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Atibaia - SP

Freelancer / Gerente Marketing e Vendas
Especialização, Lab SSJ – São Paulo-SP
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2013 - atualidade (10 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Freelancer / Gerente Marketing e Vendas
Último Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	-Planejamento ações para captação de prospecto, contato para elaboração de brienfing para avaliar necessidade, elaborar proposta até fechamento da venda; -Organização de documentação para contrato e acompamanhento da carteira de clientes; -Elaboração de Business Plan e análise SWOT; -Elaborar orçamentos, planejamento de demanda; -Imagem corporativa da empresa.

Período:	12/2011 - 06/2013 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Gerente Administrativo e Vendas
Salário:	4.200,00
Atribuições no cargo:	•Elaborar orçamentos, planejamento de demanda; •Planejamento e realização de trabalhos com produtos, ações de marketing, merchandising, eventos e atendimento a clientes; •Elaboração e implementação de campanha de expansão de vendas; •Atendimento e suporte a equipe de vendas; •Desenvolver campanhas de comunicação, merchandising; •Contato e negociações com agências de propaganda; •Criação de campanhas publicitárias envolvendo todas as mídias; •Criação e desenvolvimento de brindes promocionais para produtos determinados junto a fornecedores; •Criação e desenvolvimento de folhetos, banners, displays, cartazes, móbiles e adesivos de chão para merchandising no ponto de venda;

Período:	07/2011 - 11/2011 (4 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	5.000,00
Atribuições no cargo:	•Planejar e controlar o ciclo de vida de linha de produto: lançamento, revitalização, eliminação; •Analise de produtos e dados de mercado ferramenta IMS; •Gestão de P&L; •Pesquisar e desenvolver novos mercados e produtos; •Elaboração de Business Plan e análise SWOT; •Elaborar orçamentos, planejamento de demanda; •Planejamento e realização de trabalhos com produtos, ações de marketing, merchandising, eventos e atendimento a clientes; •Elaboração e implementação de campanha de expansão de vendas; •Atendimento e suporte a equipe de vendas; •Desenvolver campanhas de comunicação, merchandising; •Contato e negociações com agências de propaganda; •Criação de campanhas publicitárias envolvendo todas as mídias; •Criação e desenvolvimento de brindes promocionais para produtos determinados junto a fornecedores; •Criação e desenvolvimento de folhetos, banners, displays, cartazes, móbiles e adesivos de chão para merchandising no ponto de venda; •Compra, organização e distribuição de materiais de apoio para a força de vendas e clientes; •Organização de feiras e eventos;

Período:	01/2011 - 07/2011 (6 meses)
Cargo:	Gerente Trademarketing
Salário:	6.500,00
Atribuições no cargo:	•Elaboração e implementação de campanha de expansão de vendas; •Atendimento e suporte a equipe de vendas; •Relacionamento com clientes, redes, distribuidoras e farmácias independentes; •Realizar contato com clientes, canais de distribuição; •Desenvolver campanhas de comunicação, merchandising; •Contato e negociações com agências de propaganda;

Período:	04/2010 - 12/2010 (8 meses)
Cargo:	Supervisor de Produtos
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Planejar e controlar o ciclo de vida do produto: lançamento, revitalização, eliminação; •Analise de produtos e dados de mercado ferramenta IMS; •Gestão de P&L; •Pesquisar e desenvolver novos mercados e produtos; •Elaboração de Business Plan e análise SWOT; •Elaborar orçamentos, planejamento de demanda; •Planejamento e realização de trabalhos com produtos, ações de marketing, merchandising, eventos e atendimento a clientes; •Elaboração e implementação de campanha de expansão de vendas;

Período:	07/1998 - 03/2010 (11 anos e 8 meses)
Cargo:	Gerente de Produtos
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	•Planejar e controlar o ciclo de vida do produto: lançamento, revitalização, eliminação; •Analise de produtos e dados de mercado ferramenta IMS; •Gestão de P&L; •Pesquisar e desenvolver novos mercados e produtos; •Elaboração de Business Plan e análise SWOT; •Elaborar orçamentos, planejamento de demanda; •Planejamento e realização de trabalhos com produtos, ações de marketing, merchandising, eventos e atendimento a clientes; •Elaboração e implementação de campanha de expansão de vendas; •Atendimento e suporte a equipe de vendas; •Relacionamento com clientes, redes, distribuidoras e farmácias independentes; •Realizar contato com clientes, canais de distribuição; •Desenvolver campanhas de comunicação, merchandising; •Contato e negociações com agências de propaganda; •Criação de campanhas publicitárias envolvendo todas as mídias; •Criação e desenvolvimento de brindes promocionais para produtos determinados junto a fornecedores; •Criação e desenvolvimento de folhetos, banners, displays, cartazes, móbiles e adesivos de chão para merchandising no ponto de venda; •Compra, organização e distribuição de materiais de apoio para a força de vendas e clientes; •Organização de feiras e eventos;

Formação

Nível Superior - Bacharel em Comunicação Social, especializado em Publicidade e Propaganda
Situação:	Concluído
Período:	01/1997 - 12/2000
Nome da instituição:	UNISANTA - Universidade Santa Cecília – Santos-SP

Pós-Graduação - Pós graduado em Gestão de Negócios/Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 07/2002
Nome da instituição:	UNISA - Universidade Santo Amoro – São Paulo-SP

Especialização - Curso Planejamento de Marketing
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 06/2003
Nome da instituição:	Lab SSJ – São Paulo-SP

