38.037 candidatos cadastrados

São Paulo - SP

Marketing Inteligence Intern
Nível Superior, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing Inteligence Intern
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analises de mercado. Conhecimento de fontes de dados. Conhecimento de bases IMS e Close-Up. Projetos e campanha de vendas, Redes e distribuidores.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em comercio exterior.
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Senac

São Paulo - SP

Marketing Inteligence Intern
Nível Superior, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing Inteligence Intern
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analises de mercado. Conhecimento de fontes de dados. Conhecimento de bases IMS e Close-Up. Projetos e campanha de vendas, Redes e distribuidores.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em comercio exterior.
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Senac

São Paulo - SP

Consultora RH
Pós-Graduação, Instituto Sedes Sapientiae
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sumário Sólida experiência em Recursos Humanos - Especificamente nas áreas de desenvolvimento de lideranças e de pessoas em processos como: assessment para avaliação de potencial e desempenho, carreiras e sucessões, coaching para desenvolvimento de competências, implementação de treinamento e recrutamento e seleção. Atuação em projetos de empresas multinacionais de grande porte como: Microsoft, Continental, Alcatel, Accenture, Johnson Controls, HP, Nestlé, Pão de Açucar, Graacc entre outras. Principais Projetos e Realizações • Executive coaching para desenvolvimento de liderança, competências e transição de carreira, para os profissionais das empresas Microsoft, Continental, Alcatel, Accenture e Johnson Controls; • Implementação de executive coaching (empresa Isomedical) para os líderes das áreas financeira, jurídica e de qualidade; • Coaching de grupo e individual para diretores de escolas estaduais e do Instituto Alana (academia de liderança); • Assessment no idioma inglês para executivos expatriados - empresa ZF; • Implementação de treinamento de lideranças, e core competence (sucesso em você), baseados na metodologia do Instituto Dale Camegie; • Recrutamento e seleção do time de executivos para start-up da Acer no Brasil; • Recrutamento e seleção de Country Managing Director; em projeto da multinacional inglesa Intertek . Principais Atividades • Condução de dinâmicas de grupo, estudos de caso e simulação de entrevistas; • Levantamento de necessidades de treinamento; • Elaboração e condução de workshops e treinamentos, envolvendo temas como: administração do tempo, liderança, feedback, delegação, resolução de conflitos, inovação entre outros; • Recrutamento e seleção com a metodologia de avaliação por competência; • Elaboração de relatórios de seleção e assessment nos idiomas português e inglês.

Formação

Pós-Graduação - Orientação Vocacional
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2008
Nome da instituição:	Instituto Sedes Sapientiae

São Paulo - SP

Consultora RH
Pós-Graduação, Instituto Sedes Sapientiae
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2011 - atualidade (13 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Sumário Sólida experiência em Recursos Humanos - Especificamente nas áreas de desenvolvimento de lideranças e de pessoas em processos como: assessment para avaliação de potencial e desempenho, carreiras e sucessões, coaching para desenvolvimento de competências, implementação de treinamento e recrutamento e seleção. Atuação em projetos de empresas multinacionais de grande porte como: Microsoft, Continental, Alcatel, Accenture, Johnson Controls, HP, Nestlé, Pão de Açucar, Graacc entre outras. Principais Projetos e Realizações • Executive coaching para desenvolvimento de liderança, competências e transição de carreira, para os profissionais das empresas Microsoft, Continental, Alcatel, Accenture e Johnson Controls; • Implementação de executive coaching (empresa Isomedical) para os líderes das áreas financeira, jurídica e de qualidade; • Coaching de grupo e individual para diretores de escolas estaduais e do Instituto Alana (academia de liderança); • Assessment no idioma inglês para executivos expatriados - empresa ZF; • Implementação de treinamento de lideranças, e core competence (sucesso em você), baseados na metodologia do Instituto Dale Camegie; • Recrutamento e seleção do time de executivos para start-up da Acer no Brasil; • Recrutamento e seleção de Country Managing Director; em projeto da multinacional inglesa Intertek . Principais Atividades • Condução de dinâmicas de grupo, estudos de caso e simulação de entrevistas; • Levantamento de necessidades de treinamento; • Elaboração e condução de workshops e treinamentos, envolvendo temas como: administração do tempo, liderança, feedback, delegação, resolução de conflitos, inovação entre outros; • Recrutamento e seleção com a metodologia de avaliação por competência; • Elaboração de relatórios de seleção e assessment nos idiomas português e inglês.

Formação

Pós-Graduação - Orientação Vocacional
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2008
Nome da instituição:	Instituto Sedes Sapientiae

