técnica e Comportamental: treinamento com foco em formação aos profissionais de Recursos Humanos, participação desde a criação e como treinando; ? Programa de Visitas às Unidades Industriais: elaboração e coordenação de Programa que leva os funcionários localizados no Escritório Central às Unidades Industriais, este Programa ocorre juntamente com projeto social arrecadando donativos a Casa Hope; ? Outros Programas: elaboração: RH Escuta, Portas Abertas, Criação de Espaço para Entretenimento, Programa de Homenagens, Datas Comemorativas, entre outros; ? Responsável pela elaboração e consolidação de relatórios gerenciais da área de Treinamento e verba do SENAI; ? Elaboração e manutenção da Política de subsídio de cursos de Idiomas e Longa Duração e de treinamentos internos e externos; ? Criação, implantação, coordenação de Projetos Sociais envolvendo empresa e funcionários; ? Frequentes reuniões com Gerentes e Diretores para programas de treinamento. |
Nível Superior - Psicologia | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1999 - 12/2003 |
Nome da instituição: | Universidade São Judas Tadeu |
São Paulo - SP
Período: | 10/2013 - atualidade (10 anos e 6 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | analista de assuntos regulatórios sênior |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Registro e pós registro de medicamentos genéricos e similares |
Período: | 05/2009 - 10/2013 (4 anos e 5 meses) |
Cargo: | analista de assuntos regulatórios pleno |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Registro e pós registro de medicamentos novos, similares, produtos biológicos e produtos para a saúde |
Nível Superior - farmácia bioquímica | |
Situação: | Concluído |
Período: | 02/2005 - 12/2009 |
Nome da instituição: | USP |
Pós-Graduação - gestão industrial farmacêutica | |
Situação: | Cursando |
Período: | 08/2014 - atualidade |
Nome da instituição: | Faculdades Osvaldo Cruz |
Diadema - SP
Período: | 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Estagiaria |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo. |
Nível Superior - Administração | |
Situação: | Cursando |
Período: | 02/2012 - atualidade |
Nome da instituição: | IESA-UNIESP |
Ensino Médio - Ensino Médio | |
Situação: | Concluído |
Período: | 02/2003 - 12/2008 |
Nome da instituição: | E.E.Simon Bolívar |
Diadema - SP
Período: | 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Estagiaria |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo. |
Nível Superior - Administração | |
Situação: | Cursando |
Período: | 02/2012 - atualidade |
Nome da instituição: | IESA-UNIESP |
Ensino Médio - Ensino Médio | |
Situação: | Concluído |
Período: | 02/2003 - 12/2008 |
Nome da instituição: | E.E.Simon Bolívar |
Diadema - SP
Período: | 10/0613 - atualidade (1410 anos e 6 meses e 27 dias) |
Último Cargo: | Estagiaria |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Antedimento aos alunos, auxilio a pesquisa e busca de livros, cadastros no sistema, organização do acervo. |
Nível Superior - Administração | |
Situação: | Cursando |
Período: | 02/2012 - atualidade |
Nome da instituição: | IESA-UNIESP |
Ensino Médio - Ensino Médio | |
Situação: | Concluído |
Período: | 02/2003 - 12/2008 |
Nome da instituição: | E.E.Simon Bolívar |
Campinas - SP
Período: | 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses) |
Último Cargo: | Business Partner de Recursos Humanos |
Último Salário: | 5.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística; • Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros; • Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção; • Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria; • Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas; • Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais; • Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos. |
Período: | 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Recursos Humanos |
Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento; • Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas; • Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente; • Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados; • Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros); • Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês; • Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral; • Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima. |
Período: | 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses) |
Cargo: | Estagiária de Recursos Humanos |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos; • Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal. |
Nível Superior - Psicologia | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2000 - 08/2005 |
Nome da instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios | |
Situação: | Concluído |
Período: | 09/2005 - 08/2006 |
Nome da instituição: | UNA |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2009 - 08/2010 |
Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
Campinas - SP
Período: | 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses) |
Último Cargo: | Business Partner de Recursos Humanos |
Último Salário: | 5.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística; • Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros; • Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção; • Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria; • Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas; • Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais; • Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos. |
Período: | 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Recursos Humanos |
Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento; • Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas; • Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente; • Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados; • Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros); • Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês; • Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral; • Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima. |
Período: | 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses) |
Cargo: | Estagiária de Recursos Humanos |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos; • Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal. |
Nível Superior - Psicologia | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2000 - 08/2005 |
Nome da instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios | |
Situação: | Concluído |
Período: | 09/2005 - 08/2006 |
Nome da instituição: | UNA |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2009 - 08/2010 |
Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
Campinas - SP
Período: | 11/2010 - 01/2013 (2 anos e 2 meses) |
Último Cargo: | Business Partner de Recursos Humanos |
Último Salário: | 5.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Atuação como parceira de negócio (HRBP) para as fábricas com foco nos negócios: Vinhedo (higiene pessoal/limpeza) e Pouso Alegre (sucos e caldos), suportando as áreas de Manufatura, Engenharia, Qualidade, Inovações, Manutenção e Logística; • Suporte ao desenvolvimento das ações estratégicas voltadas à atração e retenção de talentos, inerentes à política de Desenvolvimento Organizacional, voltados ao time de gestores no que diz respeito à: desenvolvimento pessoal/profissional, programas de desenvolvimento gerencial, treinamentos: técnicos, comportamentais e liderança/coaching, plano de carreira/sucessão, avaliação de desempenho, PPR, reconhecimento monetário e social, jovens talentos: estágio/aprendizes, comunicação, qualidade de vida, idiomas, inclusão/diversidade, dentre outros; • Proposta de soluções corporativas voltadas às necessidades dos clientes, referentes à: remuneração, treinamento & desenvolvimento e recrutamento & seleção; • Condução do programa de Pesquisa de Clima Organizacional, priorizando a importância, envolvimento e infraestrutura dos colaboradores, para o objetivo das demandas estratégicas e operacionais, e geração de planos de ações/melhoria; • Apoio à manutenção da base cadastral dos colaboradores referentes aos processos de Folha e Benefícios via sistemas; • Forte atuação em comitês, auditorias (5S, ISO, Qualidade, HSE), multiplicadores e relações sindicais; • Revisão documental envolvendo melhorias, alterações, inputs/outputs de procedimentos, programas, matrizes e planos. |
Período: | 08/2005 - 11/2010 (5 anos e 3 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Recursos Humanos |
Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para o pool de franqueados RMBH (14 lojas) com destaque à agilidade e gestão do conhecimento; • Elaboração e levantamento do perfil da vaga junto ao gestor/franqueado para todos os níveis/funções, levando em conta às necessidades e perfil das lojas; • Desenvolvimento do modelo de atração das pessoas objetivando etapas estratégicas como: forma de anúncio das vagas, triagem de currículos, critério de avaliação na aplicação de dinâmicas de grupo, testes técnicos e comportamentais e entrevistas por competências e elaboração de relatório final dos candidatos para o cliente; • Desenvolvimento e gestão das fontes de R&S, através de relacionamentos, volume, tipo de vaga, exposição da marca e parceria com franqueados; • Estruturação do programa de Assessment para níveis/funções gerenciais (sucessão, permuta de loja, plano de carreira, dentre outros); • Criação de soluções como BP-business partner em programas específicos como: Integração de Novos Colaboradores, Ações de Reconhecimentos sociais e motivacionais, cafés, aniversariantes/funcionário do mês; • Liderança e planejamento de todas as iniciativas dos Eventos Corporativos com o objetivo de promover: desempenhos/produtividade (pessoas), exposição da marca, inovação em processos, lançamento de produtos, clima/moral; • Forte atuação como professora-multiplicadora da Universidade Habib’s e ações conjuntas de pesquisa de clima. |