Especialização - Marketing de Serviços
Situação:	Concluído
Período:	07/2003 - 12/2003
Nome da instituição:	Lab SSJ – São Paulo-SP

São Paulo - SP

Nível Superior, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: A combinar

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

São Paulo - SP

Nível Superior, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: A combinar

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

São Paulo - SP

Nível Superior, Faculdade Carlos Drummond de Andrade
Pretensão Salarial: A combinar

Formação

Nível Superior - Gestão de Recursos Humanos
Situação:	Concluído
Período:	01/2010 - 12/2011
Nome da instituição:	Faculdade Carlos Drummond de Andrade

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de todos os níveis e para as diversas áreas da empresa, incluindo todas as fases do processo. Participação em programa de estágio e contratação de menores aprendizes. Implantação do sistema de Recrutamento e Seleção – Taleo. Suporte à área de treinamento, sendo responsável por garantir o andamento do calendário anual e por toda a organização das turmas. Elaboração de indicadores da área. Atendimento aos colaboradores em diversos assuntos relacionados à Recursos Humanos. Participação no desenho de fluxograma e procedimento padrão da área. Suporte ao projeto do E-social.

Período:	09/2011 - 03/2012 (6 meses)
Cargo:	Headhunter e Executiva de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por R&S de diversos níveis hierárquicos, principalmente de média e alta gerência; Levantamento e detalhamento do perfil juntos aos clientes; Elaboração de relatórios das entrevistas; entrevistas pessoais e via Skype para candidatos fora de São Paulo ou do Brasil; Estabelecimento de estratégias de recrutamento.

Período:	04/2001 - 02/2011 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção na matriz e apoio às filias; Organização e acompanhamento de treinamentos diversos; Coordenação dos benefícios de saúde, odontologia, vale-transporte e previdência privada; Coordenação do benefício de idiomas (inglês, espanhol e alemão); Controle de PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em parceria com consultoria da área; Coordenação de campanhas de vacinação e de doação de sangue; Participação no projeto de inclusão social com Portadores de Deficiência; Coordenação de estagiários do programa IFPA (Colégio Humboldt): elaboração de cronograma, reuniões de acompanhamento e avaliações; Controle de estagiários de nível superior e de temporários; Admissão de novos funcionários; Entrevistas de Desligamento.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	SENAC

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de todos os níveis e para as diversas áreas da empresa, incluindo todas as fases do processo. Participação em programa de estágio e contratação de menores aprendizes. Implantação do sistema de Recrutamento e Seleção – Taleo. Suporte à área de treinamento, sendo responsável por garantir o andamento do calendário anual e por toda a organização das turmas. Elaboração de indicadores da área. Atendimento aos colaboradores em diversos assuntos relacionados à Recursos Humanos. Participação no desenho de fluxograma e procedimento padrão da área. Suporte ao projeto do E-social.

Período:	09/2011 - 03/2012 (6 meses)
Cargo:	Headhunter e Executiva de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por R&S de diversos níveis hierárquicos, principalmente de média e alta gerência; Levantamento e detalhamento do perfil juntos aos clientes; Elaboração de relatórios das entrevistas; entrevistas pessoais e via Skype para candidatos fora de São Paulo ou do Brasil; Estabelecimento de estratégias de recrutamento.

Período:	04/2001 - 02/2011 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção na matriz e apoio às filias; Organização e acompanhamento de treinamentos diversos; Coordenação dos benefícios de saúde, odontologia, vale-transporte e previdência privada; Coordenação do benefício de idiomas (inglês, espanhol e alemão); Controle de PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em parceria com consultoria da área; Coordenação de campanhas de vacinação e de doação de sangue; Participação no projeto de inclusão social com Portadores de Deficiência; Coordenação de estagiários do programa IFPA (Colégio Humboldt): elaboração de cronograma, reuniões de acompanhamento e avaliações; Controle de estagiários de nível superior e de temporários; Admissão de novos funcionários; Entrevistas de Desligamento.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	SENAC

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, SENAC
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	05/2012 - atualidade (11 anos e 11 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de todos os níveis e para as diversas áreas da empresa, incluindo todas as fases do processo. Participação em programa de estágio e contratação de menores aprendizes. Implantação do sistema de Recrutamento e Seleção – Taleo. Suporte à área de treinamento, sendo responsável por garantir o andamento do calendário anual e por toda a organização das turmas. Elaboração de indicadores da área. Atendimento aos colaboradores em diversos assuntos relacionados à Recursos Humanos. Participação no desenho de fluxograma e procedimento padrão da área. Suporte ao projeto do E-social.

Período:	09/2011 - 03/2012 (6 meses)
Cargo:	Headhunter e Executiva de Contas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável por R&S de diversos níveis hierárquicos, principalmente de média e alta gerência; Levantamento e detalhamento do perfil juntos aos clientes; Elaboração de relatórios das entrevistas; entrevistas pessoais e via Skype para candidatos fora de São Paulo ou do Brasil; Estabelecimento de estratégias de recrutamento.

Período:	04/2001 - 02/2011 (9 anos e 10 meses)
Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção na matriz e apoio às filias; Organização e acompanhamento de treinamentos diversos; Coordenação dos benefícios de saúde, odontologia, vale-transporte e previdência privada; Coordenação do benefício de idiomas (inglês, espanhol e alemão); Controle de PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em parceria com consultoria da área; Coordenação de campanhas de vacinação e de doação de sangue; Participação no projeto de inclusão social com Portadores de Deficiência; Coordenação de estagiários do programa IFPA (Colégio Humboldt): elaboração de cronograma, reuniões de acompanhamento e avaliações; Controle de estagiários de nível superior e de temporários; Admissão de novos funcionários; Entrevistas de Desligamento.