São Paulo - SP

Sr HR Generalist
Pós-Graduação, FMU
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2011 - atualidade (12 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Sr HR Generalist
Último Salário:	10.500,00
Atribuições no cargo:	Atuação Generalista e Business Partner da Diretoria de Finanças e Operações e Neuromodulação. Interface com a estrutura de Recursos Humanos Regional localizada em Miami para definição e condução de processos de Recrutamento e Seleção; . Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de acordo com o Plano de Desenvolvimento Individual e Talent Review . Coordenar o processo de Avaliação de Desempenho . Participar das reuniões de Talent Review . Auxiliar a estrutura de Recursos Humanos Regional no processo de revisão do processo anual de Remuneração utilizando a Towers Watson como parceiro; . Suporte nas atividades de Administração de Pessoal e Benefícios, assim como, pesquisar e implementar novos benefícios . Coordenar Programa de Inglês . Suporte ao Programa de Qualidade de Vida . Coodenar o Programa de Integração . Manter políticas de RH atualizadas Principais projetos realizados: . Cobri licença maternidade da Gerente de RH logo após 1 mês do início na cia. . Participei do processo de implementação da nova ferramenta de Avaliação de Desempenho . Participei do projeto de implementação do novo processo de Folha de Pagamento América Latina Viagens Internacionais realizadas: . Fort Lauderdale - FL - 1ª viagem realizada com 1 semana de empresa para conhecer a estrutura de RH Regional América Latina. Participei da reunião de Kick Off . Bogotá – COL - reunião para mapeamento do processo de implementação da Folha de Pagamento América Latina . Minneápolis - MN – participar do treinamento de CAP (Change Acceleration Process) e reunião de RH América Latina . Miami – 1 mês a trabalho para desenvolver o idioma inglês.

Período:	04/2006 - 04/2011 (5 anos)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr
Salário:	5.700,00
Atribuições no cargo:	Janeiro 2009 a Abril 2011 – Divisão de Saúde Animal (Intervet/Coopers Saúde Animal) . No período de Julho/10 a Fevereiro/11 fiquei alocada na fábrica localizada em Fortaleza onde coordenei a área de Recursos Humanos. Neste período eu reestruturei a área e atuei nos seguintes processos: - Recrutamento e Seleção – interface com a estrutura de RH Global para fluxo de aprovação de vagas. Condução de processos para todos os níveis, utilizando para algumas vagas consultorias externas; - Remuneração – com o auxílio da área de Remuneração da MSD, realizei o estudo da estrutura atual e apliquei aumentos, promoções e ajustes nas posições e áreas necessárias; - Treinamento e Desenvolvimento – coordenei o recebimento das solicitações de treinamentos técnicos e identifiquei necessidades de treinamento através das avaliações de desempenho. Dentre as necessidades, desenvolvi e apliquei o treinamento Train the Trainer; contratei consultoria e auxiliei no desenvolvimento e aplicação do programa de Formação de Líderes; - Conduzi os Programas de Integração; - Acompanhei o processo de Avaliação de Desempenho. Em Janeiro de 2009 fui convidada a trabalhar na Divisão de Saúde Animal e no período de Janeiro/2009 a Julho/10 fiquei responsável pela coordenação, junto com a Gerente de RH dos processos de RH dos sites de Cotia, Cruzeiro e Fortaleza: - Recrutamento e Seleção – interface com a estrutura de RH Global para fluxo de aprovação de vagas. Condução de processos para todos os níveis, áreas e sites, utilizando para algumas vagas consultorias externas; - Participei do processo de implementação dos Promotores na área de Vendas; - Remuneração – auxiliar a Gerente de RH com apoio da estrutura de Remuneração da MSD a garantir adequada remuneração aos funcionários assim como aplicar aumentos, promoções e ajustes quando necessário; - Treinamento e Desenvolvimento – coordenei o recebimento das solicitações de treinamentos técnicos e identifiquei necessidades de treinamento através das avaliações de desempenho. Dentre as necessidades, desenvolvi e apliquei o treinamento Train the Trainer; contratei consultoria e auxiliei no desenvolvimento e aplicação do programa de Formação de Líderes; - Conduzi os Programas de Integração; - Acompanhei o processo de Avaliação de Desempenho. Dezembro 2008 a Janeiro 2009 – Schering Plough - Divisão de Saúde Humana - Depois da oficialização da compra da Organon pela Schering Plough, fui indicada pela gerência mudar para o escritório da Schering Plough para auxiliar no processo de Integração das duas cias. Durante este período eu fiquei responsável: - Reportes da estrutura para a Matriz nos Estados Unidos mensalmente inicialmente em planilha de excel e posteriormente em sistema; - Participei das reuniões de definição da estrutura; - Coordenei os agendamentos das entrevistas assim como preparação das guias de entrevista. - Após 6 meses fui confirmada na estrutura de RH apoiando a Business Partner que atendia a área Comercial. A partir desta confirmação passei a ser responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção Abril 2006 a Dezembro 2008 – Organon do Brasil - Atuação na área de Recrutamento e Seleção atendendo a área de Supply Chain, Áreas de Suporte e Fábrica (incluindo a área de Qualidade e Controle de Qualidade): - Reestruturação do processo de recrutamento e seleção utilizando metodologia de Competências; - Estruturação e coordenação do Programa de Estágio – 8º lugar nas Melhores Empresas para Estagiar; - Auxílio na área de Treinamento e Desenvolvimento na identificação de necessidades de treinamento; - Suporte no processo de Avaliação de Desempenho. Principais projetos realizados: . Estruturação do Programa de Estágio - 8º lugar nas Melhores Empresas para Estagiar . Participação no processo de Integração entre as empresas Organon e Schering Plough . Participação na implementação do projeto de contratação dos Promotores de Vendas . 9 meses em Fortaleza para reestruturar área de Recursos Humanos Viagem Internacional realizada: . Panamá - participar do treinamento de implementação do sistema de reporte da estrutura organizacional

