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Ribeirão Preto - SP

CONSULTORA DE RELACIONAMENTO
Nível Superior, CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	05/2013 - atualidade (10 anos e 11 meses e 26 dias)
Último Cargo:	CONSULTORA DE RELACIONAMENTO
Último Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	- Relacionamento com as Financeiras; - Documentação; - Pós Venda;

Período:	06/2006 - 04/2013 (6 anos e 10 meses)
Cargo:	GERENTE DE RELACIONAMENTO PF
Salário:	2.835,00
Atribuições no cargo:	- Gerenciamento de carteira de clientes. - Negociação do escopo completo de produtos bancários para pessoa física; Contas; investimentos; operações de crédito pessoal, CDC, Consignado, imobiliário; seguros; previdências. - Supervisão de funcionários; Orientação para garantia da qualidade do atendimento; - Implantação e Aplicação da Missão do Banco; - Planejamento de ações para encantamento do cliente interno e externo; - Treinamento e motivação para aderência dos sistemas e processos; - Acompanhamento e Solução de reclamações ao SAC/ Ouvidoria/ PROCON/ BACEN; - Consultoria financeira; - Visitas Comerciais.

Período:	03/2005 - 06/2006 (1 ano e 3 meses)
Cargo:	COORDENADORA DE MARKETING
Salário:	2.200,00
Atribuições no cargo:	- Supervisão do layout das lojas; - Realização de pesquisa de mercado na área de produtos, preços e público alvo; - Organização e convenções; - Realização e organização de treinamentos; - Capacitação de novos funcionários; - Planejamento/ acompanhamento de metas e objetivos; - Análise da concorrência;

Formação

Nível Superior - ADMINISTRAÇÃO
Situação:	Concluído
Período:	01/1998 - 12/2001
Nome da instituição:	CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA

São Paulo - SP

Analista Adm. Vendas Senior
MBA, Centro Universitário Nove de Julho
Pretensão Salarial: 8.000,00

Experiência Profissional

Período:	04/2013 - atualidade (11 anos e 26 dias)
Último Cargo:	Analista Adm. Vendas Senior
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Elaboração de relatórios sobre o acompanhamento diário / mensal do resultado de vendas. * Controle e análise dos processos de devolução, bonificação e doação. * Acompanhamento das entradas em estoque de produtos e regularização das faltas dos mesmos no mercado. * Recepção e análise de pedidos, faturamento de pedidos, acompanhamento de entrega ao cliente. * Desenvolvimento, validação e implementação de novas funcionalidades no sistema QAD - EE.

Período:	11/2009 - 04/2013 (3 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de Contas Chaves
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	* Analise das informações de Sell Out da companhia, fazendo cruzamentos com as informações disponibilizadas pelo varejo, por consultorias e com o Sell In. * Responsável pela implementação, desenvolvimento e suporte da ferramenta Retail Intelligence da empresa de soluções para a cadeia de suprimentos NeoGrid. * Responsável pelo planejamento dos produtos que serão faturados pela planta Manaus, fazendo interface entre a area comercial, logística e planejamento de produtção. * Key User da area comercial para suporte e testes no sistema SAP. * Responsável pelo planos de ações no ponto de venda junto ao cliente (Carrefour). * Analise e controle de estoque e rupturas em todas a lojas. * Projeções e impactos de ações comerciais na distribuição do clientes, minimização de impactos de estoque nas vendas.

Período:	05/2007 - 01/2009 (1 ano e 8 meses)
Cargo:	ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	· Acompanhamento e elaboração de relatórios sobre o resultado mensal de vendas, bem como planilha de acompanhamento de Cotas X Realizado (por Região, Unidade de Negócios, Canais de Distribuição, Grupo de clientes e pólos de distribuição). Análise e acompanhamento das vendas com ênfase no Plano de Vendas/Marketing X Realizado de cada Canal de Distribuição; · Acompanhamento junto ao planejamento de produção das previsões de entrada em estoque dos produtos em B.O.; · Emissão e análise do relatório mensal de Estoque e Vendas; · Elaboração da cota mensal a partir do Plano de vendas da companhia, com base no histórico de demanda dos clientes participantes do painel de distribuição; · Análise dos dados de demanda contra os dados de venda interna – evolução e projeções; · Suporte às Gerências Comerciais com a emissão de relatórios estatísticos.

Período:	09/2000 - 05/2007 (6 anos e 8 meses)
Cargo:	ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS / KEY USER R/3 SAP
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	· Emissão de dados estatísticos sobre resultado mensal; Planilha de acompanhamento de Cotas e Rentabilidade sobre o negócio; Remuneração variável; Controle de custos X Preço praticado, controle e análise dos processos de devolução, bonificação e consignação; · Controle de logística da produção sobre os setores de atividades da Empresa; Acompanhamento das entradas em estoque de produtos e regularização das faltas dos mesmos no mercado; · Recepção e análise de pedidos; Faturamento de pedidos; Acompanhamento de entrega ao cliente; · Treinamento do sistema R/3 – modulo SD; · Orientação e suporte aos usuários do sistema R/3 – módulo SD; · Desenvolvimento, validação e implementação de novas funcionalidades no sistema SAP - Módulo SD.

Período:	08/1995 - 08/2000 (5 anos)
Cargo:	ANALISTA COMERCIAL / KEY USER R/3 SAP
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	· Emissão de dados estatísticos sobre resultado mensal; Planilha de acompanhamento de Cotas e Rentabilidade sobre o negócio; Premiação; Controle de Verba de Propaganda Cooperada; Planilha de equalização de estoques; Controle de custos X Preço praticado; · Controle de logística da produção sobre os setores de atividades da Empresa; · Acompanhamento do apontamento da produção e internação de produtos (Manaus X São Paulo); · Recepção, conferência, faturamento e análise de pedidos; Acompanhamento de entrega no cliente; · Treinamento do sistema R/3 – módulo SD; · Orientação e suporte aos usuários do sistema R/3 – módulo SD; · Testes de ciclos e cenários; · Supervisão e revisão dos manuais de qualidade ISO 9000.

Formação

Nível Técnico - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1989 - 12/1992
Nome da instituição:	EMPSG Prof "Derville Allegretti"

Nível Superior - Ciências Economicas
Situação:	Concluído
Período:	01/2001 - 12/2005
Nome da instituição:	Centro Universitario Nove de Julho

MBA - Logistica Empresarial e MBA
Situação:	Trancado
Período:	01/2009 - atualidade
Nome da instituição:	Centro Universitário Nove de Julho

São Paulo - SP

Consultor SAP WM
Pós-Graduação, FIA - Fundação Instituto de Administração
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Consultor SAP WM
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Outsourcing responsável pelo atendimento de solicitações das áreas de logística, produção e compras de clientes dos setores de famarcêutica, retail e bens de consumo nos módulos MM e WM do SAP. Suporte a dúvidas, análise e solução de problemas relacionados aos processos standards e desenvolvimentos dos cliente; Análise de cenários, elaboração de proposta e especificação funcional de melhorias; Criação e validação de cenários de testes, interação com ABAP na realização de novos desenvolvimentos. Acompanhamento de implementação de melhorias no ambiente produtivo.

Período:	01/2014 - 06/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista SAP MM
Salário:	9.600,00
Atribuições no cargo:	Suporte a usuários das áreas de compras, financeiro e produção do Brasil e Colombia. Responsável por atualizações de customizing e implementação de processos globais (roll outs e up grades) conforme diretrizes da equipe global de TI. Documentação de processos e atualização de manuais para os usuários finais.