Formação

Pós-Graduação - Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	02/2009 - 12/2010
Nome da instituição:	SENAC

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1994 - 12/1999
Nome da instituição:	Universidade Paulista

São Bernardo do Campo - SP

Estagiária
Nível Superior, Universidade Metodista
Pretensão Salarial: 3.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2014 - atualidade (10 anos e 1 mês e 27 dias)
Último Cargo:	Estagiária
Último Salário:	1.480,67
Atribuições no cargo:	Març/ 2014 – Atual Atividades: Condução de processos seletivos completo de Estagiários, Portadores de Deficiência e Analistas. Relacionamento constante com clientes internos e consultorias. Processo de Integração de novos colaboradores, controle de indicadores da área de recrutamento e seleção, elaboração e análise de relatórios, planejamento de ações para contração de novos talentos, Projeto: “ Conhecendo Roche” Ação dentro de Universidades Foco em parceria com as mesmas com foco em estabelecer relacionamento com os alunos para futuras posições de estágio.

Formação

Nível Superior - psicologia
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Metodista

São Paulo - SP

Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, visando estabelecer um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades do crescimento e desenvolvimento da empresa; • Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Discussão com os gestores para avaliação dos perfis desejados e compatíveis com a Companhia; • Realização de entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; • Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento; • Análise de movimentações internas – Promoções, Enquadramentos Salariais, Transferências e Ajuste de Estrutura Organizacional; • Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos, tais como, gestão de alto desempenho, ferramenta e-learning de desenvolvimento, entre outros; • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recursos Humanos; • Responsável por elaborar e realizar a Integração de todos os novos funcionários da companhia; • Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Consultora Finanças e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Mapeamento de mercado (hunting), triagem, entrevista pessoal, com foco em avaliações técnicas, comportamentais e competências; • Elaboração de parecer técnico, feedback a candidatos e contato com o cliente até o fechamento da vaga; • Visita aos clientes para entendimento do perfil da vaga requisitada.

Período:	04/2011 - 01/2013 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultora de Relacionamento Pl.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Participação de projetos customizados em grandes clientes tais como mapeamento de mercado, revisão de estruturas organizacionais entre outros; • Prospecção e Gestão de contas diferenciadas e customizadas; • Definição e implementação de estratégias comerciais para o grupo; • Gestão, organização e controle dos contratos corporativo; • Recrutamento especializado, com foco na área de Finanças e Impostos; • Levantamento e mapeamento de mercado; • Experiência na área comercial, com foco em vender serviços especializados; • Negociações de remunerações com candidatos finalistas; • Elaboração de propostas comerciais; • Entrevistas por competências e comportamentais.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 06/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, visando estabelecer um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades do crescimento e desenvolvimento da empresa; • Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Discussão com os gestores para avaliação dos perfis desejados e compatíveis com a Companhia; • Realização de entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; • Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento; • Análise de movimentações internas – Promoções, Enquadramentos Salariais, Transferências e Ajuste de Estrutura Organizacional; • Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos, tais como, gestão de alto desempenho, ferramenta e-learning de desenvolvimento, entre outros; • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recursos Humanos; • Responsável por elaborar e realizar a Integração de todos os novos funcionários da companhia; • Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Consultora Finanças e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Mapeamento de mercado (hunting), triagem, entrevista pessoal, com foco em avaliações técnicas, comportamentais e competências; • Elaboração de parecer técnico, feedback a candidatos e contato com o cliente até o fechamento da vaga; • Visita aos clientes para entendimento do perfil da vaga requisitada.

Período:	04/2011 - 01/2013 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultora de Relacionamento Pl.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Participação de projetos customizados em grandes clientes tais como mapeamento de mercado, revisão de estruturas organizacionais entre outros; • Prospecção e Gestão de contas diferenciadas e customizadas; • Definição e implementação de estratégias comerciais para o grupo; • Gestão, organização e controle dos contratos corporativo; • Recrutamento especializado, com foco na área de Finanças e Impostos; • Levantamento e mapeamento de mercado; • Experiência na área comercial, com foco em vender serviços especializados; • Negociações de remunerações com candidatos finalistas; • Elaboração de propostas comerciais; • Entrevistas por competências e comportamentais.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 06/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Nível Superior, Universidade Presbiteriana Mackenzie
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recrutamento e Desenvolvimento Sênior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, visando estabelecer um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades do crescimento e desenvolvimento da empresa; • Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Discussão com os gestores para avaliação dos perfis desejados e compatíveis com a Companhia; • Realização de entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; • Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento; • Análise de movimentações internas – Promoções, Enquadramentos Salariais, Transferências e Ajuste de Estrutura Organizacional; • Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos, tais como, gestão de alto desempenho, ferramenta e-learning de desenvolvimento, entre outros; • Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de Recursos Humanos; • Responsável por elaborar e realizar a Integração de todos os novos funcionários da companhia; • Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos.