Período: | 04/2004 - 08/2005 (1 ano e 4 meses) |
Cargo: | Estagiária de Recursos Humanos |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | • Aplicação e correção de testes psicológicos (D2, G36, IFP); entrevistas pessoais e coletivas, elaboração de laudos e retorno aos candidatos; • Pesquisa de clima organizacional para cliente do segmento de comércio / acompanhamento e treinamento de pessoal. |
Nível Superior - Psicologia | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2000 - 08/2005 |
Nome da instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Negócios | |
Situação: | Concluído |
Período: | 09/2005 - 08/2006 |
Nome da instituição: | UNA |
Pós-Graduação - MBA Gestão de Pessoas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 08/2009 - 08/2010 |
Nome da instituição: | Fundação Getúlio Vargas |
São Paulo - SP
Período: | 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses) |
Último Cargo: | Analista Marketing |
Último Salário: | 3.400,00 |
Atribuições no cargo: | - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas. |
Período: | 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês) |
Cargo: | Analista Administrativo |
Salário: | 1.200,00 |
Atribuições no cargo: | - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque. |
Período: | 01/2007 - 10/2007 (9 meses) |
Cargo: | Assistente de Compras |
Salário: | 1.100,00 |
Atribuições no cargo: | - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul. |
Período: | 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses) |
Cargo: | Auxiliar Administrativo |
Salário: | 950,00 |
Atribuições no cargo: | - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP Empresa: System Marketing |
Nível Superior - Administração de Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/2006 - 12/2009 |
Nome da instituição: | Universidade Bandeirante de São Paulo |
São Paulo - SP
Período: | 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses) |
Último Cargo: | Analista Marketing |
Último Salário: | 3.400,00 |
Atribuições no cargo: | - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas. |
Período: | 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês) |
Cargo: | Analista Administrativo |
Salário: | 1.200,00 |
Atribuições no cargo: | - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque. |
Período: | 01/2007 - 10/2007 (9 meses) |
Cargo: | Assistente de Compras |
Salário: | 1.100,00 |
Atribuições no cargo: | - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul. |
Período: | 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses) |
Cargo: | Auxiliar Administrativo |
Salário: | 950,00 |
Atribuições no cargo: | - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP Empresa: System Marketing |
Nível Superior - Administração de Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/2006 - 12/2009 |
Nome da instituição: | Universidade Bandeirante de São Paulo |
São Paulo - SP
Período: | 07/2010 - 02/2014 (3 anos e 7 meses) |
Último Cargo: | Analista Marketing |
Último Salário: | 3.400,00 |
Atribuições no cargo: | - Criar oportunidade de negócios para a força de vendas em medicamentos e produtos de higiene e beleza através de ofertas com garantia de margem para empresa; - Analise de concorrente e pesquisa de preço de mercado; - Negociação com fornecedor para viabilizar melhores preços e descontos; - Analise de mercado utilizando relatórios IMS; Nielsen; BI e BO; - Analise e ações para correção de desvios na realização das metas através de PDCA; - Suporte ao financeiro em Verbas Negociadas em aberto (Ressarcimento); - Relatórios de venda; faturamento e apurações visando o apoio á força de vendas. |
Período: | 11/2007 - 12/2009 (2 anos e 1 mês) |
Cargo: | Analista Administrativo |
Salário: | 1.200,00 |
Atribuições no cargo: | - Contas a pagar e a receber; balanço mensal; fluxo de caixa e comissão de vendas. - Efetivação; demissão; férias e fechamento da folha. - Planejamento de compras; fechamento mensal e controles diários fiscais e estoque. |
Período: | 01/2007 - 10/2007 (9 meses) |
Cargo: | Assistente de Compras |
Salário: | 1.100,00 |
Atribuições no cargo: | - Cotações; negociações; planejamento; concretização de compras de matéria-prima; equipamentos para indústria e empresa e follow-up do fluxo de entrega. - Conferencia de notas fiscais como: CFOP; impostos; alíquota aplicada, etc. - Desenvolvimento de planilhas; relatórios; fluxograma e procedimentos; controle de estoque e conhecimento de rotinas de importação. Sistema utilizado: SAP e DataSul. |
Período: | 07/2005 - 01/2007 (1 ano e 6 meses) |
Cargo: | Auxiliar Administrativo |
Salário: | 950,00 |
Atribuições no cargo: | - Faturamento de NFs de entrada e saída de mercadorias; solicitação de peças e controle de estoque. - Analista de redes, entre operadoras e revendas. Sistema Utilizado: SAP Empresa: System Marketing |
Nível Superior - Administração de Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/2006 - 12/2009 |