Período:	07/2013 - 01/2014 (6 meses)
Cargo:	Consultor SAP MM
Salário:	8.600,00
Atribuições no cargo:	Atuação no Projeto de Roll out de GTM (Global Trading Management) na Bunge do Brasil. Responsável pelo levantamento de cenários e análise de aderência com o template global; Configuração e documentação do projeto; Criação de templates de testes e acompanhamento dos mesmos junto aos key users;

Período:	06/2011 - 07/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos usuários de produção, logística e compras para os módulos de MM e WM. Análise de erros e suporte a dúvidas dos usuários; Levantamento de demandas e especificação funcional. Administração de pequenos e médios projetos junto à consultoria externa. Implementação de projetos globais (roll outs e up grades); Documentação de customizing e desenvolvimentos realizados e validados; Suporte técnico em processos de inventários anuais.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento e suporte aos usuários de Compras para o sistema Softway (Importação e Exportação); Análise e solução para erros e problemas diversos nos processos; Implementação de pacotes de atualização e correção de erros no sistema; Documentação de atualizações e melhorias feitas;

Período:	10/2009 - 10/2010 (1 ano)
Cargo:	Consultor Funcional
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Projetos realizando a implementação do módulo de Drawback do sistema PwCE. Configuração e documentação do projeto; Acompanhamento de testes e validação junto a key user;

Formação

Pós-Graduação - Comunicação, Mercados e TI
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA - Fundação Instituto de Administração

Nível Superior - Administração com ênfase em Comércio Exterior
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas Torricelli

São Paulo - SP

Consultor SAP WM
Pós-Graduação, FIA - Fundação Instituto de Administração
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Consultor SAP WM
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Outsourcing responsável pelo atendimento de solicitações das áreas de logística, produção e compras de clientes dos setores de famarcêutica, retail e bens de consumo nos módulos MM e WM do SAP. Suporte a dúvidas, análise e solução de problemas relacionados aos processos standards e desenvolvimentos dos cliente; Análise de cenários, elaboração de proposta e especificação funcional de melhorias; Criação e validação de cenários de testes, interação com ABAP na realização de novos desenvolvimentos. Acompanhamento de implementação de melhorias no ambiente produtivo.

Período:	01/2014 - 06/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista SAP MM
Salário:	9.600,00
Atribuições no cargo:	Suporte a usuários das áreas de compras, financeiro e produção do Brasil e Colombia. Responsável por atualizações de customizing e implementação de processos globais (roll outs e up grades) conforme diretrizes da equipe global de TI. Documentação de processos e atualização de manuais para os usuários finais.

Período:	07/2013 - 01/2014 (6 meses)
Cargo:	Consultor SAP MM
Salário:	8.600,00
Atribuições no cargo:	Atuação no Projeto de Roll out de GTM (Global Trading Management) na Bunge do Brasil. Responsável pelo levantamento de cenários e análise de aderência com o template global; Configuração e documentação do projeto; Criação de templates de testes e acompanhamento dos mesmos junto aos key users;

Período:	06/2011 - 07/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos usuários de produção, logística e compras para os módulos de MM e WM. Análise de erros e suporte a dúvidas dos usuários; Levantamento de demandas e especificação funcional. Administração de pequenos e médios projetos junto à consultoria externa. Implementação de projetos globais (roll outs e up grades); Documentação de customizing e desenvolvimentos realizados e validados; Suporte técnico em processos de inventários anuais.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento e suporte aos usuários de Compras para o sistema Softway (Importação e Exportação); Análise e solução para erros e problemas diversos nos processos; Implementação de pacotes de atualização e correção de erros no sistema; Documentação de atualizações e melhorias feitas;

Período:	10/2009 - 10/2010 (1 ano)
Cargo:	Consultor Funcional
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Projetos realizando a implementação do módulo de Drawback do sistema PwCE. Configuração e documentação do projeto; Acompanhamento de testes e validação junto a key user;

Formação

Pós-Graduação - Comunicação, Mercados e TI
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA - Fundação Instituto de Administração

Nível Superior - Administração com ênfase em Comércio Exterior
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas Torricelli

São Paulo - SP

Consultor SAP WM
Pós-Graduação, FIA - Fundação Instituto de Administração
Pretensão Salarial: 10.000,00

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Consultor SAP WM
Último Salário:	10.000,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Outsourcing responsável pelo atendimento de solicitações das áreas de logística, produção e compras de clientes dos setores de famarcêutica, retail e bens de consumo nos módulos MM e WM do SAP. Suporte a dúvidas, análise e solução de problemas relacionados aos processos standards e desenvolvimentos dos cliente; Análise de cenários, elaboração de proposta e especificação funcional de melhorias; Criação e validação de cenários de testes, interação com ABAP na realização de novos desenvolvimentos. Acompanhamento de implementação de melhorias no ambiente produtivo.

Período:	01/2014 - 06/2014 (5 meses)
Cargo:	Analista SAP MM
Salário:	9.600,00
Atribuições no cargo:	Suporte a usuários das áreas de compras, financeiro e produção do Brasil e Colombia. Responsável por atualizações de customizing e implementação de processos globais (roll outs e up grades) conforme diretrizes da equipe global de TI. Documentação de processos e atualização de manuais para os usuários finais.

Período:	07/2013 - 01/2014 (6 meses)
Cargo:	Consultor SAP MM
Salário:	8.600,00
Atribuições no cargo:	Atuação no Projeto de Roll out de GTM (Global Trading Management) na Bunge do Brasil. Responsável pelo levantamento de cenários e análise de aderência com o template global; Configuração e documentação do projeto; Criação de templates de testes e acompanhamento dos mesmos junto aos key users;

Período:	06/2011 - 07/2013 (2 anos e 1 mês)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	6.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento aos usuários de produção, logística e compras para os módulos de MM e WM. Análise de erros e suporte a dúvidas dos usuários; Levantamento de demandas e especificação funcional. Administração de pequenos e médios projetos junto à consultoria externa. Implementação de projetos globais (roll outs e up grades); Documentação de customizing e desenvolvimentos realizados e validados; Suporte técnico em processos de inventários anuais.

Período:	10/2010 - 06/2011 (8 meses)
Cargo:	Analista de Sistemas
Salário:	3.800,00
Atribuições no cargo:	Responsável pelo atendimento e suporte aos usuários de Compras para o sistema Softway (Importação e Exportação); Análise e solução para erros e problemas diversos nos processos; Implementação de pacotes de atualização e correção de erros no sistema; Documentação de atualizações e melhorias feitas;

Período:	10/2009 - 10/2010 (1 ano)
Cargo:	Consultor Funcional
Salário:	2.800,00
Atribuições no cargo:	Atuação na equipe de Projetos realizando a implementação do módulo de Drawback do sistema PwCE. Configuração e documentação do projeto; Acompanhamento de testes e validação junto a key user;

Formação

Pós-Graduação - Comunicação, Mercados e TI
Situação:	Concluído
Período:	01/2008 - 12/2008
Nome da instituição:	FIA - Fundação Instituto de Administração

Nível Superior - Administração com ênfase em Comércio Exterior
Situação:	Concluído
Período:	01/2003 - 12/2006
Nome da instituição:	Faculdades Integradas Torricelli

São Paulo - SP

Analista de Relacionamento com o Cliente
Nível Superior, UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 26 dias)
Último Cargo:	Analista de Relacionamento com o Cliente
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, acompanhamento dos processos logísticos, análise de vendas e de indicadores de performance. Elaboração de planilhas e controle de processos Gestão da carteira dos clientes Key Accounts (Elaboração de KPI’s de Nível de serviço, desde a entrada de pedidos até a entrega) pós-vendas; visitas com os clientes para apresentação dos resultados.

Período:	03/2009 - 10/2012 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de clientes e vendedores. Atividades relacionadas ao faturamento, propostas comerciais, contratos, ordem de serviço e relatórios gerenciais.

Período:	07/2007 - 09/2008 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prospecção de Novos Clientes, Faturamento, Propostas Comerciais, OS e todo o suporte no processo de Atendimento aos clientes e Administrativo da Área Comercial.

Formação

Nível Superior - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 01/2009
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SP

São Paulo - SP

Analista de Relacionamento com o Cliente
Nível Superior, UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SP
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	03/2013 - atualidade (11 anos e 1 mês e 26 dias)
Último Cargo:	Analista de Relacionamento com o Cliente
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Atendimento ao cliente, acompanhamento dos processos logísticos, análise de vendas e de indicadores de performance. Elaboração de planilhas e controle de processos Gestão da carteira dos clientes Key Accounts (Elaboração de KPI’s de Nível de serviço, desde a entrada de pedidos até a entrega) pós-vendas; visitas com os clientes para apresentação dos resultados.