Período:	01/2013 - 06/2013 (5 meses)
Cargo:	Consultora Finanças e Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Condução e acompanhamento de todo processo de recrutamento e seleção: levantamento do perfil, criação de anúncios, busca de profissionais; • Mapeamento de mercado (hunting), triagem, entrevista pessoal, com foco em avaliações técnicas, comportamentais e competências; • Elaboração de parecer técnico, feedback a candidatos e contato com o cliente até o fechamento da vaga; • Visita aos clientes para entendimento do perfil da vaga requisitada.

Período:	04/2011 - 01/2013 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultora de Relacionamento Pl.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Participação de projetos customizados em grandes clientes tais como mapeamento de mercado, revisão de estruturas organizacionais entre outros; • Prospecção e Gestão de contas diferenciadas e customizadas; • Definição e implementação de estratégias comerciais para o grupo; • Gestão, organização e controle dos contratos corporativo; • Recrutamento especializado, com foco na área de Finanças e Impostos; • Levantamento e mapeamento de mercado; • Experiência na área comercial, com foco em vender serviços especializados; • Negociações de remunerações com candidatos finalistas; • Elaboração de propostas comerciais; • Entrevistas por competências e comportamentais.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	06/2006 - 06/2011
Nome da instituição:	Universidade Presbiteriana Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente Regional de Vendas
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2014 - atualidade (10 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Regional de Vendas
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas vendas no estado de São Paulo – R$56 milhões anuais. • Líder do departamento comercial, com 12 vendedores, 3 gerentes de produto 1 assistente de marketing. • Principal link entre o departamento comercial e as demais área de contato com a empresa. • Responsável pela reestruturação da força de vendas, implementação de processos, rotinas, controles e indicadores, desenvolvimento de estratégias de acordo com linhas específicas de produto.

Período:	01/2013 - 10/2013 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de Negócios Latam
Salário:	15.800,00
Atribuições no cargo:	• Principal executivo na região, responsável pelo start-up das operações em toda América Latina, desde o México até Argentina, com base no Brasil • Estabelecimento do escritório operacional em São Paulo, responsável pela implementação da estrutura física, aspectos legais, contábeis e políticas corporativas adequadas a legislação brasileira. • Introdução de 2 (dois) novos países no grupo de negócios da região - México e Uruguai, e novos distribuidores na carteira de distribuidores: Brasil (2), Colômbia (1) e Argentina (1). • Responsável pelos objetivos de vendas e gestão de Marketing, Assuntos Regulatórios, Financeira, Recursos Humanos. • Definição e implementação das estratégias de negócios para cada país, responsável por uma receita inicial (2013) de €2.900.000,00. • Gerenciamento de uma equipe direta com 2 subordinados no Brasil, mais os serviços de suporte baseado em Viena.

Período:	10/2012 - 12/2012 (2 meses)
Cargo:	Gerente de Negócio
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Direção do departamento comercial, responsável pelo planejamento estratégico comercial e marketing, definição de políticas, gestão de vendas e representantes comerciais, previsão de vendas e planejamento de produção, logística e gestão de P&L - Gerenciamento de 39 pessoas, sendo 6 internos e 33 representantes comerciais - Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas.

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Comercial Interino
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Projeto de consultoria com objetivo de re-organização da estratégia comercial da empresa, operação e estrutura comercial e re-desenho de processos. Gestão direta de 42 pessoas nos departamentos de administração de vendas mercado privado (5) ; administração de vendas mercado público (5) ; Gerente regional SP (1); Divisão Baxter (3); Representantes técnicos de vendas (11); representantes comerciais autônomos (17). • Planejamento estratégico ; definição de políticas comerciais ; Gestão de P&L • Organização da estrutura comercial, desenvolvimento de sistemas de informacão e controles com implementação de KPIs • Re-arquitetura de territórios e gestão de equipes comerciais autônoma, própria e distribuidores. • Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas

Período:	01/2003 - 06/2011 (8 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Novos Negócios LatAm
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Marketing & Novos Negócios LatAm Janeiro 2008 – Junho 2011 Gerente de Marketing Dezembro 2004 – Dezembro 2007 Gerente Comercial Janeiro 2003 – Novembro 2004 Principais Responsabilidades • Direção do departamento de Marketing & Novos Negócios América Latina, com quatro subordinados diretos, mais gestão de outsourcing. • Identificação de oportunidades, desenvolvimento de parcerias estratégicas e desenho de modelo de negócios. Apresentação e aprovação para staff. • Gestão integral do processo de planejamento de marketing, Profit & Loss, branding, com forte mobilização de equipes multifuncionais e formação de advogados, internos e externos. • Administração integral de processos de Pesquisa & Desenvolvimento, com foco em novos produtos, de acordo com demandas e tendências do mercado e registro de produto – Anvisa. • Revisão, proposição e construção de processos para execução de boas práticas em marketing & vendas, agregando valor à marca, negócio e cadeia produtiva, com redução de custos operacionais. • Elaboração de planos de incentivos e treinamento específicos para canais de vendas, internos e externos. Principais Realizações • Desenvolvi nova categoria de produto (Consumo), com exclusivo contrato de fornecimento mundial por três anos de matéria-prima inovadora, garantindo vantagem competitiva de longo prazo. • Abri novos mercados na Argentina, Chile e Uruguai, adicionando 9% no faturamento (2009) e elevando o grade da subsidiária no Grupo. • Reposicionei a imagem da companhia no mercado, na comunidade médica e no varejo, aumentando visibilidade e reconhecimento da marca, além de prescrição, com aumento de vendas em 213% (Net Sales) e 198% (Volume) em cinco anos, obtendo reconhecimento do status de benchmark no setor. • Implementei negócio hospitalar, desde o desenvolvimento de produto específico até o modelo de negócio, com aumento de vendas em 430% (Volume – de sete mil para 30 mil) em quatro anos. • Reestruturei o departamento Comercial, com crescimento da regional de 35% para 47% no faturamento da companhia em 2003 e 2004. • Fui vencedor por três anos consecutivos dos principais prêmios de marketing e inovação da companhia, nos períodos de 2007 a 2009.