Período:	05/2005 - 04/2006 (11 meses)
Cargo:	Analista de Treinamento Sr
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pela área de Treinamento da empresa: . Identificar necessidades de treinamento para todos os níveis; . Desenvolvi e supervisionei o Programa de Formação de Instaladores; . Desenvolvi e conduzi programas comportamentais para o desenvolvimento e capacitação das competências dos Líderes; . Desenvolvi e conduzi programas para desenvolvimento das competências comportamentais dos instaladores como por exemplo: Técnicas de Atendimento; . Desenvolvi e conduzi o Programa de Integração; . Desenvolvi as políticas de treinamento com o apoio da área de Qualidade; . Desenvolvi, implementei e administrei processos e procedimentos de treinamento para atender ISSO 9002 em conjunto com a área de Qualidade; . Controlei orçamento da área; . Responsável pela manutenção do controle de treinados.

Período:	07/2004 - 12/2004 (5 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sr
Salário:	3.500,00
Atribuições no cargo:	Contrato por prazo determinado para projeto na área de Recrutamento e Seleção . Realizei processos de contratação de Estagiários, Analistas e Coordenadores utilizando modelo de Competências. Análise e mapeamento do perfil/cargo, anúncio de vagas, triagem de currículos, recrutamento e seleção dos candidatos potenciais, dinâmicas em grupo, teste de idioma, informática e situacionais, entrevistas individuais, aplicação PPA, encaminhamento de finalistas para cliente e admissão.

Período:	01/1997 - 12/2003 (6 anos e 11 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Treinamento . Realizei levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da cia . Desenvolvi, atualizei planos de aula e material didático e conduzi programas para o desenvolvimento e capacitação das competências comportamentais e técnicas dos colaboradores . Contratei Consultorias de Treinamento para desenvolvimento e condução de cursos Gerenciais . Fui responsável pelo Programa de Integração . Coordenei o Programa de Inglês . Administrei canal de treinamento via satélite voltado para parceiros e colaboradores nível Brasil, possibilitando comunicação padronizada, em tempo real, assim como coordenei a produção de vídeos de treinamento . Assessorei o desenvolvimento e implantação do projeto SKY Eu Conheço - campanha desenvolvida para alinhar o conhecimento do produto e serviço a todos os colaboradores, assim como do projeto Cultura de Prestação de Serviços - aperfeiçoamento e alinhamento da cultura de prestação de serviços, assegurando melhor atendimento ao cliente, satisfação e fidelização . Controlei orçamento da área, assegurando o gasto previsto no Budget . Mantive sistema integrado de controle de treinados atualizado. Recrutamento e Seleção . Realizei processos de contratação de Operadores, Analistas e Coordenadores para as diversas áreas de IT e Relacionamento com o Cliente, utilizando Modelo de Competências. Benefícios . Assessorei processo de implantação do Beneflex (Benefícios Flexíveis) Clima Organizacional . Apliquei Pesquisa de Clima em todo o Brasil e assessorei acompanhamento dos resultados das áreas e planos de ação.

Formação

Pós-Graduação - Gerenciamento Estratégico em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	03/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FMU

Nível Superior - Pedagogia
Situação:	Concluído
Período:	03/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	PUC

Cotia - SP

Diretora financeira
MBA, Duke - Fuqua
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - 08/2014 (1 ano e 3 meses)
Último Cargo:	Diretora financeira
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Implement and lead the financial operation for Brazil

Período:	04/2010 - 04/2013 (3 anos)
Cargo:	Gerente financeira LA
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Lead the financial operation for Latin America • Coordinated and participated of the startup in Brazil

Período:	03/1999 - 04/2010 (11 anos e 1 mês)
Cargo:	Diretora de Planejamento Financeiro
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Directed all the financial planning cycle (5 Year Plan, Business Plan and Forecasts), identifying opportunities to assist the company growth as the main risks which may affect the business.

Formação

MBA - MBA
Situação:	Concluído
Período:	05/2008 - 11/2009
Nome da instituição:	Duke - Fuqua

Nível Superior - Ciências Contábeis
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 11/1997
Nome da instituição:	Unip

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	02/1993 - 11/1996
Nome da instituição:	Unip

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos Sênior
Pós-Graduação, SENAC SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - atualidade (14 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por projetos de Executive Search para empresas nacionais e multinacionais com atuação em diversos segmentos tais como: automotivo, alimentício, bens de capital, bens de consumo, agronegócio, farmacêutico, industrial, financeiro, óleo & gás, entre outros; • Responsável por processos de Recrutamento e Seleção, atuando desde o levantamento e elaboração de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem curricular, abordagem de candidatos, elaboração de briefings e pareceres; • Participação em reuniões de levantamento de perfil da posição com os requisitantes; • Mapeamento de mercado; • Hunting de profissionais; • Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores.