Período:	03/2009 - 10/2012 (3 anos e 7 meses)
Cargo:	Analista Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Gestão de clientes e vendedores. Atividades relacionadas ao faturamento, propostas comerciais, contratos, ordem de serviço e relatórios gerenciais.

Período:	07/2007 - 09/2008 (1 ano e 2 meses)
Cargo:	Assistente Comercial
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Prospecção de Novos Clientes, Faturamento, Propostas Comerciais, OS e todo o suporte no processo de Atendimento aos clientes e Administrativo da Área Comercial.

Formação

Nível Superior - Gestão de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	01/2007 - 01/2009
Nome da instituição:	UNIVERSIDADE BANDEIRANTES DE SP

São Paulo - SP

Coordenador de Suprimentos e Administrativo
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Coordenador de Suprimentos e Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerir os departamentos de Suprimentos e Administrativo. • Gestão de pessoas. • Implantar e manter os escritórios regionais e suas filiais no Brasil. • Controle e Gestão de Orçamentos versus projetos. • Gerenciar as atividades de suprimentos e logística de abastecimento dos escritórios regionais. • Abastecer e suportar as demandas das unidades de negócios Sócios Ambientais

Período:	11/2013 - 02/2014 (3 meses)
Cargo:	Coordenador de contratos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Acompanhar os contratos vigentes com os Clientes. • Análises econômicas de resultados. • Gerenciamento de despesas e aportes dos consórcios. • Análises de débitos e créditos em contas. • Acompanhar e apontar o equilíbrio de contas estre as consórciadas.

Período:	01/2012 - 10/2013 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• O principal objetivo é oferecer suporte para as iniciativas e projetos das empresas na busca pela plena eficácia e geração sustentada de valor em seus negócios. Elaboração de projetos em operações, Supply Chain, implementação de ERP´s, políticas, processos, procedimentos e ativos patrimoniais.

Período:	10/2005 - 09/2011 (5 anos e 11 meses)
Cargo:	Supervisor de Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Suportar negociação de contratação de serviços, MRO, quimícos, obras civis, para a Unidade Industrial; •Discutir e negociar operação logística, numa cadeia que se inicia com 15 mil pontos de venda, 200 sku’s e 3 mil pontos de suprimento. •Gerenciar atividades de Suprimentos, Distribuição, MKT; •Negociar aquisição de serviços, insumos e logística para a operação; •Atender às Unidades de Negócio de Marketing, Eventos, Brindes, Mídia, Gráficos. Desde a aquisição de insumos, planejamento de materiais e distribuição a clientes.

Período:	12/2000 - 09/2005 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Supervisor de Logística e Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Negociar, comprar e abastecer a área de serviços (Network) com insumos produtivos necessários para a execução, obras civis; •Gerenciamento das operações de armazenagem, separação, carregamento e faturamento dos produtos acabados; •120 milhões de Reais em carteira;

Período:	02/1998 - 11/2000 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Comprador SR.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Realizar a gestão das compras das categorias: Sucata, Metais não ferrosos (Estanho, Zinco e Alumínio), num total de R$ 500 milhões; •Desenvolver novos fornecedores para as categorias; •Otimizar a malha logística envolvendo os insumos adquiridos, principalmente no caso da logística reversa de Sucata.

Período:	07/1996 - 02/1998 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Supervisor em Logística e Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Contratar a operação logística de abastecimento e distribuição; •Comprar itens gerais, técnicos e engenharia A primeira passagem pela Unilever ocorreu entre fev/93 e mai/95;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1989
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

MBA - Logística Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	04/2001 - 12/2002
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Coordenador de Suprimentos e Administrativo
MBA, FGV
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	06/2014 - atualidade (9 anos e 10 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Coordenador de Suprimentos e Administrativo
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerir os departamentos de Suprimentos e Administrativo. • Gestão de pessoas. • Implantar e manter os escritórios regionais e suas filiais no Brasil. • Controle e Gestão de Orçamentos versus projetos. • Gerenciar as atividades de suprimentos e logística de abastecimento dos escritórios regionais. • Abastecer e suportar as demandas das unidades de negócios Sócios Ambientais

Período:	11/2013 - 02/2014 (3 meses)
Cargo:	Coordenador de contratos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Acompanhar os contratos vigentes com os Clientes. • Análises econômicas de resultados. • Gerenciamento de despesas e aportes dos consórcios. • Análises de débitos e créditos em contas. • Acompanhar e apontar o equilíbrio de contas estre as consórciadas.

Período:	01/2012 - 10/2013 (1 ano e 9 meses)
Cargo:	Consultor
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• O principal objetivo é oferecer suporte para as iniciativas e projetos das empresas na busca pela plena eficácia e geração sustentada de valor em seus negócios. Elaboração de projetos em operações, Supply Chain, implementação de ERP´s, políticas, processos, procedimentos e ativos patrimoniais.

Período:	10/2005 - 09/2011 (5 anos e 11 meses)
Cargo:	Supervisor de Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Suportar negociação de contratação de serviços, MRO, quimícos, obras civis, para a Unidade Industrial; •Discutir e negociar operação logística, numa cadeia que se inicia com 15 mil pontos de venda, 200 sku’s e 3 mil pontos de suprimento. •Gerenciar atividades de Suprimentos, Distribuição, MKT; •Negociar aquisição de serviços, insumos e logística para a operação; •Atender às Unidades de Negócio de Marketing, Eventos, Brindes, Mídia, Gráficos. Desde a aquisição de insumos, planejamento de materiais e distribuição a clientes.

Período:	12/2000 - 09/2005 (4 anos e 9 meses)
Cargo:	Supervisor de Logística e Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Negociar, comprar e abastecer a área de serviços (Network) com insumos produtivos necessários para a execução, obras civis; •Gerenciamento das operações de armazenagem, separação, carregamento e faturamento dos produtos acabados; •120 milhões de Reais em carteira;

Período:	02/1998 - 11/2000 (2 anos e 9 meses)
Cargo:	Comprador SR.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Realizar a gestão das compras das categorias: Sucata, Metais não ferrosos (Estanho, Zinco e Alumínio), num total de R$ 500 milhões; •Desenvolver novos fornecedores para as categorias; •Otimizar a malha logística envolvendo os insumos adquiridos, principalmente no caso da logística reversa de Sucata.

Período:	07/1996 - 02/1998 (1 ano e 7 meses)
Cargo:	Supervisor em Logística e Suprimentos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	•Contratar a operação logística de abastecimento e distribuição; •Comprar itens gerais, técnicos e engenharia A primeira passagem pela Unilever ocorreu entre fev/93 e mai/95;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	01/1985 - 12/1989
Nome da instituição:	Faculdades Oswaldo Cruz

MBA - Logística Empresarial
Situação:	Concluído
Período:	04/2001 - 12/2002
Nome da instituição:	FGV

São Paulo - SP

Analista de Administração de Vendas e Licitações Pleno
Nível Superior, Universidade Ibirapuera
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 9 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Analista de Administração de Vendas e Licitações Pleno
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Resumo das Principais Responsabilidades - Responsável por reportar aos Diretores e Presidente da Cia dos atingimentos das metas vesus objetivos de vendas. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Administração, credenciamento e controle dos processos de licitações; - Atendimento do canal farma, acesso e oncologia; - Administração e logística de volume vendas diária; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia.