Período:	02/1996 - 12/1996 (10 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção de produtos da linha farma

Período:	08/1993 - 12/1995 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção e venda de anestésicos e produtos de consumo hospitalar

Período:	08/1992 - 08/1997 (5 anos)
Cargo:	Coordenador de Novos Negócios - Vacinas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de Mercado Abril 2000 – Agosto 2002 Representante – Vendedor Sênior Fevereiro 1999 – Março 2000 Representante – Vendedor Pleno Agosto 1997 – Janeiro 1999 Principais Responsabilidades • Responsável pelo desenvolvimento e execução do plano de ação para expansão de mercado – divisão de Vacinas. • Atendimento a Key Accounts e Distribuidores, com estabelecimento de parcerias estratégicas. • Coordenação e suporte à equipe de vendas (Brasil) na prospecção de novos mercados. • Condução de importantes ações que levaram a companhia. a se tornar referência em Programas de Imunização e ocupar um lugar de destaque frente aos concorrentes. Principais Realizações • Desenvolvi a Associação das Clínicas de Imunização de Ribeirão Preto (Associrp), garantindo expressivo market share na região. • Criei o Clube de Compras Biovac, com sistema eletrônico automatizado de pedidos de compra. • Idealizei e desenvolvi o projeto Campanha de Imunização na Favela de Paraisópolis, em parceria com um dos maiores hospitais privados em São Paulo, o HIAE – Hospital Israelita Albert Einsten, gerando acesso a outros produtos da empresa. • Elaborei o Programa de Prevenção em Escolas – Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de São Paulo (SIEEESP), assegurando alto volume de vendas diretas para público alvo específico.

Formação

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1999 - 08/2001
Nome da instituição:	Uninove

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Gerente Regional de Vendas
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2014 - atualidade (10 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Regional de Vendas
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas vendas no estado de São Paulo – R$56 milhões anuais. • Líder do departamento comercial, com 12 vendedores, 3 gerentes de produto 1 assistente de marketing. • Principal link entre o departamento comercial e as demais área de contato com a empresa. • Responsável pela reestruturação da força de vendas, implementação de processos, rotinas, controles e indicadores, desenvolvimento de estratégias de acordo com linhas específicas de produto.

Período:	01/2013 - 10/2013 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de Negócios Latam
Salário:	15.800,00
Atribuições no cargo:	• Principal executivo na região, responsável pelo start-up das operações em toda América Latina, desde o México até Argentina, com base no Brasil • Estabelecimento do escritório operacional em São Paulo, responsável pela implementação da estrutura física, aspectos legais, contábeis e políticas corporativas adequadas a legislação brasileira. • Introdução de 2 (dois) novos países no grupo de negócios da região - México e Uruguai, e novos distribuidores na carteira de distribuidores: Brasil (2), Colômbia (1) e Argentina (1). • Responsável pelos objetivos de vendas e gestão de Marketing, Assuntos Regulatórios, Financeira, Recursos Humanos. • Definição e implementação das estratégias de negócios para cada país, responsável por uma receita inicial (2013) de €2.900.000,00. • Gerenciamento de uma equipe direta com 2 subordinados no Brasil, mais os serviços de suporte baseado em Viena.

Período:	10/2012 - 12/2012 (2 meses)
Cargo:	Gerente de Negócio
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Direção do departamento comercial, responsável pelo planejamento estratégico comercial e marketing, definição de políticas, gestão de vendas e representantes comerciais, previsão de vendas e planejamento de produção, logística e gestão de P&L - Gerenciamento de 39 pessoas, sendo 6 internos e 33 representantes comerciais - Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas.

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Comercial Interino
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Projeto de consultoria com objetivo de re-organização da estratégia comercial da empresa, operação e estrutura comercial e re-desenho de processos. Gestão direta de 42 pessoas nos departamentos de administração de vendas mercado privado (5) ; administração de vendas mercado público (5) ; Gerente regional SP (1); Divisão Baxter (3); Representantes técnicos de vendas (11); representantes comerciais autônomos (17). • Planejamento estratégico ; definição de políticas comerciais ; Gestão de P&L • Organização da estrutura comercial, desenvolvimento de sistemas de informacão e controles com implementação de KPIs • Re-arquitetura de territórios e gestão de equipes comerciais autônoma, própria e distribuidores. • Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas

Período:	01/2003 - 06/2011 (8 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Novos Negócios LatAm
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Marketing & Novos Negócios LatAm Janeiro 2008 – Junho 2011 Gerente de Marketing Dezembro 2004 – Dezembro 2007 Gerente Comercial Janeiro 2003 – Novembro 2004 Principais Responsabilidades • Direção do departamento de Marketing & Novos Negócios América Latina, com quatro subordinados diretos, mais gestão de outsourcing. • Identificação de oportunidades, desenvolvimento de parcerias estratégicas e desenho de modelo de negócios. Apresentação e aprovação para staff. • Gestão integral do processo de planejamento de marketing, Profit & Loss, branding, com forte mobilização de equipes multifuncionais e formação de advogados, internos e externos. • Administração integral de processos de Pesquisa & Desenvolvimento, com foco em novos produtos, de acordo com demandas e tendências do mercado e registro de produto – Anvisa. • Revisão, proposição e construção de processos para execução de boas práticas em marketing & vendas, agregando valor à marca, negócio e cadeia produtiva, com redução de custos operacionais. • Elaboração de planos de incentivos e treinamento específicos para canais de vendas, internos e externos. Principais Realizações • Desenvolvi nova categoria de produto (Consumo), com exclusivo contrato de fornecimento mundial por três anos de matéria-prima inovadora, garantindo vantagem competitiva de longo prazo. • Abri novos mercados na Argentina, Chile e Uruguai, adicionando 9% no faturamento (2009) e elevando o grade da subsidiária no Grupo. • Reposicionei a imagem da companhia no mercado, na comunidade médica e no varejo, aumentando visibilidade e reconhecimento da marca, além de prescrição, com aumento de vendas em 213% (Net Sales) e 198% (Volume) em cinco anos, obtendo reconhecimento do status de benchmark no setor. • Implementei negócio hospitalar, desde o desenvolvimento de produto específico até o modelo de negócio, com aumento de vendas em 430% (Volume – de sete mil para 30 mil) em quatro anos. • Reestruturei o departamento Comercial, com crescimento da regional de 35% para 47% no faturamento da companhia em 2003 e 2004. • Fui vencedor por três anos consecutivos dos principais prêmios de marketing e inovação da companhia, nos períodos de 2007 a 2009.

Período:	02/1996 - 12/1996 (10 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção de produtos da linha farma

Período:	08/1993 - 12/1995 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção e venda de anestésicos e produtos de consumo hospitalar

Período:	08/1992 - 08/1997 (5 anos)
Cargo:	Coordenador de Novos Negócios - Vacinas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de Mercado Abril 2000 – Agosto 2002 Representante – Vendedor Sênior Fevereiro 1999 – Março 2000 Representante – Vendedor Pleno Agosto 1997 – Janeiro 1999 Principais Responsabilidades • Responsável pelo desenvolvimento e execução do plano de ação para expansão de mercado – divisão de Vacinas. • Atendimento a Key Accounts e Distribuidores, com estabelecimento de parcerias estratégicas. • Coordenação e suporte à equipe de vendas (Brasil) na prospecção de novos mercados. • Condução de importantes ações que levaram a companhia. a se tornar referência em Programas de Imunização e ocupar um lugar de destaque frente aos concorrentes. Principais Realizações • Desenvolvi a Associação das Clínicas de Imunização de Ribeirão Preto (Associrp), garantindo expressivo market share na região. • Criei o Clube de Compras Biovac, com sistema eletrônico automatizado de pedidos de compra. • Idealizei e desenvolvi o projeto Campanha de Imunização na Favela de Paraisópolis, em parceria com um dos maiores hospitais privados em São Paulo, o HIAE – Hospital Israelita Albert Einsten, gerando acesso a outros produtos da empresa. • Elaborei o Programa de Prevenção em Escolas – Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de São Paulo (SIEEESP), assegurando alto volume de vendas diretas para público alvo específico.

Formação

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1999 - 08/2001
Nome da instituição:	Uninove

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

São Paulo - SP

Gerente Regional de Vendas
MBA, Fundação Getúlio Vargas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2014 - atualidade (10 anos e 2 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Gerente Regional de Vendas
Último Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	• Responsável pelas vendas no estado de São Paulo – R$56 milhões anuais. • Líder do departamento comercial, com 12 vendedores, 3 gerentes de produto 1 assistente de marketing. • Principal link entre o departamento comercial e as demais área de contato com a empresa. • Responsável pela reestruturação da força de vendas, implementação de processos, rotinas, controles e indicadores, desenvolvimento de estratégias de acordo com linhas específicas de produto.

Período:	01/2013 - 10/2013 (9 meses)
Cargo:	Gerente de Desenvolvimento de Negócios Latam
Salário:	15.800,00
Atribuições no cargo:	• Principal executivo na região, responsável pelo start-up das operações em toda América Latina, desde o México até Argentina, com base no Brasil • Estabelecimento do escritório operacional em São Paulo, responsável pela implementação da estrutura física, aspectos legais, contábeis e políticas corporativas adequadas a legislação brasileira. • Introdução de 2 (dois) novos países no grupo de negócios da região - México e Uruguai, e novos distribuidores na carteira de distribuidores: Brasil (2), Colômbia (1) e Argentina (1). • Responsável pelos objetivos de vendas e gestão de Marketing, Assuntos Regulatórios, Financeira, Recursos Humanos. • Definição e implementação das estratégias de negócios para cada país, responsável por uma receita inicial (2013) de €2.900.000,00. • Gerenciamento de uma equipe direta com 2 subordinados no Brasil, mais os serviços de suporte baseado em Viena.

Período:	10/2012 - 12/2012 (2 meses)
Cargo:	Gerente de Negócio
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	- Direção do departamento comercial, responsável pelo planejamento estratégico comercial e marketing, definição de políticas, gestão de vendas e representantes comerciais, previsão de vendas e planejamento de produção, logística e gestão de P&L - Gerenciamento de 39 pessoas, sendo 6 internos e 33 representantes comerciais - Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas.