Período:	10/2008 - 12/2009 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estagiária de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Hunting de profissionais. • Elaboração de relatórios de candidatos aprovados em processos seletivos; • Levantamento de perfil da vaga; • Planejamento, definição e levantamento das empresas alvo para a busca; • Anúncio de vaga e levantamento de profissionais em banco de dados especializados; • Pré-seleção de candidatos através de contato telefônico, identificando profissionais em potenciais para posterior abordagem; • Convocação de candidatos para seleção; • Realização de entrevistas; • Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores; • Retorno aos candidatos não aprovados; • Auxílio na aplicação de Coaching e Networking para clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	UNISA - Universidade de santo Amaro

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	SENAC SP

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos Sênior
Pós-Graduação, SENAC SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - atualidade (14 anos e 3 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos Sênior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Responsável por projetos de Executive Search para empresas nacionais e multinacionais com atuação em diversos segmentos tais como: automotivo, alimentício, bens de capital, bens de consumo, agronegócio, farmacêutico, industrial, financeiro, óleo & gás, entre outros; • Responsável por processos de Recrutamento e Seleção, atuando desde o levantamento e elaboração de perfil junto ao requisitante, divulgação de vagas, triagem curricular, abordagem de candidatos, elaboração de briefings e pareceres; • Participação em reuniões de levantamento de perfil da posição com os requisitantes; • Mapeamento de mercado; • Hunting de profissionais; • Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores.

Período:	10/2008 - 12/2009 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Estagiária de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Hunting de profissionais. • Elaboração de relatórios de candidatos aprovados em processos seletivos; • Levantamento de perfil da vaga; • Planejamento, definição e levantamento das empresas alvo para a busca; • Anúncio de vaga e levantamento de profissionais em banco de dados especializados; • Pré-seleção de candidatos através de contato telefônico, identificando profissionais em potenciais para posterior abordagem; • Convocação de candidatos para seleção; • Realização de entrevistas; • Levantamento de referências profissionais em experiências anteriores; • Retorno aos candidatos não aprovados; • Auxílio na aplicação de Coaching e Networking para clientes.

Formação

Nível Superior - Gestão em Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2009
Nome da instituição:	UNISA - Universidade de santo Amaro

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	02/2015 - atualidade
Nome da instituição:	SENAC SP

São Paulo - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, FIA USP
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2011 - 11/2014 (3 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de RH
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: - Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI. Treinamento e Desenvolvimento: - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Monitorar o clima organizacional através da aplicação de pesquisas, analisar pontos críticos e favoráveis para agilizar ações preventivas e/ou corretivas em conjunto com os superiores; Comunicação Corporativa: - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos); Eventos Corporativos: - Planejar, organizar e coordenar eventos corporativos desde a concepção do evento, pesquisar, selecionar e contratar fornecedores através da elaboração do planejamento e controle orçamentário;

Período:	08/2010 - 09/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos);

Período:	10/2009 - 07/2010 (9 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Período:	07/2008 - 10/2009 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Formação

Pós-Graduação - Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Católica de Santos

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FIA USP

São Paulo - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, FIA USP
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2011 - 11/2014 (3 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de RH
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: - Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI. Treinamento e Desenvolvimento: - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Monitorar o clima organizacional através da aplicação de pesquisas, analisar pontos críticos e favoráveis para agilizar ações preventivas e/ou corretivas em conjunto com os superiores; Comunicação Corporativa: - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos); Eventos Corporativos: - Planejar, organizar e coordenar eventos corporativos desde a concepção do evento, pesquisar, selecionar e contratar fornecedores através da elaboração do planejamento e controle orçamentário;

Período:	08/2010 - 09/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos);

Período:	10/2009 - 07/2010 (9 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Período:	07/2008 - 10/2009 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Formação

Pós-Graduação - Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Católica de Santos

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FIA USP

São Paulo - SP

Analista de RH
Pós-Graduação, FIA USP
Pretensão Salarial: 6.000,00

Experiência Profissional

Período:	10/2011 - 11/2014 (3 anos e 1 mês)
Último Cargo:	Analista de RH
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	Recrutamento e Seleção: - Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI. Treinamento e Desenvolvimento: - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Monitorar o clima organizacional através da aplicação de pesquisas, analisar pontos críticos e favoráveis para agilizar ações preventivas e/ou corretivas em conjunto com os superiores; Comunicação Corporativa: - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos); Eventos Corporativos: - Planejar, organizar e coordenar eventos corporativos desde a concepção do evento, pesquisar, selecionar e contratar fornecedores através da elaboração do planejamento e controle orçamentário;

Período:	08/2010 - 09/2011 (1 ano e 1 mês)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Assessorar gestores das áreas clientes nos processos voltados à gestão de pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e comunicação interna) visando criar condições mais favoráveis para atração, desenvolvimento e retenção de profissionais em todos os níveis; - Executar e acompanhar o processo de Avaliação de Desempenho, conduzindo as etapas do processo, assessorando e orientando os gestores das áreas clientes, assegurando a correta aplicação das avaliações e o cumprimento aos prazos estabelecidos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento através da análise das avaliações de desempenho, identificando tendências e necessidades de ações elaborando o programa de desenvolvimento visando à capacitação técnica e comportamental dos colaboradores, assim como conduzindo processo de aprovação do programa junto à Diretoria; - Cotar fornecedores, levantar custos, acompanhar a logística dos treinamentos in company e/ou externos, contratar programas específicos em conjunto e sob aprovação do superior e avaliar os resultados dos programas de treinamentos agilizando ações pertinentes; - Atuar com desenvolvimento de conteúdo da comunicação corporativa interna, elaborar a redação das peças de comunicação de acordo com os padrões de identidade visual, comunicados e mídias utilizados com o apoio da área bem como responder pelos projetos de padronização das ferramentas e programas de comunicação corporativa (quadro de avisos, informativos eletrônicos);