Período:	11/2013 - 02/2014 (3 meses)
Cargo:	Consultor de Vendas
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Vendas de soluções para inteligência de mercado no segmento de HealthCare

Período:	12/2011 - 10/2013 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Vendas Pleno
Salário:	4.812,00
Atribuições no cargo:	Resumo das Principais Responsabilidades - Responsável por reportar aos Diretores e Presidente da Cia dos atingimentos das metas vesus objetivos de vendas. - Elaboração da política comercial Cia de acordo com indicadores de mercado, estoques externos e internos. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável por Coordenar também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Administração, credenciamento e controle dos processos de licitações; - Atendimento do canal farma, hospitalar e canal governo; - Administração e logística de volume vendas diária; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Publicação de Condição/Política Comercial; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia. Projetos Corporativos - Participação do projeto de desenvolvimento do Sistema de Automatização Pedidos de Vendas (E-commerce) implantado em 2012; - Responsável por implementar a Política Comercial em Junho de 2012; - Responsável por implementar a Política de Devoluções em Setembro de 2013; - Líder do projeto de Automatização do Processo de Licitações concluído em outubro de 2013; - Participação no grupo de Keyusers do SAP com inicio em agosto de 2012.

Período:	06/2007 - 11/2011 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Vendas Pleno
Salário:	3.373,00
Atribuições no cargo:	Projetos Corporativos - Participação do projeto de implantação do sistema de automação de força de vendas implantado em 2009. - Líder do projeto de Controle e automatização do Processo de Conta Corrente e Reposição de Mercadorias; - Líder do projeto de Controle automatização do Processo de Administração das Políticas Comerciais; - Líder no projeto de melhorias do Processo de Licitações com novas tecnologias; Resumo das Principais Responsabilidades - Elaboração da política comercial Cia de acordo com indicadores de mercado, estoques externos e internos. - Responsável pelo cadastramento e acompanhamento de pacotes de produtos de promoções e campanhas. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável por Coordenar também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Controle de contratos de investimentos em PDV’s. - Administração e logística de volume vendas diária; - Administração e acompanhamento da logística de Lançamento de Novos Produtos; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Publicação de Condição/Política Comercial; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia.

Período:	03/2003 - 06/2007 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Operador de Telemarketing
Salário:	1.040,00
Atribuições no cargo:	- Atendimento a estudantes e empresas, ativo e receptivo; - Acompanhamento e administração de vagas em aberto com os principais clientes;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 06/2009
Nome da instituição:	Universidade Ibirapuera

São Paulo - SP

Analista de Administração de Vendas e Licitações Pleno
Nível Superior, Universidade Ibirapuera
Pretensão Salarial: 5.000,00

Experiência Profissional

Período:	07/2014 - atualidade (9 anos e 9 meses e 26 dias)
Último Cargo:	Analista de Administração de Vendas e Licitações Pleno
Último Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Resumo das Principais Responsabilidades - Responsável por reportar aos Diretores e Presidente da Cia dos atingimentos das metas vesus objetivos de vendas. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Administração, credenciamento e controle dos processos de licitações; - Atendimento do canal farma, acesso e oncologia; - Administração e logística de volume vendas diária; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia.

Período:	11/2013 - 02/2014 (3 meses)
Cargo:	Consultor de Vendas
Salário:	4.500,00
Atribuições no cargo:	Vendas de soluções para inteligência de mercado no segmento de HealthCare

Período:	12/2011 - 10/2013 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Vendas Pleno
Salário:	4.812,00
Atribuições no cargo:	Resumo das Principais Responsabilidades - Responsável por reportar aos Diretores e Presidente da Cia dos atingimentos das metas vesus objetivos de vendas. - Elaboração da política comercial Cia de acordo com indicadores de mercado, estoques externos e internos. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável por Coordenar também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Administração, credenciamento e controle dos processos de licitações; - Atendimento do canal farma, hospitalar e canal governo; - Administração e logística de volume vendas diária; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Publicação de Condição/Política Comercial; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia. Projetos Corporativos - Participação do projeto de desenvolvimento do Sistema de Automatização Pedidos de Vendas (E-commerce) implantado em 2012; - Responsável por implementar a Política Comercial em Junho de 2012; - Responsável por implementar a Política de Devoluções em Setembro de 2013; - Líder do projeto de Automatização do Processo de Licitações concluído em outubro de 2013; - Participação no grupo de Keyusers do SAP com inicio em agosto de 2012.

Período:	06/2007 - 11/2011 (4 anos e 5 meses)
Cargo:	Analista de Administração de Vendas Pleno
Salário:	3.373,00
Atribuições no cargo:	Projetos Corporativos - Participação do projeto de implantação do sistema de automação de força de vendas implantado em 2009. - Líder do projeto de Controle e automatização do Processo de Conta Corrente e Reposição de Mercadorias; - Líder do projeto de Controle automatização do Processo de Administração das Políticas Comerciais; - Líder no projeto de melhorias do Processo de Licitações com novas tecnologias; Resumo das Principais Responsabilidades - Elaboração da política comercial Cia de acordo com indicadores de mercado, estoques externos e internos. - Responsável pelo cadastramento e acompanhamento de pacotes de produtos de promoções e campanhas. - Responsável pelo gerenciamento e redução de índices de prorrogações de títulos e ressarcimentos por desvio de política comercial. - Responsável por viabilizar a inovar constantemente os processos através de novas tecnologias. - Controlar as campanhas e operações logísticas nos distribuidores; Responsável por Coordenar também as seguintes atividades e processos relacionados a área: - Pedidos de vendas, com destaque para acompanhamento de grandes contas; - Controle de contratos de investimentos em PDV’s. - Administração e logística de volume vendas diária; - Administração e acompanhamento da logística de Lançamento de Novos Produtos; - Back Order (Pedidos Não Atendidos); - Manutenção de informações como Cadastro de Clientes; - Publicação de Condição/Política Comercial; - Atendimento satisfatório no pós-vendas, mantendo intenso contato e bom relacionamento com Clientes, corpo Gerencial e demais departamentos da Cia.

Período:	03/2003 - 06/2007 (4 anos e 3 meses)
Cargo:	Operador de Telemarketing
Salário:	1.040,00
Atribuições no cargo:	- Atendimento a estudantes e empresas, ativo e receptivo; - Acompanhamento e administração de vagas em aberto com os principais clientes;

Formação

Nível Superior - Administração de Empresas
Situação:	Concluído
Período:	06/2005 - 06/2009
Nome da instituição:	Universidade Ibirapuera

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2009 - 11/2014 (5 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, Áreas Corporativas (de novembro de 2013 a novembro de 2014) - Atuação como Business Partner de RH em projetos de recrutamento e seleção e team building para as áreas corporativas da empresa - Condução do projeto de implementação da Política de Home Office corporativa • Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, da área de Vendas (de setembro de 2012 a outubro de 2013) - Responsável pelo atendimento de toda a área de Vendas da Avon Brasil, força de Vendas e áreas internas (1.300 funcionários) - Gestão de equipe de 4 pessoas, 2 consultores srs e 2 analistas, com reporte direto à VP de RH Brasil - Gestão dos orçamentos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e administrativo; Programas de Integração e Formação de novos funcionários de Vendas; BPO (Business Process Outsourcing) de Recrutamento & Seleção e entrevistas de desligamento – Formação de Banco de Talentos; Processos Seletivos gerenciais; Gestão de todo o processo de movimentações da área (transferências, promoções, desligamentos); Programa de Estágio – Seleção e Desenvolvimento; Processo de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Individual; Coaching para Liderança; Planejamento de Sucessão da Liderança; Planejamento e implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento; Programa para formação de sucessores da força de Vendas; Team Building; Análises de estrutura; Gestão Salarial; Implementação de Projeto de Leveling da Estrutura; Projeto de Revisão do Modelo de Remuneração Variável da força de Vendas; Acompanhamento e implementação de ações de correção dos assuntos trabalhistas junto ao Jurídico; Gestão dos KPIs de Recursos Humanos; Projeto de Change Management (Perfil das Executivas de Vendas) junto ao Negócio • Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, das áreas de Marketing, Comunicação, Finanças, Jurídico, Inteligência de Mercado, Pesquisa e Desenvolvimento, Assuntos Regulatórios e Recursos Humanos (de outubro de 2010 a agosto de 2012) - Atuação como business partner de Recursos Humanos para as áreas acima, com equipe de 2 pessoas, reporte direto à Diretora de RH Brasil - Destaque para implementação de planos de ação estruturados para endereçar questões de Clima & Engajamento; - Condução de processos de Reestruturação Organizacional; - Implementação de Projeto de Leveling das estruturas; - Atuação concomitante durante 7 meses como gerente de Talent Management Brasil; - Elaboração de mapeamento das posições críticas e capabilities para o Negócio e plano de formação necessário - Elaboração de toda a agenda de Talent para o país, bem como gestão do orçamento • Consultora de Recursos Humanos Sr, Business Partner da área de Tecnologia (de janeiro 2010 a outubro de 2010) - Atuação como business partner de Recursos Humanos para a área de Tecnologia da Avon Brasil, com equipe de 1 pessoa e reporte direto à Diretora Global de RH para IT em NY - Destaque para condução do projeto de reestruturação da área, incluindo sistema de turnos de trabalho • Consultora de Recursos Humanos Sr., Business Partner para as áreas corporativas e Talent Management Brasil (de fevereiro de 2009 a janeiro de 2010)