Nome da instituição: | Universidade Bandeirante de São Paulo |
São Paulo - SP
Período: | 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses) |
Último Cargo: | Compradora Senior |
Último Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc) |
Período: | 07/2012 - 03/2013 (8 meses) |
Cargo: | Analista de Compras |
Salário: | 3.300,00 |
Atribuições no cargo: | compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. |
Período: | 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses) |
Cargo: | Compradora Senior |
Salário: | 7.054,00 |
Atribuições no cargo: | Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência. Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo; Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados; Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações; Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros. Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget. Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos. Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing. Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos. Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget. Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário. |
Pós-Graduação - Marketing | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1994 - 06/1995 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
Nível Superior - Adm Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1990 - 12/1993 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
São Paulo - SP
Período: | 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses) |
Último Cargo: | Compradora Senior |
Último Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc) |
Período: | 07/2012 - 03/2013 (8 meses) |
Cargo: | Analista de Compras |
Salário: | 3.300,00 |
Atribuições no cargo: | compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. |
Período: | 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses) |
Cargo: | Compradora Senior |
Salário: | 7.054,00 |
Atribuições no cargo: | Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência. Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo; Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados; Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações; Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros. Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget. Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos. Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing. Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos. Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget. Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário. |
Pós-Graduação - Marketing | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1994 - 06/1995 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
Nível Superior - Adm Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1990 - 12/1993 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
São Paulo - SP
Período: | 03/2013 - 06/2014 (1 ano e 3 meses) |
Último Cargo: | Compradora Senior |
Último Salário: | 4.000,00 |
Atribuições no cargo: | Compras de Serviços de Marketing, TI, Finanças, Facilities e Embalagens (cartuchos, rotulos, caixas, tampas, frascos de vidro, plastico, etc) |
Período: | 07/2012 - 03/2013 (8 meses) |
Cargo: | Analista de Compras |
Salário: | 3.300,00 |
Atribuições no cargo: | compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. |
Período: | 07/1989 - 06/2011 (21 anos e 11 meses) |
Cargo: | Compradora Senior |
Salário: | 7.054,00 |
Atribuições no cargo: | Experiência em compras de Serviços de Marketing, especificamente em Agências de Criação, Mídia, Patrocínios, Pesquisas, Eventos, Stands e Auditorias de Mercado, Serviços e Materiais promocionais com objetivo de melhoria de processo, otimização de budget e savings. Habilidade no desenvolvimento de procedimentos para padronização de agências de publicidade e institutos de pesquisa, a fim de proporcionar maior agilidade nos processos de concorrência. Responsável pela coordenação das atividades que envolvem a compra de acordo com o contrato e inclusão de serviços fora do mesmo; Relatórios Gerenciais: Relatórios Mensais e outros relatórios estratégicos sempre que necessário visando apresentação de resultados; Desenvolvimento de ferramentas e concorrências globais para melhoria de processos e negociações; Avaliação de fornecedores e desenvolvimento de novo parceiros. Planejamento e implementação de projetos corporativos, bem como em estratégias de savings, visando otimização de budget. Vivência em processos de fusão e aquisição na integração das áreas de compras e migração dos seus contratos. Conceitos e estratégias utilizadas pelos profissionais de marketing. Técnica de negociação e sourcing de fornecedores estratégicos. Domínio de ferramentas de e-procurement e SAP Experiência de 10 anos em marketing, coordenação de campanhas promocionais e de incentivo da área veterinária, coordenação de eventos (stands, feiras, congressos) e promoções, contratação de mídias e agencias, bem como o controle de verba e análise de budget. Formada em Administração de empresas e Pós graduação em Marketing (Faculdade Paulo Eiró), Inglês intermediário. |