Período:	10/2009 - 07/2010 (9 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	2.000,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Período:	07/2008 - 10/2009 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Executar processos de recrutamento e seleção de pessoal para os níveis administrativos, gerenciais, técnicos e operacionais, realizando interface com consultorias e outras parcerias quando necessário; - Analisar currículos e realizar entrevistas e triagem de candidatos e assessorando as áreas clientes / requisitantes nos processos de definição do perfil, seleção e entrevista com os gestores; - Aplicar e mensurar mensalmente entrevistas de desligamentos nos funcionários, estagiários e aprendizes da empresa visando propor melhorias e realizar o cálculo de turn over da empresa; - Planejar e executar programas de estágio, trainees, menores aprendizes e de portadores de deficiência. - Aplicação das seguintes técnicas seletivas: dinâmicas de grupo, entrevista individual e coletiva, análise grafológica, aplicação e mensuração dos seguintes testes psicológicos: AC, G36, G38, Palográfico, ADT, IFP e QUATI.

Formação

Pós-Graduação - Desenvolvimento e Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 12/2007
Nome da instituição:	FGV

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/2002 - 12/2006
Nome da instituição:	Universidade Católica de Santos

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Cursando
Período:	02/2014 - atualidade
Nome da instituição:	FIA USP

Porto Alegre - RS

Gerente de Marketing e Trademarketing
Especialização, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - 07/2014 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Criação de estrutura da área de Marketing e Trademarketing e implantação de todos os procedimentos. - Determinação das categorias de produto foco de atuação e definição de volumes do business plan. - Reposicionamento das principais marcas, revisão das estratégias de pricing e lançamento de 14 novos produtos. - Gerenciamento do P&L e do orçamento anual dos investimentos de marketing e trademarketing.

Período:	09/2008 - 05/2012 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Dinamização do portfólio a partir do desenvolvimento e lançamento de 12 novos produtos ocupando toda capacidade ociosa da planta (Toluca, no México). - Introdução de novos segmentos de produtos importados no canal distribuidor (chocolates, chicles infantis). - Recuperação da rentabilidade em 5 p.p. na linha de Balas via savings e adequação de mix. - Retomada de investimentos em mídia em marcas foco (produção e veiculação de 5 campanhas publicitárias).

Período:	07/2004 - 08/2008 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Marketing Chocolates
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e lançamento de mais de 40 novos produtos em 3 anos (Planta Bragança Paulista, SP). - Redesenho completo de embalagens das linhas de tabletes (familiar / impulso) e bombons. - Aumento da rentabilidade da linha de Tabletes via savings e adequação de mix. - Entrada competitiva no segmento de Caixas de Bombons, via lançamento de 2 SKUs. - Desenvolvimento e implantação de campanhas sazonais de Panettones e Páscoa. - Introdução da operação de Páscoa no canal Key Account. - Introdução da operação de terceirização de produção de Páscoa, gerando faturamento adicional de R$ 7 milhões.

Período:	06/1998 - 06/2004 (6 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Aumento da rentabilidade da linha de HAMBURGERS via redução de custos variáveis - Crescimento de 12% em vendas da linha de HAMBURGERS X 5% do mercado - Volume de vendas da linha APERITIVOS triplicado na Região Sul (área VI Nielsen) - Desenvolvimento e implantação de campanha sazonal de Chester

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	ESPM - SP

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	University of California, Berkeley

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Competitividade Comercial
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 12/2011
Nome da instituição:	FIA

Porto Alegre - RS

Gerente de Marketing e Trademarketing
Especialização, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - 07/2014 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Criação de estrutura da área de Marketing e Trademarketing e implantação de todos os procedimentos. - Determinação das categorias de produto foco de atuação e definição de volumes do business plan. - Reposicionamento das principais marcas, revisão das estratégias de pricing e lançamento de 14 novos produtos. - Gerenciamento do P&L e do orçamento anual dos investimentos de marketing e trademarketing.

Período:	09/2008 - 05/2012 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Dinamização do portfólio a partir do desenvolvimento e lançamento de 12 novos produtos ocupando toda capacidade ociosa da planta (Toluca, no México). - Introdução de novos segmentos de produtos importados no canal distribuidor (chocolates, chicles infantis). - Recuperação da rentabilidade em 5 p.p. na linha de Balas via savings e adequação de mix. - Retomada de investimentos em mídia em marcas foco (produção e veiculação de 5 campanhas publicitárias).

Período:	07/2004 - 08/2008 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Marketing Chocolates
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e lançamento de mais de 40 novos produtos em 3 anos (Planta Bragança Paulista, SP). - Redesenho completo de embalagens das linhas de tabletes (familiar / impulso) e bombons. - Aumento da rentabilidade da linha de Tabletes via savings e adequação de mix. - Entrada competitiva no segmento de Caixas de Bombons, via lançamento de 2 SKUs. - Desenvolvimento e implantação de campanhas sazonais de Panettones e Páscoa. - Introdução da operação de Páscoa no canal Key Account. - Introdução da operação de terceirização de produção de Páscoa, gerando faturamento adicional de R$ 7 milhões.