Período:	07/2007 - 01/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Consultora Sr de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento à Rede de Agências (focado em 2 Macro Regiões da cidade de São Paulo – Zona Sul e ABC, Litoral e Alto Tiête – cerca de 100 agências) - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH - Condução dos processos seletivos de posições gerencias. - Participação nos processos de Avaliação de Performance, Potencial e Programas de Desenvolvimento e Formação - Participação em projetos institucionais, como Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência - Acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos (turnover, horas extras etc) - Assessoria direta aos Diretores Regionais e Gerentes Gerais nos assuntos relacionados a Recursos Humanos - Condução do processo de Pesquisa de Clima junto às Áreas Clientes - Condução de eventos junto aos funcionários e gestores da Rede visando integração e apoio aos processos sucessórios - Análise de promoções, ações salariais, desligamentos e transferências das Áreas Clientes - Coordenação do Projeto de Expansão da Rede de Agências dentro do time de Recursos Humanos (abertura de novas agências)

Período:	06/2006 - 06/2007 (1 ano)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento às Áreas de Operações (incluindo o Call Center próprio da Empresa), Auditoria, Suprimentos e Filiais – unidades de negócio fora do Estado de São Paulo - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH (Benefícios, Férias, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, entre outros) - Condução de Dinâmicas de Grupo e Entrevistas - Condução de Projeto de Reestruturação Organizacional nas Filiais da Empresa (incluindo desenvolvimento e implantação de processo de avaliação de perfil e performance) - Participação no Projeto de Internalização Médica - Análise de promoções, desligamentos e transferências das Áreas Clientes

Período:	07/2003 - 06/2006 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento aos clientes das áreas de Operações do Banco (Back Office de Seguros, Cartões, Previdência, Empréstimos, Financeira, Captação, Processamento Centralizado, Rede de Agências entre outras) - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH (Benefícios, Férias, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, entre outros) - Condução de Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e Treinamentos - Análise de promoções, desligamentos e transferências das Áreas Clientes - Participação nos processos de Avaliação de Performance e Potencial, Programas de Desenvolvimento e elaboração de relatórios gerenciais diversos - Condução do processo de Pesquisa de Clima junto às Áreas Clientes - Participação em projetos institucionais, como Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência - Coordenação do Projeto ‘Integração Tecnológica’ entre Banespa e Santander, conduzindo a interface entre o Negócio e as áreas internas de Recursos Humanos (contratação, integração, treinamento e acompanhamento de 400 agentes de integração)

Período:	08/2001 - 07/2003 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Especialista na Unidade de Negócio “Jovens Profissionais” e Coordenadora de Logística (Programas de Estágios e Trainees) - Dinâmicas de Grupo e Entrevistas por Competências - Supervisão e planejamento das atividades da equipe de estagiários da área - Participação no planejamento e estruturação dos processos seletivos como um todo - Contato com clientes e confecção de relatórios gerenciais durante o processo seletivo - Condução de projeto de análise e automação dos processos de trabalho e plano de treinamento da equipe de apoio da área Outras atividades desenvolvidas: - Projeto de Pesquisa sobre Práticas de Liderança; Triagem de currículos /Recrutamento; Processo de contratação dos estagiários e trainees junto ao RH da empresa cliente; Processo seletivo dos candidatos a um curso de pós-graduação em Terceiro Setor; Processo de divulgação de vagas em diversos meios de comunicação; Análise de pesquisa de satisfação de candidatos e clientes; preparação de todo o material necessário ao processo seletivo; logística de agendamento de testes e entrevistas; entre outras.

Período:	08/1999 - 06/2001 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Monitora e Ouvinte (Estagiária) do Curso de Educação Continuada para Executivos - MBA Recursos Humanos (USP MBA RH) sob supervisão do Prof. Dr. Joel Souza Dutra - Preparação do material didático; participação na estruturação do processo seletivo de novos alunos; controle de documentação, provas e presenças; elaboração de relatórios sobre a satisfação em relação às matérias e professores; elaboração do cronograma do curso junto aos professores e palestrantes; ouvinte de todas as aulas do MBA RH e participação nas atividades propostas; organização de eventos relativos ao curso.

Formação

Pós-Graduação - Administração de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2006
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Mackenzie

São Paulo - SP

Gerente de Recursos Humanos
Pós-Graduação, Mackenzie
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2009 - 11/2014 (5 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Gerente de Recursos Humanos
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	• Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, Áreas Corporativas (de novembro de 2013 a novembro de 2014) - Atuação como Business Partner de RH em projetos de recrutamento e seleção e team building para as áreas corporativas da empresa - Condução do projeto de implementação da Política de Home Office corporativa • Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, da área de Vendas (de setembro de 2012 a outubro de 2013) - Responsável pelo atendimento de toda a área de Vendas da Avon Brasil, força de Vendas e áreas internas (1.300 funcionários) - Gestão de equipe de 4 pessoas, 2 consultores srs e 2 analistas, com reporte direto à VP de RH Brasil - Gestão dos orçamentos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e administrativo; Programas de Integração e Formação de novos funcionários de Vendas; BPO (Business Process Outsourcing) de Recrutamento & Seleção e entrevistas de desligamento – Formação de Banco de Talentos; Processos Seletivos gerenciais; Gestão de todo o processo de movimentações da área (transferências, promoções, desligamentos); Programa de Estágio – Seleção e Desenvolvimento; Processo de Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Individual; Coaching para Liderança; Planejamento de Sucessão da Liderança; Planejamento e implementação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento; Programa para formação de sucessores da força de Vendas; Team Building; Análises de estrutura; Gestão Salarial; Implementação de Projeto de Leveling da Estrutura; Projeto de Revisão do Modelo de Remuneração Variável da força de Vendas; Acompanhamento e implementação de ações de correção dos assuntos trabalhistas junto ao Jurídico; Gestão dos KPIs de Recursos Humanos; Projeto de Change Management (Perfil das Executivas de Vendas) junto ao Negócio • Gerente de Recursos Humanos, Business Partner, das áreas de Marketing, Comunicação, Finanças, Jurídico, Inteligência de Mercado, Pesquisa e Desenvolvimento, Assuntos Regulatórios e Recursos Humanos (de outubro de 2010 a agosto de 2012) - Atuação como business partner de Recursos Humanos para as áreas acima, com equipe de 2 pessoas, reporte direto à Diretora de RH Brasil - Destaque para implementação de planos de ação estruturados para endereçar questões de Clima & Engajamento; - Condução de processos de Reestruturação Organizacional; - Implementação de Projeto de Leveling das estruturas; - Atuação concomitante durante 7 meses como gerente de Talent Management Brasil; - Elaboração de mapeamento das posições críticas e capabilities para o Negócio e plano de formação necessário - Elaboração de toda a agenda de Talent para o país, bem como gestão do orçamento • Consultora de Recursos Humanos Sr, Business Partner da área de Tecnologia (de janeiro 2010 a outubro de 2010) - Atuação como business partner de Recursos Humanos para a área de Tecnologia da Avon Brasil, com equipe de 1 pessoa e reporte direto à Diretora Global de RH para IT em NY - Destaque para condução do projeto de reestruturação da área, incluindo sistema de turnos de trabalho • Consultora de Recursos Humanos Sr., Business Partner para as áreas corporativas e Talent Management Brasil (de fevereiro de 2009 a janeiro de 2010)