Período:	02/2012 - 07/2012 (5 meses)
Cargo:	Gerente Comercial Interino
Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Projeto de consultoria com objetivo de re-organização da estratégia comercial da empresa, operação e estrutura comercial e re-desenho de processos. Gestão direta de 42 pessoas nos departamentos de administração de vendas mercado privado (5) ; administração de vendas mercado público (5) ; Gerente regional SP (1); Divisão Baxter (3); Representantes técnicos de vendas (11); representantes comerciais autônomos (17). • Planejamento estratégico ; definição de políticas comerciais ; Gestão de P&L • Organização da estrutura comercial, desenvolvimento de sistemas de informacão e controles com implementação de KPIs • Re-arquitetura de territórios e gestão de equipes comerciais autônoma, própria e distribuidores. • Análise de mercado e identificação de oportunidades e viabilidade; definição de parcerias estratégicas

Período:	01/2003 - 06/2011 (8 anos e 5 meses)
Cargo:	Gerente de Marketing e Novos Negócios LatAm
Salário:	15.000,00
Atribuições no cargo:	Gerente de Marketing & Novos Negócios LatAm Janeiro 2008 – Junho 2011 Gerente de Marketing Dezembro 2004 – Dezembro 2007 Gerente Comercial Janeiro 2003 – Novembro 2004 Principais Responsabilidades • Direção do departamento de Marketing & Novos Negócios América Latina, com quatro subordinados diretos, mais gestão de outsourcing. • Identificação de oportunidades, desenvolvimento de parcerias estratégicas e desenho de modelo de negócios. Apresentação e aprovação para staff. • Gestão integral do processo de planejamento de marketing, Profit & Loss, branding, com forte mobilização de equipes multifuncionais e formação de advogados, internos e externos. • Administração integral de processos de Pesquisa & Desenvolvimento, com foco em novos produtos, de acordo com demandas e tendências do mercado e registro de produto – Anvisa. • Revisão, proposição e construção de processos para execução de boas práticas em marketing & vendas, agregando valor à marca, negócio e cadeia produtiva, com redução de custos operacionais. • Elaboração de planos de incentivos e treinamento específicos para canais de vendas, internos e externos. Principais Realizações • Desenvolvi nova categoria de produto (Consumo), com exclusivo contrato de fornecimento mundial por três anos de matéria-prima inovadora, garantindo vantagem competitiva de longo prazo. • Abri novos mercados na Argentina, Chile e Uruguai, adicionando 9% no faturamento (2009) e elevando o grade da subsidiária no Grupo. • Reposicionei a imagem da companhia no mercado, na comunidade médica e no varejo, aumentando visibilidade e reconhecimento da marca, além de prescrição, com aumento de vendas em 213% (Net Sales) e 198% (Volume) em cinco anos, obtendo reconhecimento do status de benchmark no setor. • Implementei negócio hospitalar, desde o desenvolvimento de produto específico até o modelo de negócio, com aumento de vendas em 430% (Volume – de sete mil para 30 mil) em quatro anos. • Reestruturei o departamento Comercial, com crescimento da regional de 35% para 47% no faturamento da companhia em 2003 e 2004. • Fui vencedor por três anos consecutivos dos principais prêmios de marketing e inovação da companhia, nos períodos de 2007 a 2009.

Período:	02/1996 - 12/1996 (10 meses)
Cargo:	Representante Propagandista
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção de produtos da linha farma

Período:	08/1993 - 12/1995 (2 anos e 4 meses)
Cargo:	Representante Propagandista Hospitalar
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Promoção e venda de anestésicos e produtos de consumo hospitalar

Período:	08/1992 - 08/1997 (5 anos)
Cargo:	Coordenador de Novos Negócios - Vacinas
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Coordenador de Desenvolvimento de Mercado Abril 2000 – Agosto 2002 Representante – Vendedor Sênior Fevereiro 1999 – Março 2000 Representante – Vendedor Pleno Agosto 1997 – Janeiro 1999 Principais Responsabilidades • Responsável pelo desenvolvimento e execução do plano de ação para expansão de mercado – divisão de Vacinas. • Atendimento a Key Accounts e Distribuidores, com estabelecimento de parcerias estratégicas. • Coordenação e suporte à equipe de vendas (Brasil) na prospecção de novos mercados. • Condução de importantes ações que levaram a companhia. a se tornar referência em Programas de Imunização e ocupar um lugar de destaque frente aos concorrentes. Principais Realizações • Desenvolvi a Associação das Clínicas de Imunização de Ribeirão Preto (Associrp), garantindo expressivo market share na região. • Criei o Clube de Compras Biovac, com sistema eletrônico automatizado de pedidos de compra. • Idealizei e desenvolvi o projeto Campanha de Imunização na Favela de Paraisópolis, em parceria com um dos maiores hospitais privados em São Paulo, o HIAE – Hospital Israelita Albert Einsten, gerando acesso a outros produtos da empresa. • Elaborei o Programa de Prevenção em Escolas – Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de São Paulo (SIEEESP), assegurando alto volume de vendas diretas para público alvo específico.