Período:	06/1998 - 06/2004 (6 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Aumento da rentabilidade da linha de HAMBURGERS via redução de custos variáveis - Crescimento de 12% em vendas da linha de HAMBURGERS X 5% do mercado - Volume de vendas da linha APERITIVOS triplicado na Região Sul (área VI Nielsen) - Desenvolvimento e implantação de campanha sazonal de Chester

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	ESPM - SP

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	University of California, Berkeley

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Competitividade Comercial
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 12/2011
Nome da instituição:	FIA

Porto Alegre - RS

Gerente de Marketing e Trademarketing
Especialização, FIA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2013 - 07/2014 (1 ano e 5 meses)
Último Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Criação de estrutura da área de Marketing e Trademarketing e implantação de todos os procedimentos. - Determinação das categorias de produto foco de atuação e definição de volumes do business plan. - Reposicionamento das principais marcas, revisão das estratégias de pricing e lançamento de 14 novos produtos. - Gerenciamento do P&L e do orçamento anual dos investimentos de marketing e trademarketing.

Período:	09/2008 - 05/2012 (3 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Trademarketing
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Dinamização do portfólio a partir do desenvolvimento e lançamento de 12 novos produtos ocupando toda capacidade ociosa da planta (Toluca, no México). - Introdução de novos segmentos de produtos importados no canal distribuidor (chocolates, chicles infantis). - Recuperação da rentabilidade em 5 p.p. na linha de Balas via savings e adequação de mix. - Retomada de investimentos em mídia em marcas foco (produção e veiculação de 5 campanhas publicitárias).

Período:	07/2004 - 08/2008 (4 anos e 1 mês)
Cargo:	Gerente de Marketing Chocolates
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Desenvolvimento e lançamento de mais de 40 novos produtos em 3 anos (Planta Bragança Paulista, SP). - Redesenho completo de embalagens das linhas de tabletes (familiar / impulso) e bombons. - Aumento da rentabilidade da linha de Tabletes via savings e adequação de mix. - Entrada competitiva no segmento de Caixas de Bombons, via lançamento de 2 SKUs. - Desenvolvimento e implantação de campanhas sazonais de Panettones e Páscoa. - Introdução da operação de Páscoa no canal Key Account. - Introdução da operação de terceirização de produção de Páscoa, gerando faturamento adicional de R$ 7 milhões.

Período:	06/1998 - 06/2004 (6 anos)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Aumento da rentabilidade da linha de HAMBURGERS via redução de custos variáveis - Crescimento de 12% em vendas da linha de HAMBURGERS X 5% do mercado - Volume de vendas da linha APERITIVOS triplicado na Região Sul (área VI Nielsen) - Desenvolvimento e implantação de campanha sazonal de Chester

Formação

Nível Superior - Propaganda e Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/1992 - 12/1995
Nome da instituição:	ESPM - SP

Pós-Graduação - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 12/2006
Nome da instituição:	University of California, Berkeley

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	08/2002 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV

Especialização - Competitividade Comercial
Situação:	Concluído
Período:	08/2011 - 12/2011
Nome da instituição:	FIA

Goiânia - GO

GERENTE FINANCEIRO
Nível Superior, PUC GO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	GERENCIA DO CREDITO/COBRANÇA/CONAS A PAGAR/CADASTRO

Período:	04/2011 - 09/2011 (5 meses)
Cargo:	ANALISTA FINANCEIRO SENIOR
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DA COBRANÇA

Período:	11/2009 - 04/2011 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	ENCARREGADO DE CREDITO E COBRANÇA
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CADASTRO

Período:	05/2008 - 11/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	AUDITOR DE CAIXAS
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	AUDIORIA NOS CAIXAS DAS CONCESSIONARIAS/FECHAMENTO DE CAIXAS.

Período:	09/2004 - 12/2006 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	SUPERVISOR FINANCEIRO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CAIXAS

Período:	03/1996 - 10/1998 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE DISTRITAL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DO COBRANÇA E ANALISE DE CREIDITO P/ FINANC. VEICULOS.

Período:	10/1991 - 12/1995 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	CHEFE DE ESCRITORIO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	CHEFIA ADMINISTRATIVA/FINANCEIRA DO ESCRITORIO DE VENDAS.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 06/2002
Nome da instituição:	PUC GO

Goiânia - GO

GERENTE FINANCEIRO
Nível Superior, PUC GO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	GERENCIA DO CREDITO/COBRANÇA/CONAS A PAGAR/CADASTRO

Período:	04/2011 - 09/2011 (5 meses)
Cargo:	ANALISTA FINANCEIRO SENIOR
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DA COBRANÇA

Período:	11/2009 - 04/2011 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	ENCARREGADO DE CREDITO E COBRANÇA
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CADASTRO

Período:	05/2008 - 11/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	AUDITOR DE CAIXAS
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	AUDIORIA NOS CAIXAS DAS CONCESSIONARIAS/FECHAMENTO DE CAIXAS.

Período:	09/2004 - 12/2006 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	SUPERVISOR FINANCEIRO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CAIXAS

Período:	03/1996 - 10/1998 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE DISTRITAL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DO COBRANÇA E ANALISE DE CREIDITO P/ FINANC. VEICULOS.