Período:	07/2007 - 01/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Consultora Sr de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento à Rede de Agências (focado em 2 Macro Regiões da cidade de São Paulo – Zona Sul e ABC, Litoral e Alto Tiête – cerca de 100 agências) - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH - Condução dos processos seletivos de posições gerencias. - Participação nos processos de Avaliação de Performance, Potencial e Programas de Desenvolvimento e Formação - Participação em projetos institucionais, como Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência - Acompanhamento dos indicadores de Recursos Humanos (turnover, horas extras etc) - Assessoria direta aos Diretores Regionais e Gerentes Gerais nos assuntos relacionados a Recursos Humanos - Condução do processo de Pesquisa de Clima junto às Áreas Clientes - Condução de eventos junto aos funcionários e gestores da Rede visando integração e apoio aos processos sucessórios - Análise de promoções, ações salariais, desligamentos e transferências das Áreas Clientes - Coordenação do Projeto de Expansão da Rede de Agências dentro do time de Recursos Humanos (abertura de novas agências)

Período:	06/2006 - 06/2007 (1 ano)
Cargo:	Coordenadora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento às Áreas de Operações (incluindo o Call Center próprio da Empresa), Auditoria, Suprimentos e Filiais – unidades de negócio fora do Estado de São Paulo - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH (Benefícios, Férias, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, entre outros) - Condução de Dinâmicas de Grupo e Entrevistas - Condução de Projeto de Reestruturação Organizacional nas Filiais da Empresa (incluindo desenvolvimento e implantação de processo de avaliação de perfil e performance) - Participação no Projeto de Internalização Médica - Análise de promoções, desligamentos e transferências das Áreas Clientes

Período:	07/2003 - 06/2006 (2 anos e 11 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	- Atendimento aos clientes das áreas de Operações do Banco (Back Office de Seguros, Cartões, Previdência, Empréstimos, Financeira, Captação, Processamento Centralizado, Rede de Agências entre outras) - Interface entre as áreas clientes e as demais áreas de Recursos Humanos da Empresa, nos assuntos relacionados a Recrutamento & Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Remuneração, Planejamento, Orçamento, e Serviços de RH (Benefícios, Férias, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas, entre outros) - Condução de Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e Treinamentos - Análise de promoções, desligamentos e transferências das Áreas Clientes - Participação nos processos de Avaliação de Performance e Potencial, Programas de Desenvolvimento e elaboração de relatórios gerenciais diversos - Condução do processo de Pesquisa de Clima junto às Áreas Clientes - Participação em projetos institucionais, como Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência - Coordenação do Projeto ‘Integração Tecnológica’ entre Banespa e Santander, conduzindo a interface entre o Negócio e as áreas internas de Recursos Humanos (contratação, integração, treinamento e acompanhamento de 400 agentes de integração)

Período:	08/2001 - 07/2003 (1 ano e 11 meses)
Cargo:	Consultora de Recursos Humanos
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Consultora Especialista na Unidade de Negócio “Jovens Profissionais” e Coordenadora de Logística (Programas de Estágios e Trainees) - Dinâmicas de Grupo e Entrevistas por Competências - Supervisão e planejamento das atividades da equipe de estagiários da área - Participação no planejamento e estruturação dos processos seletivos como um todo - Contato com clientes e confecção de relatórios gerenciais durante o processo seletivo - Condução de projeto de análise e automação dos processos de trabalho e plano de treinamento da equipe de apoio da área Outras atividades desenvolvidas: - Projeto de Pesquisa sobre Práticas de Liderança; Triagem de currículos /Recrutamento; Processo de contratação dos estagiários e trainees junto ao RH da empresa cliente; Processo seletivo dos candidatos a um curso de pós-graduação em Terceiro Setor; Processo de divulgação de vagas em diversos meios de comunicação; Análise de pesquisa de satisfação de candidatos e clientes; preparação de todo o material necessário ao processo seletivo; logística de agendamento de testes e entrevistas; entre outras.

Período:	08/1999 - 06/2001 (1 ano e 10 meses)
Cargo:	Estagiária
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Monitora e Ouvinte (Estagiária) do Curso de Educação Continuada para Executivos - MBA Recursos Humanos (USP MBA RH) sob supervisão do Prof. Dr. Joel Souza Dutra - Preparação do material didático; participação na estruturação do processo seletivo de novos alunos; controle de documentação, provas e presenças; elaboração de relatórios sobre a satisfação em relação às matérias e professores; elaboração do cronograma do curso junto aos professores e palestrantes; ouvinte de todas as aulas do MBA RH e participação nas atividades propostas; organização de eventos relativos ao curso.

Formação

Pós-Graduação - Administração de Negócios
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 02/2006
Nome da instituição:	Mackenzie

Nível Superior - Psicologia
Situação:	Concluído
Período:	02/1997 - 12/2001
Nome da instituição:	Mackenzie

São Paulo - SP

IT Senior Manager - Regional Account Manager Latin America
Nível Superior, Universidade Nove de Julho
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Último Cargo:	IT Senior Manager - Regional Account Manager Latin America
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Providing Infrastructure consultancy within the framework of the Informatics Operating Model to IT Business Partners, IT Business Analyst, IT Delivery areas and IT Leadership Team. • Supporting and influencing the creation of technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business requirements and Strategy of the company. • Proposing and implementing advanced technology solutions to support the Roche business applications. • Excellent leadership skills with proven ability to manage and motivate local, regional and global teams • To provide management support to IT senior Leadership team, when needed • Project Management for Large, Medium and small projects according to the Infrastructure needs. • Planning and managing Service, Project portfolio and supports the commercial process. • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams. • Creating feasibility studies: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios.

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Cargo:	2009- 2012 - IT Senior Manager - Global Team Lead Account and Service Management for FIT,FIM, FG,FEC:
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Served as principle contact to globally deliver and support all IT Infrastructure Services for the Supply chain, Finance, Manufacturing, Laboratory, HR and Common Platforms application functions. • Coordinates the Service Management, Project Management and Dedicated Application support Areas for Supply Chain and Finance, Common Platforms and Group Functions. • Provides end-to-end service ownership globally across Infrastructure areas. • Manages service strategy, design, transition operation and continual service improvement. • Support creation of feasibility study: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios. • Supporting and influencing the technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business plans. • Ensure full customer satisfaction for all Infrastructure Services. • Manages entire project life cycle (service definition, engineering, rollout and decommissioning) end-to-end across Infrastructure • Managing Areas (Its include Financial and People Management). • Plan and manage service portfolio and supports the commercial process • Own the total cost of the service provided • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams.

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Cargo:	2004–2009- IT Manager - PGI Regional Team Lead Service Management for PGS,PGM and Diagnostics LATAM.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Served as principle contact to regionally deliver all IT Infrastructure Services for the Supply chain, Finance, HR, Commercial Operations and Diagnostics application functions. • Coordinates the Service Management, Project Management and Dedicated Application support Areas for Supply Chain and Finance, and Commercial Operations Platforms. • Service Management Provide Single end-to-end Service Ownership for all PGS and PGM service request in LATAM region. • Managing Areas (Its include Financial Management and People Management), • Support creation of feasibility study: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios. • Supporting and influencing the technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business plans. • Ensure full customer satisfaction for all PGS and PGM platform Services in LATAM. • Project execution to support the Commercial Operations Area according to the Infrastructure needs. • Manages service strategy, design, transition operation and continual service improvement. • Plan and manage service portfolio and supports the commercial process • Own the total cost of the service provided. • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure teams.