Pós-Graduação - Marketing | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1994 - 06/1995 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
Nível Superior - Adm Empresas | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1990 - 12/1993 |
Nome da instituição: | Faculdade Paulo Eiro |
São Paulo - SP
Período: | 07/2011 - 04/2014 (2 anos e 9 meses) |
Último Cargo: | Regulatory Affais Technical Executive LATAM |
Último Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | •Coordenação da área Técnica regulatória no Departamento de Assuntos Regulatórios Regional LATAM (com sede na Argentina). •Gerenciamento de Projetos Regionais com impacto na America Latina - como Transferencia de Local de Fabricacao. •Coordenação de submissões relacionadas a pós-registros na América Latina. Responsável pelo Comitê Regional de Mudanças LATAM (Change Control) para processos de pós-registro – avaliação dos planos de submissão e requerimentos em todos os países afetados, revisão dos documentos e distribuição na Região. • Expertise em documentação técnica (CMC - Chemistry, Manufacturing and Control documentation) para submissão na Região. Revisão dos documentos e avaliação de impacto regulatório para LATAM. • Solicitação das documentações para inspeções internacionais ANVISA junto à Casa matriz na Alemanha. Experiência sobre os requerimentos de inspeção das Agências como INVIMA e COFEPRIS - solicitação dos documentos para submissão de inspeção e renovações de Certificados de GMP nas respectivas agências. • Regulatory Intelligence -Responsável como suporte regional ao Brasil para consultas públicas de novas regulamentações , discussões técnicas com ANVISA, Inferfarma, Sindusfarma e interface com a Corporate (Alemanha). |
Período: | 04/2004 - 07/2011 (7 anos e 3 meses) |
Cargo: | Gerente Qualidade, Seguranca e Meio Ambiente |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | Gestão de todas as áreas e sistemas de qualidade na planta (Controle de Qualidade, Garantia da Qualidade, Regulatory Compliance). • Experiência com Auditorias de Agências Regulatórias em plantas no Brasil e em outros países (ANVISA, EMA, INVIMA, MHRA etc.). • Formação e liderança de Projetos Black Belt - Lean Six Sigma, para melhoria de processos e aumento de produtividade na área de Controle e Garantia da Qualidade. • Responsável pela área de Segurança e Meio Ambiente na fábrica de Itapecerica. • Experiência internacional em junho de 2008 - 5 meses de expatriação na Alemanha na área de qualidade Corporativa e na área de qualidade das fábricas. Participação no treinamento de formação de auditores internacionais na Alemanha. Durante este período também liderei dois projetos internacionais: Reformulação de um produto e desenvolvimento de um novo fornecedor de Principio Ativo na Europa. • Como Chefe de Tecnologia Farmacêutica e Regulatory Compliance, era responsável pelos controles de mudança internacionais (Change Control), liderança de projetos de transferência e lançamento de produtos para planta de Itapecerica e coordenação dos estudos de estabilidades e documentações técnicas para submissões. • Responsável também pela validação de processos de produtos Sólidos, Líquidos e Sistemas de Água purificada. |
Período: | 10/1999 - 04/2004 (4 anos e 6 meses) |
Cargo: | Supervisora de Validacoes - R&D |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | • Elaboração de Plano Mestre de Validação e controle das qualificações dos equipamentos da planta Piloto e dos laboratórios Químicos e Microbiológicos. • Responsável por implantar a validação de produtos para estudos clínicos no centro de pesquisa. • Elaboração de Protocolos e relatórios de validação de processo e limpeza. • Implementação de sistemas de qualidade como Change Control e Autoinspeção no R&D. • Treinamentos de Boas Práticas de fabricação para os Laboratórios |
Período: | 04/1997 - 10/1999 (2 anos e 6 meses) |
Cargo: | Coordenadora de Validacoes |
Salário: | Não informado |
Atribuições no cargo: | • Responsável por validação de processos produtivos de formas sólidas hormonais e líquidos injetáveis. • Elaboração de Plano Mestre de Validação e Procedimentos operacionais relacionados. • Coordenação das validações de limpeza e de sistemas de Água para injetável. • Acompanhamento de auto-inspeções. |
MBA - MBA_ Tecnologia, Conhecimento e Inovacao | |
Situação: | Concluído |
Período: | 02/2003 - 07/2004 |
Nome da instituição: | FIA |
Especialização - Especializacao em Administracao - com extensão em Marketing | |
Situação: | Concluído |
Período: | 07/2000 - 06/2002 |
Nome da instituição: | Faculdade Getulio Vargas |
Nível Superior - Farmacia e Bioquimica | |
Situação: | Concluído |
Período: | 01/1992 - 12/1997 |
Nome da instituição: | USP |