Período:	10/1991 - 12/1995 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	CHEFE DE ESCRITORIO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	CHEFIA ADMINISTRATIVA/FINANCEIRA DO ESCRITORIO DE VENDAS.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 06/2002
Nome da instituição:	PUC GO

Goiânia - GO

GERENTE FINANCEIRO
Nível Superior, PUC GO
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2014 - atualidade (9 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	GERENTE FINANCEIRO
Último Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	GERENCIA DO CREDITO/COBRANÇA/CONAS A PAGAR/CADASTRO

Período:	04/2011 - 09/2011 (5 meses)
Cargo:	ANALISTA FINANCEIRO SENIOR
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DA COBRANÇA

Período:	11/2009 - 04/2011 (1 ano e 5 meses)
Cargo:	ENCARREGADO DE CREDITO E COBRANÇA
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CADASTRO

Período:	05/2008 - 11/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	AUDITOR DE CAIXAS
Salário:	1.800,00
Atribuições no cargo:	AUDIORIA NOS CAIXAS DAS CONCESSIONARIAS/FECHAMENTO DE CAIXAS.

Período:	09/2004 - 12/2006 (2 anos e 3 meses)
Cargo:	SUPERVISOR FINANCEIRO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	SUPERVISAO DO CREDITO/COBRANÇA/CAIXAS

Período:	03/1996 - 10/1998 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	REPRESENTANTE DISTRITAL
Salário:	2.500,00
Atribuições no cargo:	ACOMPANHAMENTO DO COBRANÇA E ANALISE DE CREIDITO P/ FINANC. VEICULOS.

Período:	10/1991 - 12/1995 (4 anos e 2 meses)
Cargo:	CHEFE DE ESCRITORIO
Salário:	1.350,00
Atribuições no cargo:	CHEFIA ADMINISTRATIVA/FINANCEIRA DO ESCRITORIO DE VENDAS.

Formação

Nível Superior - CIENCIAS CONTABEIS
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 06/2002
Nome da instituição:	PUC GO

São Paulo - SP

Consultora de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prestadora de serviços autonomos em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento

Período:	04/2013 - 11/2013 (7 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área a nível LATAM; - Reports para matriz (França); - Gestão dos processos de RH (Recrutamento & Seleção, T&D, Remuneração, Folha de pagamento, Benefícios, plano de carreira); - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 150 colaboradores; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Monitoramento do orçamento da BU; - Gestão de expatriados.

Período:	07/2009 - 04/2013 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável pela gestão corporativa de RH em diferentes estados; - Reestruturação da área de RH; - Gestão dos Subsistemas de RH como: Recrutamento & Seleção, Benefícios, Remuneração, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Relações Sindicais, Administração de Pessoal / Folha de Pagamento; - Desenvolvimento de ferramentas e indicadores da área; - Relatórios gerenciais; - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Administração de staff de 650 funcionários distribuídos em 5 unidades de negócios; - Coordenação das áreas de serviços como Restaurante, Segurança patrimonial, Limpeza e Conservação; - Criação, implantação e monitoramento de Politicas e procedimentos de RH de acordo com a legislação e cultura da companhia; - Controle e acompanhamento de Budget; - Representante legal junto à Sindicato, DRT´s e Orgâos Fiscalizadores;

Período:	09/2008 - 02/2009 (5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área de RH - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Atendimento a auditorias internas e externas; - Gestão dos processos de RH; - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 400 colaboradores; - Coordenação dos serviços de SESMT e Meio Ambiente; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Representante legal junto à Sindicato e Justiça do trabalho; - Gerenciamento das atividades de Recrutamento, Seleção e Integração de novos funcionários; - Monitoramento do orçamento da BU.

Período:	01/2006 - 08/2008 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis, além da aplicação do programa de Oportunidades Internas de Crescimento (Job Posting); - Responsável pelo programa de integração de novos colaboradores; - Administração de temporários e terceiros - Responsável pelo programa de Estágio; - Implantação de programas de Responsabilidade Social como o Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais; - Gestão e acompanhamento de Avaliações de Desempenho; - Pesquisa de clima organizacional; - Levantamento de necessidades, diagnóstico, elaboração de Treinamentos acompanhando o orçamento anual e plano anual (operacionais e comportamentais), material didático e de apoio, logística, aplicação em sala de aula, contratação de fornecedores e consultores , mensuração e avaliação de reação e acompanhamento de resultados; - Descrição de cargos, pesquisa salarial, análise de movimentações internas, elaboração de Propostas Salariais; - Coordenação da administração de benefícios como VT, Alimentação, Refeição, Restaurante, Previdência Privada, Convênios Médico, Odontológico e Farmácia, Academia, Seguro de Vida, Frota de Veículos e Estacionamento.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	UMESP

Pós-Graduação - GESTÃO DE PESSOAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Consultora de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prestadora de serviços autonomos em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento

Período:	04/2013 - 11/2013 (7 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área a nível LATAM; - Reports para matriz (França); - Gestão dos processos de RH (Recrutamento & Seleção, T&D, Remuneração, Folha de pagamento, Benefícios, plano de carreira); - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 150 colaboradores; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Monitoramento do orçamento da BU; - Gestão de expatriados.