Formação

Nível Técnico - Technician degree in Maintenance for Microcomputers and Electronic Control Systems
Situação:	Concluído
Período:	06/1989 - 06/1993
Nome da instituição:	Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica - Mexico

Nível Superior - TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

São Paulo - SP

IT Senior Manager - Regional Account Manager Latin America
Nível Superior, Universidade Nove de Julho
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Último Cargo:	IT Senior Manager - Regional Account Manager Latin America
Último Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Providing Infrastructure consultancy within the framework of the Informatics Operating Model to IT Business Partners, IT Business Analyst, IT Delivery areas and IT Leadership Team. • Supporting and influencing the creation of technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business requirements and Strategy of the company. • Proposing and implementing advanced technology solutions to support the Roche business applications. • Excellent leadership skills with proven ability to manage and motivate local, regional and global teams • To provide management support to IT senior Leadership team, when needed • Project Management for Large, Medium and small projects according to the Infrastructure needs. • Planning and managing Service, Project portfolio and supports the commercial process. • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams. • Creating feasibility studies: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios.

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Cargo:	2009- 2012 - IT Senior Manager - Global Team Lead Account and Service Management for FIT,FIM, FG,FEC:
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Served as principle contact to globally deliver and support all IT Infrastructure Services for the Supply chain, Finance, Manufacturing, Laboratory, HR and Common Platforms application functions. • Coordinates the Service Management, Project Management and Dedicated Application support Areas for Supply Chain and Finance, Common Platforms and Group Functions. • Provides end-to-end service ownership globally across Infrastructure areas. • Manages service strategy, design, transition operation and continual service improvement. • Support creation of feasibility study: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios. • Supporting and influencing the technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business plans. • Ensure full customer satisfaction for all Infrastructure Services. • Manages entire project life cycle (service definition, engineering, rollout and decommissioning) end-to-end across Infrastructure • Managing Areas (Its include Financial and People Management). • Plan and manage service portfolio and supports the commercial process • Own the total cost of the service provided • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams.

Período:	02/2005 - atualidade (19 anos e 2 meses e 26 dias)
Cargo:	2004–2009- IT Manager - PGI Regional Team Lead Service Management for PGS,PGM and Diagnostics LATAM.
Salário:	Não informado
Atribuições no cargo:	Served as principle contact to regionally deliver all IT Infrastructure Services for the Supply chain, Finance, HR, Commercial Operations and Diagnostics application functions. • Coordinates the Service Management, Project Management and Dedicated Application support Areas for Supply Chain and Finance, and Commercial Operations Platforms. • Service Management Provide Single end-to-end Service Ownership for all PGS and PGM service request in LATAM region. • Managing Areas (Its include Financial Management and People Management), • Support creation of feasibility study: Translating business requirements into informatics requirements and guide the modeling of appropriate infrastructure solutions by providing different solution scenarios. • Supporting and influencing the technology roadmaps across Infrastructure areas based on Business plans. • Ensure full customer satisfaction for all PGS and PGM platform Services in LATAM. • Project execution to support the Commercial Operations Area according to the Infrastructure needs. • Manages service strategy, design, transition operation and continual service improvement. • Plan and manage service portfolio and supports the commercial process • Own the total cost of the service provided. • Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure and application teams Creating and executing continues improvement plans across Infrastructure teams.

Formação

Nível Técnico - Technician degree in Maintenance for Microcomputers and Electronic Control Systems
Situação:	Concluído
Período:	06/1989 - 06/1993
Nome da instituição:	Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica - Mexico

Nível Superior - TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Situação:	Cursando
Período:	02/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Universidade Nove de Julho

Cotia - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, FIA business School
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 03/2014 (4 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	•Participação no projeto de reestruturação para a elaboração de novas diretrizes do Processo de Recrutamento e Seleção, de acordo com a cultura da instituição; •Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos nas modalidades CLT, PJ e Estágio; •Responsável pelos programas de menor aprendiz, estágio e auxílio educacional; •Planejamento e contratação de treinamentos obrigatórios e específicos de acordo com o perfil de cada grupo a ser desenvolvido; •Planejamento e contratação de fornecedores para os eventos formais e não formais da instituição; •Responsável pela negociação dos convênios com parceiros para concessão de benefícios para os colaboradores; •Responsável pela gestão do planejamento dos Cursos de MBAs in Companies em Gestão Empresarial e também dos Projetos de Consultoria em Gestão de Pessoas, com as seguintes atribuições: •Reuniões periódicas com os clientes para o levantamento de necessidades de treinamento de acordo com o público alvo; •Planejamento dos treinamentos e seus respectivos módulos a serem ministrados, de acordo com o publico alvo e suas necessidades; •Reuniões de alinhamento com os professores sobre o conteúdo didático a ser trabalho de acordo com as necessidades do cliente; •Confecção dos materiais didáticos para os módulos; •Tutoria nas aulas, avaliando o desempenho didático do professor e a absorção dos alunos quanto ao tema; •Gestora e Tutora de todas as atividades acadêmicas on-line; •Gestão dos processos administrativos e do fluxo de caixa dos projetos; •Planejamento de reuniões de alinhamento de escopo de trabalho, prazos e entregas nos projetos de consultoria; •Preparação de documentos de formalização de processos decisórios.

Período:	03/2008 - 09/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistent eAdministrativo
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei no Departamento de Relacionamento Corporativo da FGV Alphaville, exercendo as seguintes atribuições: •Participação na equipe de criação, formulando os briefings das peças publicitárias para a divulgação de cursos; gerenciando processos administrativos para cursos; •Elaboração de propostas e fechamentos de cursos in Companies;

Período:	08/2003 - 12/2007 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei na secretaria do curso MBA Executivo Internacional, com as seguintes atribuições: •Recebimento de materiais didáticos para aulas e diagramação correta para cada tipo de material; •Alimentação de informações no portal dos alunos: tais como comunicados, eventos, materiais para download, fóruns de discussão, entrega e recebimento de atividades take-home, criação de portal para novas turmas egressas no ambiente virtual da instituição; •Auxilio o processo seletivo dos candidatos, com pontuação de currículo, aplicação de provas, pré-entrevista e comunicados finais; •Rotinas administrativas diversas; •Confirmações de professores na grade curricular; •Organização de eventos internos; •Reuniões de alinhamento e check-list com a equipe;

Formação

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 12/2013
Nome da instituição:	FIA business School

Nível Superior - Design Digital
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Centro Universitário FIEO

Cotia - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, FIA business School
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 03/2014 (4 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	•Participação no projeto de reestruturação para a elaboração de novas diretrizes do Processo de Recrutamento e Seleção, de acordo com a cultura da instituição; •Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos nas modalidades CLT, PJ e Estágio; •Responsável pelos programas de menor aprendiz, estágio e auxílio educacional; •Planejamento e contratação de treinamentos obrigatórios e específicos de acordo com o perfil de cada grupo a ser desenvolvido; •Planejamento e contratação de fornecedores para os eventos formais e não formais da instituição; •Responsável pela negociação dos convênios com parceiros para concessão de benefícios para os colaboradores; •Responsável pela gestão do planejamento dos Cursos de MBAs in Companies em Gestão Empresarial e também dos Projetos de Consultoria em Gestão de Pessoas, com as seguintes atribuições: •Reuniões periódicas com os clientes para o levantamento de necessidades de treinamento de acordo com o público alvo; •Planejamento dos treinamentos e seus respectivos módulos a serem ministrados, de acordo com o publico alvo e suas necessidades; •Reuniões de alinhamento com os professores sobre o conteúdo didático a ser trabalho de acordo com as necessidades do cliente; •Confecção dos materiais didáticos para os módulos; •Tutoria nas aulas, avaliando o desempenho didático do professor e a absorção dos alunos quanto ao tema; •Gestora e Tutora de todas as atividades acadêmicas on-line; •Gestão dos processos administrativos e do fluxo de caixa dos projetos; •Planejamento de reuniões de alinhamento de escopo de trabalho, prazos e entregas nos projetos de consultoria; •Preparação de documentos de formalização de processos decisórios.