Formação

Nível Superior - Marketing
Situação:	Concluído
Período:	07/1999 - 08/2001
Nome da instituição:	Uninove

MBA - Gestão Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	01/2006 - 06/2007
Nome da instituição:	Fundação Getúlio Vargas

Mogi das Cruzes - SP

Analista de RH
MBA, BSP - Business School SP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - 09/2014 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Participaçao no processo de R&S de todos os cargos e níveis Serior e Executivos, além de elaboraçao de projetos estratégicos como mapeamento de mercado

Período:	09/2010 - 01/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuando em todo processo de R&S de todos os cargos e níveis

Formação

MBA - Liderança e Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 12/2012
Nome da instituição:	BSP - Business School SP

Nível Superior - Administração de RH
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 07/2009
Nome da instituição:	UNINOVE

Mogi das Cruzes - SP

Analista de RH
MBA, BSP - Business School SP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2012 - 09/2014 (2 anos e 8 meses)
Último Cargo:	Analista de RH
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Participaçao no processo de R&S de todos os cargos e níveis Serior e Executivos, além de elaboraçao de projetos estratégicos como mapeamento de mercado

Período:	09/2010 - 01/2012 (1 ano e 4 meses)
Cargo:	Analista de RH
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atuando em todo processo de R&S de todos os cargos e níveis

Formação

MBA - Liderança e Gestão de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	07/2011 - 12/2012
Nome da instituição:	BSP - Business School SP

Nível Superior - Administração de RH
Situação:	Concluído
Período:	07/2007 - 07/2009
Nome da instituição:	UNINOVE

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Nível Superior, FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	- Seleção e entrevistas de cargos diferenciados (Especialistas, técnicos, ti e telecom); - Seleção e entrevistas de média e alta gerência, e de cargos executivos no geral; - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados; - Controle de admissões e demissões;

Período:	06/2010 - 12/2013 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de Recrutamento & Seleção
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de pessoas, processos e tarefas (Nacional); - Indicadores Chaves de Desempenho – KPIs - Avaliações de Desempenho – Aplicação Equipe - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados e grandes volumes; - Controle de admissões e demissões; - Coordenação de coligadas e parceiros; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos;

Período:	02/2010 - 06/2010 (4 meses)
Cargo:	Anaslita de Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Seleção;

Período:	01/2007 - 08/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	- Mapeamento de equipe; - Atividades e programas motivacionais; - Avaliações de funcionários e gestores; - Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos; - Descrição e Estruturação de Cargos e Salários (80 funcionários internos); - Responsável pela alimentação dos funcionários.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Nível Superior, FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	- Seleção e entrevistas de cargos diferenciados (Especialistas, técnicos, ti e telecom); - Seleção e entrevistas de média e alta gerência, e de cargos executivos no geral; - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados; - Controle de admissões e demissões;

Período:	06/2010 - 12/2013 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de Recrutamento & Seleção
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de pessoas, processos e tarefas (Nacional); - Indicadores Chaves de Desempenho – KPIs - Avaliações de Desempenho – Aplicação Equipe - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados e grandes volumes; - Controle de admissões e demissões; - Coordenação de coligadas e parceiros; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos;

Período:	02/2010 - 06/2010 (4 meses)
Cargo:	Anaslita de Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Seleção;

Período:	01/2007 - 08/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	- Mapeamento de equipe; - Atividades e programas motivacionais; - Avaliações de funcionários e gestores; - Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos; - Descrição e Estruturação de Cargos e Salários (80 funcionários internos); - Responsável pela alimentação dos funcionários.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

São Paulo - SP

Analista de Recursos Humanos
Nível Superior, FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	08/2014 - atualidade (9 anos e 8 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	2.700,00
Atribuições no cargo:	- Seleção e entrevistas de cargos diferenciados (Especialistas, técnicos, ti e telecom); - Seleção e entrevistas de média e alta gerência, e de cargos executivos no geral; - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados; - Controle de admissões e demissões;

Período:	06/2010 - 12/2013 (3 anos e 6 meses)
Cargo:	Coordenador de Recrutamento & Seleção
Salário:	4.000,00
Atribuições no cargo:	- Gestão de pessoas, processos e tarefas (Nacional); - Indicadores Chaves de Desempenho – KPIs - Avaliações de Desempenho – Aplicação Equipe - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados e grandes volumes; - Controle de admissões e demissões; - Coordenação de coligadas e parceiros; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos;

Período:	02/2010 - 06/2010 (4 meses)
Cargo:	Anaslita de Recursos Humanos
Salário:	1.500,00
Atribuições no cargo:	- Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Seleção;

Período:	01/2007 - 08/2009 (2 anos e 7 meses)
Cargo:	Assistente de Recursos Humanos
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	- Mapeamento de equipe; - Atividades e programas motivacionais; - Avaliações de funcionários e gestores; - Recrutamento; - Entrevistas; - Aplicação de Dinâmicas; - Treinamentos: Normas e Condutas; - Treinamentos: Apresentação Pessoal; - Treinamentos: Postura e Comportamento - Treinamentos: Técnicos; - Descrição e Estruturação de Cargos e Salários (80 funcionários internos); - Responsável pela alimentação dos funcionários.

Formação

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Cursando
Período:	02/2012 - atualidade
Nome da instituição:	FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas

São Paulo - SP

Marketing Inteligence Intern
Nível Superior, Senac
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2013 - atualidade (10 anos e 10 meses e 27 dias)
Último Cargo:	Marketing Inteligence Intern
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Analises de mercado. Conhecimento de fontes de dados. Conhecimento de bases IMS e Close-Up. Projetos e campanha de vendas, Redes e distribuidores.

Formação

Nível Superior - Administração de empresas com ênfase em comercio exterior.
Situação:	Cursando
Período:	01/2010 - atualidade
Nome da instituição:	Senac