Período:	07/2009 - 04/2013 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável pela gestão corporativa de RH em diferentes estados; - Reestruturação da área de RH; - Gestão dos Subsistemas de RH como: Recrutamento & Seleção, Benefícios, Remuneração, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Relações Sindicais, Administração de Pessoal / Folha de Pagamento; - Desenvolvimento de ferramentas e indicadores da área; - Relatórios gerenciais; - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Administração de staff de 650 funcionários distribuídos em 5 unidades de negócios; - Coordenação das áreas de serviços como Restaurante, Segurança patrimonial, Limpeza e Conservação; - Criação, implantação e monitoramento de Politicas e procedimentos de RH de acordo com a legislação e cultura da companhia; - Controle e acompanhamento de Budget; - Representante legal junto à Sindicato, DRT´s e Orgâos Fiscalizadores;

Período:	09/2008 - 02/2009 (5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área de RH - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Atendimento a auditorias internas e externas; - Gestão dos processos de RH; - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 400 colaboradores; - Coordenação dos serviços de SESMT e Meio Ambiente; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Representante legal junto à Sindicato e Justiça do trabalho; - Gerenciamento das atividades de Recrutamento, Seleção e Integração de novos funcionários; - Monitoramento do orçamento da BU.

Período:	01/2006 - 08/2008 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis, além da aplicação do programa de Oportunidades Internas de Crescimento (Job Posting); - Responsável pelo programa de integração de novos colaboradores; - Administração de temporários e terceiros - Responsável pelo programa de Estágio; - Implantação de programas de Responsabilidade Social como o Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais; - Gestão e acompanhamento de Avaliações de Desempenho; - Pesquisa de clima organizacional; - Levantamento de necessidades, diagnóstico, elaboração de Treinamentos acompanhando o orçamento anual e plano anual (operacionais e comportamentais), material didático e de apoio, logística, aplicação em sala de aula, contratação de fornecedores e consultores , mensuração e avaliação de reação e acompanhamento de resultados; - Descrição de cargos, pesquisa salarial, análise de movimentações internas, elaboração de Propostas Salariais; - Coordenação da administração de benefícios como VT, Alimentação, Refeição, Restaurante, Previdência Privada, Convênios Médico, Odontológico e Farmácia, Academia, Seguro de Vida, Frota de Veículos e Estacionamento.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	UMESP

Pós-Graduação - GESTÃO DE PESSOAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Consultora de RH
Pós-Graduação, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	11/2013 - atualidade (10 anos e 5 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Consultora de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prestadora de serviços autonomos em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento

Período:	04/2013 - 11/2013 (7 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área a nível LATAM; - Reports para matriz (França); - Gestão dos processos de RH (Recrutamento & Seleção, T&D, Remuneração, Folha de pagamento, Benefícios, plano de carreira); - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 150 colaboradores; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Monitoramento do orçamento da BU; - Gestão de expatriados.

Período:	07/2009 - 04/2013 (3 anos e 9 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Responsável pela gestão corporativa de RH em diferentes estados; - Reestruturação da área de RH; - Gestão dos Subsistemas de RH como: Recrutamento & Seleção, Benefícios, Remuneração, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna, Relações Sindicais, Administração de Pessoal / Folha de Pagamento; - Desenvolvimento de ferramentas e indicadores da área; - Relatórios gerenciais; - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Administração de staff de 650 funcionários distribuídos em 5 unidades de negócios; - Coordenação das áreas de serviços como Restaurante, Segurança patrimonial, Limpeza e Conservação; - Criação, implantação e monitoramento de Politicas e procedimentos de RH de acordo com a legislação e cultura da companhia; - Controle e acompanhamento de Budget; - Representante legal junto à Sindicato, DRT´s e Orgâos Fiscalizadores;

Período:	09/2008 - 02/2009 (5 meses)
Cargo:	Gerente de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Relatórios gerenciais e indicadores da área de RH - Desenvolvimento de projetos Corporativos; - Atendimento a auditorias internas e externas; - Gestão dos processos de RH; - Administração de Pessoas e atendimento ao staff de 400 colaboradores; - Coordenação dos serviços de SESMT e Meio Ambiente; - Controle e acompanhamento de head-count; - Manutenção de políticas e normas internas; - Representante legal junto à Sindicato e Justiça do trabalho; - Gerenciamento das atividades de Recrutamento, Seleção e Integração de novos funcionários; - Monitoramento do orçamento da BU.

Período:	01/2006 - 08/2008 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Consultora de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Consultoria interna as área de negócio da companhia; - Gestão dos processos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis, além da aplicação do programa de Oportunidades Internas de Crescimento (Job Posting); - Responsável pelo programa de integração de novos colaboradores; - Administração de temporários e terceiros - Responsável pelo programa de Estágio; - Implantação de programas de Responsabilidade Social como o Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais; - Gestão e acompanhamento de Avaliações de Desempenho; - Pesquisa de clima organizacional; - Levantamento de necessidades, diagnóstico, elaboração de Treinamentos acompanhando o orçamento anual e plano anual (operacionais e comportamentais), material didático e de apoio, logística, aplicação em sala de aula, contratação de fornecedores e consultores , mensuração e avaliação de reação e acompanhamento de resultados; - Descrição de cargos, pesquisa salarial, análise de movimentações internas, elaboração de Propostas Salariais; - Coordenação da administração de benefícios como VT, Alimentação, Refeição, Restaurante, Previdência Privada, Convênios Médico, Odontológico e Farmácia, Academia, Seguro de Vida, Frota de Veículos e Estacionamento.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	01/1988 - 12/1992
Nome da instituição:	UMESP

Pós-Graduação - GESTÃO DE PESSOAS
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2003
Nome da instituição:	FGV