Período:	03/2008 - 09/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistent eAdministrativo
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei no Departamento de Relacionamento Corporativo da FGV Alphaville, exercendo as seguintes atribuições: •Participação na equipe de criação, formulando os briefings das peças publicitárias para a divulgação de cursos; gerenciando processos administrativos para cursos; •Elaboração de propostas e fechamentos de cursos in Companies;

Período:	08/2003 - 12/2007 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei na secretaria do curso MBA Executivo Internacional, com as seguintes atribuições: •Recebimento de materiais didáticos para aulas e diagramação correta para cada tipo de material; •Alimentação de informações no portal dos alunos: tais como comunicados, eventos, materiais para download, fóruns de discussão, entrega e recebimento de atividades take-home, criação de portal para novas turmas egressas no ambiente virtual da instituição; •Auxilio o processo seletivo dos candidatos, com pontuação de currículo, aplicação de provas, pré-entrevista e comunicados finais; •Rotinas administrativas diversas; •Confirmações de professores na grade curricular; •Organização de eventos internos; •Reuniões de alinhamento e check-list com a equipe;

Formação

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 12/2013
Nome da instituição:	FIA business School

Nível Superior - Design Digital
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Centro Universitário FIEO

Cotia - SP

Analista de Recursos Humanos
Pós-Graduação, FIA business School
Pretensão Salarial: 4.000,00

Experiência Profissional

Período:	01/2010 - 03/2014 (4 anos e 2 meses)
Último Cargo:	Analista de Recursos Humanos
Último Salário:	3.200,00
Atribuições no cargo:	•Participação no projeto de reestruturação para a elaboração de novas diretrizes do Processo de Recrutamento e Seleção, de acordo com a cultura da instituição; •Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos nas modalidades CLT, PJ e Estágio; •Responsável pelos programas de menor aprendiz, estágio e auxílio educacional; •Planejamento e contratação de treinamentos obrigatórios e específicos de acordo com o perfil de cada grupo a ser desenvolvido; •Planejamento e contratação de fornecedores para os eventos formais e não formais da instituição; •Responsável pela negociação dos convênios com parceiros para concessão de benefícios para os colaboradores; •Responsável pela gestão do planejamento dos Cursos de MBAs in Companies em Gestão Empresarial e também dos Projetos de Consultoria em Gestão de Pessoas, com as seguintes atribuições: •Reuniões periódicas com os clientes para o levantamento de necessidades de treinamento de acordo com o público alvo; •Planejamento dos treinamentos e seus respectivos módulos a serem ministrados, de acordo com o publico alvo e suas necessidades; •Reuniões de alinhamento com os professores sobre o conteúdo didático a ser trabalho de acordo com as necessidades do cliente; •Confecção dos materiais didáticos para os módulos; •Tutoria nas aulas, avaliando o desempenho didático do professor e a absorção dos alunos quanto ao tema; •Gestora e Tutora de todas as atividades acadêmicas on-line; •Gestão dos processos administrativos e do fluxo de caixa dos projetos; •Planejamento de reuniões de alinhamento de escopo de trabalho, prazos e entregas nos projetos de consultoria; •Preparação de documentos de formalização de processos decisórios.

Período:	03/2008 - 09/2009 (1 ano e 6 meses)
Cargo:	Assistent eAdministrativo
Salário:	1.200,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei no Departamento de Relacionamento Corporativo da FGV Alphaville, exercendo as seguintes atribuições: •Participação na equipe de criação, formulando os briefings das peças publicitárias para a divulgação de cursos; gerenciando processos administrativos para cursos; •Elaboração de propostas e fechamentos de cursos in Companies;

Período:	08/2003 - 12/2007 (4 anos e 4 meses)
Cargo:	Assistente Administrativo
Salário:	1.300,00
Atribuições no cargo:	Trabalhei na secretaria do curso MBA Executivo Internacional, com as seguintes atribuições: •Recebimento de materiais didáticos para aulas e diagramação correta para cada tipo de material; •Alimentação de informações no portal dos alunos: tais como comunicados, eventos, materiais para download, fóruns de discussão, entrega e recebimento de atividades take-home, criação de portal para novas turmas egressas no ambiente virtual da instituição; •Auxilio o processo seletivo dos candidatos, com pontuação de currículo, aplicação de provas, pré-entrevista e comunicados finais; •Rotinas administrativas diversas; •Confirmações de professores na grade curricular; •Organização de eventos internos; •Reuniões de alinhamento e check-list com a equipe;

Formação

Pós-Graduação - Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas
Situação:	Concluído
Período:	08/2012 - 12/2013
Nome da instituição:	FIA business School

Nível Superior - Design Digital
Situação:	Concluído
Período:	02/2004 - 12/2007
Nome da instituição:	Centro Universitário FIEO

São Bernardo do Campo - SP

Analista Administrativo Senior de Contratos
MBA, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2000 - 06/2013 (12 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Senior de Contratos
Último Salário:	4.300,00
Atribuições no cargo:	Implantar a área de Gestão de Contratos e seus procedimentos; Elaborar relatórios gerenciais propondo ações de melhoria; Realizar a gestão de contratos de fornecedores, clientes, representantes, distribuição, agencias de publicidade e merchandising, terceiros, Telecom, aquisições, locações, envolvendo a elaboração de cronogramas e definição de escopos, visando o seu cumprimento, além de prazos e custos estabelecidos; Atuar na análise de cobranças e pagamentos; Elaborar cronograma mensal para acompanhamento e atualização de indicadores; Acompanhar ciclo de vida dos contratos/ documentos e seus eventos, como, vigências, renovações, reajustes contratuais e rescisões; Revisar documentos criados e criticados pela área jurídica; Realizar gestão administrativa e financeira dos contratos, tais como, registro dos valores de contrato, incluindo multas, reajustes e pagamentos planejados x realizados; Controlar o acervo físico e digital de documentos legais e societários; Acompanhar a regularização de documentos, tais como atas, contratos sociais, marcas e patentes, certificados, licenças e alvarás; Realizar auditorias internas na execução dos contratos de serviços, visando verificação do atendimento às cláusulas, condições contratuais e práticas de trabalho; Acompanhar relatório de contencioso jurídico e programar pagamentos relacionados aos processos.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processos Gerenciais
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade Anchieta (Atual Anhanguera)

MBA - MBA em Gestão de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	03/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Morumbi

São Bernardo do Campo - SP

Analista Administrativo Senior de Contratos
MBA, Anhembi Morumbi
Pretensão Salarial: A combinar

Experiência Profissional

Período:	09/2000 - 06/2013 (12 anos e 9 meses)
Último Cargo:	Analista Administrativo Senior de Contratos
Último Salário:	4.300,00
Atribuições no cargo:	Implantar a área de Gestão de Contratos e seus procedimentos; Elaborar relatórios gerenciais propondo ações de melhoria; Realizar a gestão de contratos de fornecedores, clientes, representantes, distribuição, agencias de publicidade e merchandising, terceiros, Telecom, aquisições, locações, envolvendo a elaboração de cronogramas e definição de escopos, visando o seu cumprimento, além de prazos e custos estabelecidos; Atuar na análise de cobranças e pagamentos; Elaborar cronograma mensal para acompanhamento e atualização de indicadores; Acompanhar ciclo de vida dos contratos/ documentos e seus eventos, como, vigências, renovações, reajustes contratuais e rescisões; Revisar documentos criados e criticados pela área jurídica; Realizar gestão administrativa e financeira dos contratos, tais como, registro dos valores de contrato, incluindo multas, reajustes e pagamentos planejados x realizados; Controlar o acervo físico e digital de documentos legais e societários; Acompanhar a regularização de documentos, tais como atas, contratos sociais, marcas e patentes, certificados, licenças e alvarás; Realizar auditorias internas na execução dos contratos de serviços, visando verificação do atendimento às cláusulas, condições contratuais e práticas de trabalho; Acompanhar relatório de contencioso jurídico e programar pagamentos relacionados aos processos.

Formação

Nível Superior - Tecnologia em Processos Gerenciais
Situação:	Concluído
Período:	02/2007 - 12/2009
Nome da instituição:	Faculdade Anchieta (Atual Anhanguera)

MBA - MBA em Gestão de Empresas
Situação:	Trancado
Período:	03/2013 - atualidade
Nome da instituição:	Anhembi Morumbi